78RS0012-01-2023-004735-07 Санкт-Петербург

Дело № 2-718/2024 14.02.2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Батогова А.В.,

при секретаре Ристо Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «УНР-524 Полимертепло» о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда, 

установил:

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с иском к ООО «УНР-524 Полимертепло» о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указал, что ФИО1 принята на должность ведущего инженера сметчика в ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» на основании приказа № 20 от 17.01.2022.

Трудовой договор между ФИО1 и Обществом расторгнут 28.09.2023 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленным расчетным листкам задолженность перед материальным истцом по заработной плате и иным выплатам на день увольнения – 28.09.2023 составляет 450 240 руб. 44 коп.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и установленных Центральным Банком Российской Федерации ключевых ставок (ставок рефинансирования) за период с 29.09.2023 по день предъявления искового заявления 01.12.2023 составляет 26 954 руб. 39 коп.

Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу материального истца:

задолженность по заработной плате и иным выплатам, в размере 450 240 руб. 44 коп.

моральный вред в размере 250 000 руб.

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 954 руб. 39 коп.

государственную пошлину в доход государства в размере 8271 руб. 95 коп.

Прокурор в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом неоднократно по месту жительства, от получения корреспонденции уклонился, о причинах неявки суд не известил, доказательств уважительности причины неявки не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного разбирательства, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Прокурор против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает; суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «УНР-524 Полимертепло» о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что Прокуратурой Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении её трудовых прав со стороны ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» (далее также – Общество, Организация). 

В ходе проверки установлено, что ФИО1 принята на должность ведущего инженера сметчика в ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» на основании приказа № 20 от 17.01.2022.

Согласно пункту 6.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка Общества (далее – Правила), в обязанность работодателя входит выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Трудовой договор между ФИО1 и Обществом расторгнут 28.09.2023 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 4.9 Правил, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленным расчетным листкам задолженность перед материальным истцом по заработной плате и иным выплатам на день увольнения – 28.09.2023 составляет 450 240 руб. 44 коп.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу требований ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (далее - денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и установленных Центральным Банком Российской Федерации ключевых ставок (ставок рефинансирования) за период с 29.09.2023 по день предъявления искового заявления 01.12.2023 составляет 26 954 руб. 39 коп.

На основании вышеизложенного, суд полагает исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере 450240,44 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 26954,39 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленную задолженность, материальный истец обратился в прокуратуру Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга с заявлением о взыскании с работодателя денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы и иным выплатам и компенсации морального вреда, который оценил в размере 250 000 руб.

Невыплата ответчиком длительное время заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, нарушает право работника на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Указанные выше действия ответчика по отказу в выплате заработной платы стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем суд полагает, что ФИО1 был причинен моральный вред, который подлежит взысканию на основании ст. 237 ТК РФ в размере 10000 руб.

С ответчика в доход государства также подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобождён, в размере 8271,95 руб.

На основании требований закона, руководствуясь ст.ст. 198, 194 - 196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «УНР-524 Полимертепло» о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УНР-524 Полимертепло», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате и иным выплатам, в размере 450 240 руб. 44 коп.,

-денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 954 руб. 39 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «УНР-524 Полимертепло», ИНН 

<

***>, в доход государства госпошлину в размере 8271,95 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Батогов