г/д 2-30/2020

решение

 составлено

20.01.2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Верхняя Салда 14 января 2020 года

Верхнесалдинский районный суд Свердловской области в составе 

председательствующего Исаевой О.В.

при секретаре судебного заседания Бияновой М.С.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансПроект» о взыскании заработной платы, оплате листка нетрудоспособности расходов на лечении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТрансПроект», в котором просит взыскать заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года по день вынесения решения суда, оплатить листок нетрудоспособности и затраты на лечение, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что с 01.02.2014 по настоящее время работает в ООО «ТрансПроект», а/касса 

<

адрес> в должности старшего кассира по трудовому договору, который находится у работодателя. За время работы в течение 6 лет неоднократно подписывала трудовые договора, при поступлении на работу 01.02.2014, затем 01.10.2015, дату подписания третьего договора не помнит, но к нему имеется приказ № .... от 15.09.2018 о сроках выплаты заработной платы. В а/кассе 

<

адрес> работала два кассира – она и А., с 01.10.2019 стало работать трое, третьим кассиром являлась Б. Отработав 06.10.2019 смену с 05:30 до 13:30 час., передала смену Б. 07.10.2019, придя на работу в 05:30 час., встретила кассира А., которая сообщила ей, что она давно уволена, вместо нее работает А.. Однако, уходя со смены домой 06.10.2019, Б., являющаяся руководителем, ей ничего не сказала. 07.10.2019 отработала смену внесте с кассиром А., по графику сменности 08.10.2019 – выходной. Отправила Б. смс-сообщение с просьбой объяснить причину отстранения ее от работы, ответ не был получен. Поскольку с приказом об увольнении не была ознакомлена, во избежание прогулов, ходила на работу согласно графика сменности, о чем уведомляла руководителя Б. путем смс-извещений и направлений уведомлений почтовой корреспонденцией. С 09.10.2019 была отстранена от работы, сдала ключи от автокассы под расписку Б. – супругу Б. Заработную плату за август 2019 года в сумме 22 719 руб. получена ею в сентябре 2019 года, заработная плата за последующие отработанные месяцы не выплачена.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования и доводы, изложенные в обоснование иска, поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что затраты на лечение подтверждаются имеющимися в деле документами, при оформлении листка нетрудоспособности называла место работы ООО «ТрансПроект», в службе занятости населения никогда не состояла. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В предварительном судебном заседании пояснил, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, поскольку между сторонами отсутствуют трудовые отношения. Истец была трудоустроена в ООО «ТрансПроект» в период с 01.10.2015 по 28.12.2015 согласно трудовому договору, трудовой договор прекращен на основании заявления работника. С 29.12.2015 ответчик не предоставлял истцу работу, не выплачивал заработную плату. Истец не выполняла за плату никаких трудовых обязанностей, не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка дня, не работала в интересах и под контролем работодателя.

Согласно письменному отзыву представителя ответчика, представленному к судебному заседанию, после расторжения трудового договора № .... от 01.10.2015, заключенному между сторонами, какие-либо трудовые отношения отсутствовали. Вместе с тем, весной-летом 2019 года ФИО1 разово привлекалась для оказания услуг по продаже билетов в случае временного отсутствия штатных кассиров. Известны случаи, когда другие кассиры лично просили истца заменить их в частном порядке, без согласования с руководством. Фактически оказанные истцом услуги были оплачены 16.09.2019, что подтверждается расходным кассовым ордером. Представленные истцом табели учета рабочего времени датированы 2014-2016 годами, не заверены работодателем, не скреплены печатью организации. Представленная истцом записка о направлении приказа относительно сроков выплаты заработной платы не позволяет определить автора, дату ее составления, данный приказ не представлен. Смс-сообщения датированы декабрем 2018 года. График рабочего времени у работодателя отсутствует, представленная истцом копия не заверена надлежащим образом. Согласно расписке от 09.10.2019, истец передала ключи от остановочного комплекса, которые находились у нее в связи с работой по трудовому договору от 2015 года. С 10.10.2019 истец утратила возможность доступа в помещения остановочного комплекса, то есть не могла посещать служебные помещения, а могла присутствовать только в местах, открытых для неопределенного круга посетителей. В листке нетрудоспособности от 01.11.2019 имеется отметка «состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости», что свидетельствует о том, что истец является безработной. Ни условия заключенного ранее с истцом трудового договора, ни трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя нести расходы по оплате лекарств и медицинских процедур работнику. Должность «старший кассир» отсутствует в штатном расписании организации, имеется должность кассира, замещаемая другим работником с 01.11.2019, в период с 01.09.2019 по 31.10.2019 услуги кассира оказывались по договору возмездного оказания услуг. В отношениях между сторонами отсутствуют признаки трудовых отношений.

Судом в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принято решение о рассмотрении дела при данной явке.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту.

Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке, отнесено Трудовым кодексом Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляют право работника на обращение в суд за разрешением трудового спора. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", применимой, в том числе, при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации) если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного трудового договора являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере. 

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

В ч. 5 ст. 13 данного Закона определено, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Материалами дела установлено, что 01.10.2015 между ООО «ТрансПроект» в лице директора Б., действующей на основании Устава (работодатель), и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца, по условиям которого работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности диспетчера. Трудовым договором предусмотрены права и обязанности как работодателя, так и работника, оплата труда, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Трудовой договор содержит подпись директора, имеется печать организации (л.д. 24-25).

Неотъемлемой частью трудового договора является договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 01.10.2015, копия которого также представлена в материалы дела (л.д. 68).

Приказом директора ООО «ТрансПроект» № .... от 28.12.2019, прекращен (расторгнут) трудовой договор № .... от 01.10.2015, с 28.12.2015 диспетчер-кассир ФИО1 уволена по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, на основании заявления от от 28.12.2015 (л.д. 110, 111).

В трудовой книжке истца имеются записи о принятии 01.10.2015 на должность диспетчера в ООО «ТрансПроект» и об увольнении 28.12.2015 по собственному желанию. 

Согласно уставу ООО «ТрансПроект», местом нахождения организации является 

<

адрес>, общество может создавать филиалы и открывать представительства.

Сведения о юридическом лице ООО «ТрансПроект» внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 17.07.2007, директором которого является Б., основным видом деятельности является деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, 06.12.2012 выдана лицензия на деятельность по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусами. 

Судом установлено, что трудовой договор между ООО «ТрансПроект» и ФИО1 в период с 29.12.2015 по настоящее время не заключался.

Истцом в подтверждение факта работы у ответчика представлены табели учета рабочего времени за период с января 2014 года по октябрь 2019 года (л.д. 27-40, 46), записка на имя истца (л.д. 26), уведомления истца в адрес ответчика, датированные октябрем 2019 года и направленные почтой (л.д. 78-85), исходящие смс-сообщения от октября 2019 года (л.д. 86-91), входящие смс-сообщения от августа, декабря 2018 года, журнал регистрации билетов за период с 03.03.2010 по 31.10.2018. копия приказа от 14.08.2019.

Согласно табелей учета рабочего времени, составленного истцом, трудовые функции кассиров выполняли ФИО1 и А., с 01.10.2019 также в качестве третьего диспетчера указана Б.. Из пояснений истца следует, что данные табели учета рабочего времени она заполняла по поручению руководителя Б.., после чего направляла их по ее месту нахождения в 

<

адрес>. 

Из журнала регистрации билетов усматривается, что в период 02.02.2014 по 31.10.2018 от Б. получали билеты поясные с указанием их количества ФИО1 и А..

Из исходящих смс-сообщений следует, что ФИО1 на абонентский номер направляла информацию о ее выходе на работу согласно графику работы, а также просила предоставить причину ее отстранения от работы, о чем она не была поставлена в известность. Входящее смс-извещение от абонентского номера, на который были направлены смс-сообщения истцом, от 03.12.2018 свидетельствует о том, что истца благодарили за оперативность и хорошую работу. 

Приказом для внутреннего пользования без номера от 14.08.2019 директор ООО «ТрансПроект» Б., копия которого была получена 15.08.2019 истцом, распределила нагрузку старшего кассира и кассиров, дала указания подобрать кандидатуру для приема на работу третьего кассира, график работы составляется старшим кассиром и направляется директору с отчетом за прошедший месяц, с 01.08.2019 старшему кассиру ФИО1 установлена оплата труда из расчета 79 руб./час, остальным кассирам – 57 руб./час, при этом ответственность за выполнение данного приказа возложена на ФИО1 (л.д. 44).

Согласно листку нетрудоспособности от 01.11.2019, выданному на имя ФИО1, он выдан по основному месту работы, при этом наименование организации не указано. Из пояснений истца следует, что при заполнении бланка сотрудником медицинского учреждения ею было названо место работы ООО «ТрансПроект», не может пояснить причину, почему не указано наименование организации. При этом данный листок нетрудоспособности не содержит сведений о том, что ФИО1 состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости, поскольку данная графа не заполнена в отличие от графы «основное место работы».

При этом суд не принимает во внимание объяснения свидетелей В., Д., К., допрошенных в судебном заседании, и пояснивших, что длительный период времени являются постоянными покупателями билетов в а/кассе 

<

адрес>, продавцами которых являются ФИО1 и А., поскольку данные свидетели не являются сотрудниками ООО «ТрансПроект». 

Ответчиком в подтверждение своих возражений на заявленные требования представлены Положение о персональных данных работников ООО «ТрансПроект», утвержденное директором 01.08.2018, с которым были ознакомлены сотрудники в количестве 11 человек, в том числе, диспетчер-кассир Л. и 4 кассира – А., М., Н., О.; должностная инструкция кассира, утвержденная 01.07.2019, с которой ознакомлены 8 сотрудников, в том числе, А., Н., О.; лист обучения работе с контрольно-кассовой техникой, согласно которому д.м.г., д.м.г. и д.м.г. обучены 8 сотрудников; с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 07.05.2013, ознакомлены в период с 23.10.2016 по 25.11.2019 11 сотрудников.

Из вышеуказанных документов не следует, что ФИО1 была ознакомлена с локальными актами работодателя ООО «ТрансПроект».

Также ответчиком представлены суду табели учета рабочего времени сотрудников ООО «ТрансПроект» за период с 01.09.2019 по 30.11.2019, из которых следует, что в организации исполняют трудовые обязанности 6 сотрудников, из них три водителя автобуса, директор, механик и диспетчер-кассир Л. Данные табели составлены руководителем – директором Б., ответственным лицом является также главный бухгалтер Б.

Согласно штатному расписанию от 29.12.2018, составленному на период 2019 года, в ООО «ТрансПроект» имеется штат в количестве 6 человек – три водителя, директор, механик (основное подразделение) и диспетчер-кассир (обособленное подразделение). 

Таким образом, представленные документы являются противоречивыми, поскольку согласно штатному расписанию в организации задействовано 6 человек, из них 1 штатная единица диспетчера-кассира, тогда как с локальными актами работодатель знакомил в 2019 году помимо диспетчера-кассира также трех сотрудников, занимающих должности кассира. Ознакомление с локальными актами работодателя лиц, осуществляющих деятельность не по трудовому договору, а в связи с гражданско-правовым договором (договором возмездного оказания услуг) не предусмотрено трудовым законодательством, поскольку такой договор заключается не между работодателем и работником, а между заказчиком и исполнителем, исполнитель не обязан соблюдать правила, действующие у заказчика как у работодателя для иных сотрудников.

Позиция ответчика основана в большей части на представленных письменных доказательствах, им же составленных, включая штатное расписание, а также на отсутствии письменных доказательств у самого истца, отрицании пояснений истца о фактических обстоятельствах по делу. Ссылка ответчика на отсутствие в штатном расписании ООО «ТрансПроект» должности старшего кассира не может свидетельствовать об отсутствии факта трудовых отношений с истцом, поскольку данный документ составлен работодателем и представлен им в качестве доказательства.

Гражданско-правовой договор в письменном виде с ФИО1 ответчиком как юридическим лицом заключен не был, что свидетельствует также о недоказанности ответчиком необоснованности доводов истца о наличии именно трудовых отношений между сторонами.

Само по себе отсутствие письменного трудового договора и факта передачи трудовой книжки с внесением соответствующей записи в книгу учета движения трудовых книжек не может свидетельствовать о доказанности отсутствия между сторонами трудовых отношений, поскольку является только подтверждением неисполнения работодателем требований трудового законодательства в рамках настоящего спора.

Между тем истцом, исходя из оснований и предмета иска, требование об установлении факта трудовых отношений с ответчиком не было заявлено в качестве самостоятельного требования, указание на временной период трудовых отношений (начало и окончание) в просительной части иска отсутствует. Данное требование, учитывая существо спора, является юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению для разрешения основного требования в части невыплаты истцу ответчиком заработной платы, взыскания компенсации морального вреда, проистекающего из нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Принимая во внимание, что истцом не заявлены требования об установлении факта трудовых отношений, у суда не имеется предусмотренных законом оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, поскольку взыскание с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате возможно при наличии установленных судом трудовых отношений либо при установлении факта трудовых отношений между сторонами при не оформлении трудового договора. 

Требования о взыскании расходов на лечение, оплате листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда являются производными от основного требования, в связи с чем также не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансПроект» о взыскании заработной платы, оплате листка нетрудоспособности расходов на лечении, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Верхнесалдинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья О.В.Исаева