Дело № 2-1381/2020

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Усть-Омчуг 05 ноября 2020 года

Хасынский районный суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Горбачевой С.Д., 

с участием и.о. прокурора Тенькинского района Магаданской области Галимьяновой А.А.,

при секретаре Тадиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Полюс Магадан» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Полюс Магадан» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, на основании которого истец принят на работу в АО «Полюс Магадан» в должности руководителя направления сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору были изменены условия оплаты труда и выплаты стимулирующего характера.

Дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ установлен новый срок действия трудового договора, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, которым изменено место работы, режим работы и выплата заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ, находясь на межвахтовом отдыхе, на запрос истца в автоматизированной кадровой системе ООО «МФЦ Полюс», он узнал, что уволен по окончании срочного трудового договора, при этом никаких уведомлений о предстоящем увольнении, приказ об увольнении, а также трудовую книжку он не получал. На устные требования сообщить номер и дату приказа об увольнении, а также сообщить причины увольнения получил отказ.

ДД.ММ.ГГГГ на повторный запрос от ООО «МФЦ Полюс» им был получен аналогичный ответ об увольнении.

С увольнением он не согласен, поскольку ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № он продолжил работать в прежней должности руководителя направления, на прежнем месте работы, определенном работодателем. Таким образом, полагает, что в связи с тем, что поскольку его увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора в установленном порядке произведено не было, он продолжил работу в ранее занимаемой должности, исходя из положений ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, в связи с чем, данный трудовой договор является заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной связи от АО «Полюс Магадан» он получил уведомление, из которого следовало, что ему оформлен кадровый перевод с ДД.ММ.ГГГГ на другую должность, постоянно, трудовой договор стал бессрочным.

После того, как истец узнал о своем увольнении, он испытал сильнейшее нервное потрясение и шок, поскольку в одночасье остался без работы и средств к существованию. В семье истец является единственным кормильцем, семья истца не имеет собственного жилья, в связи с чем он испытывал и испытывает в настоящее время тревогу за будущее. С учетом сложившегося в стране положения, связанного с новой короновирусной инфекцией найти работу по специальности с достоянной заработной платой практически невозможно, истец вынужден осуществлять поиски работы, перебиваться случайными заработками, лишен возможности встать на учет в центре занятости населения, поскольку до настоящего времени не получил свою трудовую книжку.

На основании вышеизложенного, просил суд признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между АО «Полюс Магадан» и ФИО1 заключенным на неопределенный срок, признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе в должности руководителя направления, взыскать с ответчика средний заработок за вынужденный прогул в размере 349177 рублей 68 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 350000 рублей.

Учитывая то обстоятельство, что приказ об увольнении истец не получал, о своем увольнении узнал посредством электронной связи, ДД.ММ.ГГГГ, то есть в сроки на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в защиту нарушенных прав обратился в Государственную инспекцию труда в Магаданской области, откуда ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте он получил ответ, датированный ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ему рекомендовано обратиться в суд за разрешением трудового спора. С учетом времени на почтовую пересылку и значительным расстоянием от местонахождения истца до Хасынского районного суда, просил признать данные обстоятельства уважительными и восстановить пропущенный по уважительной причине срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в направленных в адрес суда дополнениях, на заявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме, указав, что до настоящего времени им не получены ни приказ об увольнении, ни трудовая книжка, что лишает его возможности трудоустроиться. Почтовых извещений по адресам его прежнего и настоящего мест жительства о направлении трудовой книжки или приказа об увольнении от ответчика не поступало. На период увольнения он был зарегистрирован в автоматизированной кадровой системе ООО «МФЦ Полюс», посредством которой ДД.ММ.ГГГГ ему было сообщено об оформлении кадрового перевода с ДД.ММ.ГГГГ на другую должность и о том, что трудовой договор стал бессрочным. Указывает, что объект строительства, на котором он работал руководителем направления, на настоящий момент не завершен. Работы, выполняемые АО «Полюс Магадан», предполагают и дальнейшее привлечение работников специальности истца к выполнению работ, которые являются для предприятия одним из основных (вспомогательных) видов деятельности. При таких обстоятельствах, истец был уверен в том, что трудовой договор с ним заключен бессрочно и планировал далее продолжать трудовую деятельность у ответчика. Уведомление о расторжении срочного договора от ДД.ММ.ГГГГ он расценил ошибкой либо решением организацией своих кадровых вопросов, которые его, как постоянного работника, не касались. Кроме того указал, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем на основании заявки были приобретены билеты на его имя до места жительства на ДД.ММ.ГГГГ и обратно к месту работы на ДД.ММ.ГГГГ, что, по мнению истца, также свидетельствует о том, что он является постоянным работником предприятия. Указал, что после получения сведений об увольнении, он обратился в защиту нарушенных прав в Государственную инспекцию по труду, в связи с чем полагает, что срок подачи искового заявления в суд им не пропущен. Полагает, что его увольнение произведено в нарушение ст.ст. 58, 59, 79 Трудового кодекса, ч. 1 ст. 37, ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, ссылка ответчика на расторжение срочного трудового договора в связи с окончанием обязательств по строительству объекта необоснованна, поскольку прекращение (окончание) конкретного вида работ само по себе не влечет прекращения трудовых отношений с работником, так как предприятие продолжает свою уставную деятельность.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в направленном в адрес суда отзыве исковые требования не признал в полном объеме, указав, что трудовые отношения между работником и работодателем носили срочный характер, срок действия трудового договора определен на период реализации проекта «Строительство ВЛ 220 кВ «Усть-Омчуг-Омчак Новая» с РП и ПС 220 кВ «Омчак Новая». Соглашений между работником и работодателем, меняющих данный срок действия трудового договора не заключалось. Доводы истца о том, что с ним был заключен бессрочный трудовой договор, не имеют под собой никаких документарных оснований. Кроме того, в соответствии с п. 9.1 трудового договора, его условия могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Трудовой договор с ФИО1 прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием строительства ВЛ 220 кВ, о чем свидетельствует Акт № сдачи-приемки законченного строительством объекта производственного назначения от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 8 которого все строительно-монтажные работы по проекту завершены в июле 2020 года. Также указал, что истцом пропущен срок на подачу искового заявления в суд. 

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав и оценив в совокупности предоставленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии с положениями ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу положений ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу положения ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу положений ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно требованиям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. 

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.п. 13-14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса РФ прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Как установлено в ходе рассмотрения дела и не оспаривалось сторонами АО «Полюс Магадан» осуществляло строительство линии электропередачи 220 кВ «Усть-Омчуг-Омчак Новая» в соответствии с проектной документацией по титулу: «Линия электропередач 220 кВ «Усть-Омчуг-Омчак Новая» с распределительным пунктом 220 кВ и подстанцией 220 кВ «Омчак Новая».

Для сопровождения строительства объекта и исполнения функции заказчика-застройщика в АО «Полюс Магадан» была создана Дирекция проекта «Строительство ВЛ 220 кВ» в состав которой функционально входит должность руководителя направления: строительство ВЛ 220 кВ Дирекции по строительству ВЛ 220 кВ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Полюс Магадан» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №.

Согласно п.п. 1.1.1, 1.1.2, 1.1.3 вышеуказанного трудового договора работник принимается на работу в АО «Полюс Магадан», структурное подразделение Дирекция проекта «Строительство ВЛ 220 кВ «Усть-Омчуг-Омчак новая» с РП и ПС 220 кВ «Омчак Новая» / Дирекция по строительству ВЛ 220 кВ, для выполнения трудовой функции по должности руководитель направления строительства ВЛ 220 кВ.

Место работы определено 

<

адрес> (п. 1.3).

Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основание для заключения срочного трудового договора - реализация проекта «Строительство ВЛ 220 кВ Усть-Омчуг-Омчак Новая» с РП и ПС 220 кВ «Омчак Новая» (п. 1.4).

Стороны пришли к соглашению, что условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (п. 9.1).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.4 трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ был изменен. Стороны пришли к соглашению, что трудовой договор заключен на срок - на период реализации проекта Строительство ВЛ 220 кВ «Усть-Омчуг-Омчак Новая» с РП и ПС 220 кВ «Омчак Новая».

Дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ изменен с ДД.ММ.ГГГГ, п. 1.1.2 изложен в следующей редакции «работник переводится Дирекция по строительству ВЛ 220 кВ Дирекция проекта «Строительство ВЛ 220 кВ «Усть-Омчуг-Омчак новая» с РП и ПС 220 кВ «Омчак Новая», п. 1.1.3 изложен в следующей редакции «место работы располагается Магаданская область, Тенькинский район, п. Омчак», п. 1.1.4 изложен в следующей редакции «работник переводится для выполнения трудовой функции по должности руководитель направления строительства ВЛ 220 кВ».

В соответствии с п. 8 вышеуказанного дополнительного соглашения, во всем остальном, что не предусмотрено дополнительным соглашением, действуют положения трудового договора.

Иных дополнительных соглашений, изменяющих условия заключенного сторонами трудового договора, сторонами в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

Таким образом, как установлено в ходе рассмотрения дела срок действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, определенный дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ на период реализации проекта Строительство ВЛ 220 кВ «Усть-Омчуг-Омчак Новая» с РП и ПС 220 кВ «Омчак Новая», не изменялся и не продлялся.

В связи с тем, что деятельность по строительству вышеуказанного объекта не является для АО «Полюс Магадан» основной деятельностью и имеет ограниченный по времени характер, заключение с ФИО1 срочного трудового договора, вопреки доводам истца, не противоречит положениям Трудового кодекса РФ, поскольку заключение срочного трудового договора в указанном случае обусловлено объективной невозможностью установления трудовых отношений на неопределенный срок в силу заведомо ограниченного периода выполнения работы, являющейся предметом данного трудового договора. При этом конкретная дата завершения этой работы в силу ее характера и условий выполнения на момент заключения трудового договора не может быть точно определена.

В ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что заключенный сторонами трудовой договор является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

При этом, предоставленная истцом в обоснование довода о бессрочном характере трудового договора распечатка переписки по электронной почте, а также факт приобретения работодателем авиабилетов к месту жительства и обратно не может, по мнению суда, свидетельствовать о том, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ стал бессрочным, поскольку в силу положений ст. 72 Трудового кодекса РФ, п. 9.1 трудового договора соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, таким образом, изменение срока действия трудового договора должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения.

Вопреки доводам истца оснований для применения положений ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, согласно которым в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, не имеется. 

Вопреки доводам истца, в ходе рассмотрения дела установлено, что строительство линии электропередачи 220 кВ «Усть-Омчуг-Омчак Новая» завершено, что подтверждается актом №-ВЛ сдачи-приемки законченного строительством объекта производственного назначения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому строительство объекта завершено в июле 2020 года.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Полюс Магадан» составлено уведомление о прекращении срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением его срока, дата прекращения трудового договора (последний день работы) определена ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного специалистами ООО «МФЦ Полюс» обособленного подразделения в городе Магадан (Омчак) ФИО5, ФИО6, а также распределителем работ Ремонтно-строительный участок УКС Управление капитального строительства АО «Полюс Магадан» ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ в их присутствии работник АО «Полюс Магадан» Дирекция по строительству ВЛ 220 кВ проекта «строительство ВЛ 220 кВ «Усть-Омчуг-Омчак Новая» с РП и ПС 220 кВ «Омчак-Новая» ФИО1, работающий в должности руководителя направления: строительство ВЛ 220 кВ, отказался от вручения уведомления о прекращении срочного договора и подписи в уведомлении.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вылетел из аэропорта Сокол (г. Магадан) в г. Красноярск, что подтверждается имеющейся в материалах дела маршрутной квитанцией. 

Как следует из представленной копии приказа, с приказом ФИО1 лично не ознакомлен. 

ДД.ММ.ГГГГ на адрес работника, указанный работником в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, как адрес регистрации и фактического проживания, направлена телеграмма, в которой ФИО1 сообщено о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока, работник уведомлен о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать письменное согласие на ее отправление почтой.

Вышеизложенное позволяет суду прийти к выводу, что порядок увольнения ответчиком соблюден.

Доводы истца о том, что расторжение трудового договора в связи с окончанием обязательств по строительству объекта является неправомерным, поскольку прекращение конкретного вида работ само по себе не влечет прекращения трудовых отношений с работником, так как предприятие продолжает свою уставную деятельность, работы, выполняемые АО «Полюс Магадан» предполагают и дальнейшее привлечение работников специальности истца к выполнению работ, признаются судом необоснованными, поскольку работа, для выполнения которой был заключен трудовой договор с истцом, объективно носит конечный (срочный) характер, что в свою очередь, исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. Соответственно, и трудовой договор, заключенный на время выполнения такой работы, прекращается по ее завершению. 

На основании вышеизложенного требования истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе признаются судом необоснованными и удовлетворению подлежат.

Поскольку требования о восстановлении на работе оставлены судом без удовлетворения, основания для взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула отсутствуют.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Полюс Магадан» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Магаданского областного суда через Хасынский районный суд в течение месяца со дня, следующего за днем принятия решения в окончательной форме.

Установить дату составления мотивированного решения 09 ноября 2020 года.

Судья подпись С.Д. Горбачева