Дело №

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Советский районный суд города Омска 

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.,

при секретаре Маненко Я.Р.,

с участием истицы ФИО1,

28.05.2019 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО1 к Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с названным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указала, что .... она с ведома и по поручению директора ЧОУ ДПО «АЭО» фактически приступила к выполнению обязанностей юриста. Ей была установлена заработная плата 30 000 рублей в месяц. График работы с понедельника по пятницу с 10 часов до 17 часов, суббота, воскресенье-выходные дни. Работа осуществлялась в помещении ЧОУ ДПО «АЭО» по адресу: адрес. Несмотря на то, что работа выполнялась истцом в течение восьми месяцев, трудовой договор письменно не оформлялся. На требование истца о заключении трудового договора ответчик постоянно уклонялся. .... истцу без объяснения причин директором и ректором ЧОУ ДПО «АЭО» было объявлено об увольнении и о продолжении работы в другой организации ООО «

<

данные изъяты>». Однако, окончательный расчет с истцом произведен не был, компенсация за неиспользованный отпуск работодатель не выплатил. Просила установить факт трудовых отношений ФИО1 с ЧОУ ДПО «АЭО», обязать ЧОУ ДПО «АЭО» оформить с ФИО1 трудовой договор, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с .... по .... за 28 календарных дней в размере 25 704 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, согласилась на рассмотрение дела в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки не сообщал, заявлений или ходатайств не представлял.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

С согласия истца настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В обоснование требований о наличии между сторонами факта трудовых отношений истец представила свидетельские показания, электронную переписку. Так, факт трудовых отношений истца с ответчиком подтвердила свидетель ФИО4, которая также работала у ответчика одновременно с истцом.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался. Согласно Конституции РФ, труд свободен: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. 

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнением работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора. 

В гражданско-правовых правоотношениях, связанных с применением труда, граждан выполняет разовое задание, при котором оговаривается конечный результат труда, на свой риск. При этом гражданин (подрядчик, исполнитель) не включается в трудовой коллектив и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку. 

Одним из признаков наличия трудовых, а не гражданско-правовых отношений, в силу статьи 15 ТК РФ, является обеспечение работодателем работнику условий труда. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. 

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусматривает возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера. 

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и Частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования» с момента фактического допуска работника к работе, то есть, .... возникли трудовые отношения, которые носили не разовый, а продолжительный характер, были основаны на личном выполнении работником за плату трудовой функции, установлении работнику трудового распорядка, в связи с чем исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и Частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования» подлежат удовлетворению. 

Из пояснений истца также следует, что трудовые отношения между ней и ответчиком продолжались до .... 

На основании представленных доказательств суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком Частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования» продолжались с .... до .....

Доказательств иного, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. 

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.На основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истицы об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности оформить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме. Однако в целях исполнимости решения суда суд указывает, что признает заключенным трудовой договор между ФИО1 и Частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, в период с .... по .... о принятии ФИО1 на должность юриста.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Эти требования закона ответчик не выполнил.

Из искового заявления, пояснений истца следует, что при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с .... по .... за 28 календарных дня в размере 25 704 рубля. 

Определением суда о принятии искового заявления от .... ответчику разъяснены обязанности по представлению доказательств, права лица, участвующего в деле, установленные ст. 135 ГПК РФ; последствия непредставления доказательств. Также в указанном определении суд обязал ответчика представить суду все документы по факту работы истца в Частном образовательном учреждении дополнительного образования «Академия электронного образования», представить справку о размере компенсации за неиспользованный отпуск, в случае несогласия с расчетом истца – представить контррасчет взыскиваемых сумм, доказать отсутствие задолженности перед работником на текущую дату, однако указанные документы суду не представлены. 

Частью 2 ст. 12 ГПК РФ установлено, что суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В рассматриваемом случае ответчик Частное образовательное учреждение дополнительного образования «Академия электронного образования», не представив доказательств по делу, понес риск несовершения им процессуальных действий.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку за период работы у ответчика истцу отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ей не выплачена, из расчёта ее заработной платы следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с .... по .... в сумме 27 704 руб. исходя из следующего. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, судом проверен. Суд находит его верным и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму в размере 25 704 руб. 

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, период невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что компенсация морального вреда, подлежит взысканию с Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования» в разумной сумме, то есть в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с установленными обстоятельствами, на основании ст. 103 ГПК РФ с Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 971,12 руб., исходя из суммы требований имущественного характера. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать заключенным трудовой договор между ФИО1 и Частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования», 

<

данные изъяты>, в период с .... по .... о принятии ФИО1 на должность юриста.

Взыскать с Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 704 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 971,12 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись. Копия верна. Судья: