РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2019 года г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Чагочкиной М.В., 

при секретаре Игумновой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1167/2019 по искам ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЮС-БАЙКАЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исками, в обоснование которых указал, что он состоял с ответчиком ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» в трудовых отношениях в период с 18 сентября 2018 года по 08 июня 2019 года вахтовым методом. После увольнения по собственному желанию 08 июня 2019 года ему не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. За период с 16 января 2019 года по 15 февраля 2019 года не был вызван на работу, компенсация денежных средств выплачена не была.

Просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату (компенсацию) в размере 53 700 рублей и невыплаченную заработную плату за период с 16 января 2019 года по 15 февраля 2019 года в размере 35 000 рублей.

Определением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 05 июля 2019 года гражданские дела объединены в одно производство и присвоен № 2-1167/2019.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Ранее исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» - ФИО2, действующий на основании доверенности (данные изъяты), в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований в том объеме, в котором они заявлены.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, всесторонне, полно и объективно исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

18 сентября 2018 года ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» по профессии: водитель автомобиля (данные изъяты), производственный участок (данные изъяты) (п. 1.1). Дата начала работы: с (дата) (п. 2.3). Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы ООО ТЮС-БАЙКАл (п. 4.1). Продолжительность рабочего времени: суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) (п. 4.2). Характер работы: вахтовый метод работы (п. 4.3).

16 ноября 2018 года ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» и ФИО1 (работник) заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от 18 сентября 2018 года, согласно которому изложен в новой редакции п. 1.1 трудового договора: работник переводится на работу в ООО «ТЮС-БАЙКАЛ», по профессии: водитель автомобиля (данные изъяты), производственный участок (данные изъяты)

Приказом ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» № от 07 июня 2019 года прекращено действие трудового договора от 18 сентября 2018 года № и уволен с 08 июня 2019 года ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке о заработной плате за период с 20 сентября 2018 года по 08 июня 2019 года задолженность ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» перед ФИО1 составляет 25 774 руб. 16 коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно п. 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ и условиях оплаты труда рабочих на объектах строительства, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет один год, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период устанавливается в соответствии со ст. 104 ТК РФ

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 отработано за период с сентября 2018 года по июнь 2019 года 1714 часов (121 + 311 + 203 + 250 + 0 + 143 + 231 + 230 + 225 + 0), за период с января по июнь 2019 года 829 часов (0 + 143 + 231 + 230 + 225 + 0).

Анализируя представленные доказательства в силу ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к достоверному выводу о том, что ФИО1 работал в ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» и приказом ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» № от 07 июня 2019 года прекращено действие трудового договора от 18 сентября 2018 года № и уволен с 08 июня 2019 года ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» не выплачены все причитающиеся ФИО1 суммы при увольнении, в частности не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 774 руб. 16 коп., которая подлежит взысканию с ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» в пользу ФИО1 В удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 925 руб. 84 коп. (53 700 рублей - 25 774 руб. 16 коп.) следует отказать, поскольку доказательств того, что компенсация за неиспользованный отпуск истца составляет 53 700 рублей суду не представлено.

Истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год. За учетный период работы истца у ответчика суммированное количество рабочих часов превышает нормальное число рабочих часов за аналогичный период. Следовательно, период с 16 января 2019 года по 15 февраля 2019 года, в который истец не был вызван на работу, является межвахтовым отдыхом и включен в общий период вахты. Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 16 января 2019 года по 15 февраля 2019 года в размере 35 000 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком произведен расчет с истцом в соответствии с отработанным времени и данное обстоятельство истцом не оспаривалось, в связи с чем, период с 16 января 2019 года по 15 февраля 2019 года, являющийся межвахтовым отдыхом, не подлежит дополнительной оплате.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Ответчик ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» от уплаты судебных расходов не освобожден, поэтому с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 973 руб. 22 коп., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

В силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Таким образом, проанализировав представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд приходит к выводу, что иск ФИО1 подлежит частичному удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЮС-БАЙКАЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЮС-БАЙКАЛ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 774 руб. 16 коп.

В удовлетворении оставшихся исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЮС-БАЙКАЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЮС-БАЙКАЛ» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 973 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с 03 сентября 2019 года.

Судья: М.В. Чагочкина