Дело № 2-4255/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

с участием истцов ФИО1, ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО2 , ФИО1 к ООО «Псковский деревообрабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО1 обратились в суд с исками к ООО «Псковский деревообрабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что ФИО2 с 04.06.2019 по 05.10.2019 осуществлял в ООО трудовую деятельность в должности истопника, ФИО1 - в период с 20.05.2019 по 04.10.2019 в должности оператора котельной.

Так как при прекращении трудовых отношений окончательный расчет работодателем не произведен, истец ФИО2 просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период 09.08.2019 по 05.10.2019 в размере 34 532 рублей 04 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 634 рублей 52 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей, истец ФИО1 – задолженность по заработной плате за период с 09.08.2019 по дату увольнения в размере 35 027 рублей 94 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 657 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истцы поддержали заявленные требования по изложенным в исках основаниях, в дополнение указав, что заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, за получение которых работники расписывались в ведомостях. С представленным стороной ответчика расчетом задолженности согласились.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании полагал заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, так как за июль 2019 года истцам выплачена заработная плата в полном объеме, за август 2019 года не выплачено 8 005 рублей, за сентябрь 2019 года – 10 005 рублей, за октябрь 2019 года ФИО2 не выплачено 4 952 рубля 04 копейки, ФИО1 – 5 013 рублей 04 копейки. Требование о взыскании компенсации морального вреда полагал не подлежащим удовлетворению, так как за период осуществления трудовой деятельности истцы имели неоднократные нарекания со стороны работодателя за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО2 с 04.06.2019 осуществлял в ООО трудовую деятельность в должности истопника.

Пунктом 3.1 трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 500 рублей в месяц, который выплачивается 2 раза в месяц, а именно: 10 числа заработная плата за прошедший период, 25 числа каждого месяца аванс за текущий период (л.д. 11-15).

Истец ФИО1 в период с 20.05.2019 по 04.10.2019 осуществлял в ООО трудовую деятельность в должности оператора котельной.

Пунктом 3.1 трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 500 рублей в месяц, который выплачивается 2 раза в месяц, а именно: 10 числа заработная плата за прошедший период, 25 числа каждого месяца аванс за текущий период (л.д. 17-18, 22-24).

Из представленных платежных ведомостей следует, что в июле 2019 года истцами получена заработная плата в размере 5 000 рублей, в августе 2019 года ФИО2 получена заработная плата в размере 4 570 рублей, ФИО1 – 5 005 рублей, в октябре 2019 года ФИО2 – 2 000 рублей, ФИО1 – 2000 рублей (л.д. 55-58).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так как работодателем представлены доказательства частичной выплаты истцам заработной платы за период осуществления трудовой деятельности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, взыскивая с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за август-октябрь 2019 года в размере 22 962 рублей 04 копеек, в пользу ФИО1 – в размере 23 023 рублей 04 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). 

Учитывая изложенное, суд, исходя из размера удовлетворенного требования о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскивает с ООО в пользу ФИО2, в счет указанной компенсации 593 рубля 76 копеек, в пользу ФИО1 – 600 рублей 07 копеек.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая период задолженности, принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, а также иные обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

При определении суммы компенсации морального вреда суд учитывает, что ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей не влияет на определение компенсации морального вреда за ненадлежащее исполнение работодателем возложенной обязанности по своевременной выплате заработной платы.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Псков» в размере 2 215 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иски ФИО2, ФИО1 к ООО «Псковский деревообрабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Псковский деревообрабатывающий комбинат» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за август-октябрь 2019 года в размере 22 962 рублей 04 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 593 рублей 76 копеек, отказав в остальной части иска.

Взыскать с ООО «Псковский деревообрабатывающий комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август-октябрь 2019 года в размере 23 023 рублей 04 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 600 рублей 07 копеек, отказав в остальной части иска.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Псковский деревообрабатывающий комбинат» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 2 215 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 23.12.2019.