Дело № 2- 1150/2019

изготовлено в окончательной форме 18.03.2019г. 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

06 марта 2019 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд города Ярославля

в составе судьи Лебедевой О.И., 

при секретаре Кругловой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Дзержинского района г. Ярославля в интересах ФИО1 к ООО «ТехСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Дзержинского района г. Ярославля в интересах ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «ТехСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 75285 руб., денежной компенсацию (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2018 по 04.02.2019 в размере 3560,98 руб., за период с 05.02.2019 г. по день фактического погашения суммы долга 75285 руб. исходя 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец помощник прокурора Дзержинского района г.Ярославля Сергеева Е.О. требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание лицо, в интересах которого подан иск – ФИО1 не явился, надлежащим образом извещен.

Ответчик надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений и ходатайств не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Как следует из материалов дела, ФИО1 обратился в прокуратуру с целью защиты трудовых прав.

Судом установлено, что 17.09.2018 г. между ООО «ТехСтройСервис» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается к работодателю на должность слесаря-ремонтника (п. 1.1 договора).

В соответствии с п. 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 300 (триста) рублей в час. Оплата производится один раз, не позднее 10 дней после окончания работ (п. 3.4 договора).

Из содержания обращения ФИО1 следует, что он работал на нефтеперерабатывающем заводе «Роснефть» в г. Ангарске Иркутской области с 19.09.2018 г. по 31.10.2018 г.

В материалы дела истцом представлен табель учета рабочего времени, согласно которому в сентябре ФИО1 отработал 104 часов, в октябре 135 часов, всего 239 часов.

В ходе проверки в прокуратуру, а также в суд, ООО «ТехСтройСервис» сведения о размере начисленной ФИО1 заработной платы, табель учета рабочего времени не предоставило.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ обязанность по представлению доказательств в опровержение заявленных исковых требований возложена на работодателя. 

Из представленных в дело расчетных листков следует, что заработная плата ФИО1 за период с 19.09.2018 г. по 31.10.2018 г. составила 75 285 руб. (без вычета НДФЛ) (сентябрь – 32 760 руб., октябрь 2018 г. – 42 525 руб.) Доказательства выплаты указанной начисленной заработной платы ответчиком в суд не представлены.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Условия п. 3.4 Трудового договора от 17.09.2018 г., заключенного с ФИО2., согласно которым оплата производится один раз, не позднее 10 дней после окончания работ, противоречат вышеуказанным положениям законодательства, применению не подлежат.

С учетом изложенного, окончательный расчет с ФИО1 работодатель должен был произвести 31.10.2018 г. 

Доказательства погашения задолженности ответчиком в суд не представлены. Таким образом, на момент рассмотрения дела задолженность ответчика по выплате заработной платы ФИО1 составляет 75 285 руб.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2018 по 04.02.2019 составила 3560,98 руб. (75 285 руб. х 45 х 1/150 х 7,75% + 75 285 руб. х 48 х 1/150 х 7,75%).

Неправомерными действиями работодателя ФИО1 был причинен моральный вред, который в силу ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования о компенсации морального вреда являются обоснованными, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, принцип разумности и справедливости, компенсация морального вреда определяется судом в размере 3 000 руб.

В остальной части иска суд отказывает истцу.

Согласно ст. ст. 103 ч.1 ГПК РФ, 333.19 п.п.1, 3, 333.20 п.1 пп.1 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 2865,38 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ТехСтройСервис»» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 75 285 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2018 по 04.02.2019 г. в сумме 3560,98 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., а всего 81 845 руб. 98 коп. 

Взыскать с ООО «ТехСтройСервис»» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.02.2019 г. по день фактического погашения суммы задолженности по заработной плате 75 285 руб., исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

Взыскать с ООО «ТехСтройСервис»» государственную пошлину в доход бюджета города Ярославля в размере 2865,38 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Ярославля суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии мотивированного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами через Дзержинский районный суд г. Ярославля в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.И.Лебедева