Дело № 2-2570/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 27 августа 2019 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н.Главатских, 

при секретаре Н.В.Кайль,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уралстройрегион» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ответчику ООО «Уралстройрегион» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 37766,18 рублей, компенсации за все неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. в должности инженера ВиК. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не выплатил заработную плату. За период работы ежегодные отпуска не предоставлялись, компенсация не выплачивалась. Незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненного иска настаивал в полном объеме. Требования о взыскании задолженности по неофициальной заработной плате и судебных расходах не поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу в ООО «Уралстройрегион» на должность инженера ВиК. Согласно п. 2.1 договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 23000 рублей, в том числе уральский коэффициент в размере 15%.

Из представленной истцом детализации по дебетовой карте за период с ДД.ММ.ГГГГ. следует, что зачисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. Поскольку доказательств иного ответчиком не представлено, с ООО «Уралстройрегион» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 20010 руб.+(20010 руб./18х14=15563,33 руб.)=35573,33 рубля за период ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ. отсутствует указание на период выплаты заработной платы.

Истец в судебном заседании пояснил, что работодатель выплачивал заработную плату один раз в месяц 10 числа. Следовательно, за задержку выплаты заработной платы компенсация составит за апрель ДД.ММ.ГГГГ., итого 502,58 руб.

ДД.ММ.ГГГГ руб., итого 254,20 руб. Общий размер компенсации 756,78 рублей.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок истца составляет 23000 руб./29,3=784,98 рублей.

Количество дней отпуска составляет: за период работы с ДД.ММ.ГГГГ дней. 

Компенсация составит 784,98 х (28+9)=29044,26 рублей.

Удовлетворяя требования о компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ допустил задержку выплаты заработной платы, при увольнении не произвел с истцом окончательный расчет, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая вышеизложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина по требованиям имущественного характера в размере 2161,23 рубля и по требованиям неимущественного характера 300 рублей, всего 2461,23 рубля.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Уралстройрегион» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Уралстройрегион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. 35573,33 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 756,78 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29044,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

В удовлетворении остальной части требований-отказать.

Взыскать с ООО «Уралстройрегион» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2461,23 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Центральный районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Л.Н.Главатских

Мотивированное решение изготовлено 02.09.2019г.

74RS0002-01-2019-005518-67

2-6236/2019

Центральный районный суд г. Челябинска

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья Л.Н.Главатских 

Секретарь Н.В.Кайль 

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья Л.Н.Главатских 

Секретарь