Дело № 2-213/2020

24RS0004-01-2019-001738-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2020 года п. Березовка

Березовский районный суд Красноярского края в составе 

Председательствующего Пятовой Д.В.

при секретаре Кузьминой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к МБУ ДО «Березовская детская школа искусств» об отмене приказов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУ ДО «ФИО2 детская школа искусств» об отмене приказов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования, с учетом уточнений от 

<

дата>г. мотивировала тем, что она работает в должности руководителя структурного подразделения с. ФИО2 с 17.03.2017г. Между ней и МБУ ДО «ФИО2 детская школа искусств» заключен трудовой договор № от 17.03.2017г., согласно которого установлена продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю с 09 час. до 18 час., а также были согласованы условия оплаты труда и установлена става преподавателя 18 часов в неделю и ставка концертместера (норма часов не определена). 19.08.2019г. ответчиком в одностороннем порядке в нарушение п. 1.6, п. 1.7 трудового договора от 17.03.201г. изменил режим рабочего времени и условия оплаты труда, чем нарушил права истца. 19.08.2019г. ответчиком издано два приказа под одним номером приказ №.13 «Режим работы в каникулярное время» и приказ №.13 «О педагогической нагрузке руководителя структурного подразделения ФИО1», которые она считает не законными. Кроме того, приказом № от 21.08.2019г. к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушения пп. 

<

дата> Правил внутреннего трудового распорядка работников МБУ ДО ФИО2 ДШИ за несвоевременное предоставление работодателю больничного листа, считает его незаконным и подлежащим отмене, поскольку ее рабочее место находится в с. ФИО2 по 

<

адрес>, а работодатель находится в п. Березовка 

<

адрес>, в связи с чем ей сложно выполнить указанные выше требования Правил в части самостоятельного предоставления работодателю больничного листа в день выхода на работу. В действительности ею был предоставлен больничный лист на место работы и сообщено об этом руководителю, однако ответчиком не было принято мер к обеспечению своевременного принятия больничного листа в нарушении п. 4.2. трудового договора № от 17.03.2017г. Кроме того, приказом №.13 от 28.08.2019г. к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 1 приказа директора ФИО2 № от 19.08.2019г. «Режим работы в каникулярное время», с которым она также не согласна, считает его незаконным, ввиду того, что 23.08.2019г. ей было необходимо отсутствовать на рабочем месте, 22.08.2019г. ею было лично передано об этом заявление директору ФИО6, которое было согласовано директором МБУ ДО ФИО2 22.08.2019г. Учитывая, что ответчиком не организовано делопроизводство на должном уровне, из с. ФИО2 в п.Березовка заявление работников не доставляются. Также считает не законным приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение п. 3.3.4 и п. 3.3.3 Должностной инструкции руководителя структурного подразделения, которыми на нее возложена обязанность по ведению табеля учета рабочего времени. Полагает, что ошибки она допускала в связи с тем, что ей директором не предоставлялась необходимая информация для заполнения табеля, при этом полагает, что от опечаток в табеле негативных последствий не наступило, так как заместитель директора всегда табели проверяет и в них вносятся исправления. Также считает, что она неправомерно была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение п. 3.3.4 должностной инструкции, так как объяснение с нее не запрашивали, за какой проступок она была привлечена к ответственности не понимает. Полагает, что за период с 19.08.2019г. по 28.08.2019г. ответчиком пять раз были нарушены ее трудовые права. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственном страдании, переживаниях, в связи с чем нарушился сон и общее состояние психологического здоровья, что может отразиться на трудовой деятельности. 

Просит суд отменить приказы: №.13 от 19.08.2019г. «О педагогической нагрузке руководителя структурного подразделения ФИО1»; №.13 от 19.08.2019г. «Режим работы в каникулярное время»; № от 21.08.2019г. и № от 28.08.2019г., №.13 от 26.12.2019г. «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», как изданные незаконно в нарушение норм ТК РФ. Взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 19.09.2019г. по 01.09.2020г., исходя из размера 23 028 руб. 33 коп. в месяц; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО7 действующий по устному ходатайству, исковые требования с учетом увеличений поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить в полном объеме. Дополнительно истица указала, что приказ о снижении ей педагогической нагрузки издан директором школы без законных оснований, она добросовестно выполняла свои обязанности, в связи со снижением ей пед. нагрузки у нее существенно изменился размер заработной платы. Также считает, что ее вины в том, что она не представила больничный лист сразу после выхода на работу, так как лично под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка в новой редакции она не была ознакомлена. Как было указано по поводу больничного листа с старой редакции правил она не знает. Полагает, что она не нарушала режим работы в каникулярное время, так как приехала в п.Березовка 

<

дата>г. для того, чтобы написать заявление о ее отсутствии на следующий день- 

<

дата>

<

адрес> не увидела автомобиль директора возле здания школы в п.Березовка в связи с чем поехала в администрацию, чтобы там найти директора. Подавать заявление через приемную директора она не захотела, так как в школе сотрудники к ней негативно относятся. Именно по этой причине она находилась в рабочее время в администрации, а не на своем рабочем месте в ФИО2. Табели учета рабочего времени ее не учили заполнять, при этом ей не предоставляют достаточно информации для этого. Также полагает, что указание в приказе на нарушение ею п. 3.3.4 должностной инструкции руководителя подразделения, так как в ее должностной инструкции отсутствуют такие обязанности, как контроль за безопасностью школы, охрана объекта; в чем нарушение «принятие управленческих решений» ей не понятно.

Представители ответчика- директор МБУ ДО «ФИО2 детская школа искусств» ФИО6, ФИО8- действующий на основании доверенности в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, поддержали письменные возражения, представленные суду. Из возражений на иск следует, что ФИО1 при приеме на работу была ознакомлена с Коллективным договором, приложением к которому являются Правила внутреннего трудового распорядка, а также ознакомлена с локальными актами МБУ ДО «ФИО2 детская школа искусств», в связи с чем с нею был заключен трудовой договор. ФИО1 на основании приказа № от 17.03.2017г. работает в должности руководителя структурного подразделения МБУ ДО ФИО2 ДШИ с внутренним совмещением по должности преподавателя по классу фортепиано и концертмейстера с недельной нагрузкой по тарификации. На основании трудового договора № от 17.03.2017г. работнику была установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим работы с 9-00 до 18-00 и по распоряжению работодателя при необходимости работник может эпизодически привлекаться к выполнению свих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. График работы в каникулы утверждается приказом директора. Режим рабочего времени для всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами школы и графиками работ с указанием их характера. Приказом № от 19.08.2019г. п. 1 «Режим работы в каникулярное время» утвержден режим работы с 20 по 31.08.2019г. руководителей структурных подразделений. Приказ издан с целью организации приема в МБУ ДО ФИО2 ДШИ на 2019/2020 учебный год. Так как рабочий день у большинства родителей до 18.00 часов. Время приема, сроки приема заявлений от родителей, время работы приемной комиссии ежегодно устанавливается до 18.30 часов, в связи с чем, всем руководителям структурных подразделений и секретарю учебной части, заместителям директора и директору, в том числе ФИО1, как ответственному секретарю при приеме заявлений от родителей временно назначен такой режим работы, что предусмотрено трудовым договором. ФИО1 с приказом № п. 1 от 16.08.2019г. «Об организации дополнительного набора на 2019/2020 учебный год» и приказом № от 19.08.2019г. п.1 «Режим работы в каникулярное время» ознакомилась, расписалась, тем самым подтвердив свое согласие работать в данном режиме. По условиям трудового договора, заключенного с ФИО1, максимальный объем педагогической нагрузки руководителю структурного подразделения по внутреннему совмещению по должности преподаватель и концертмейстер, согласно п. 1.6. устанавливает директор школы (внутри 40-часовой рабочей недели, т.е. в рамках рабочего времени). Основной работой ФИО1. согласно приказа от 17.03.2017г. является должность руководителя структурного подразделения МБУ ДО ФИО2 ДШИ с. ФИО2. Педагогическая деятельность является внутренним совмещением, и в п. 4.7 должностной инструкции руководителя структурного подразделения, утвержденной 17.03.2017г. директором ФИО2 ДШИ ФИО6 указано, что руководитель структурного подразделение имеет право вести педагогическую нагрузку, утвержденную приказом директора на начало учебного года. Уведомление о предстоящем изменении внутреннего совмещения, то есть изменении педагогической нагрузки, отправлено ФИО1 директором ФИО2 ДШИ 21.06.2019г. № заказным письмом, что подтверждается уведомлением о вручении от 25.06.2019г. Таким образом, ФИО1 была уведомлена за 2 месяца об изменении педагогической нагрузки. Приказ № от 19.08.2019г. «О педагогической нагрузке руководителя структурного подразделения» ФИО1 получен и подписан 19.08.2019г. Кроме того, ФИО1 ссылается на п. 5.4.3 и п. 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка являющихся Приложением № к Коллективному договору ФИО2 ДШИ, зарегистрированного 06.02.2018г. в подтверждении того, что нарушаются ее права в части условия оплаты труда, однако эти пункты относятся к работникам, у которых основная должность и трудовой договор заключен по должности «преподаватель». Как руководителю, ФИО1 все условия трудового договора сохранены, заработная плата выплачивается ей в полном объеме. Ограничение объема внутреннего совмещения ФИО1 связано с тем, что совмещение возможно, если человек может выполнять дополнительный объем работы в рабочее время, не в ущерб основной работе, а у ФИО9 выявлены нарушения выполнения ею своих должностных обязанностей, как по должности руководителя структурного подразделения, так и по должности преподаватель. В том числе, в период с марта по май 2019г. ФИО1 одновременно вела педагогическую деятельность в МАУ ДО «Детская школа искусств №», не согласовав расписание с директором. ФИО1 два дня в неделю отсутствовала на рабочем месте, более того, один день совпадал с расписанием уроков с детьми, которые ФИО1 вела одновременно в четверг в с. ФИО2 с 13.00 час. до 18.10 час., а также в четверг с 13.30 час. до 18.20 час. в МАУ ДО «Детская школа искусств №» 

<

адрес>. ФИО1 также нарушен п. 

<

дата> правил внутреннего трудового распорядка по срокам сдачи больничного листа. 21.08.2019г. к ФИО15 было пприменено дисциплинарное взыскание «О несвоевременном предоставлении больничного листа», с которым ФИО1 была ознакомлена 21.08.2019г., не согласилась с данным приказом, основания несогласия изложила в своей объяснительной. ФИО1 было вынесено дисциплинарное взыскание в связи с тем, что ею был предоставлен больничный лист 10.06.2019г., а не в день выхода на работу. Возможность предоставить больничный лист во время, который был закрыт 26.04.2019г., у ФИО10 имелась, поскольку в период с 29.04.2019г. по 10.06.2019г. она неоднократно находилась в МБУ ДО ДШИ в п.Березовка. По вопросу незаконного применения дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании Приказа от 28.08.2019г. за нарушение приказа от 19.08.2019г. № ФИО6 суду пояснила, что был определен режим работы в каникулярное время», согласно которому отсутствие руководителей на рабочем месте в утвержденные графиком часы по производственной необходимости осуществляется после заранее поданного письменного заявления на имя директора, при получении положительного разрешения. Однако ФИО1 заявление не написала, отсутствовала на рабочем месте 

<

дата>г., возможность написать заявление у нее имелась, поскольку 21.08.2019г. ФИО1 была в МБУ ДО ФИО2 ДШИ. Однако находясь в администрации ФИО2 

<

адрес> Красноярского края директор ФИО6 встретила там ФИО1, которая заходила к начальнику муниципального отдела культуры ФИО11 На вопрос почему она не находится на своем рабочем месте и о своем отсутствии не предупредила директора ответила, что ей нужно было приехать в администрацию. Однако в администрации подтвердили, что ФИО1 не вызывали, никаких вопросов к ней не было. Таким образом, ФИО1, без своевременного уведомления руководителя школы искусств отсутствовала на рабочем месте, тем самым нарушив требования приказа от 19.08.2019г. Кроме того, директор ФИО6 на требования истицы об обжаловании приказа от 26.12.2019г. пояснила, что в непосредственные должностные обязанности истицы как директора филиала входит составление табеля учета рабочего времени, по которому производится начисление заработной платы работников. Однако истица неоднократно допускала неточности при изготовления табеля, о чем были составлены докладные. В декабре 2019 г. табель было необходимо представить заранее для того, чтобы заработная плата сотрудникам была начислена и выплачена до нового года. Однако ФИО1 вновь допустила ошибки при изготовлении табеля, на предложение их исправить не отреагировала, в связи с чем ошибки в табеле исправляла за нее заметситель директора. Указанные обстоятельства подтверждены в докладной записке от 06.12.2019г. Таким образом истица не исполнила надлежащим образом свои должностные обязанности по правильному заполнению табеля. Кроме того, трудовой инспекцией была проведена проверка по факту жалоб ФИО1 в связи с вынесением работодателем указанных выше приказов и инспекцией в действиях работодателя нарушений не установлено. В том же приказе указано о допущенных ФИО1 нарушениях как руководителя филиала, за то, что она не обеспечила контроль за безопасностью школы, охрану объекта, по принятию управленческих решений, так как 

<

дата>г. по причине не выхода на работу сторожа- сына истицы, школа осталась без охраны. Однако на сообщение об этом по телефону истица пояснила. что у нее выходной, никаких мер не предприняла для того, чтобы обеспечить охрану объекта. Все действия по замене сторожа были совершены директором ФИО6, о чем составлены соответствующие акты. На основании изложенного представители ответчика полагают, что трудовые права ФИО1 не нарушены, она привлечена к дисциплинарной ответственности за совершение виновных проступков, процедура привлечения в дисциплинарной ответственности, сроки привлечения к ответственности работодателем полностью соблюдены. 

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности предусмотрен ст. 193 ТК РФ, в соответствии с положениями которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 на основании заключенного между ней и МБУ ДО ФИО2 детская школа искусств трудового договора № от 17.03.2017г. Трудовым договором истице установлена квалификационная категория по должности преподаватель – первая (15%), квалификационная категория по должности концертмейстер – высшая (15%), персональная выплата за опыт работы 20%, что подтверждается приказом № от 17.03.2017г. Согласно условий трудового договора ФИО1 принята на работу на должность руководителя структурного подразделения, расположенного по адресу: Красноярский край, ФИО2 

<

адрес>, с. ФИО2, 

<

адрес>, с должностным окладом в соответствии с штатным расписанием, с внутренним совмещением по должности преподавателя по классу фортепиано и концертмейстера с недельной нагрузкой и тарификации (п. 1.6 договора). Пунктом 1.7.договора определены условия оплаты труда: должностной оклад руководителя структурного подразделения – 6 148 руб., компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях расположенных в сельских населенных пунктах в должности руководителя структурного подразделения составляет 1 573 руб., и по внутреннему совмещению по должности преподаватель и концертмейстер указаны норма часов педагогической работы за ставку заработной платы преподавателя 18 часов в неделю. Норма часов работы за ставку заработной платы концертмейстера 24 часа в неделю. Ставка заработной платы в должности преподавателя – 6 282 руб., ставка заработной платы в должности концертмейстера 5 044 руб. оклад концертмейстера пропорционально нагрузке в соответствии тарификации – 5 464,33 руб., оклад пропорционально нагрузке тарификации с учетом квалификационной категории – 18 196,35 руб., выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах – 3 117,07 руб. Обязательные компенсационные выплаты: районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%. Режим рабочего времени – 40 часов в неделю, режим работы с 9-00 до 18-00 и по распоряжению работодателя при необходимости работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени или при производственной необходимости с применением режима гибкого рабочего времени. при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Максимальный объем педагогической нагрузки руководителю структурного подразделения устанавливает директор школы (внутри 40-часовой рабочей недели, то есть, в рамках рабочего времени). Возможность работы по совместительству и количество часов нагрузки (за пределами 4-часовой рабочей недели) определяется по соглашению сторон. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах, включает проводимые уроки независимо от их продолжительности и короткие перерывы между ними. Режим преподавательской работы по расписанию соответствующему недельной педагогической нагрузке. 

Из п. 

<

дата> Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБУ ДО ФИО2 детская школа искусств от 10.01.2018г. следует, что в случае невыхода на работу по уважительной причине заблаговременно предупреждать работодателя, для назначения преподавателей на замещение. Больничный лист и другие документы предоставлять работодателю в день выхода на работу. Согласно п. 5.4.2 объем учебной нагрузки преподавателям на новый учебный год устанавливается работодателем до начала учебного года. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно быть согласовано лично с преподавателем в тарификационном листе. Уменьшение или увеличение объема учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, говоренной в трудовом договоре или приказе директора школы, возможны только: по взаимному согласию сторон, по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества обучающихся, групп. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем, допускается изменение существенных условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца (п. 5.5 Правил). Согласно п. 5.13 Правил продолжительность рабочего времени для сотрудников из числа руководителей, обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается директором. Заместители директора, руководители структурных подразделений, методист с 9-00 до 18-00 или с применением режима гибкого рабочего времени. Согласно п. 5. 17 Правил график работы в каникулы утверждается приказом директора. Режим рабочего времени для всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами школы и графиком работ с указанием их характера. Согласно п 5.2 Коллективного договора, для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников учреждения устанавливается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы: 18 часов в неделю преподавателям, 24 часа в неделю концертмейстерам, 36 часов в неделю методисту (п. 5.3. договора). 

С Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Которые являются неотъемлемой частью трудового договора ФИО1 ознакомлена, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления. 

Согласно дополнительного соглашения № от 01.09.2017г. к трудовому договору № от 17.03.2017г. заключенного между МБУ ДО ФИО2 детская школа искусств и ФИО1, в связи с изменением педагогической нагрузки с 01.09.2017г. признан утратившим силу п. 1.7 раздела 1 трудового договора, регулирующий оплату труда работника. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы преподавателя 18 часов в неделю. Должностной оклад руководителя структурного подразделения – 6 148 руб., компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях расположенных в сельских населенных пунктах в должности руководителя структурного подразделения составляет 1 537 руб., оплата за увеличение объем работы объем работы – 2 459,20 руб., ставка заработной платы в должности преподавателя – 6 282 руб., оклад концертмейстера пропорционально нагрузке в соответствии тарификации – 5 044 руб., должностной оклад преподавателя пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией – 6 980 руб., должностной оклад пропорционально нагрузке – 9 081,97руб., должностной оклад концертмейстера пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией – 2 101,67 руб., должностной оклад пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией с учетом квалификационной категории по должности преподавателя – 10 549, персональная стимулирующая выплата за опыт работы пропорционально нагрузке в соответствии тарификации – 1 816,33руб., выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах – 2 270,42 руб. Обязательные компенсационные выплаты: районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%. 

Соглашение ФИО1 подписано и ею получено 01.09.2017г., что подтверждается ее подписью.

Согласно дополнительного соглашения № от 01.09.2018г. к трудовому договору № от 17.03.2017г. заключенного между МБУ ДО ФИО2 детская школа искусств и ФИО1, в связи с изменением педагогической нагрузки с 01.09.2018г. признан утратившим силу п. 1.7 раздела 1 трудового договора, регулирующий оплату труда работника. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы преподавателя 18 часов в неделю. Должностной оклад руководителя структурного подразделения – 6 394 руб., компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях расположенных в сельских населенных пунктах в должности руководителя структурного подразделения составляет 1 598,50 руб., оплата за увеличение объем работы объем работы – 2 557,60 руб., ставка заработной платы в должности преподавателя – 6 282 руб., оклад концертмейстера пропорционально нагрузке в соответствии тарификации – 5 027,42 руб., должностной оклад преподавателя пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией – 7 258,89 руб., должностной оклад пропорционально нагрузке тарификации с учетом квалификационной категории – 14 380,62 руб., должностной оклад пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией – 12 286,31 руб., персональная стимулирующая выплата за опыт работы пропорционально нагрузке в соответствии тарификации – 2 457,26 руб., выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах – 3 071,58 руб. Обязательные компенсационные выплаты: районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%. 

В соответствии с дополнительным соглашением № от 19.09.2019г. к трудовому договору от 17.03.2017г. в связи с изменениями педагогической нагрузки с 01.09.2019г. должностной оклад руководителя структурного подразделения составил - 6 394 руб., компенсационная выплата за работу в сельской местности- 1 5 98 руб. 50 коп., оплата за увеличение объема работы 2 557 руб. 60 коп., ставка заработной платы в должности преподавателя 6 533 руб., должностной оклад преподавателя пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией- 3 447 руб. 97 коп., должностной оклад пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией с учетом квалификационной категории- 3 965 руб. 17 коп., персональные стимулирующие выплаты - 689 руб. 59 коп. и 861 руб. 99 коп. Дополнительное соглашение ФИО1 не подписано, о чем составлен соответствующий акт от 19.09.2019г. 

Согласно уведомлению № от 21.06.2019г. ФИО1 направлено уведомление об изменении педагогической нагрузки с 01.09.2019г., в связи с изменением тарификации на новый 2019/2020 учебный год, которое направлено в адрес ФИО1 заказным письмом, получено ею 25.06.2019г., что подтверждается уведомлением о вручении. 

Приказом от 19.08.2019г. № (п.2) разрешена педагогическая нагрузка руководителю структурного подразделения ФИО10 в объеме 0,5 ставки.

Соглашение ФИО1 не подписано, о чем составлен акт об отказе подписать дополнительное соглашение от 19.09.2019г. 

Также приказом № от 19.08.2019г. (п.1) директором школы ФИО6 утвержден режим работы в каникулярное время с 20 по 31.08.2019г., по следующему графику- с 10 до 14 ч. и с 17 ч. до 18-30. Установлено, что отсутствие руководителей на рабочем месте в утвержденные графиком часы по производственной необходимости возможно только после заранее поданного письменного заявления на имя директора, при получении положительного разрешения. С приказом ФИО1 ознакомлена лично, о чем свидетельствует ее подпись.

22.08.2019г. составлен акт об отсутствии в структурном подразделении МБУ ДО ФИО2 ДШИ, с. ФИО2, 

<

адрес>, на рабочем месте руководителя структурного подразделения ФИО1 

Данный факт подтвержден книгой прихода и ухода сотрудников МБУ ДО ФИО2 ДШИ, а также разовым пропуском. 

Из ответа на запрос Муниципального отдела культуры администрации ФИО2 

<

адрес> Красноярского края следует, что руководитель структурного подразделения МБУ ДО ФИО2 ДШИ с. ФИО2, ФИО1 22.08.2019г. в Муниципальный отдел культуры администрации ФИО2 

<

адрес> Красноярского края и отдел по бухгалтерскому учету и отчетности учреждений культуры ни по каким вопросам не приглашалась. 

Согласно уведомлению работодателя № от 22.08.2019г. ФИО1 нарушен приказ № п. 1 от 19.08.2019г. «Режим работы в каникулярное время». Уведомление ФИО1 получено 23.08.2019г., что подтверждается ее подписью. По факту нарушения приказа отсутствия на рабочем месте 

<

дата>г. ФИО1 дано объяснение, в соответствии с которым она приехала 22 августа в п.Березовка для того, чтобы написать заявления о необходимости отсутствия на рабочем месте 23 и на 26 августа в связи с производственной необходимостью.

Приказом от 28.08.2019г. № за нарушение приказа от 19.08.2019г. «Режим работы в каникулярное время» ФИО1 объявлен выговор. 

Приказом от 21.08.2019г. № (п.1) ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пп. 

<

дата> Правил внутреннего трудового распорядка работников ФИО2 ДШИ за несвоевременное предоставление работодателю больничного листа. С приказом работник ознакомлена 21.08.2019г. По данному факту ей дано объяснение от 

<

дата>г., в соответствии с которым она по причине большой загруженности в конце апреля не могла сдать больничный лист, с 

<

дата>г. она вновь находилась на больничном до 

<

дата>

<

адрес> лист сдала 

<

дата>г. 

Приказом от 26.12.2019г. № в связи с ненадлежащим исполнением руководителем структурного подразделения с.ФИО2 ДШИ ФИО1 должностных обязанностей, возложенных на нее п. 3.3.3, 3.3.4 должностной инструкции руководителя структурного подразделения от 17.03.2017г., выразившемся в систематическом нарушении ведения табеля учета рабочего времени, отсутствием контроля за безопасностью школы, в том числе в части оставления объекта без охраны, непринятие управленческих решений для исправления ситуации ФИО1 объявлен выговор. Основание: докладные записки от 

<

дата>, 

<

дата>, 06.12.2019г., объяснительные записки ФИО1 С приказом истица знакомиться отказалась, о чем 18.12.2019г. руководителем составлен акт.

Из объяснительной ФИО1 от 20.12.2019г. следует, что по принятию управленческих решений поясняет- 

<

дата>г. воскресенье и у нее законный выходной день. В ее должностные обязанности не входит обеспечение и организация круглосуточной охраны школы, она отвечает за безопасность только в свое рабочее время. Из второй объяснительной- претензии ФИО1 от 

<

дата>г. следует, что ошибки в табеле и несвоевременное предоставление связано с неправильной организацией работы директором ФИО6, а также в связи с тем, что она не располагает служебным транспортом для передачи табеля. Предоставить исправленный табель она не отказывалась. 21 августа, 11 ноября и 

<

дата>г. составлены докладные по факту ошибок при изготовлении табеля учета рабочего времени ФИО1, 

<

дата>г. директором ФИО6 вынесен приказ заместителю директора ФИО12 внести исправления в табель учета рабочего времени в связи с отказом ФИО1 предоставить исправленный табель. 

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая нормы действующего трудового законодательства, суд находит все приказы работодателя законными, а привлечение к дисциплинарной ответственности обоснованным и произведенным с соблюдением процедуры привлечения.

Приказ от 

<

дата>г. об установлении режима работы в каникулярное время вынесен в связи с необходимостью обеспечения возможности родителям подать заявления о принятии детей в школу искусств и в полном соответствии с п. 5.17 Правил внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которым график работы в каникулы утверждается директором. При этом общая продолжительность рабочего времени, заработная плата в связи изменением режима работы у истицы не изменилась в худшую сторону.

Также суд находит законным приказ об изменении педагогической нагрузки. Суд находит обоснованной позицию ответчика о том, что ФИО1 является руководителем и заработная плата как руководителя обжалуемым ею приказом не изменялась. При этом право устанавливать ежегодно педагогическую нагрузку, с соблюдением нормы часов педагогической работы, предусмотрено п. 5.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка а также Приказом от 

<

дата>

<

адрес> о продолжительности рабочего времени педагогических работников и Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003г. Об особенностях работы по совместительству педагогических…. работников, в соответствии с которым выполнение работ, в том числе педагогической работы, допускается в основное рабочее время с согласия руководителя. Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО12 и ФИО11 подтвердили суду, что педагогическая нагрузка работников школы на основании указанных выше нормативных актов ежегодно перед началом учебного года корректируется директором школы. При этом учитывается количество обучающихся детей, а также в отношении руководителя подразделения- насколько они справляются с непосредственными обязанностями руководителя. 

Законно и обосновано, по убеждению суда, привлечение истицы к дисциплинарной ответственности за несвоевременное предоставление больничного листа, так как Правилами внутреннего трудового распорядка от 10.01.2018г., п. 

<

дата> предусмотрена обязанность работников предоставлять больничный лист в день выхода на работу. ФИО1 не отрицала, что после закрытия больничного листа 

<

дата>г. лист предоставлен ею лишь 

<

дата>

<

адрес> этом суд находит не состоятельными доводы истицы о том, что она не имела возможность представить лист в связи с отсутствием служебного транспорта, так как как следует из отзыва работодателя истицы приезжала в школу в п.Березовка, 10,16,30 мая и 04 июня, что не оспорено ФИО1 в судебном заседании. Нарушения сроков привлечения к дисциплинарной ответственности не установлено, так как ФИО13 находилась в отпуске с 13 июня по 18 августа, что не отрицала в судебном заседании. 

Дисциплинарное нарушение в виде отсутствия на рабочем месте 

<

дата>г. без заранее поданного письменного заявления на имя директора суд также считает нашло свое подтверждение при рассмотрении настоящего иска, так как 

<

дата>г. истица находилась в п.Березовка и имела возможность написать заявление о необходимости ее отсутствия на рабочем месте с утра 22 августа, что не было ею сделано. Доказательств того, что истица о своем отсутствии утром 

<

дата>г. на рабочем месте заранее, а не в тот же день, письменно предупредила директора школы, истицей суду не представлено. 

Докладными записками от 21 августа, 11 ноября и 

<

дата>г. подтверждается наличие ошибок при заполнении ФИО1 табеля учета рабочего времени. Исправленный табель в декабре 2019г. истицей работодателю не представлен, в связи с чем обязанность по его исправлению возложена на другого сотрудника, что подтверждается соответствующим приказом работодателя. При этом истица не отрицала в судебном заседании, что обязанность по ведению табеля предусмотрено ее должностной инструкцией, п. 3.3.1. Кроме того, ФИО1, как директором филиала не были приняты меры по организации охраны здания школы в связи с отсутствием на своем рабочем месте сторожа школы с 08 часов 15 декабря до 08 часов 

<

дата>

<

адрес> следует из письма директора ФИО6 о факте отсутствия сторожа ФИО15 Н,А. на рабочем месте истице было сообщено в 09 час. 12 мин. 

<

дата>г. Из объяснений истицы следует, что 

<

дата>г. ее выходной день и в ее должностные обязанности не входит обеспечение и организация круглосуточной охраны школы. При этом на основании п. 3.3.4 должностной инструкции руководителя структурного подразделения руководитель отвечает за качество работы всех работников структурного подразделения, согласно штатного расписания. В силу п. 3.3 Должностной инструкции руководитель подразделения организует, контролирует и инспектирует деятельность структурного подразделения.

Все доводы истицы о том, что она не была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка от 10.01.2018г., допускала не существенные ошибки при составлении табеля учета рабочего времени, представила заявление об отсутствии на рабочем месте руководителю лично 

<

дата>г. (то есть в непосредственно в период отсутствия), суд находит надуманными и не обоснованными. Истица, как руководитель подразделения, сама знакомит сотрудников с Правилами внутреннего трудового распорядка, при этом они являются приложением к коллективному договору от 10.01.2018г., с котором она были лично ознакомлена под роспись. С учетом обязанности ведения табеля руководитель обязан заполнять его качественно. Доводы истицы о том, что ей не предоставляли необходимую информацию, заявления на имя директора она не могла направлять своевременно через электронную почту также не обоснованы, так как эти внутренние рабочие моменты между руководителем структурного подразделения и директором школы должны быть урегулированы для качественной и плодотворной работы и не являются основанием для ненадлежащего исполнения своих прямых трудовых обязанностей руководителем структурного подразделения. 

При таких обстоятельствах законных оснований для отмены оспариваемых истицей приказов директора МБУ ДО ФИО2 ДШИ суд не усматривает.

Поскольку суд пришел к выводу о необходимости отказать в удовлетворении требования об отмене приказов, в удовлетворении вытекающих из него требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда также следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований, предъявленных к МБУ ДО «ФИО2 детская школа искусств» об отмене приказов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда с подачей жалобы через ФИО2 районный суд.

Судья Д.В. Пятова