Р Е Ш Е Н И Е

 дело №2-1504/2017 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2017 года Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Газимагомедова Б.Г.

при секретаре Мишиной М.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1, ФИО2 и ФИО3 к ООО «УК «Коммуналсервис» взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «УК «Коммуналсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что Арзамасской городской прокуратурой по коллективной жалобе работников ООО «УК «Коммуналсервис» проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «УК «Коммуналсервис» 09.11.2016г. и с ним заключен трудовой договор. В соответствии с трудовым договором оклад работнику установлен в размере 12500 руб. На 16.05.2017г. в организации перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за март 2017г. в размере 16494,95 руб., за апрель 2017г. - 10875 руб. Так, задолженность перед работником за март 2017г. составила: 12500 руб. + 1459,71 руб. +5000 руб. - 13%= 16494,95 руб., за апрель 2017г.: 12500 руб. -13% = 10875 руб., всего 27369,95 руб. Размер процентов при нарушении сроков выплаты заработной платы составляет: март 2017г.: 16494,95 руб. х 9,75% : 150 х 16 дней = 171,55 руб., 16494,95 руб. х 9,25% : 150 х 15 дней = 152,58 руб. Таким образом, задолженность ООО «УК «Коммуналсервис» перед ФИО1 составила 27694,08 руб. (дело №2-1504/2017).

Определением Арзамасского городского суда от 23.05.2017г. по делу в качестве истца привлечен ФИО1

Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «УК «Коммуналсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что Арзамасской городской прокуратурой по коллективной жалобе работников ООО «УК «Коммуналсервис» проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что ФИО2 принята на работу в ООО «УК «Коммуналсервис» 12.04.2016г. и с ней заключен трудовой договор. В соответствии с трудовым договором оклад работнику установлен в размере 3120 руб. На 16.05.2017г. в организации перед ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы за март 2017г. в размере 12091,26 руб., за апрель 2017г. - 8265 руб. Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2017 год», заключенным между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф», региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14.12.2016 года на территории Нижегородской области с 01.01.2017 года установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики - не ниже 9500 руб. Учитывая, что за март заработная плата ФИО2 составила 3102 руб. за отработанные 175 часов вместо установленной на территории Нижегородской области 9500 руб., задолженность перед работником за март 2017 года составила 12091,26 руб. (9500+648 руб. (разовая премия) + 3750 руб. (за совмещение)-13% и 8265 руб. - за апрель 2017г. (9500-13%), всего 20356,26 руб. Размер процентов при нарушении сроков выплаты заработной платы составляет 125,75 руб. и 111,85 руб. Таким образом, задолженность ООО «УК «Коммуналсервис» перед ФИО2 по заработной плате составила 20593,86 руб. (дело №2-1507/2017).

Определением Арзамасского городского суда от 26.05.2017г. по делу в качестве истца привлечена ФИО2

Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах ФИО3, обратился в суд с иском к ООО «УК «Коммуналсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что Арзамасской городской прокуратурой по коллективной жалобе работников ООО «УК «Коммуналсервис» проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что ФИО3 принят на работу в ООО «УК «Коммуналсервис» 01.04.2016г. и с ним заключен трудовой договор. В соответствии с трудовым договором оклад работнику установлен в размере 3102 руб. На 16.05.2017г. в организации перед ФИО3 имеется задолженность по выплате заработной платы за март 2017г. в размере 8828,76 руб., за апрель 2017г. - 8265 руб. Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2017 год», заключенным между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф», региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14.12.2016 года на территории Нижегородской области с 01.01.2017 года установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики - не ниже 9500 руб. Учитывая, что за март заработная плата ФИО3 составила 3102 руб. за отработанные 175 часов вместо установленной на территории Нижегородской области 9500 руб., задолженность перед работником за март 2017 года составила 8828,76 руб. (9500+648 руб. (разовая премия)-13% и 8265 руб. - за апрель 2017г. (9500-13%), всего 17093,76 руб. Размер процентов при нарушении сроков выплаты заработной платы составляет 91,82 руб. и 81,67 руб. Таким образом, задолженность ООО «УК «Коммуналсервис» перед ФИО3 по заработной плате составила 17267,25 руб. (дело №2-1509/2017).

Определением Арзамасского городского суда от 26.05.2017г. по делу в качестве истца привлечен ФИО3

Определением Арзамасского городского суда от 11.07.2017г. вышеуказанные дела объединены в одно производство, им присвоен единый номер 2-1504/2017.

В судебном заседании представитель Арзамасского городского прокурора Любушкина С.А. и истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО3 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «УК «Коммуналсервис» по доверенности ФИО4 иск признала частично, пояснив, что согласна с расчетом задолженности, исходя из минимальной оплаты труда - 7500 руб.; истцы уволены за допущенные прогулы с 04.04.2017г., рабочим днем в апреле для истцов является лишь 03.04.2017г.

Выслушав объяснения лиц, участвующих по делу, изучив письменные материалы дела, судья приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФминимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2017 год», заключенным между правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф», региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» 14.12.2016 года на территории Нижегородской области с 01 января 2017 года установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики- не ниже 9500 рублей.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО1 был принят на работу в ООО УК «Коммуналсервис» в качестве слесаря - сантехника с окладом 12500 руб., продолжительностью рабочей недели - 40 часов с 2 выходными днями (суббота, воскресенье), с полной занятостью, что подтверждается трудовым договором от 09.11.2016г. и приказом №24 от 09.11.2016г.

Приказом №35 от 13.06.2017г. ФИО1 уволен в связи с прогулами по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Заработная плата за март 2017г., в нарушение действующего законодательства, ФИО1 не выплачена до настоящего времени.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в марте 2017г. ФИО1 отработал 22 дня 175 часов.

Согласно расчетным листкам заработная плата ФИО1 за март 2017г. составила 13959,71 руб.(7500 руб. - оплата по окладу, 5000 руб. - разовая премия, 1459,71 руб.- оплата праздничных и выходных дней). 

Из данной суммы произведены удержания: 6163,36 руб.- удержание по исполнительному документу, 1633 руб. - НДФЛ, к выдаче 6163 руб. 35 коп. 

Как видно из постановления судебного пристава- исполнителя от 15.11.2016г., из заработной платы ФИО1 производятся удержания по исполнительным документам.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за март 2017 года составляет 13959 руб. 71 коп., а с удержанием НДФЛ 1633 руб. - 12326 руб. 71 коп.

Как указывалось выше, приказом №35 от 13.06.2017г. ФИО1 уволен в связи с прогулами по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Из объяснений представителя ответчика следует, что прогулы начались с 04.04.2017г.

Рабочим днем в апреле для истца является 03.04.2017г.

Заработная плата за один день составляет 616 руб.33 коп., что не является спорным по делу. 

При изложенных обстоятельствах, судья находит взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2017г. в размере 12326 руб. 71 коп., за апрель - 616 руб. 33 коп., а всего 12943 руб. 04 коп. 

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составил 368 руб. 56 коп. (12326 руб. 71 коп. х 9,75% : 150 х 46 дней).

Указанную сумму процентов судья находит взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 

ФИО2 работала в ООО УК «Коммуналсервис» в качестве дворника с окладом 3102 руб., продолжительностью рабочей недели - 20 часов, с 2 выходными днями (суббота, воскресенье), что подтверждается приказом №5 от 11.04.2016г. и трудовым договором от 12.04.2016г. 

Приказом №5 от 01.01.2017г. о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей, ФИО2 за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей установлена надбавка к заработной плате в размере 3750 руб., что также подтверждается дополнительным соглашением №5 к трудовому договору №00ЗП-000005 от 12.04.2016г.

В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Приказом №38 от 13.06.2017г. ФИО2 была уволена в связи с прогулом пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Заработная плата за март 2017г., в нарушение действующего законодательства, ФИО2 не выплачена до настоящего времени.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в марте 2017г ФИО2 отработала 22 дня 175 часов.

Согласно расчетным листкам заработная плата ФИО2 за март 2017г. составила 7500 руб., из которых 3102 руб. - оплата по окладу, 648 руб. - разовая премия, 3750 руб.- доплата за совмещение должностей (исполнение обязанностей), всего за вычетом НДФЛ - 6525 руб. 

Положения Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2017 год» на истицу не распространяются, так как не была принята на работу с полной занятостью.

Как указывалось выше, приказом №38 от 13.06.2017г. ФИО2 уволена с работы в связи с прогулом пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Из объяснений представителя ответчика следует, что прогулы начались с 04.04.2017г.

Рабочим днем в апреле для истицы является 03.04.2017г.

Заработная плата за один день составляет 195 руб. 16 коп., что не является спорным по делу.

При изложенных обстоятельствах, судья находит взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за март 2017г. в размере 6525 руб., за апрель - 195 руб. 16 коп.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы ФИО2 составил 326 руб. 21 коп., что не является спорным по делу, так как согласны представители сторон и истица.

Указанную сумму судья находит взыскать с ответчика в пользу истицы ФИО2

ФИО3 работал в ООО УК «Коммуналсервис» в качестве дворника в о.5 ставки с окладом 3102 руб., продолжительностью рабочей недели 20 часов с 2 выходными днями (суббота, воскресенье), что подтверждается приказом №4 от 01.04.2016г., трудовым договором от 01.04.2016г.

Приказом № 37 от 13.06.2017г. ФИО3 уволен с работы в связи с прогулами по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Заработная плата за март 2017г., в нарушение действующего законодательства, ФИО3 не выплачена до настоящего времени.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в марте 2017г. ФИО3 отработал 22 дня - 175 часов.

Согласно расчетным листкам заработная плата ФИО3 за март 2017г. составила 3750 руб., из которых 3102 руб. - оплата по окладу, 648 руб. - разовая премия), всего за вычетом НДФЛ - 3262 руб. 

Положения Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2017 год» на истца не распространяются, так как не был принят на работу с полной занятостью.

Как указывалось выше, приказом №37 от 13.06.2017г. ФИО3 уволен с работы в связи с прогулом пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из объяснений представителя ответчика следует, что прогулы начались с 04.04.2017г.

Рабочим днем в апреле для истца является 03.04.2017г.

Заработная плата за один день составляет 163 руб. 10 коп., что не является спорным по делу.

При изложенных обстоятельствах, судья находит взыскать с ответчика в пользу истца ФИО3 задолженность по заработной плате за март 2017г. в размере 3262 руб., за апрель - 163 руб. 10 коп.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы ФИО3 составил 97 руб. 53 коп. (3262 руб. х 9.75% :150 х 46 дней), что не является спорным по делу.

Указанную сумму судья находит взыскать с ответчика в пользу истца ФИО3

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований…..

Поскольку исковые требования истцов удовлетворены частично, с ответчика ООО «УК «Коммуналсервис» подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 1332,46 руб. 

Руководствуясь ст.194,195,198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1, ФИО2 и ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК «Коммуналсервис» задолженность по заработной плате в пользу: ФИО1 - 13311 руб. 60 коп., ФИО2 - 7046 руб. 37 коп. и ФИО3 - 3522 руб. 63 коп.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «УК «Коммуналсервис» госпошлину в местный бюджет в размере 1332 руб. 46 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, однако как в этой части, так и в целом может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья /Газимагомедов Б.Г./

***

***

***

*** 

***