К 

Дело № 2-602/2025

УИД 86RS0017-01-2025-000973-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Советский 4 сентября 2025 г. 

Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Чайкина В.В.,

при секретаре судебного заседания Нечаевой Т.В., 

с участием представителей истца - помощника прокурора Рахимовой М.Л., ФИО1, истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Югорского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ООО «Югорскпродукт-Ойл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, возложении обязанности предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета и произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, взыскании судебных расходов,

установил:

Югорский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО2, с учетом измененных исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратился в суд с иском к ООО «Югорскпродукт-Ойл» об установлении факта трудовых отношений в качестве оператора заправочной станции в период с (дата) по (дата).; взыскании задолженность по оплате труда за период с (дата) по (дата) в размере 193 948 руб. 52 коп.; средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере 240 33 руб. 68 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.; возмещении судебных расходов; возложении обязанности подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника ФИО2 осуществлявшую трудовую деятельность в качестве оператора АЗС, за период с (дата) по (дата) возложить обязанность внести в трудовую книжку истца сведения об осуществлении трудовой деятельность в период с (дата) по (дата) в должности оператора заправочной станции. В обоснование иска указывает, что Югорской межрайонной прокуратурой в ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Югорскпродукт-Ойл». Установлено, что (дата) ООО «Югорскпродукт-Ойл» и ФИО2 заключен договор возмездного оказания услуг (номер) согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по уборке территории АЗС (номер), расположенной по (адрес), а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. Данный договор заключен на срок до (дата) и в дальнейшем неоднократно продлевался на основании дополнительных соглашений, последний раз до (дата) Фактически ФИО2 являлась оператором АЗС (номер), к работе приступила с распоряжения директора ООО «Югорскпродукт-Ойл» ФИО3, осуществляла деятельность под контролем и управлением работодателя, подчинялась подготовленному с ведома работодателя графику работ, отчитывалась о проведенном на рабочем месте времени путем заполнения табеля учета рабочего времени, получала за свою работу оплату (ежемесячно), знакомилась с локальными актами ответчика, проходила инструктажи по пожарной безопасности, оказанию первой медицинской помощи, проходила проверки знания требований охраны труда с ведома руководства ООО «Югорскпродукт-Ойл». Фактически в период с (дата) по (дата) между ФИО2 и ООО «Югорскпродукт-Ойл» сложились трудовые отношения. Заработная плата выплачивалась работникам 1 раз в месяц, срок выплаты - с (дата) по (дата), данное условие установлено на основании устной договоренности. Задолженность по оплате труда образовалась за период с ноября по февраль (включительно). С учетом частичной оплаты в размере 72 079 руб. остаток задолженности составляет 193 948 руб. 52 коп. Также установлено, что табель учета рабочего времени за (дата) не содержит сведений о работе ФИО2 (дата) и (дата) хотя истец фактически находилась на рабочем месте. Ввиду длительной невыплаты заработной платы истец направила работодателю заявление о приостановлении трудовой деятельности с (дата), в связи с чем, в период с (дата) по (дата) образовалась задолженность за время вынужденного прогула с учетом среднего заработка истца в размере 240 331 руб. 68 коп. ФИО2 является пенсионеркой, имеет низкий доход, при этом выполняет обязанности по уплате коммунальных услуг. Моральный вред также выразился в отсутствии отдыха у истца и переживаниях, что работодатель в выходной день может вызвать на работу. Кроме того, дочь ФИО2 является медицинской сестрой и выполняет задачи, находясь в зоне СВО, отсутствие денежных средств у истца не давало ей возможности помочь дочери, отправить гуманитарную посылку. Графики работы ФИО2 подтверждают, что работник не уходила в отпуск, только в исключительных случаях не выходила на работу, меняясь с коллегами сменами. Отсутствие отдыха привело к моральной и физической усталости, и, соответственно, необходимости в медикаментозном лечении. Ввиду изложенных обстоятельств, утрата заработка повлекла возникновение у работника душевных переживаний, разочарования в работодателе, беспокойству из-за нехватки денежных средств для закрытия основных потребностей, приобретения необходимых лекарственных препаратов, поддержания уровня жизнеобеспечения дочери путем направления ей посылок с вещами и продуктами в зону СВО. Оценивает компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца прокурор Рахимова М.Л., представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, поддержали исковые требования в полном объеме по изложенным в нем основаниям. 

Представитель ответчика ООО «Югорскпродукт-Ойл» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлено. Представлены письменные возражения о несогласии с заявленными требованиями.

Руководствуясь статьями 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации оть 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, (дата) ООО «Югорскпродукт-Ойл» (Заказчик) и ФИО2 (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг (номер), в соответствии с которым Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по уборке территории АЗС (номер), расположенной по (адрес), а Заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. Данный договор заключен на срок по (дата)., в дальнейшем неоднократно продлевался на основании дополнительных соглашений, последний раз до (дата) 

Фактически ФИО2 являлась оператором АЗС, поскольку в ее должностные обязанности входило: осуществление посредством кассовой техники отпуска топлива за наличные денежные средства и безналичный расчет; уборка территории (мытье колонок, чистка снега, покраска конструкций, уборка внутри помещения - операторной); приемка бензовоза (проверка автомобиля на наличие топлива, контроль слива топлива); предоставление сведений о реализованном в течение смены топливе директору ООО «Югорскпродукт-Ойл».

График работы и табель учета рабочего времени у работников ООО «Югорскпродукт-Ойл» совмещены, в начале месяца в табеле учета рабочего времени проставляли количество смен и часов, которые предстоит отработать, и на основании него осуществляли трудовую деятельность.

Табели учета рабочего времени в конце месяца передавались работниками АЗС в отдел кадров ООО «Югорскпродукт-Ойл» для расчета заработной платы. Также работодателю направлялись отчеты за месяц по реализованному горючему.

Заработная плата выплачивалась работникам один раз в месяц, срок выплаты - с (дата) по (дата) число, на основании устной договоренности.

ООО «Югорскпродукт-Ойл» осуществлялись инструктажи ФИО2 на рабочем месте, проверка знаний охраны труда, что подтверждается записями в соответствующих журналах.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО пояснил, что пользовался услугами АЗС в п. Агириш для заправки своего автомобиля, неоднократно наблюдал обслуживание АЗС ФИО2 

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 с (дата) по (дата) осуществляла деятельность в ООО «Югорскпродукт-Ойл» в должности оператора АЗС (номер), к работе приступила с ведома директора ООО «Югорскпродукт-Ойл», осуществляла деятельность под контролем и управлением работодателя, подчинялась подготовленному с ведома работодателя графику работ, отчитывалась о проведенном на рабочем месте времени путем заполнения табеля учета рабочего времени, получала за свою работу оплату (ежемесячно), знакомилась с локальными актами ответчика, проходила инструктажи по пожарной безопасности, оказанию первой медицинской помощи, проходила проверки знания требований охраны труда. В названный период между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые являлись длительными и устойчивыми.

С учетом установления факта трудовых отношений между сторонами, в соответствии с положениями статей 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», на ответчике лежит обязанность по внесению в трудовую книжку истца сведений о работе.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Поскольку ответчиком не была выполнена возложенная на него действующим трудовым законодательством обязанность по ведению трудовой книжки истца, то суд приходит к выводу о возложении на ответчика ООО «Югорскпродукт-Ойл» обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу в должности оператора АЗС с (дата) и об увольнении (дата)

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно представленному стороной истца расчету, в период с (дата) по (дата) заработная плата выплачивалась ФИО2 частично, в общей сумме 72 079 руб., в то время как с учетом определенного договором возмездного оказания услуг размера денежного вознаграждения, районного коэффициента и северной надбавки подлежало к выплате 266 027 руб. 52 коп. Задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) составляет 193 948 руб.52 коп. 

Сам факт задолженности по заработной плате и ее размер стороной ответчика не оспаривались. Задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере. 

Как установлено в ходе судебного заседания, истец осуществляла деятельность в ООО «Югорскпродукт-Ойл» в должности оператора АЗС (номер). В связи с длительной невыплатой заработной платы с (дата) ФИО2 направила работодателю заявление о приостановлении своей трудовой деятельности с (дата) Указанное заявление направлено в адрес директора ООО «Югорскпродукт-Ойл» ФИО3 по средствам «Почты России» (дата)

В соответствии с частями 1-4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В связи с установлением факта невыплаты заработной платы с (дата) суд приходит к выводу о наличии оснований для приостановления работником трудовой деятельности, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула (часть 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд полагает возможным при определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула руководствоваться расчетом, представленным истцом, поскольку ответчиком самостоятельного расчета не представлено. Сумма задолженности за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) составляет 240 331 руб. 68 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку трудовые права истца нарушены ответчиком в связи с неоформлением трудовых отношений и невыплатой заработной платы, с учетом степени и характера нарушенных работодателем трудовых прав истца, длительности их нарушения, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 

Каких-либо дополнительных доказательств негативных последствий (физических и нравственных страданий) нарушением трудовых прав, истец не представил.

В силу положений Налогового кодекса Российской Федерации, в частности в его статьях 419, 431, на ответчике лежит обязанность рассчитать и оплатить страховые взносы обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование

Согласно пункту 1 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ) в системе обязательного пенсионного страхования страхователи представляют в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у них по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых они уплачивают страховые взносы.

С учетом изложенного, требования о возложении на ответчика обязанности подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию, также подлежат удовлетворению. 

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относит, в том числе расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на представителя; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно пункту 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов связанных с оплатой услуг представителя ФИО1 в размере 40 000 руб. В подтверждение факта оплаты услуг представителя, истцом представлена выписка по платежному счету от (дата). ПАО Сбербанк. 

Оценивая заявленное требование и его обоснование, суд исходит из следующего. 

Как следует из материалов дела, за защитой своих трудовых прав истец лично обратилась с заявлением к Югорскому межрайонному прокурору (дата) 

В рамках указанного заявления Югорским межрайонным прокурором (дата) в адрес ответчика направлено представление об устранении нарушений закона. (дата) Югорский межрайонный прокурор, действуя в защиту интересов ФИО2, обратился с иском в суд. В ходе рассмотрения дела интересы истца представлял помощник Югорского межрайонного прокурора.

По сути, представитель истца - ФИО1, действуя по доверенности, в ходе рассмотрения дела лишь дублировала позицию участвующего в деле прокурора. 

Представитель истца ФИО1 принимала участие в предварительном судебном заседании, а также трех судебных заседаниях. 

Следует отметить, что дважды рассмотрение дела откладывалось причине изменения исковых требований. 

При указанных обстоятельствах, оценивая незначительный объем оказанной представителем истца юридической помощи, суд приходит к выводу об уменьшении заявленного размера по оплате услуг представителя до 12 000 руб. 

Также истцом заявлены ко взысканию почтовые расходы по направлению заявления в Государственную инспекцию труда в размере 162 руб., по направлению заявления работодателю о приостановлении деятельности в размере 175 руб., по направлению ранее составленного искового заявления, не принятого судом к рассмотрению и возвращенного истцу, в размере 380 руб. 44 коп., по копированию документов, приложенных к исковому заявлению в размере 120 руб. и 648 руб., расходов по приобретению топлива в связи с поездками в прокуратуру в размере 1 419 руб. и 1 000 руб., расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 3 400 руб. 

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2 постановления Пленума от 21 января 2016 г. № 1 " О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Учитывая, что доверенность дает представителю широкий круг полномочий, а именно представлять интересы ФИО2 не только в суде, но и в других органах государственной власти, не ограничена наделением полномочий только в связи с рассматриваемым спором, оснований для возмещения расходов по ее удостоверению, судом не усматривается. 

Расходы, обусловленные рассмотрением, разрешением и урегулированием спора во внесудебном порядке (обжалование в порядке подчиненности, процедура медиации), не являются судебными издержками и не возмещаются согласно нормам главы 7 ГПК РФ, главы 10 КАС РФ, главы 9 АПК РФ (пункт 3 приведенного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Таким образом, не подлежат возмещению почтовые расходы истца по обращению в Государственную инспекцию труда.

Также судом не усматривается оснований для возмещения таких расходов, как направление заявления о приостановлении трудовой деятельности, по направлению иска в суд, который был возвращен, приобретению топлива в связи с обращением в прокуратуру, поскольку такие расходы истца не могут быть отнесены к судебным расходам в смысле, придаваемом процессуальным законодательством, а также его разъяснениями Верховным Судом Российской Федерации.

Расходы истца по копированию документов в общем размере 768 руб. подлежат удовлетворению, поскольку направлены на сбор доказательств. 

Всего с ответчика в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы в размере 12 768 руб. (12 000 руб. расходы по оплате услуг представителя, 768 руб. копирование документов).

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с изложенным, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в размере 16 357 руб. (за требование имущественного характера и компенсации морального вреда). 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Югорскпродукт-Ойл» (ИНН (номер) и ФИО2 (паспорт (номер) в период с (дата) по (дата) в должности оператора заправочной станции.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Югорскпродукт-Ойл» (ИНН (номер) обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО2 (паспорт (номер) записи о приеме на работу в «Югорскпродукт-Ойл» (ИНН (номер) в должности оператора заправочной станции с (дата) и об увольнении (дата)

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Югорскпродукт-Ойл» (ИНН (номер) обязанность подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника ФИО2 (паспорт (номер), осуществлявшую трудовую деятельность в должности оператора заправочной станции в период с (дата) по (дата)

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорскпродукт-Ойл» (ИНН (номер) в пользу ФИО2 (паспорт (номер) задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 193 948 руб. 52 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере 240 331 руб. 68 коп., денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 12 768 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорскпродукт-Ойл» (ИНН (номер) в бюджет муниципального образования Советский район Ханты-Мансийского автономного округа - Югры государственную пошлину в размере 16 357 руб. 

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Решение в течение месяца может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры путем подачи жалобы, представления через Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Мотивированное решение суда составлено 18 сентября 2025 г.

Судья В.В. Чайкин