<

данные изъяты> Дело № 2-1956/17 

РЕШЕНИЕ

ИМНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2017 года

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Пчелинцевой С.Н., при секретаре Кузнецовой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, оплату больничного, компенсацию морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, оплату больничного, компенсацию морального вреда, указав в обоснование иска, что в ДД.ММ.ГГГГ года по объявлению вакансии «слесарь механосборочных работ», истец ФИО2 обратился в компанию ООО «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес> Он был принят на испытательный срок, а ДД.ММ.ГГГГ. был принят на постоянную работу, передал трудовую книжку мастеру производства для официального трудоустройства. Он был принят на работу к ответчику на должность слесарь-жестянщик с окладом в 

<

данные изъяты> рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года, находясь по работе в командировке в 

<

адрес> на монтаже оборудования по адресу: 

<

адрес> и проживая в гостинице «

<

данные изъяты>», при монтаже тяжелого оборудования, он сорвал спину, что впоследствии повлекло его нетрудоспособность. По возвращении он взял несколько дней за свой счет, т.к. руководство разъяснило, что больничный оплачивается лишь две недели в год. Купив корсет для спины, истец продолжил свою трудовую деятельность у ответчика. Трудовой договор с ним заключен не был, заработная плата выплачивалась частями, с задержками. Денежные средства выдавались наличными, последний раз истец расписывался за получение заработной платы в ведомости в ДД.ММ.ГГГГ года. В сентябре истец был в отпуске, который разрешают брать частично. Вернувшись из отпуска, он стал выражать свое мнение по поводу задержки заработной платы, чем заслужил к себе предвзятое отношение руководства. В ДД.ММ.ГГГГ в спине у истца усилились и он вынужден был взять больничный. Пробыв неделю на больничном, истец вышел на работу и стал требовать выплату заработной платы. Денег не дали. С ДД.ММ.ГГГГ истец находится на больничном и руководство ответчика в лице ФИО4 отказало ему в выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился в Трудовую инспекцию 

<

адрес>, где ему разъяснили, что так как у него нет на руках трудового договора и трудовой книжки, то следовательно нет доказательств его трудовых взаимоотношений с ответчиком и в помощи отказали. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к руководству с заявлением о выдаче его трудовой книжки, однако по телефону ему сообщили, что трудовую книжку он может получить только с личного разрешения ФИО5 Он написал заявление и пошел на предприятие, однако ФИО3 отказался выдать трудовую книжку, при этом истцу заблокировали пропуск для прохода на предприятие. ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился в прокуратуру. ДД.ММ.ГГГГ. ему пришел ответ из прокуратуры, где было указано, что его заявление передано в трудовую инспекция 

<

адрес>. Ответа истец не получил. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в электронном виде за помощью в администрацию 

<

адрес>, но его обращение осталось без внимания. Также ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился с заявлением в администрацию 

<

адрес>, откуда получил ответ.

Просит суд с учетом уточнения установить факт трудовых отношений между ним и работодателем ООО «

<

данные изъяты>». Взыскать невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ, из расчета 

<

данные изъяты> рублей в месяц, итого 

<

данные изъяты> рублей. Моральную компенсацию за то, что был оставлен без денежных средств в больном состоянии в ДД.ММ.ГГГГ, был вынужден просить помощи у людей, занимать деньги на приобретение лекарств, посещение врачей в размере 

<

данные изъяты> рублей. Также просит взыскать оплату больничного с ДД.ММ.ГГГГ из расчета 

<

данные изъяты> рублей в месяц, что составляет 

<

данные изъяты> рублей. Также просит взыскать компенсацию морального вреда за то. что по вине работодателя он не смог попасть на операцию, назначенную нейрохирургом, не был допущен к работу, игнорирование ответчиком его гражданских прав в размере 

<

данные изъяты> рублей. Просит взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> в месяц, итого 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержал и пояснил, что считает себя до настоящего времени состоящим в трудовых отношениях с ответчиком, поскольку ответчик официально его не уволил, трудовую книжку не вернул. По вине ответчика он остался больной без средств к существованию, в связи с чем вынужден брать в долг денежные средства, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии ответчика или об отложении рассмотрения дела в суд не поступало, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементов которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ содержит обязательные для включения в трудовой договор условия.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

При этом фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

В подтверждение своих доводов о работе у ответчика истцом предоставлена справка о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год, из которой следует, что работодателем ФИО1 является ООО «

<

данные изъяты> Средняя заработная плата ФИО1 в месяц – 

<

данные изъяты>

Из представленных сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что с ДД.ММ.ГГГГ производило отчисления в пенсионный фонд за своего работника ФИО1 (л.д.23).

На основании вышеизложенного суд считает, что требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ним и работодателем ООО «

<

данные изъяты>» подлежат удовлетворению.

Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ, из расчета 

<

данные изъяты> рублей в месяц, итого 

<

данные изъяты> рублей, оплату больничного с ДД.ММ.ГГГГ года из расчета 

<

данные изъяты> рублей в месяц, что составляет 

<

данные изъяты>, а заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ гола в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, итого 

<

данные изъяты>

Средняя заработная плата истца в размере 

<

данные изъяты> рублей подтверждается справкой 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства…

Истец просит взыскать заработную плату, указывая, что до настоящего времени он является работником ответчика, поскольку он незаконно был отстранен от работы, прекращение трудового договора с ним работодатель не оформлял, трудовую книжку не выдал.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

Во взаимосвязи с положениями ст.56 ГПК РФ, размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, кроме того, ответчиком не представлены суду доказательства расторжения с истцом трудового договора, в связи с чем суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме

Также суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании оплаты больничных листов, поскольку факт нахождения истца на больничном, подтверждается представленными им суду больничными листами.

На основании ст.237 РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «

<

данные изъяты>» компенсацию морального вреда за то, что был оставлен без денежных средств в больном состоянии в ДД.ММ.ГГГГ, был вынужден просить помощи у людей, занимать деньги на приобретение лекарств, посещение врачей в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда за то, что по вине работодателя он не смог попасть на операцию, назначенную нейрохирургом, не был допущен к работу, за игнорирование ответчиком его гражданских прав еще 

<

данные изъяты> 

Учитывая факт нарушения ответчиком трудового законодательства, длительный период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> 

Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, оплату больничного, компенсацию морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "

<

данные изъяты>".

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, оплату больничного с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, сверх взысканной судом суммы ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд в течение месяца через Сергиево-Посадский городской суд.

В окончательной форме решение принято 12.06.2017г.

Председательствующий судья С.Н.Пчелинцева 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>