Мотивированное заочное 

решение

 суда составлено 17.12.2019

Дело № 2 – 2310/2019

89RS0005-01-2019-003317-25

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12.12.2019 г. Ноябрьск 

Ноябрьский городской суд Ямало – Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Бажевой Е. В.,

при секретаре судебного заседания Дмитриенко Г. Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» о признании отношениями трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» о признании отношениями трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

В обосновании иска указал, что ФИО1 работал в ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял строительно-монтажные работы на объекте «....

Факт работы подтверждается списками работников, которых необходимо было доставить по маршрутам 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, заявкой на допуск представителей, заявкой об организации проживания работников ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс», листом ознакомления в правилами внутреннего распорядка.

Также факт присутствия на объекте подтверждается вахтовым удостоверением. Организация перевозки работников осуществлялась ООО «Артиктрансэнергосервис» на основании агентского договора от ДД.ММ.ГГГГ №

Работодатель обещал заключение трудовых договоров всем работникам разом по окончании трех вахт, образцы договоров были представлены, но не подписаны.

Выполнение строитель-монтажных работ на объекте «...» осуществлялось ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» на основании договора строительного подряда от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ за № ООО «Пересвет-Групп» в адрес ООО «СГК-2» было направлено письмо о согласовании продления сроков СМР до ДД.ММ.ГГГГ.

Управляющей организацией ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» является ООО «Пересвет-Групп», документы с работниками заключались от имени ООО «Пересвет-Групп».

На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о перемене стороны в договоре № от ДД.ММ.ГГГГ строительного подряда ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» передал все права и обязанности ООО «Юнерго Сервис».

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет 46 310 руб. 00 коп.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. 

Истец просит взыскать с ответчика ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» задолженность по заработной плате в размере 46310 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчета, не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс», в лице конкурсного управляющего ФИО2, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Определением Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены ООО «Пересвет-Групп», ООО «Арктиктрансэнергосервис», ООО «Юнэрго Сервис», ООО «СГК-2».

Представитель третьего лица ООО «СГК-2» судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя. Согласно направленному в суд отзыву на исковое заявление основания для признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми отсутствуют. Требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат также не подлежат удовлетворению.

Представители третьих лиц ООО «Пересвет-Групп», ООО «Арктиктрансэнергосервис», ООО «Юнерго Сервис» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

В соответствии с принципом диспозитивности, участники гражданского процесса по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами.

Ответчик предпочел защите по настоящему гражданскому делу - неявку в судебное заседание.

Принимая во внимание, что истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства, суд полагает возможным разрешить дело по существу в данном судебном заседании с вынесением заочного решения.

Суд, исследовав письменные материалы дела и имеющиеся в нем доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.1 и ч.2 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 117.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в качестве доказательств, подтверждающих основание заявленных исковых требований представлена копия договора строительного подряда, вахтовое удостоверение, список работников, которых необходимо доставить по маршруту 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, заявка на допуск на объекты строительства ООО «СГК-2» от ДД.ММ.ГГГГ; заявка об организации проживания работников ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс», лист ознакомления с правилами внутреннего распорядка.

Из материалов дела следует, что между ООО «СГК-2» (подрядчик) и ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» (субподрядчик), в лице генерального директора управляющей компании ООО «Пересвет-Групп», действующего на основании Устава, договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему № от ДД.ММ.ГГГГ, заключен договор строительного подряда № от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям договоров субподрядчик обязуется в установленный договором срок собственными и привлеченными силами выполнить комплекс строительно-монтажных работ на объекте: «...», то есть выполнить работы, предусмотренные рабочей документацией, СНиПами, техническими регламентами, действующими нормативными документами, стандартами и условиями настоящего договора, а также любые иные работы, необходимые для строительства объекта и его последующей эксплуатации в соответствии с назначением, а подрядчик обязуется оплатить эти работы в предусмотренном договором порядке и принять результат работ.

В соответствии с п.... договора стороны определили сроки начала и окончания подрядных работ: начало выполнения работ ДД.ММ.ГГГГ, окончание производства работ ДД.ММ.ГГГГ. Работы должны быть завершены в полном объеме и подписанными сторонами сроки. Субподрядчик имеет право на соразмерное продление срока выполнения работ.

Стоимость подрядных работ по настоящему договору в текущих ценах ориентировочно составляет .... Стоимость работ может подлежать корректировке после получения субподрядчиком полного комплекта проектно-сметной документации (п.... договора). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Арктиктрансэнергосервис» (агент) и ООО «Пересвет-Групп» (принципал) заключен агентский договор №

В соответствие условиям договора принципал поручает, а агент принимает на себя обязательство совершать от собственного имени и за счет принципала следующие юридические и иные действия в интересах последнего: заключать договоры с ... с целью организации перевозки вахтового персонала, грузов, подачи и уборки вагонов, предоставление вагонов; производить по указанию принципала оплату платежей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СГК-2» (подрядчик) и ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» (первоначальный субподрядчик), в лице генерального директора управляющей компании ООО «Пересвет-Групп», и ООО «Юнэрго Сервис» (новый субподрядчик) заключено соглашение о перемене стороны в договоре № от ДД.ММ.ГГГГ строительного подряда.

В соответствии с п.... соглашения первоначальный субподрядчик предает, а новый субподрядчик принимает на себя все права и обязанности в объеме и на условиях, которые существуют к моменту перехода права и обязанностей, возникшие из отношений первоначального субподрядчика и подрядчика из договора № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение комплекса строительно-монтажных работ на объекте «...».

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО2

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец ФИО1 выполнял работу по договору строительного подряда в интересах ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс», он не подчинялся внутреннему распорядку в организации ответчика, указания, приказы, распоряжения руководителя ответчика и иные локальные акты ответчика на ФИО1 так же не распространялись, рабочее место ФИО1 не было определено, определен лишь объект, за выполнение работ на котором, предусмотрена оплата, порядок оплаты работы определен договором строительного подряда, исходя из фактически выполненного объема работ, временной промежуток определен договором сДД.ММ.ГГГГ на время выполнения определенной работы - выполнение строитель-монтажных работ на объекте «...».

Проанализировав установленные юридически значимые обстоятельства и приведенные нормы права, суд считает, что факт наличия между сторонами трудовых отношений своего подтверждения не нашел, так как доказательств, свидетельствующих об обращении истца с заявлением о приеме на работу, не представлено, кадровых решений в отношении их не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказа о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, табель учета рабочего времени не велся, должность работника, предусмотренная штатным расписанием ответчиком не указана. Ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ с отображением кода дохода «2000», лицевых счетов истцом суду не представлено. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение их правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждения за оказанную услугу по гражданско-правовому договору отсутствуют.

При таких обстоятельствах, поскольку истцом не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что между истцом и ответчиком в спорный период возникли именно трудовые отношения, обладающие предусмотренными статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками, оснований для удовлетворения заявленных требований о признании отношениями трудовыми не имеется.

Анализируя собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к убеждению, что возникшие между сторонами правоотношения строились на условии выполнения определенного объема работ, в определенные сроки, за определенную плату, обстоятельства указывают на то, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения.

Учитывая изложенное, суд полагает, что спорные правоотношения регулируются ст. 702, 706, 708, 709, 711, 720 Гражданского кодекса Российской Федерации, по смыслу которых заказчик по договору подряда поручает подрядчику выполнить определенную работу, принять результат работы и оплатить его.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец выполнял работу по договору строительного подряда от 18.10.2018 по выполнению строитель-монтажных работ на объекте «...», а ответчик ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» не произвело выплат за проработанное истцом время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за ответчиком образовалась и числится задолженность в общей сумме 46310 руб. 00 коп.

Стороной ответчика не оспорены указанные истцом обстоятельства.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая то, что ответчиком выполнение истцом работ не опровергнуто, контррасчета суду не представлено, суд полагает обоснованными заявленные истцом требования, в связи, с чем взыскивает с ответчика задолженность за выполненные работы в размере 46310 руб.00 коп.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск в размере 1589 руб. 30 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» о признании отношениями трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 46310 руб. 00 коп. в счет оплаты выполненных работ по договору подряда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере 1589 руб. 30 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. В. Бажева