Дело № 2-898/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

01 ноября 2017 года пос.Саракташ 

Саракташский районный суд Оренбургской области

в составе председательствующего судьи Тошеревой И.В., 

при секретаре Барчуковой Ю.П., с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Саракташского района Богдановой Г.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Саракташского района, поданному в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Саракташское АТП» (далее по тексту МУП «Саракташское АТП») о взыскании компенсационных выплат в связи с сокращением численности штата или работников,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Саракташского района, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском к МУП «Саракташское АТП», указав, что прокуратурой района была проведена проверка обеспечения МУП «Саракташское АТП» предоставленных бывшим работникам прав в области социально – трудовых отношений в части выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяцы. Согласно п. 1.1. Устава МУП «Саракташское АТП» создано на основании распоряжения главы Саракташского района №р от ДД.ММ.ГГГГ Учредителем предприятия является МО Саракташский район в лице администрации района – исполнительного органа МО Саракташский район. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МУП «Саракташское АТП». ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МУП «Саракташское АТП» №а, принято решение о прекращении хозяйственной деятельности. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работники МУП «Саракташское АТП» были уведомлены о предстоящем увольнении в порядке ч. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников предприятия. Приказом директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен по ч. 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства. Согласно справке №, выданной МО Саракташский район средний месячный заработок ФИО1 за второй месяц со дня увольнения составляет 11457,76 рублей. Компенсация за нарушение сроков произведения выплат при увольнении составляет 1200 рублей. Просил суд взыскать с МУП «Саракташское АТП» в пользу ФИО1 сумму невыплаченного выходного пособия за второй месяц в размере 11457,76 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 1200 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора района Богданова Г.В. действуя в интересах ФИО1, настаивала на заявленных исковых требованиях. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на своих требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика временный управляющий МУП «Саракташское АТП» ФИО2 в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель третьего лица администрации МО Саракташский район в судебное заседание не явились, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрении гражданского дела. 

С учетом мнения представителя истца, в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца старшего помощника прокурора Богданову Г.В., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Нарушение работодателем обязанности по своевременному начислению и выплате заработной платы работнику является основанием для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 391 ТК РФ).

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Главой 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, ноне свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Из материалов дела следует, что на основании Распоряжения Главы Саракташского района от ДД.ММ.ГГГГ №-р создано муниципальное унитарное предприятие «Саракташское автотранспортное предприятие».

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МУП «Саракташское АТП» №а, принято решение о прекращении хозяйственной деятельности предприятия и перевозки пассажиров.

Определением Арбитражного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ о признании МУП «Саракташское АТП», несостоятельным (банкротом) в отношении МУП «Саракташское АТП» введена процедура наблюдения, ФИО2 утвержден временным управляющим МУП «Саракташское АТП», являющийся членом Ассоциации саморегулируемой организации «Объединение арбитражных управляющих «Лидер».

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работал в МУП «Саракташское АТП» водителем автобуса второго класса.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации.

Из материалов дела следует, что работодателем МУП «Саракташское АТП» при увольнении ФИО1 не выплачены компенсационные выплаты в связи с сокращением численности штата или работников. Сумма невыплаченного выходного пособия за второй месяц перед ФИО1, составляет 11457,76 рублей. Денежная компенсация за нарушение сроков произведения трудовых выплат при увольнении составляет 1200 рублей.

Истцом был представлен подробный расчет задолженности по оплате труда, который ответчиком опровергнут не был, суд проверив данный расчет, признает его обоснованным и арифметически верным.

На основании изложенного, установив, что ответчик при увольнении истца ФИО1 с работы в связи с сокращением численности работников предприятия, не произвел с ней окончательный расчет, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора района в интересах ФИО1 в полном объеме. 

С МУП «Саракташское АТП» в пользу ФИО1, следует взыскать сумму невыплаченного выходного пособия за второй месяц в размере 11457,76 рублей. Денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 1200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Саракташского района Оренбургской области, действующего в интересах ФИО1 к МУП «Саракташское АТП» о взыскании компенсационных выплат в связи с сокращением численности штата или работников удовлетворить.

Взыскать с МУП «Саракташское АТП» в пользу ФИО1 сумму невыплаченного выходного пособия за второй месяц в размере 11457 (одиннадцать тысяч четыреста пятьдесят семь) рублей 76 копеек и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 1200 (одна тысяча двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Саракташский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья подпись И.В. Тошерева 

Решение в окончательной форме изготовлено 03 ноября 2017 года.

Копия верна.

Судья:

Секретарь:

Решение вступило в законную силу:

Судья:

Секретарь: