По делу №2 – 597/2017 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Николаевск-на-Амуре 27 июня 2017 года 

Судья Николаевского – на – Амуре городского суда Хабаровского края Квашин Н.Ф.,

с участием ответчика ФИО8,

при секретаре Заровной А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к индивидуальному предпринимателю ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, вернуть медицинскую книжку, произвести отчисления в пенсионный фонд РФ из расчета 80тыс. рублей в месяц, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО9 обратилась в Николаевский-на-Амуре городской суд с иском к ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, вернуть медицинскую книжку, произвести отчисления в пенсионный фонд РФ из расчета 

<

данные изъяты> в месяц, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований сообщила, что с ДД.ММ.ГГГГ года она работала у ИП ФИО8 в ее маникюрном салоне мастером. Выполняла возложенные трудовые функции, соблюдала установленный ей как работодателем трудовой распорядок. Получала заработную плату 

<

данные изъяты>% от выручки, которую она приносила. В среднем ежемесячная выручка от её работы составляла около 

<

данные изъяты> рублей. Трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Как таковой график работы не составлялся. Режим труда и отдыха не соблюдался. Она работала в выходные и праздничные дни. Работала и сверхурочно, однако все это нигде ни учитывалось. Проработав пол года без заключения трудового договора ИП ФИО10 предложила ей заключить ученический договор, согласно которому она якобы её будет обучать ни как работника, а как ученика, после этого заключит трудовой договор. Согласно этому ученическому договору она обязуется у нее отработать три года, в случае увольнения выплатить неустойку. Она была возмущена, что проработав пол года, вместо того, чтобы с ней оформить трудовые правоотношения, с ней заключают ученический договор. Она отказалась заключать ученический договор и потребовала заключить с ней трудовой договор, на что получила ответ, что она у нее больше не работает и больше, чтоб в салон не приходила. Она у нее с ДД.ММ.ГГГГ года не работает. Считает, что в отношении неё ИП ФИО8 было допущено грубое нарушение трудового законодательства порядка оформления на работу, начисления и выплаты заработной платы, учета режима труда рабочего времени и порядка увольнения. Считает, что она была принята на работу и с ней должен быть заключен постоянный трудовой договор, расторжение которого подразумевает установленный также трудовым кодексом РФ порядок увольнения. Факт трудовых отношений могут подтвердить свидетели, которых она предоставлю в судебное заседание. Нарушением её трудовых прав ей причинены нравственные и моральные страдания, которые она оценивает в 

<

данные изъяты> рублей.

Кроме того ей истец отказывается отдавать медицинскую книжку. На основании изложенного просит суд установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ней и ФИО8 где она осуществляла трудовые функции мастером маникюра; обязать внести запись в трудовую книжку; обязать произвести отчисления в пенсионный фонд РФ из расчета среднего заработной платы ДД.ММ.ГГГГ рублей в месяц, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ДД.ММ.ГГГГ рублей; обязать ответчика отдать медицинскую книжку.

В судебное заседание истица ФИО9 не прибыла, о дате и времени слушания дела уведомлена судом надлежащим образом, суду представила письменное заявление, в котором на исковых требованиях настаивала, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

В судебном заседании ответчик ФИО8 исковые требования ФИО9 не признала в полном объеме, при этом суду пояснила, что она является индивидуальным предпринимателем, оказывает услуги ногтевого сервиса. ДД.ММ.ГГГГ к ней обратилась ФИО9 с просьбой, чтобы она ее обучила навыкам работы мастера маникюра. Трудоустроить ФИО9 в соответствии с Трудовым кодексом Р.Ф она не могла, поскольку она не могла работать мастером маникюра из-за отсутствия дипломов, сертификатов либо других подтверждающих документов ее мастерства в данной сфере. Она согласилась на предложении ФИО9 обучить ее, в связи с чем, ею был прочитан ФИО9 курс теоретической части о получении навыков мастера-маникюра. На протяжении полугода она постоянно повышала уровень знаний ФИО9, также ФИО9 была лично ею допущена к выполнению процедуры маникюра на моделях. Ею ФИО9, было предоставлено рабочее место для прохождения обучения, на котором имелось соответствующее оборудование, материалы и все сопутствующие средства, которые были куплены и пополнялись за её счет. Ученический договор она не заключала с ФИО9, в силу незнания законов. За полученные знания и практические навыки, отработанные на моделях, денежные средства, полученные в счет оплаты за услугу маникюра, она забирала себе. При этом на протяжении полугода-периода обучения ФИО9, она выплачивала ей 

<

данные изъяты> процентов от дохода, полученного с практических работ на ее моделях, при этом она не удерживала с данной суммы 13 процентов НДФЛ, по просьбе ФИО9, так как ей нужны были деньги. Выплату денежных средств ФИО9, она производила наличными денежными средствами лично ей на руки, при этом за полученные денежные средства ФИО9, нигде не расписывалась. Денежные средства, которые платили модели, на которых отрабатывала практический курс ФИО9, хранились у нее до конца месяца, затем она отдавала все денежные средства, полученные ею от моделей за месяц, и она ей отдавала 

<

данные изъяты> процентов от полученных денежных средств. Вместе с тем, ФИО9, могла самостоятельно взять денежные средства из находящихся у нее денежных средств, полученных в ходе выполнения практических работ, при условии, если ей они были очень необходимы на личные нужды, например, заплатить за детский сад ребенка или арендную плату съемной квартиры. По истечению полугода обучения ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ, она оценила ее навыки и приобретенные знания, как на практике, так и в теории и предложила заключить ученический договор с последующим трудоустройством и оформлением трудовых отношений. На её предложение ФИО9, пообещала, ознакомившись с проектом предоставленного ей ученического договора дать ответ, также она ей пояснила для того чтобы оформить их с ней отношения, как работник и работодатель, ФИО9 необходимо предоставить ей ИНН,СНИЛС, трудовую книжку, копию паспорта, но она на следующий день так и не пришла и она сама отменила всех записанных к ней клиентов. До этого она периодически предлагала ФИО9, примерно - в ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор, тогда она бы выдала ей сертификат за пройденное обучение, который является основанием заключения трудового договора, как с мастером-маникюра, на что она дала отказ. В ДД.ММ.ГГГГ она вновь предложила ФИО9, заключить трудовой договор и выдать ей сертификат за пройденное обучение, но ФИО9, устно вроде бы согласилась, но документы требующиеся для трудоустройства так и не принесла. ДД.ММ.ГГГГ ФИО9, попросила её увеличить процент до 50 процентов получаемого ею дохода за практические задания, но она ответила отказом, поскольку ей это не выгодно, предложила ей, если это её не устраивает, она всегда может уйти по своей инициативе, поскольку ни каких обязательств между нами не было. После этого ФИО9, согласилась дальше продолжать ученическую деятельность в её студии на тех же условиях, но оформить отношения по трудовому договору отказалась по причине нежелания, чтобы она в дальнейшем удерживала у нее из заработной платы налоги.

У неё в студии отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка, поскольку отсутствуют работники. Режим работы студии с 10.00 до 19.00 часов, но они ориентируются на клиентов и имеют возможность работать не соблюдая данного режима. ФИО9, самостоятельно составляла себе график выполнения практических работ, поскольку она сама лично распределяла моделей, если отменялись модели, она собиралась и уходила по своим делам, домой, также она сама выбирала какие возьмет себе выходные на предстоящую неделю, обычно выбирала так, как ей удобно для решения своих личных и семейных вопросов. ФИО9, также могла себе позволить не приступить к учебе выполнению практических работ по совершенствованию своих навыков в получении данной квалификации, отменив запись моделей самостоятельно не согласовав это с ней. В ДД.ММ.ГГГГ. она обратилась за консультацией в прокуратуру по факту оформления трудовых отношений с ФИО9. Ей там посоветовали заключить ученический договор, провести обучение по договору, получить ФИО9 сертификат, а после этого оформлять трудовой договор. Она обратилась за юридической помощью к юристу ФИО1, который ей составил ученический договор. В конце ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 забрала часть выручки и поехала в г. Хабаровск на курсы. Она оплатила частично курсы в сумме 

<

данные изъяты>. Документа, подтверждающего окончание курсов ФИО9 ей не представила. 

<

данные изъяты> ФИО9 выехала в г. Хабаровск по своим делам, сказала что приступит к учебному процессу ДД.ММ.ГГГГ г., но не уведомив её вернулась только ДД.ММ.ГГГГ г. Только в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО9 предоставила ей медицинскую книжку, которая хранилась на ее месте прохождения обучения. За весь период обучения ФИО9 у неё, отпуск ей не предоставлялся, дисциплинарной ответственности она не привлекалась, на больничный не уходила. Я не признает отношения между ней и ФИО9 трудовыми отношениями, поскольку у них с ФИО9 были приятельские отношения по ее обучению навыками мастера-маникюра, в связи с чем трудовой договор не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался и она не оформляла их приятельские отношения с ФИО9 в соответствии с Трудовым кодексом. Также в ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО9, обращалась в Николаевскую городскую прокуратуру с заявлением о проведении в отношении неё проверки на факт нарушения ею трудового законодательства. Проведенной проверкой прокуратура не усмотрела в её действиях, каких либо нарушений. В соответствии с изложенным, просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО9 отказать.

Свидетель ФИО2. суду пояснила, что ей известно, что ФИО9 в свое время изъявила желание обучиться маникюрному делу, так как диплома мастера маникюра у неё не было, она ранее работала в медицине. Она была учеником у ФИО10 в её салоне. Она сама набирала себе клиентов, у нее был свободный график по её усмотрению. Потом она поехала на курсы в г. Хабаровск, Вера ей оплатила курсы. Эля отучилась, но документов Вере она не показывала. Вера предлагала ей заключить трудовые отношения после обучения и получения сертификата, Вера просила Элю принести документы для оформления, но Эльвира отказывалась нести документы для трудоустройства, так как её устраивало, что она деньги получала без вычета налога.. Она является клиентом салона ФИО10. При посещении студии она неоднократно, видела, как ФИО10 обучала ФИО9, показывала, как надо делать маникюр. При работе с клиентами ФИО9 деньги брала себе, клала себе в ящичек. Какая сумма денег выдавалась Эльвире, ей не известно. За спиной Веры Эля хотела открыть свою студию и ли студию сестре.

Свидетель ФИО3. суду пояснил, что ФИО9 обучалась у них в студии, обучала её ФИО10, которая взяла Элю на обучение мастерству маникюра по знакомству. У эли ни сертификата, ни диплома не было. ФИО10 предлагала Эле оформить трудовые отношения, но ФИО9 не представила ей документов, и её устраивало, что ей Шведова выдавала деньги за клиентов без вычета налога. Он находился практически каждый день в студии, ФИО10 обучала ФИО9, на каждой модели, показывала как надо делать маникюр, если у Эли не получалась, Вера переделывала за неё. Эля сама набирала себе моделей. В конце месяца Эля от полученных денег с клиентов брала себе проценты. Запись клиентов вела сама, деньги с выручки брала сама, не отвечала перед клиентами за выполненную работу, когда хотела, покидала место обучения. Ученический договор Эля отказалась заключать, документов не представила. После ученического договора они хотели заключить трудовой договор.

Свидетель ФИО4 суду пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ она в студии ФИО10 делала маникюр у Чарушниковой Эли. Вера предупредила, что Эля только учится и контролировала работу Эли. Она посещает данную студию один раз в два месяца. Элю видела только в ноябре больше не видела.

Свидетель ФИО5. суду пояснила, что на сколько ей известно ФИО6 попросила ФИО10 научить ФИО9 маникюрному делу. Вера обучала Элю ногтевому сервису. Она неоднократно видела как Вера осуществляла обучение Эли, подходила к ней, показывала как надо делать, если у Эли не получалось, она переделывала работу за нее. Вера все время обучала Элю. Она не знает, трудоустраивала ли Вера Элю, но слышала, что Вера просила Элю принести документы для трудоустройства.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что ФИО9 была у ФИО10 ученицей. Она была клиентом у ФИО10. ФИО10 попросила быть моделью у Эли, сказала, что взяла Элю по просьбе знакомой, чтобы обучить маникюрному делу, что работу Эли она будет контролировать. Она согласилась. У Эли моделью она была 4 раза. При каждой работе Вера показывала Эле как правильно делать ногти.

Суд, выслушав ответчика ФИО8, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 11. ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом.

Согласно ст.16. ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.431. ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон. 

В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Заявляя настоящее требование, ФИО9, указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ИП ФИО8 в трудовых отношениях в должности мастера маникюра в маникюрном салоне. С ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании устного распоряжения работодателя, в связи с отказом подписать ученический договор, условия, которого её не устраивали..

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Из материалов дела следует, что ФИО9 обращалась с заявлением в прокуратуру о возбуждении административного дела в отношении ИП ФИО10 по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого Николаевским-на-Амуре городским прокурором дан ответ, о том, что прокуратурой не установлено признаков, указывающих однозначно на наличие трудовых отношений между ФИО9 и ИП ФИО8, в связи с чем прокурор не имеет оснований для привлечения ИП ФИО8 к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан был доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Приказ о приеме истца на работу, трудовой договор, приказ об увольнении, в материалы дела истцом не представлен.

В судебном заседании не установлено признаков, указывающих на наличие трудовых отношений, возникших между ФИО9 и ИП ФИО8, при этом ФИО9 не могла работать в должности мастера маникюра у ИП ФИО8, так как диплома либо иного документа, подтверждающего получение квалификации по данной профессии не имела, с письменным заявлением к ИП ФИО8 о приеме её на работу на должность мастера маникюра, она не обращалась, приказ на неё не издавался, учет рабочего времени не велся, правила внутреннего распорядка студии ногтевого сервиса ИП ФИО10 на неё не распространялись, и она не подчинялась правилам внутреннего распорядка студии ИП ФИО10, заработная плата ей ФИО10 не начислялась и не выплачивалась (отсутствие расчетных листов, платежных ведомостей, расходных кассовых ордеров).

Каких-либо иных доказательств оформления сторонами трудовых отношений истцом суду не представлено. В связи с чем исковые требования ФИО9 к ИП ФИО8 об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат. А с учетом того, что исковые требования ФИО9 о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, вернуть медицинскую книжку, произвести отчисления в пенсионный фонд РФ из расчета 

<

данные изъяты> рублей в месяц, взыскании компенсации морального вреда являются производными от основных исковых требований, они так же удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО9 к индивидуальному предпринимателю ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, вернуть медицинскую книжку, произвести отчисления в пенсионный фонд РФ из расчета 

<

данные изъяты> рублей в месяц, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский – на – Амуре городской суд в течение 1 месяца со дня составления в мотивированном виде.

В мотивированном виде решение составлено 02 июля 2017.

Судья Н.Ф. Квашин