Дело №2-175/2021

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

с.Успенское 24 марта 2021 года 

Успенский районный суд Краснодарского края

в составе:

председательствующего - судьи Израиловой О.Н., 

при секретаре Безбородовой Н.В.,

при участии - помощника прокурора Успенского района Краснодарского края Глухова А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Успенского района Краснодарского края в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Успенского района Краснодарского края обратился в Успенский районный суд Краснодарского края с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, указав в обоснование иска с учетом уточненного искового заявления, что Прокуратурой Успенского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2 По результатам выезда на место осуществления деятельности ИП ФИО2 установлен факт осуществления оказания услуг 21.12.2020 в виде продажи продуктов ФИО1 без оформления трудовых отношений, также указанный факт подтверждается объяснениями ИП ФИО2 и самой ФИО1, полученных в ходе проверки. Время совершения нарушения трудового законодательства в части уклонения от оформления трудового договора является день допуска работника к осуществлению трудовой функции, то есть с 29.11.2020 года.

Согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Вопреки названным требованиям трудового законодательства трудовой договор в письменной форме между ИП ФИО2 и ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Кроме того, проведенной проверкой установлены факты нарушения прав ФИО1 на полную и своевременную оплату труда.

Так, в силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Из содержания ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положениями ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Пунктом 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (принято решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2017 № 7-3) предусмотрено, что в Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц.

Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 03.12.2020 № 1695 определен максимальный размер прожиточного минимума для трудоспособного населения в Краснодарском крае в 2020 году, который составляет 12 298 руб.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, применяемый для регулирования оплаты труда с 1 января 2021 года в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-Ф3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» составляет 12 792 руб.

Платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы ФИО1 с 29 ноября 2020 года по 02 февраля 2021 года, ответчиком не представлено, что позволяет сделать достоверный вывод о невыплате ФИО1 заработной платы в указанный период времени в размере 25 090 руб.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет налогового органа Российской Федерации.

Учитывая, что взносы, подлежащие внесению в Межрайонную ИФНС России № 13 по Краснодарскому краю за ФИО1 ИП ФИО2 не уплачивались, данные взносы подлежат расчету и внесению за период времени с 29.11.2020 года по 02.02.2021 года.

Из ч. ч. 2, 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы и иные сведения, установленные данной статьей (форма «СЗВ-СТАЖ» установлена постановлением Правления Пенсионного Фонда РФ от 06.12.2018 N 507п).

Кроме того, страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; идентификационный номер налогоплательщика (форма «СЗВ-М» установлена постановлением Правления Пенсионного Фонда РФ от 07.12.2016 N 1077п).

Вместе с тем, вышеуказанные сведения в отношении ФИО1 ИП ФИО2 в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Армавире Краснодарского края не представлялись.

Согласно ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

В нарушение указанной нормы закона ИП ФИО2 сумму налога на доход ФИО1 за период времени с 29.11.2020 года по 02.02.2021 года не исчисляла, не удерживала и не уплачивала в Межрайонную ИФНС России № 13 по Краснодарскому краю.

В связи с чем, истец просил суд:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 (ИНН 

<

данные изъяты>) с 29.11.2020 года по 02.02.2021 года.

Обязать ИП ФИО2 (ИНН 

<

данные изъяты>) внести в трудовую книжку сведения о работе в должности продавца ФИО1 с 29.11.2020 года по 02.02.2021 года.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29 090 (двадцать пять тысяч девяносто) рублей.

Обязать ИП ФИО2 (ИНН 

<

данные изъяты>) произвести расчет и уплату страховых взносов в Межрайонную ИФНС России № 13 по Краснодарскому краю за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности с 29.11.2020 года по 02.02.2021 года.

Обязать ИП ФИО2 (ИНН 

<

данные изъяты>) исчислить, удержать у ФИО1 и уплатить в Межрайонную ИФНС России № 13 по Краснодарскому краю сумму налога на доход физического лица за период осуществления трудовой деятельности с 29.11.2020 года по 02.02.2021 года.

Обязать ИП ФИО2 (ИНН 

<

данные изъяты>) предоставить в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Армавире Краснодарского края (межрайонное) в отношении ФИО1 сведения по формам «СЗВ-СТАЖ» и «СЗВ-М» за период осуществления трудовой деятельности с 29.11.2020 года по 02.02.2021 года.

В соответствии со ст. 211 и ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить решение суда к немедленному исполнению.

Помощник прокурора Успенского района Краснодарского края Глухов В.А. в судебном заседании поддержал заявленные уточненные исковые требования, просил их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, представила заявление о согласии с исковыми требованиями.

ФИО1 в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, поддержала заявленные прокурором требования.

Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России № 13 по Краснодарскому краю в суд не явился, о времени и месте судебного заседания третье лицо извещено надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Армавире Краснодарского края в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Согласно 4.1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск и в данном случае суд принимает признание иска ответчиками, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При этом последствия признания иска ответчику известно, о чем так же указано в заявлении о признании иска.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН 

<

данные изъяты> с 29.11.2020 года по 02.02.2021 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

данные изъяты>) внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в должности продавца с 29.11.2020 года по 02.02.2021 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29 090 (двадцать девять тысяч девяносто) рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

данные изъяты>) произвести расчет и уплату страховых взносов в Межрайонную ИФНС России № 13 по Краснодарскому краю за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности с 29.11.2020 года по 02.02.2021 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

данные изъяты>) исчислить, удержать у ФИО1 и уплатить в Межрайонную ИФНС России № 13 по Краснодарскому краю сумму налога на доход физического лица за период осуществления трудовой деятельности с 29.11.2020 года по 02.02.2021 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

данные изъяты>) предоставить в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Армавире Краснодарского края (межрайонное) в отношении ФИО1 сведения по формам «СЗВ-СТАЖ» и «СЗВ-М» за период осуществления трудовой деятельности с 29.11.2020 года по 02.02.2021 года.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Успенский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.03.2021 года.

Председательствующий