РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2021 года город Киреевск

Киреевский районный суд Тульской области в составе

председательствующего Дорошкова А.В.,

при секретаре Бурцевой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к акционерному обществу «ТТ-ЭК» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать в свою пользу с акционерного общества «ТТ-ЭК» задолженность по заработной плате в общей сумме 731 000 рублей. В обоснование заявленных им (истцом) исковых требований указывает следующее, что трудовым договором № от 1 июня 2019 года он принят на работу в АО «ТТ-ЭК» на должность технического директора с совмещением должностей главного энергетика, главного механика, главного инженера с должностным окладом в размере 90 000 рублей. Как утверждает истец, заработная плата выплачивалась следующим образом:

месяц 

Выплачено руб. 

Ндфл руб. 

Задолженность руб. 

Апрель 2020 

30450 

4550 

55000 

Май 2020 

30450 

4550 

55000 

Июнь 2020 

30450 

4550 

55000 

Июль 2020 

30450 

4550 

55000 

Август 2020 

30450 

4550 

55000 

Сентябрь 2020 

30450 

4550 

55000 

Октябрь 2020 

30450 

4550 

55000 

Ноябрь 2020 

30450 

4550 

55000 

Декабрь 2020 

30450 

4550 

55000 

Январь 2021 

0 

90000 

Февраль 2021 

0 

90000 

Март 2021 

0 

90000 

Учитывая требования статьи 392 ТК РФ задолженность в апреле 2020 года составляет сумму в размере 21 000 рублей за 7 дней с 23 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года. Задолженность за период с мая 2020 года по март 2021 года составляет сумму в размере 710 000 рублей, проценты в сумме 32 110 рублей 64 копейки.

На основании изложенного просит взыскать с АО «ТТ-ЭК» сумму задолженности по заработной плате в размере 731 000 рублей; взыскать с АО «ТТ-ЭК» денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 32 110 рублей 64 копейки.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, исковые требования поддерживают и просят их удовлетворить.

Ответчик АО «ТТ-ЭК» в судебное заседание не явилось, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалось в установленном законом порядке.

В соответствии со статьёй 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участвующих в деле лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

При этом на основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании на основании выписки из ЕГРЮЛ от 21 мая 2021 года за № АО «ТТ-ЭК» зарегистрировано в качестве юридического лица, поставлено на учет 29 апреля 2019 года по месту нахождения в УФНС по Тульской области.

Генеральным директором данного АО «ТТ-ЭК с 23 октября 2019 года является ФИО5 Основным видом деятельности юридического лица является производство нефтепродуктов.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 1 июня 2019 года состоял в трудовых правоотношениях с АО «ТТ-ЭК», осуществляя трудовые обязанности технического директора с совмещением должностей главного энергетика, главного механика, главного инженера.

Согласно пункту 1.3 трудового договора № от 1 июня 2019 года истец принят на должность технического директора с совмещением должностей главного энергетика, главного механика, главного инженера. Пунктом 2.1 трудового договора установлена заработная плата в размере 90 000 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, в том числе трудовым договором от 1 июня 2019 года, штатным расписанием руководителей, специалистов, служащих и рабочих АО «ТТ-ЭК».

19 апреля 2021 года ФИО1 обратился в правоохранительные органы с заявлением в связи с не допуском его к работе. По данному факту ОП «Болоховское» ОМВД России по Киреевскому району проведена проверка.

Как следует из отказного материала № на основании постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 29 апреля 2021 года, принятого УУП ОП «Болоховское» ОМВД России по Киреевскому району ФИО6, в возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного статьей 330 УК РФ отказано, за отсутствием в действиях ФИО7 состава преступления по основаниям пункта 2 части 1 статьи 24 УПК РФ.

Из объяснения ФИО1 следует, что он работает в ОАО «ТТ-ЭК» на должности главного энергетика, с августа 2019 стал работать на должности технического директора. 19 апреля 2021 года его вызвал заместитель директора ФИО7 для решения вопроса по заработной плате за предыдущие месяцы, поскольку ОАО «ТТ-ЭК» не выплатило заработную плату ФИО1 в размере 601 000 рублей. Также от ФИО7 ему стало известно, что он отстранен от работы.

Как следует из представленных документов (акта о приемки выполненных работ от 2020 года, калькуляцией выполненных работ № по ремонту и содержанию здания АО «ТТ-ЭК» за период с ноября 2019 года по июля 2020 года калькуляцией по ремонту крыши зданий АО «ТТ-ЭК», планом работы технического директора на март 2020 года, дефектной ведомости №), ФИО1 выполнял обязанности, порученные ему при заключении трудового договора.

Указанный факт свидетельствует о наличии трудовых отношений ФИО1 с АО «ТТ-ЭК» в должности технического директора с совмещением должностей главного энергетика, главного механика, главного инженера, данные обстоятельства АО «ТТ-ЭК» трудовых правоотношений в вышеуказанный период времени не оспаривался в ходе рассмотрения дела стороной ответчика.

Проверяя утверждения истца, суд установил, что за период с апреля 2020 года по март 2021 года у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 21000 рублей за 7 дней с 23 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года, исходя из расчета (90000 / 30 х 7) = 21 000 рублей.

Задолженность за период с мая 2020 года по декабрь 2020 года (55000 х 8) + с января 2021 года по март 2021 года (90000х3) = 710000 рублей.

Указанные обстоятельства не оспаривались ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, представленные доказательства, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании с АО «ТТ-ЭК» невыплаченной заработной платы в сумме 731 000 рублей.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В подтверждение заявленной ко взысканию денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, истцом представлен расчет, который является правильным и математически верным:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. 

Таким образом, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере за период с 11 мая 2020 года по 23 апреля 2021 года (в пределах заявленного истцом периода) в размере 32 110 рублей 64 копейки.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

При подаче искового заявления в суд госпошлина не оплачивалась, в силу того, что истец освобожден от её оплаты (иск вытекает из трудовых отношений).

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со статьёй 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) освобожден от уплаты государственной пошлины по данному гражданскому делу, с ответчика, на основании статьи 333.19 НК РФ, с учетом удовлетворенных исковых требований в полном объеме, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 831 рубль.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «ТТ-ЭК» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «ТТ-ЭК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 731 000 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 32 110 рублей 64 копейки.

Взыскать акционерного общества «ТТ-ЭК» государственную пошлину в бюджет муниципального образования Киреевский район в размере 10 831 рубль.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путём подачи апелляционной жалобы в Киреевский районный суд Тульской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: