Дело № 2-4075/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 ноября 2018 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Тележкиной О.Д. при секретаре Негановой С.А. с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ в г. Костроме о включении периодов работы в стаж работы, дающий право на досрочную страховую пенсию в связи с лечебной деятельностью, и назначении досрочной страховой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Свердловский районный суд г. Костромы с указанным иском, в обоснование заявленных требований указала, что 

<

дата> обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Костроме (далее УПФР) с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с осуществлением деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения. Решением УПФР от 

<

дата> № в назначении пенсии истцу отказано за отсутствием необходимого стажа. Не включены в специальный стаж периоды прохождения курсов повышения квалификации с 

<

дата> по 

<

дата>, периоды работы по индивидуальным сведениям с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>. В указанные периоды истец проходила курсы повышения квалификации. В специальный стаж истца не включены периоды работы с нагрузкой в 37,5 часов в неделю в ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» с 

<

дата> по 

<

дата>, в ОГБУЗ «Родильный дом г. Костромы» с 

<

дата> по 

<

дата>. Истец с указанным решением не согласна, просит обязать УПФР включить в ее специальный стаж период прохождения курсов повышения квалификации с 

<

дата> по 

<

дата>, периоды работы по индивидуальным сведениям с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, периоды работы в ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» с 

<

дата> по 

<

дата>, в ОГБУЗ «Родильный дом г. Костромы» с 

<

дата> по 

<

дата>. Заявленные требования мотивированы положениями ст.ст. 187, 219, 350 ТК РФ, ст.ст. 11, 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

В ходе рассмотрения дела ФИО1 исковые требования уточнила, в дополнение к ранее заявленным требованиям просила обязать ответчика включить в специальный стаж период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 

<

дата> по 

<

дата> в льготном исчислении, как один год за один год и три месяца, назначить досрочную страховую пенсию по старости с 

<

дата>.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. Пояснила, что курсы повышении квалификации являлись обязательными, направлялась для их прохождения приказами работодателя, за ней сохранялась заработная плата. В периоды работы с 

<

дата> по 

<

дата> продолжительность рабочего времени составляла 37,5 часов в неделю в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка учреждений. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком осуществляла работу в сельской местности.

Представитель ответчика – ФИО2 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в решении УПФР от 

<

дата> №.

Третье лицо ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» в судебное заседание своего представителя не направило, в представленном отзыве на исковое заявление полагало исковые требования подлежащими удовлетворению.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (действующего с 01.01.2015) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно пп. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В силу ч.ч. 2-4 ст. 30 Федерального от 28.12.2013 № 400-ФЗ списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Согласно пп. «н» п. 3 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение», в настоящее время при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения применяется список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденный постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, предусмотрена должность акушерка и в числе учреждений – больницы всех наименований. 

ФИО1 

<

дата> обратилась с заявлением в УПФР о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с осуществлением медицинской деятельности.

Решением УПФР от 

<

дата> № истцу отказано в назначении пенсии ввиду отсутствия требуемого специального стажа.

По представленным документам учтен страховой стаж работы 29 лет 6 дней и стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии в связи с лечебной деятельностью – 27 лет 6 месяцев 9 дней, в который соответствует периодам работы истца в Семеновской участковой больнице Вохомской ЦРБ в должности акушерки (в льготном исчислении, как один год работы за один год и три месяца) с 

<

дата> по 

<

дата>, в Лажборвицком ФАП Вохомской ЦРБ в должности акушерки (в льготном исчислении, как один год работы за один год и три месяца) с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> – в календарном исчислении (отпуск по уходу за ребенком), с 

<

дата> по 

<

дата>, в Поликлинике для взрослых №4 (ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы») в должности акушерки женской консультации поликлиники для взрослых №4, акушерки женской консультации МУЗ ПВ №4 (в календарном исчислении) с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, в ОГБУЗ «Заволжский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры с 

<

дата> по 

<

дата>.

В специальный стаж ФИО1 не зачтены периоды работы в ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» с 

<

дата> по 

<

дата>, в ОГБУЗ «Родильный дом г. Костромы» с 

<

дата> по 

<

дата>, так как продолжительность рабочего времени в указанные периоды составляла 37,5 часов в неделю, полная ставка истцом не вырабатывалась.

Так же истцу отказано во включении в специальный стаж периодов прохождения курсов повышения квалификации с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>.

Рассматривая доводы ответчика об отсутствии занятости истца в течение полного рабочего дня в указанные периоды, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

Для отдельных категорий работников в соответствии со ст. 92 ТК РФ может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 350 ТК РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности. Должности, которые замещала истец, в указанном постановлении не поименованы.

Вместе с тем, Постановлением Совнаркома СССР от 11.12.1940 № 2499 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников», действовавшим до 17.03.2017, для среднего медицинского персонала больниц была установлена продолжительность рабочего дня в размере шесть с половиной часов (Приложение № 3).

Аналогичное положение предусмотрено в п. «в» раздела III Приказа Наркомздрава СССР от 12.12.1940 № 584 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников», которое до настоящего времени является действующим.

Согласно ст. 423 ТК РФ, законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Таким образом, приведённые правовые акты могут применяться при установлении норм рабочего времени для тех категорий медицинских работников, которые не входят в Перечни, утвержденные постановлением № 101.

При этом распределение нормы рабочего времени в пределах недели должно быть равным, как для работающих по пятидневной неделе, так и для работающих по шестидневной рабочей неделе, и они должны отрабатывать одно и то же количество рабочих часов в неделю. Иное противоречило бы принципу равенства работников.

Следовательно, с учетом предусмотренного ст. 95 ТК РФ положения о том, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов, то установление такой категории медицинских работников, к которой относится истец, рабочей недели продолжительностью 37,5 часов не противоречит действующему законодательству.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Двухсторонним отраслевым соглашением между департаментом здравоохранения Костромской области и Костромской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ на 2012-2014 годы установлена продолжительность рабочего времени для медицинских работников не более 37,5 часов.Соглашением сторон от 18.12.2014 срок действия соглашения на 2012-2014 годы продлен на 3 года до 31.12.2017. Приведенные соглашения прошли уведомительную регистрацию в региональном органе по труду в порядке ст. 50 ТК РФ и являлись обязательными для применения в отношениях между работниками и работодателями, круг которых определен ст. 48 ТК РФ. Согласно ст. 48 ТК РФ, отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) и действует всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (ст. 34 ТК РФ). Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.В силу положений ст. ст. 5, 45, 46, 48 ТК РФ приведенные региональные отраслевые соглашения являются нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между медицинскими учреждениями и их работниками. Коллективным договором между первичной профсоюзной организацией работников здравоохранения и администрацией ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» на 2015-2018 года, также установлена продолжительность рабочей недели для медицинских работников 37,5 часов. Аналогичная продолжительность рабочей недели для медицинских работников ОГБУЗ «Родильный дом г. Костромы» установлена локальным нормативным актом учреждения – Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 

<

дата>.Выполнение нормы рабочего времени является обязательным условием для включения периода, в течение которого протекала работа в соответствующей должности и учреждении, в специальный стаж. Учитывая изложенное, оснований для отказа во включении в специальный стаж периодов работы ФИО1 в должности акушерки женской консультации с рабочей неделей 37,5 часов в ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» с 

<

дата> по 

<

дата>, в ОГБУЗ «Родильный дом г. Костромы» с 

<

дата> по 

<

дата> как 1 год работы за 1 год у ответчика не имелось.Исковые требования в части обязания ответчика включить указанные периоды работы в специальный стаж истца подлежат удовлетворению.Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению и требования истца о включении в специальный стаж периодов прохождения курсов повышения квалификации. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Аналогичная норма содержалась в ст. 112 КЗоТ РСФСР, действовавшей до 01.02.2002.Периодическое повышение квалификации медицинских работников юридического лица, осуществляющего медицинскую деятельность, не реже 1 раза в 5 лет, предусмотрено положениями о лицензировании медицинской деятельности, утвержденными постановлениями Правительства РФ от 04.07.2002 № 409, от 22.01.2007 № 30, от 16.04.2012 № 291 (действует в настоящее время), а ранее предусматривалось 1 раз в 3 года (постановления Правительства РФ от 25.03.1996 № 350, от 21.05.2001 № 402, Минздрава СССР от 21.02.1977 № 137 «Об улучшении планирования повышения квалификации врачей и провизоров»). Данное требование является лицензионным для таких учреждений и существенным условием труда. Таким образом, повышение квалификации труда входит в должностные обязанности медицинских работников, оформляется приказами работодателя с сохранением средней заработной платы.Как следует из материалов дела, в периоды с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО1 направлялась приказами работодателя на курсы повышения квалификации. Курсы повышения квалификации ФИО1 проходила по своей профессии, совершенствовала профессиональные навыки, при этом за ней сохранялось рабочее место и заработная плата. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями приказов, сертификатов и свидетельств о повышении квалификации, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК не оспорены.Пенсионное законодательство не содержит правовых норм, исключающих возможность включения в страховой стаж, дающий право на досрочную пенсию, времени нахождения работника на курсах повышения квалификации.На основании изложенного суд считает, что периоды нахождения истца на курсах повышения квалификации подлежат включению в специальный стаж работы, связанной с охраной здоровья граждан, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости.Период нахождения ФИО1 в отпуске по уходу за ребенком с 

<

дата> по 

<

дата> подлежит включению специальный стаж в льготном исчислении как один год за один год и три месяца по следующим основаниям.До введения в действие Закона РФ от 02.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РСФСР» ст. 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В соответствии с п. 2 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22.08.1989 № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 01.12.1989 повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности. Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет было предусмотрено Законом СССР от 22.05.1990 № 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства», которым внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15.07.1970; при этом ст. 71 Основ изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С принятием Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 06.10.1992) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Таким образом, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со ст. 167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 06.10.1992.

Принимая во внимание, что отпуск истца по уходу за ребенком начался с 

<

дата>, то есть в период действия названных нормативных актов, с учетом положений статей 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции РФ, предполагающих правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, то данный период подлежит включению в специальный стаж работы ФИО1 полном объеме в льготном исчислении как 1 год за 1 год 3 месяца ввиду осуществления работы в сельской местности.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Как следует из предполагаемого расчета специального стажа, представленного ответчиком, специальный стаж ФИО1, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии в связи с осуществлением деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, при включении спорных периодов деятельности, а также последующего отработанного периода на 

<

дата> достигает 30 лет 1 день.

Таким образом, на дату обращения в УПФР с заявлением о назначении пенсии право истца на пенсию не возникло.

Вместе с тем, суд при разрешении спора вправе произвести оценку пенсионных прав с учетом трудовой деятельности на момент рассмотрения заявленных исковых требований и, установив факт наличия стажа, необходимого для назначения досрочной пенсии, вправе признать за лицом, обратившимся в суд, право на назначение пенсии с даты возникновения такого права. Аналогичная правовая позиция изложена в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2006 года, утвержденном постановлением Президиума Верховного суда РФ от 07.06.2006 (вопрос 29).

Учитывая изложенные обстоятельства, суд находит требования ФИО1 о назначении досрочной страховой пенсии по старости с 

<

дата> подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в г. Костроме включить в стаж работы ФИО1, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 

<

дата> по 

<

дата> в льготном исчислении –1 год работы за 1 год 3 месяца, периоды нахождения на курсах повышения квалификации 

<

дата>-

<

дата>, 

<

дата>-

<

дата>, 

<

дата>-

<

дата>, 

<

дата>-

<

дата>, 

<

дата>-

<

дата>, 

<

дата>-

<

дата> в календарном исчислении – как 1 год работы за 1 год, периоды работы в ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» с 

<

дата> по 

<

дата> и в ОГБУЗ «Родильный дом г.Костромы» с 

<

дата> по 

<

дата> – в календарном исчислении как 1 год работы за 1 год.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в г. Костроме назначить досрочную страховую пенсию по старости ФИО1 с 

<

дата>. 

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский суд города Костромы в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья О.Д. Тележкина