Дело №2-2509/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

15 августа 2019 года г.Орск

Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Шор А.В.,

при секретаре Моисеевой И.Д.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Орска, действующего в интересах ФИО1, к муниципальному унитарному предприятию «Центр диспетчерского контроля жилищно-коммунального хозяйства» администрации г.Орска о взыскании задолженности при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности по уплате налоговых платежей, 

установил:

Прокурор Ленинского района г.Орска, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, в котором указывает на допущенные работодателем нарушения трудового законодательства, а именно невыплату работнику ФИО1 расчета при увольнении. В связи с чем, просит взыскать с МУП «Центр диспетчерского контроля жилищно-коммунального хозяйства» администрации г.Орска в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету при увольнении в сумме 33 176,36 руб., предусмотренную ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., а также возложить на ответчика обязанность по уплате налоговых платежей в налоговый орган, исходя из заработной платы истца в соответствующем периоде. 

Помощник прокурора Ленинского района г.Орска Дергович В.П., истец ФИО1 в судебном заседании требования иска поддержали, дали пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУП «Центр диспетчерского контроля жилищно-коммунального хозяйства» администрации г.Орска в судебное заседание не явились, По указанному в иске адресу: 

<

адрес> ответчику направлялось судебное извещение, копия иска, конверт возвращен в суд по истечении срока хранения в почтовом отделении. Данный адрес, согласно сведениям ЕГРЮЛ, указан при государственной регистрации юридического лица в качестве места нахождения общества. 

В соответствии со ст.113,117, 118, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.165.1 Гражданского кодекса РФ суд признал указанное лицо надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания и определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица администрации г.Орска в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен.

Заслушав прокурора, истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140, 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в МУП «Центр диспетчерского контроля жилищно-коммунального хозяйства» администрации г.Орска в должности 

<

данные изъяты>.

Согласно представленным МУП «Центр диспетчерского контроля жилищно-коммунального хозяйства» администрации г.Орска сведениям ФИО1 при увольнении начислена, но не выплачена по состоянию на 01.10.2018г. задолженность в размере 33 176,36 руб. 

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу начисленной расчета по оплате труда, размер задолженности не оспорен, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по оплате труда обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В связи с тем, что выплата задолженности по оплате труда за период с 02.10.2018г. по 15.08.2019г. работнику не произведена до настоящего времени, с ответчика в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату расчета при увольнении в сумме 5 365,72 руб., в соответствии с расчетом, представленным прокурором, который проверен судом и признан верным.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.247 Трудовой кодекс РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, расчета при увольнении).

В соответствии со ст.237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудового законодательства, выразившийся в несвоевременной выплате работнику заработной платы, суд полагает, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий, длительность нарушения трудовых прав, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае подлежит взысканию в размере 500 руб. 

Обязанность работодателя к удержанию и перечислению в бюджет налога на доходы физического лица регламентирована п.1 ст.24, подп.6 п.1 ст.208, п.4 и 5 ст.226, п.1 и 2 ст.230, п.1 ст.45 Налогового кодекса Российской Федерации, поэтому требования иска в этой части суд также признает обоснованными.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с МУП «Центр диспетчерского контроля жилищно-коммунального хозяйства» администрации г.Орска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей в доход муниципального образования "город Орск".

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г.Орска, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Центр диспетчерского контроля жилищно-коммунального хозяйства» администрации г.Орска в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 33 176,36 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.10.2018г. по 15.08.2019г. в сумме 5 365,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 39 042,08 рубль (тридцать девять тысяч сорок два рубля восемь копеек).

Возложить на муниципальное унитарное предприятие «Центр диспетчерского контроля жилищно-коммунального хозяйства» администрации г.Орска обязанность произвести уплату налоговых платежей в налоговый орган исходя из заработной платы ФИО1, произвести отчисления в Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ. 

Взыскать с общества с муниципального унитарного предприятия «Центр диспетчерского контроля жилищно-коммунального хозяйства» администрации г. Орска в доход муниципального образования «Город Орск» государственную пошлину в размере 400 руб. (четыреста рублей).

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд г. Орска в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий: (подпись)

Мотивированное решение составлено 20 августа 2019 года