РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело №

УИД 43RS0№-32

19 ноября 2025 года 

<

адрес>

Лузский районный суд 

<

адрес> в составе:

судьи Говоровой И.В.,

при секретарях ФИО3, ФИО4,

с участием прокурора 

<

адрес> ФИО5,

старшего помощника прокурора 

<

адрес> ФИО6,

представителя истца ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой»» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, обязании совершить определенные действия, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» (далее по тексту – ООО «СТС») о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, обязании совершить определенные действия.

В обоснование указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность моториста цементировочного агрегата в транспортный участок с окладом в размере тарифной ставки 99,00 рублей в час. Указывает, что фактически работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом отпуска в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но работодатель за указанные периоды не выплатил заработную плату, но направил в адрес истца расчетные листки за январь, февраль и март 2025 года. Считает, что с работодателя необходимо взыскать в его пользу сумму невыплаченной заработной платы за период февраль-март 2025 года в сумме 415732 руб. 96 коп., взыскать сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 126204 руб. 70 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп., обязать ответчика произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, взносы в фонд социального страхования, налог на доходы физических лиц с дохода в виде заработной платы с начислением районного коэффициента за период февраль-март 2025 года, установить десятидневный срок исполнения решения суда, взыскать неустойку из расчета 1000 руб. 00 коп. за каждый день неисполнения решения суда.

В уточненных исковых требованиях просил суд взыскать с ООО «СТС» в его пользу сумму невыплаченной заработной платы за период февраль-март 2025 года в сумме 415732 руб. 96 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 167057 руб. 40 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп., обязать ответчика произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, взносы в фонд социального страхования, налог на доходы физических лиц с дохода в виде заработной платы с начислением районного коэффициента за период февраль-март 2025 года, установить десятидневный срок исполнения решения суда, взыскать неустойку из расчета 1000 руб. 00 коп. за каждый день неисполнения решения суда.

В судебном заседании представитель истца ФИО9 настаивала на удовлетворении требований ФИО2 в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебном заседании, назначенном на ДД.ММ.ГГГГ, на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СТС» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без их участия, в направленном суду отзыве пояснил, что выдача двойных расчетных листков по заработной плате произошла из-за технической ошибки. Считают, что заработная плата ФИО2 начислена в полном объеме.

Представитель третьего лица ООО «ННК-Северная Нефть» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. Своего отношения к заявленным требованиям не выразил.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ для участия в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в 

<

адрес>.

Представители третьих лиц ООО МК «Здоровье Коми» и Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом. Своего отношения к заявленным требованиям не выразили.

Суд, заслушав истца, представителя истца, прокурора, старшего помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд. 

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Частью 3 ст. 11 ТК РФ установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник. В силу положений ТК РФ как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 57). 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки. 

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

В судебном заседании установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СТС» с ДД.ММ.ГГГГ в должности «моторист цементировочного агрегата», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 8-10), сведениями о трудовой деятельности истца (т 1. л.д. 50-53), и не оспаривается ответчиком.

По условиям трудового договора (п. 4.1) за выполнение трудовых обязанностей работодатель устанавливает работнику оклад в размере 99,00 рублей в час, надбавка за работу в районе Крайнего Севера устанавливается в размере 80%, районный коэффициент в размере 1,5 (п. 4.3).

Согласно перечню профессий и должностей ООО «СТС» (т. 1 л.д. 169) должность «моторист цементировочного агрегата» относится к должности, необходимой для работы вахтовым способом.

В соответствии с п. 5.1 положения о вахтовом методе работы в ООО «СТС» от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 162-168) оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим в организации положением об оплате труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок.

Из положения о вахтовом методе работы в ООО «СТС» от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 162-168), с учетом изменений № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 171) следует, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения организации до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. 00 коп. 

Согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «СТС» от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 172-177) при оплате труда рабочих применяются часовые тарифные ставки (п. 2.2). Доплата за работу в ночное время производится в размере 20% от установленной часовой тарифной ставки (части оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время (п. 3.6).

Согласно расчетным листкам за январь-март 2025 года, предоставленных суду истцом ФИО2 (т. 1 л.д. 14-15, 122-124) ФИО2 организацией ООО «СТС» в январе 2025 начислено 87009 руб. 20 коп, в феврале 2025 года начислено 445867 руб. 60 коп., в марте 2025 года начислено 438642 руб. 20 коп.

Из представленных ответчиком ООО «СТС» возражений на исковое заявление ФИО2 (т. 2 л.д. 15-164) следует, что расчетные листки, предоставленные истцом ФИО2 суду, были сформированы работодателем с технической ошибкой в системе бухгалтерского учета и содержали некорректные, завышенные данные о начислениях. 

Из расчета заработной платы ФИО2, предоставленного ООО «СТС», (т. 2 л.д. 160-163) следует, что заработная плата состоит из: оплаты по часовому тарифу в дневное и ночное время 140,00 рублей за час работы; доплата за работу в ночное время 28,00 рублей (20% от тарифа); доплата за вредность 4%; районный коэффициент 50%; северная надбавка 80%; компенсация питания (за сутки) 575 руб. 00 коп.; вахтовая надбавка (за сутки) 700 руб. 00 коп. 

Из путевых листов за февраль-апрель 2025 года (т. 1 л.д. 73-116, т. 2 л.д. 166-249, т. 3 л.д. 1-83) следует, что ФИО2 отработал в январе 2025 года 121 час дневной смены; в феврале отработано 416 часов дневной смены и 182 часа ночной смены; в марте отработано 411 часов дневной смены и 217 часов ночной смены; в апреле отработано 106 часов дневной смены и 201 час ночной смены. 

Согласно представленному расчету заработной платы (т. 2 л.д. 160-162) ФИО2 в январе 2025 года начислено 58630 руб. 48 коп., в феврале 2025 года начислено 248147 руб. 87 коп., в марте 2025 года начислено 264363 руб. 43 коп., в апреле 2025 года начислено 148145 руб. 34 коп. Всего за период январь-апрель 2025 года ФИО2 начислено 634956 руб. 12 коп., выплачено в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы на общую сумму 647931 руб. 84 коп. 

Денежные поступления на расчетный счет ФИО2 №, открытый в ПАО «Сбербанк», на общую сумму 647931 руб. 84 коп. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается выпиской по счету (т. 1 л.д. 24-42). 

Согласно ч.ч. 1, 2, 6 ст. 135 ТК РФ заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истцу ФИО2 начислена и выплачена заработная плата за январь-июнь 2025 года в сумме 634956 руб. 12 коп., что соответствует условиям трудового договора, положению о вахтовом методе от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом изменений № от ДД.ММ.ГГГГ), положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «СТС» от ДД.ММ.ГГГГ. 

Вместе с тем, требование истца ФИО2 о выплате разницы между ошибочно указанной в расчетных листках суммы заработной платы и фактически начисленной и выплаченной в сумме 415732 руб. 00 коп. не соответствует ни условиям трудового договора, ни положениям локальных нормативных актов. Заработная плата выплачена в полном объеме, поскольку указание в расчетных листках за февраль-март 2025 на начисление истцу заработной платы в размере 445867 руб. 00 коп и 438642 руб. 20 коп. является ошибочным.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность доказать наличие правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате возложена на истца, тогда как на ответчика возложена обязанность по доказыванию того, что заработная плата выплачена в полном объеме и задолженности не имеется.

Между тем, истцом ФИО2 не представлено суду расчета задолженности невыплаченной заработной платы за период февраль-март 2025 года. 

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца ФИО2 о взыскании в его пользу сумму невыплаченной заработной платы за период февраль-март 2025 года в сумме 415732 руб. 96 коп.

Рассматривая требования ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела (т. 2 л.д. 1-53, 123-155), Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> на основании обращения ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «СТС», по результатам которой установлено, что ФИО2 начисление и выплата заработной платы произведены с нарушением установленных законом сроков. ДД.ММ.ГГГГ В отношении ООО «СТС» вынесено предупреждение №-ОБ/12-3263-И/2022-10 о недопустимости нарушения обязательных требований.

Судом установлено, и подтверждается выпиской по платежному счету ФИО2 (т. 1 л.д. 24-42) что заработная плата истцу ФИО2 за период февраль-март 2025 года выплачена с задержкой.

Согласно информационному сообщению Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляет 21,00% годовых. Согласно информационному сообщению Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляет 20,00% годовых. 

Задержка зарплаты за февраль 2025 года:

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 67 дней, сумма задержанных средств составила 20 000,00 рублей, компенсация составила 1876,00 рублей. 

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 86 дней, сумма задержанных средств составила 172 224,44 рублей, компенсация составила 20735,82 рублей. 

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 12 дней, сумма задержанных средств составила 172 224,44 рублей, компенсация составила 2755,59 рублей. 

Задержка зарплаты за март 2025 года:

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 54 дня, сумма задержанных средств составила 166953,40 рублей, компенсация составила 12621,68 рублей. 

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 12 дней, сумма задержанных средств составила 166953,40 рублей, компенсация составила 2671,25 рублей. 

Таким образом, с ООО «СТС» подлежит взысканию в пользу ФИО7 компенсация за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в размере 40660,34 рублей.

Истцом ФИО2 заявлено требование о взыскании с ответчика ООО «СТС» компенсации морального вреда в связи с тем, что действия ответчика доставляют ФИО2 нравственные и физические страдания. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Данные положения закона подлежат применению с учетом изложенных в п. 63 разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которых следует, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

На основании изложенного, с учетом фактических обстоятельств дела, тяжести допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства и степени его вины, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканная сумма государственной пошлины зачисляются в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ООО «СТС» в доход муниципального образования Лузский муниципальный округ 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, обязании совершить определенные действия, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт 

<

...>, адрес регистрации и места жительства: Ленина ул. д.100 

<

адрес>) денежную компенсацию за задержку начисленной, но невыплаченной в срок суммы заработной платы за февраль – март 2025 года в размере 40660 (сорок тысяч шестьсот шестьдесят) рублей 34 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт 

<

...>, адрес регистрации и места жительства: Ленина ул. д.100 

<

адрес>) моральный вред в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход муниципального образования Лузский муниципальный округ 

<

адрес> государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований кредитному потребительскому кооперативу ФИО2отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Кировского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Лузский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.В. Говорова