Дело № 2- 1285/2020г.

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2020г. Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

Председательствующего судьи Смагиной В.Г.

При секретаре Акуловой Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВЕРИТАС ВЬЮ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, понуждении выдачи справок,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, понуждении выдать справки. В обосновании своих требований указывает на то, что состояла в трудовых отношениях с ООО «ВЕРИТАС ВЬЮ» с 22 мая 2017г. по 16 марта 2020г. в должности менеджера салона оптики по 

<

адрес>.

В период работы ответчик не предоставлял ей ежегодно отпуск согласно трудового договора в количестве 28 дней. При увольнении работодатель не выплатил истца компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, при увольнении ответчик не выдал ей справки о заработной плате за текущий год для расчета пособий, утвержденную Приказом Министерства труда от 30 апреля 2013г. № 182, справку 2 НДФЛ, справку по страховым взносам в соответствии с приказом ФНС от 10 октября 2016г. №ММВ-11/511, справку по форме СЗВ-М в соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 1 февраля 2016г. № 83п. « Сведения о застрахованных лиц» и п. 4 ст. 11 ФЗ от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. Неправомерные действия ответчика причиняют ей нравственные страдания, она лишена была тех денежных средств, на которые рассчитывала, не отдыхала время положенное ей по закону.

В судебном заседании истец иск поддержала по доводам, заявленным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о явке в суд, причина неявки суду не известна. В письменных пояснениях ответчик иск не признал, пояснив, что компенсация за неиспользованный отпуск истца начислена, выплачена. По требованиям о выдаче справок, связанных с работой истца пояснений не дал.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ВЕРИТАС ВЬЮ» с 22 мая 2017г. по 16 марта 2020г. в должности менеджера салона оптики по 

<

адрес>, что подтверждается трудовым договором, приказами о приеме и увольнении.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 4.6 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой в сроки и размере, установленном законодательством, но не позднее 3-х дней до начала отпуска.

Как установлено судом из письменных показаний ответчика, подтвержденных приказами, ФИО1 предоставлялись ежегодные основные отпуска: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) на 13 дней; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) на 15 дней; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) на 11 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) на 15 дней; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - 2 дня; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на 10 дней) на 12 дней; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) на 13 дней.

Суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку ответчиком представлены доказательства 68 использованных дней отпуска. Расчетный период 12 месяцев с 1 марта 2019г. по 29 февраля 2020г. фактическое количество рабочих дней отработанных в расчетном периоде 241 день, по производственному календарю 246 дней, средняя зарплата 470 руб. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5 339 руб. 78 коп.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, истец не получила компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Следовательно, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать 5 3339 руб. 78 коп.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено судом, ФИО1 обращалась к ответчику 20 апреля 2020г. с претензией, в котором просила ответчика выдать справки, связанные с ее работой, а именно справку о заработной плате за текущий год для расчета пособий, утвержденную Приказом Министерства труда от 30 апреля 2013г. № 182, справку 2 НДФЛ, справку по страховым взносам в соответствии с приказом ФНС от 10 октября 2016г. №ММВ-11/511, справку по форме СЗВ-М в соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 1 февраля 2016г. № 83п. « Сведения о застрахованных лиц» и п. 4 ст. 11 ФЗ от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

Как установлено судом из показаний истца, ответчиком не опровергнуто ( пояснений и возражений по данному требованию не дано суду), ответчик при увольнении, после обращения истца с претензией, запрашиваемые справки истцу не представил.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о понуждении выдать справки связанные с работой истца у ответчика.

Подлежат удовлетворению и требования компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Своими правомерными действиями ответчик причинил нравственные страдания истцу, поскольку истец длительно время лишена тех личных денежных средств, на которые она рассчитывала, выполняя свои обязанности не получила за свой труд вознаграждение. Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, суд считает разумной суммой компенсации 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Грязинского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина 700 руб. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ВЕРИТАС ВЬЮ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 5 339 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб. 

Обязать ООО «ВЕРИТАС ВЬЮ» выдать ФИО1 справку о заработной плате за текущий год для расчета пособий, утвержденную Приказом Министерства труда от 30 апреля 2013г. № 182, справку 2 НДФЛ, справку по страховым взносам в соответствии с приказом ФНС от 10 октября 2016г. №ММВ-11/511, справку по форме СЗВ-М в соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 1 февраля 2016г. № 83п. « Сведения о застрахованных лиц» и п. 4 ст. 11 ФЗ от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Взыскать с ООО «ВЕРИТАС Вью» в бюджет Грязинского муниципального района Липецкой области госпошлину 700 руб.

Ответчик вправе подать в Грязинский городской суд Липецкой области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Грязинский городской в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.Г. Смагина 

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2020г.