РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04.10.2017 года Автозаводский районный суд 

г. Тольятти Самарской области 

в составе председательствующего судьи Андреева А.П., 

при секретаре Ильиной Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО «Неотрейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Неотрейд» о взыскании заработной платы компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований истец указала, что работала в ООО «Неотрейд» с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2017г в должности оператора товаро-материальных ценностей по трудовому договору от 16.07.2015г. Непосредственным местом работы являлся Торговый зал в 

<

адрес>, расположенный по адресу: 

<

адрес>, расположенный по адресу: 443092, 

<

адрес> истца не связана с приемкой товара, его реализацией, хранением, нет доступа к денежным средствам. Согласно Приложению № к Договору режим рабочего времени и времени отдыха ФИО2 «Дополнительный» 6-дневная 40-часовая рабочая неделя 5 дней по 7 часов с 09:00 по 17:00, суббота 5 часов с 09:00 по 15:00.

На протяжении 2016 года ФИО2 ежемесячно работала сверхурочно. Однако, сверхурочные часы не были учтены в табеле учета рабочего времени, а работа, выполненная ФИО2 сверхурочно, не была надлежащим образом оформлена и оплачена.

Согласно условиям договора, работнику устанавливается шестидневный (дополнительный) график работы, заработная плата в размере 8350 руб. в месяц и установлено премирование за счет премиального фонда за добросовестный и эффективный труд.

В течение всей трудовой деятельности в данной организации ФИО2 добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, никаких нареканий и дисциплинарных взысканий не имела, однако в период с декабря 2016 года по январь 2017 года ФИО2 премиальные выплаты не начислялись, что подтверждается расчетными листками за декабрь 2016 года, январь 2017 года. Кроме того, истец работала и в праздничные дни по 8 часов, а именно 4, 5, ДД.ММ.ГГГГ, однако, работа в вышеназванные дни никаким образом не была оплачена работодателем и не вошла в табель за январь 2017 года.

При заключении трудового договора с ответчиком было оговорено, что заработная плата у истца состоит из должностного оклада (8350 руб.) и премиальной части. Однако данное условие работодатель в трудовой договор не включил. Согласно справке о доходах за 2016 год № от 12.01.2017г. ежемесячная сумма дохода истца определялась как сумма должностного оклада и премии.

Поскольку до настоящего времени ответчик истцу не выплатил заработную плату, последний вынужден обратиться в суд за защитой своего права. 

Истец уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период сверхурочной работы за период с 01.01.2016г. по 31.12.2016г. в размере 14057,45 руб.; премиальную часть заработной платы за период с 01.12.2016г. по 30.06.2017г. в размере 49000 руб.; денежные средства в размере 5109,60 руб. за работу в праздничные дни: 04.01.2017г., 05.01.2017г., ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; расходы на услуги представителя в размере 20000 руб.

Представитель ответчика, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, поскольку истцу были произведены все обязательные выплаты в соответствии с трудовым законодательством, пояснила, что учёт рабочего времени в ООО «Неотрейд» и в его подразделениях ведётся одним единственным способом, а именно заполнением табеля учёта рабочего времени. Табель рабочего времени составляется директором магазина по фактически отработанным часам каждого работника. Премиальные выплаты носят стимулирующий характер не являются составной частью заработной платы, необязательными и носят стимулирующий характер и порядок их начисления напрямую зависит от нескольких факторов и решении по ним принимает руководитель, следовательно провести контрасчет по представленным ФИО2 расчётам не представляется возможным. Истцом заявлен трудовой спор, срок для обращения с которым в суд регулируется положениями ст. 392 Трудового Кодекса РФ. Пропуск указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в иске. В связи с чем, считают, что обращение истца с требованием, о взыскании заработной платы частично, а именно до октября 2016 года, предъявлено за пределами установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и следовательно полаем в данной части удовлетворению не подлежит, по причине истечения исковой давности.

Выслушав стороны, участвующие в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление не обоснованным и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норм трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями груда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с 16.07.2015 г. истец принята на работу в ООО «Неотрейд» на должность оператор товаро-материальных ценностей по трудовому договору от 16.07.2015г., что подтверждается трудовым договором (л.д. 17-20).

В соответствии с п. 1.5. трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 8350 рублей(л.д.17). 

Приказом от 30.06.2017г. истец была уволена по собственному желанию.

Истец в обоснование иска ссылается на факт не выплаты ей заработной платы за период сверхурочной работы в размере 14057,45 руб.; премиальной части заработной платы за период с 01.12.2016г. по 30.06.2017г. в размере 49000 руб.; денежные средства в размере 5109,60 руб. за работу в праздничные дни: 04.01.2017г., 05.01.2017г., 06.01.2017 г

В подтверждения своих доводов истцом предъявлены суду: товарные накладные с 04.01.2017г. по 06.01.2017 г., согласно которым ФИО2 принимала товар, а следовательно находилась на рабочем месте; журнал учета прихода-ухода сотрудников ООО «Неотрейд», в котором фиксировалось время прихода и ухода сотрудников.

В опровержение доводов истца ответчиком суду представлены подлинные товарные накладные с 04.01.2017г. по 06.01.2017 г., копии с которых приобщены к материалам дела, табеля учета рабочего времени (94-120).

Достоверное количество рабочих часов указано в табеле рабочего времени, которые предоставляются в расчетный отдел, для дальнейшего начисления заработной платы, директором магазина, где осуществляет трудовую деятельность работник.

В ходе судебного заседания была допрошена директор магазина, расположенного по адресу: 

<

адрес> - ФИО5, которая пояснила суду, что учёт рабочего времени в ООО «Неотрейд» ведётся одним единственным способом, а именно заполнением табеля учёта рабочего времени. Табель рабочего времени составляется ей по фактически отработанным часам каждого работника. При этом сведения о количестве отработанного времени, в полном соответствии с графиком и табелем проставляются в расчётных листах, которые выдаются работникам под роспись. Для повышения дисциплины ведется журнал выхода на работу, но такой журнал заполняется работниками собственноручно, а то, что написал в журнале сотрудник не имеет правового значения, поскольку журнал не проверяется директором.

Судом установлено, что со стороны ФИО2 в адрес руководства ООО «Неотрейд» замечаний, нареканий, несогласий с данными отражёнными в её расчётных листах не поступало, что сторонами не оспаривалось.

Более того, журнал представленный истицей на обозрения суда не прошит, не пронумерован, каждая страница в отдельности не заверена. 

Таким образом, ФИО2, имея на руках оригиналы журнала, могла собственноручно заполнить графы своего присутствия на работе в выходные дни.

Согласно должностным инструкциям оператора товарно - материальных ценностей, оператор ТМЦ ООО «Неотрейд» обязан в том числе контролировать правильность оформления приходных документов от поставщика (накладные с указанием номера, даты, наименования поставщика, печати, подписи представителя поставщика), а также других документов внутренних перемещений, согласно сложившейся схеме документооборота на предприятии; Предоставить накладные на принятый товар начальнику торгового отдела (менеджеру) для визирования ее к оприходованию и расчета торговой наценки.

Таким образом, в должностные обязанности ФИО2 не входит визирование расходных накладных. И, тем более, формирование данных накладных.

Представленные ответчиком товарные накладные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заверены печатями, подписаны соответствующими лицами(контрагентами) по передачи и отпуску груза, в которых ФИО2 не указана, как лицо, производившее отпуск груза, а представленные истцом товарные накладные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оформлены должным образом и не имеют соответствующих печатей. 

В связи с чем, суд приходит к выводу, что истец в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 06.01.2017г. не присутствовала на рабочем месте, что и отражено в табелях учета рабочего времени.

Также несостоятельным является довод истца о том, что работодателем нарушен порядок расчёта выплаты премиальных, поскольку с её стороны не было допущено дисциплинарных нарушений при осуществлении трудовой деятельности то, следовательно, работодатель был обязан начислять ей премии.

В судебном заседании установлено, что выплата премии в ООО «Неотрейд» выплачивается по решению руководителя - директора ООО «Неотрейд», носит стимулирующий характер, не входит в обязательный размер заработной платы. Премия в организации ООО «Неотрейд» может, как начисляться, так и не начисляться при этом размер премиальных выплат в совокупности зависит от разных факторов. В первую очередь от личного вклада работника в деятельность организации, от его инициативной деятельности и иных факторов. Начисление премиальных выплат, размер премиальных выплат рассматривается руководителем индивидуально по каждому работнику.

Порядок выплаты премиальных выплат установлен положением о начислении заработной платы и премиальных выплат, с которым ФИО2 была ознакомлена, факт ознакомления подтверждается материалами дела. В положении установлено, что премия начисляется по решению руководителя и размер премии, точнее, сам порядок установления размера премии, в положении не установлен. Более того, дважды за июнь 2017 года ФИО6 не вышла на работу, отсутствовала на работе более 4 часов подряд, что подтверждается актом об отсутствии работник анна рабочем месте от 10.06.2017 г., уведомлением от 05.07.2017 г.

Ответчик указывает на пропуск истцом срока исковой давности по обращению с заявленными требованиями в суд, поскольку рассматриваемый судом спор относится к трудовому и подлежит рассмотрению в соответствии с требованиями ст. 391 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Как установлено судом, ООО «Неотрейд» в праве при наступлении определённых условий начислить работнику премиальную часть, таким образом выплата премиальной части является правом работодателя а не его обязанностью даже при условии наступления условий для начисления премий.

Истцом заявлен трудовой спор, срок для обращения с которым в суд регулируется положениями статьи 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 207 ГК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию. В случае пропуска срока предъявления к исполнению исполнительного документа по главному требованию срок исковой давности по дополнительным требованиям считается истекшим.

Согласно ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Так как действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании заработной платы с 01.01.2016 г. до октября 2016 года, предъявлено за пределами установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то есть за истечением срока исковой давности, поскольку ФЗ №272 от 03.07.2016г., предусматривающий право работника обратиться в суд в течение одного года, встцпил в законную силу 03.10.2016г. 

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком в полном объеме была выплачена заработная плата ФИО2, поэтому требования истца о взыскании заработной платы за период сверхурочной работы в размере 14057,45 руб. и премиальной части заработной платы за период с 01.12.2016г. по 30.06.2017г. в размере 49000 руб. не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда на нарушителя личных неимущественных прав и иных нематериальных благ другого лица. При этом моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истцу заработная плата была выплачена в срок и в полном объеме, во взыскании компенсации морального вреда также следует отказать. 

На основании ст.ст. 15,22,57,91,129,135,136,392 ТК РФ, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В иске ФИО2 к ООО «Неотрейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме. 

Решение может обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г.Тольятти в течение месяца со дня составления решении в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 05.10.2017г.

Судья А.П.Андреев