№ 2-217/2026 УИД 69RS0036-01-2025-007666-93

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 января 2026 года город Тверь

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Беляковой О.А.,

при секретаре Тараненко Е.М.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «ТСАХ» адвоката Виноградова Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» о взыскании ежеквартальных и ежемесячных премий, ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 29.08.2025 года обратилась в суд с указанным выше исковым заявлением к ООО «ТСАХ».

В обоснование исковых требований указала следующее.

С 04.10.2017 года истец была трудоустроена у ответчика сначала в должности бухгалтера 1 категории, затем в должности, затем в должности специалиста в отделе материально-технического обеспечения управления материально-технического обеспечения, затем в должности специалиста отдела закупок.

В период работы ответчик в нарушение Положения об оплате труда и Положения о ежеквартальном премировании не выплачивал в полном объеме истцу ежеквартальные премии, являющиеся гарантированными выплатами для сотрудников ООО «ТСАХ», включая истца, несмотря на выполнение истцом производственных показателей и отсутствие у истца дисциплинарных взысканий, при этом указанные премии регулярно выплачивались другим сотрудникам ответчика.

Кроме того, с 17.05.2024 года в ООО «ТСАХ» введено в действие новое Положение о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», в соответствии с которым работникам за достижение производственных показателей предусмотрена выплата ежемесячных премий, которые с июля 2024 года регулярно выплачивались работникам ООО «ТСАХ», но не выплачивались истцу.

Невыплата указанных премий расценена истцом как дискриминация со стороны работодателя, в связи с чем истец была вынуждена уволиться 10.01.2025 года.

Кроме того, в соответствии с новым Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» работникам, имеющим непрерывный стаж работы более 1 года, установлена надбавка в размере 10% должностного оклада, которая также без законных оснований не выплачивалась истцу ответчиком.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика:

- задолженность по ежеквартальным премиям: за 1, 2, 3, 4 кварталы 2022 года, 1, 3, 4 кварталы 2023 года, 1, 2 кварталы 2024 года в общей сумме 351 018.16 руб.;

- задолженность по ежемесячным премиям за июль 2024 – декабрь 2024 года включительно в общей сумме 111 408 руб.;

- задолженность по надбавке за непрерывный стаж работы за период май 2024-декабрь 2024 года в сумме 37 136 руб.

Ввиду нарушения работодателем сроков выплат ежеквартальных и ежемесячных премий, надбавки за непрерывный стаж работы заявлены исковые требования о взыскании процентов на данные суммы в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период со дня, когда они подлежали выплате, по день фактического исполнения решения суда.

В результате нарушения ответчиком трудовых прав истца ФИО1 ей были причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в ухудшении качества жизни и материального положения, в связи с чем заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Протокольными определениями от 16.10.2025 и 10.12.2025 года судом по ходатайствам представителя ответчика к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области и Правительство Тверской области (том 2 л.д. 146 и 219).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по доводам, изложенным в тексте иска, а также представленных письменных пояснениях. Считает, что годичный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании ежеквартальных и ежемесячных премий не пропущен, так как иск был предъявлен в течение одного года после увольнения. Поскольку о нарушении прав стало известно при увольнении, когда истцу не были выплачены все причитающиеся в качестве премий денежные суммы, право на их взыскание в судебном порядке имеется у истца в течение года после увольнения, что подтверждается обширной судебной практикой. Если суд придет к выводу о том, что данный срок пропущен, просила его восстановить по доводам, изложенным в представленном письменном ходатайстве о восстановлении срока для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями.

Пояснила, что была осведомлена о наличии у работодателя обязанности по выплате ежеквартальных и ежемесячных премий, поскольку была под роспись ознакомлена с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» и Положением о ежеквартальном премировании от 23.04.2020 года, Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 17.05.2024 года, непосредственно после их издания, была осведомлена о том, что спорные премии ей в соответствующие дни получения заработной платы не выплачивались, поскольку ей начислялся и выплачивался в спорном периоде только аванс и заработная плата по окладу, премий среди выплат не было. Об отсутствии премий было ясно по суммам, приходившим на банковскую карту в качестве оплаты труда.

Не обращалась за судебной защитой трудовых прав, так как дорожила работой и не хотела конфликтовать с работодателем, боялась потерять работу. По этой же причине не обращалась за защитой трудовых прав в Государственную инспекцию труда и органы прокуратуры. Инвалидности не имеет, недееспособной или ограниченно дееспособной не признавалась. Считает уважительными причинами пропуска срока обращения в суд по требованиям о взыскании невыплаченных ежеквартальных премий за 2022-2024 годы и ежемесячной премии за июль 2024 года несвоевременное издание работодателем приказов о премировании, невыдачу работодателем расчетных листков. Расчетные листки ежемесячно работодателем не выдавались, но в случае необходимости истец обращалась в бухгалтерию, где такие листки по ее просьбе распечатывались.

Считает невыплату ей ежеквартальных и ежемесячных премий дискриминацией со стороны работодателя, поскольку большинству сотрудников указанные премии в спорные периоды выплачивались. Оснований для полного или частичного лишения премий у работодателя не имелось, поскольку она никогда в течение периода трудоустройства не привлекалась к дисциплинарной ответственности, работодателем никогда не производилась оценка эффективности ее труда как неудовлетворительная, с результатами оценки эффективности труда, влияющими на премирование, ее ответчик не знакомил.

Полагала, что на нее распространяются положения о надбавке за непрерывный стаж работы в организации в размере 10 процентов от оклада ежемесячно, исходя из буквального прочтения и толкования положений пункта 5.2.5 нового Положения об оплате труда сотрудников, поскольку норма о надбавке за стаж работы более одного года распространяется на всех сотрудников, а не только на определенные профессии. Требования о компенсации морального вреда мотивированы тем, что нарушением трудовых прав работодатель причинил истцу нравственные страдания и переживания, вызванные недополучением дохода, что поставило истца в затруднительное материальное положение, повлияло на размер отпускных выплат и на размер будущей пенсии, отрицательно повлияло на уровень жизни истца. Невыплата спорных премий и надбавки заставило истца переживать, расстраиваться, но при этом истец понимала, что надо молчать, потому что невозможно ничего добиться. Было обидно, что премию всем давали, а истцу – нет. Из-за такой дискриминации истец переживала, плохо спала, у нее повышалось артериальное давление.

Представитель ответчика ООО «ТСАХ» адвокат Виноградов Д.Ю. в судебном заседании исковые требования не признал и просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях. Поддержал доводы письменных возражений в части применения последствий пропуска истцом предусмотренного частью 2 статьи 392 ТК РФ годичного срока обращения в суд с требованиями о взыскании премий за 1-4 кварталы 2022, 1, 3, 4 кварталы 2023 года, 1-2 кварталы 2024 года и июль 2024 года. Дополнительно пояснил, что данные сроки обращения в суд необходимо исчислять с дат, когда истец узнал или должен был узнать о невыплате соответствующих премий. О невыплате каждой квартальной и ежемесячной премии за июль 2024 года становилось известно не позднее 10 числа месяца, следующего за окончанием очередного квартала, следовательно, годичный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании премии за 1 квартал 2022 года начал свое течение с 11 апреля 2022 года и истек 10 апреля 2023 года и так далее по каждому периоду. Возражал против удовлетворения ходатайства о восстановлении указанного срока, поскольку отсутствуют уважительные причины его пропуска. Истец знала о том, что ей положены ежеквартальные и ежемесячные премии с момента введения в действие соответствующих Положений о системе оплаты труда, о чем указывает в иске и сообщила в судебном заседании, по окончании каждого квартала знала о том, что они ей не выплачивались, но в суд, органы прокуратуры, государственную инспекцию труда за защитой своих прав не обращалась, хотя имела для этого возможность. Спорные премии никогда истцу не начислялись. Все начисленные премии были фактически выплачены.

Ответчик не был обязан премировать истца несмотря на отсутствие фактов ее привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку премии являются выплатами стимулирующего характера, не являются обязательными, выплачиваются по усмотрению работодателя и являются правом, а не обязанностью ответчика. Отсутствие премирования истца было вызвано неудовлетворительными результатами финансово-хозяйственной деятельности общества. В связи с данными неудовлетворительными результатами премирование в обществе осуществляется только в отношении работников, занимающихся уборкой территорий, поскольку оклады по данным должностям являются минимальными. Такое премирование сотрудников по рабочим специальностям осуществляется с целью стимулирования сохранения трудовых отношений с ними для обеспечения бесперебойной работы ответчика, являющегося региональным оператором в сфере обращения с твердыми коммунальными отходами. Отсутствие премирования истца в спорном периоде не является следствием какой бы то ни было дискриминации, а вызвано неудовлетворительным финансовым положением ответчика.

Не подлежит выплате надбавка за непрерывный стаж работы, поскольку в соответствии с Положением о системе оплаты труда сотрудников ООО «ТСАХ» должность истца не входит в перечень должностей, на которые данная надбавка распространяет свое действие.

Поскольку ООО «ТСАХ» никаких нарушений трудовых прав в отношении истца не допускало, отсутствуют основания для компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплат.

Представители третьих лиц Правительства Тверской области и Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, судебное извещение получили, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения иска, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является формой поощрения работника за добросовестный труд.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 04.10.2017 года между истцом ФИО1 и МУП «ТСАХ» (правопредшественником ответчика ООО «ТСАХ») был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была прията на работу на должность бухгалтера 1 категории.

Дополнительным соглашением № от 10.11.2017 года к трудовому договору переведена на должность ведущего бухгалтера, дополнительным соглашением от 24.06.2019 года к трудовому договору переведена на должность руководителя проекта в отделе регионального развития.

Дополнительным соглашением от 01.07.2020 года к трудовому договору переведена на должность специалиста по закупкам тендерного отдела экономического подразделения.

Дополнительным соглашением от 30.01.2021 года к трудовому договору переведена на должность специалиста в отдел материально-технического обеспечения экономического подразделения.

Дополнительным соглашением от 01.04.2021 года к трудовому договору переведена на должность специалиста в отдел материально-технического обеспечения Управления по работе с клиентами и материально-технического обеспечения.

Дополнительным соглашением от 01.07.2022 года к трудовому договору переведена на должность специалиста в отдел закупок.

В соответствии с приказом № от 10.01.2025 года ФИО1 уволена, трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно пункту 9 трудового договора, заключенного с ФИО1, с учетом дополнительных соглашений к нему, работнику устанавливается должностной оклад, доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальными нормативными актами, действующими в обществе, в отношении оплаты труда и премирования.

Приказом № 194-к от 23.04.2020 года в ООО «ТСАХ» введено в действие Положение о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», составной частью которой (приложением № 1) является также Положение о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ».

С указанным положением ФИО1 была ознакомлена, о чем свидетельствует ее личная подпись в листе ознакомления (том 2 л.д. 224), данное обстоятельство также подтверждалось ею в судебном заседании.

Установлено, что с 17.05.2024 года введено в действие Положение о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» с признанием утратившим силу ранее действовавшего Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 23.04.2020 года.

С указанным положением истец ФИО1 была ознакомлена 18.05.2024 года, о чем свидетельствует ее личная подпись в листе ознакомления (том 2 л.д. 227), данное обстоятельство также подтверждалось ею в судебном заседании.

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за 2022-2024 годы, а также ежемесячной премии за июль 2024 года, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно условиям трудового договора (пункту 7), заключенного с истцом, а также пункту № 8 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», утвержденного 23.04.2020 года, выплата заработной платы производится два раза в месяц – 25 числа каждого месяца – за первую половину месяца из расчета должностного оклада и доплат компенсационного и стимулирующего характера за фактически отработанное время за период с 1 по 15 число месяца, 10 числа каждого месяца по итогам работы за предыдущий месяц выплачивается оставшаяся часть должностного оклада, компенсационные выплаты и надбавки с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца.

Согласно пункту 4.7 Положения о ежеквартальном премировании, являющегося составной частью (приложением № 1) Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» ежеквартальная премия за отчетный квартал выплачивается в сроки выплаты заработной платы, установленные п. 8 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ».

Таким образом, за первый квартал 2022 года ежеквартальная премия подлежала выплате не позднее 10 апреля 2022 года, за второй квартал 2022 года – не позднее 10 июля 2022 года, за третий квартал 2022 года – не позднее 10 октября 2022 года, за четвертый квартал 2022 года – не позднее 10 января 2023 года, за первый квартал 2023 года – не позднее 10 апреля 2023 года, за третий квартал 2023 года – не позднее 10 октября 2023 года, за четвертый квартал 2023 года – не позднее 10 января 2024 года; за первый квартал 2024 года – не позднее 10 апреля 2024 года, за второй квартал 2024 года – не позднее 10 июля 2024 года.

Поскольку Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 17.05.2024 года либо иным локальным нормативным актом срок выплаты ежемесячной премии не установлен, суд, исходя из существа данной премии, ее ежемесячного характера, приходит к выводу о том, что работодатель обязан осуществлять ее выплату в дату окончательного расчета за прошедший календарный месяц. Как указано в новом Положении, а также в трудовом договоре, заключенном с истцом, это 10-е число месяца, следующего за отработанным (п. 7.1.2), следовательно, ежемесячная премия за июль 2024 года подлежала выплате не позднее 10 августа 2024 года.

Установлено, что истец ФИО1 ежемесячно получала заработную плату, была лично под роспись ознакомлена с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 23.04.2020 года, составной частью которого является приложение № – Положение о ежеквартальном премировании, и Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 17.05.2024 года, в которых установлены сроки выплаты заработной платы и премий.

Сообщила, что знала о неполучении спорных премий, о чем ей становилось известным при получении очередной заработной платы, поскольку это следовало из сумм, получавшихся ею в качестве оплаты труда на банковскую карту.

С исковыми требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за 2022-2024 годы включительно и за июль 2024 года истец обратилась 29.08.2025 года, то есть за пределами годичного срока для обращения с требованиями о взыскании данных причитающихся выплат, который необходимо исчислять по каждому периоду по отдельности.

В связи с изложенным суд соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании ежеквартальных премий в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за период времени с 1 квартала 2022 по второй квартал 2024 года включительно, а также за июль 2024 года. Указанный срок необходимо исчислять отдельно по требованиям за каждый отработанный квартал (и июль 2024 года) в соответствии со сроком выплаты заработной платы, установленным на предприятии. Таким образом, поскольку срок выплаты ежеквартальной премии установлен на 10 число месяца, следующего за окончанием отработанного квартала (на ближайшую зарплату), ввиду подачи настоящего иска в суд 29.08.2025 года не пропущенным является срок обращения только по требованиям о взыскании ежемесячных премий за август-декабрь 2024 года включительно.

Суд не принимает доводы о том, что годичный срок обращения в суд по всем требованиям начал свое течение с даты увольнения истца и потому не пропущен, поскольку в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что годичный срок истребования невыплаченных сумм начинает свое течение с даты увольнения по спорам по поводу взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы. В данном случае суммы ежеквартальных премий и ежемесячная премия за июль 2024 года истице ответчиком не начислялись, ввиду чего и возник настоящий спор в суде, поэтому данные правоотношения длящимися, не подпадающими под действие срока, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ, признать нельзя.

Ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за период с 1 квартала 2022 по второй квартал 2024 года и ежемесячной премии за июль 2024 года удовлетворению не подлежит, поскольку суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин его пропуска. К уважительным причинам, по мнению суда, нельзя отнести невыдачу, по утверждению истца, расчетных листков, поскольку это не повлияло на осведомленность истца об отсутствии премирования. Кроме того, в случае неполучения расчетного листка (листков) истец был вправе потребовать их выдачи у работодателя в период трудоустройства, однако этого сделано истцом не было, листки по инициативе истца были получены уже после увольнения.

Не имеет правового значения при решении вопроса о наличии или отсутствии уважительных причин пропуска срока момент издания приказов о премировании, поскольку истец была осведомлена о невыплате ежеквартальных премий и ежемесячной премии за июль 2024 года в день получения заработной платы 10 числа месяца, следовавшего за отработанным, то есть знала об отсутствии премий не зависимо от даты издания соответствующего приказа на предприятии, с даты неполучения премии начинал свое течение очередной годичный срок для обращения в суд за разрешением спора о невыплате соответствующей премии.

Доказательств, подтверждающих, что истец ФИО1 пыталась восстановить свои нарушенные права в досудебном порядке, обращалась к ответчику по вопросу выплаты задолженности по премиям, а работодатель, в свою очередь, признавал наличие задолженности и обещал все выплатить, материалы дела не содержат. В государственные органы для защиты трудовых прав истец ФИО1 также не обращалась.

Иных заслуживающих внимание уважительных причин пропуска срока, а также наличия объективных препятствий для своевременного обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за период 1 квартал 2022 -2 квартал 2024 года включительно и ежемесячной премии за июль 2024 года истцом не приведено, в связи с чем срок восстановлению не подлежит.

Приходя к такому выводу, суд учитывает также данные о личности истицы, которая является квалифицированным специалистом, имеющим значительный стаж работы по профессии, не имеет хронических заболеваний, инвалидности, является дееспособной, что свидетельствует о наличии у нее реальной возможности обратиться за защитой своих трудовых прав в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Мотивы, по которым истец этого не сделала, сообщенные в судебном заседании, а именно, нежелание портить отношения с работодателем из-за боязни потери работы, напротив, свидетельствуют о неуважительности причин пропуска срока.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за 2022, 2023, 2024 годы, ежемесячной премии за июль 2024 года, а также производных требований о взыскании компенсации за задержку данных выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ необходимо отказать в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ.

Исковые требования о взыскании ежемесячных премий за август-декабрь 2024 года подлежат частичному удовлетворению, в связи со следующим.

Из раздела № «Премирование» Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 17.05.2024 года усматривается, что в обществе введено ежемесячное премирование, которое может осуществляться для работников общества по решению генерального директора общества в размере, не превышающем 100 % (п. 6.2).

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой (п. 6.1.2).

Решение о выплате премии принимается по работникам, состоящим в штате общества на момент принятия решения. (п. 6.1.5)

Премирование (за месяц, квартал, год) может осуществляться для работников общества по решению генерального директора общества в размере, не превышающем 100 % на основании справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за (месяц, квартал, год) с учетом понижающего коэффициента в случае невыполнения показателя», согласно приложения 2 к настоящему Положению, с учетом показателей, за невыполнение которых ежемесячная, ежеквартальная премия по итогам работы за год может быть снижена либо не начисляется в полном размере согласно приложению 1 к настоящему Положению, представленной руководителем структурного подразделения (п. 6.1.6).

В случае если к работнику были применены показатели, за невыполнение которых премия может быть снижена либо не начисляется в полном размере, то непосредственный руководитель структурного подразделения должен ознакомить работника под подпись со служебной запиской, которую необходимо предоставить в отдел планирования и развития персонала совместно с Предложением о премировании работников по итогам работы, приложение 2 к настоящему Положению (п. 6.1.7).

Согласно пункту 7.2 Положения сроки выплаты премий устанавливаются соответствующими локальными нормативными актами общества.

Из пояснений представителя ответчика установлено, что локальный нормативный акт, устанавливающий сроки выплаты ежемесячных премий, отсутствует.

В приложении № 1 данного Положения установлены критерии показателей для снижения размера премий (в том числе ежемесячной).

Алгоритм расчета премии устанавливается приказом генерального директора (п. 6.1.3)

Установлено, что истец ФИО1 уволилась 10.01.2025 года, то есть спорный период (август-декабрь 2024 года) отработала полностью.

В указанный период также не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Доказательств наличия оснований для снижения премии, перечисленных в приложении № к Положению о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 17.05.2024 года, ответчиком не представлено. Таковые непосредственным руководителем ФИО1 не фиксировались, она со служебными записками, обосновывающими снижение премии, не ознакамливалась.

Установлено, что в спорном периоде осуществлялось ежемесячное премирование ряда сотрудников ООО «ТСАХ» следующими приказами:

- за август 2024 года: приказом № от 06.09.2024 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц»; приказом № от 25.09.2024 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за август 2024 года (том 1 л.д. 206-215);

- за сентябрь 2024 года: приказом № 990-к от 07.10.2024 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц»; приказом № от 25.10.2024 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года»; приказом от 28.10.2024 № на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года»; приказом № от 07.11.2024 года на основании справки «Предложения о премировании сотрудников по итогам работы за сентябрь 2024 года»; приказом от 30.09.2024 года № о премировании за сентябрь 2024 года троих сотрудников за выполнение особо важного задания (том 1 л.д. 194-205);

- за октябрь 2024 года: приказом № от 07.11.2024 года на основании справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за месяц»; приказом № от 25.11.2024 на основании справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за октябрь 2024 года»; (том 1 л.д. 181-193);

- за ноябрь 2024 года: приказом № от 03.12.2024 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц»; приказом № от 25.12.2024 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за ноябрь 2024 года»; имеется несколько приказов о персональном премировании в данном периоде (том 1 л.д. 167-178);

- за декабрь 2024 года: приказом № от 24.01.2025 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за декабрь 2024 года»; приказом № 1-к от 04.01.2025 года на основании справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за месяц» (том 1 л.д. 160-166).

Как следует из указанных приказов, истец ФИО1 в списках сотрудников ООО «ТСАХ», подлежащих премированию за август-декабрь 2024 года включительно, отсутствует.

При этом усматривается, что значительной части сотрудников отделов и подразделений ответчика, занимающих различные должности, премия за указанный период была выплачена в размере 100%, снижение премии ряду сотрудников мотивировано, выплачены персональные премии сотрудникам за высокие достижения в труде.

Поскольку отсутствовали основания для депремирования истца в указанный период ввиду совершения ею дисциплинарного проступка, а также ответчиком не представлено документальных доказательств отрицательной оценки эффективности ее труда по критериям оценки, приведенным в приложении № 1 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» 2024 года, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для невыплаты истцу премии за август-декабрь 2024 года включительно.

Несмотря на наличие у работодателя права на решение вопроса о выплате премий, определение размера премий работникам, это право не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, снижение размера премии или ее лишение должно быть мотивировано.

Доказательств, подтверждающих, что истец в спорный период ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, учитывая то обстоятельство, что ежемесячная премия выплачивалась сотрудникам ООО «ТСАХ» систематически, ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца и расценивает неосуществление ежемесячно премирования истца как действия, нарушающие трудовые права работника и являющиеся при этом дискриминирующими истца по отношению к другим сотрудникам общества, получившим указанные премии, что недопустимо.

Алгоритм расчета ежемесячных премий установлен приказом от 25.06.2024 года № (том 1 л.д. 132):

ЕП=РБ х 40%, где

ЕП – ежемесячная премия

РБ – расчетная база за период (месяц).

В РБ входят следующие начисления:

- оплата по окладу

- оплата работы в праздничные дни и дни вне графика (выходные дни) (в одинарном размере)

- оплата служебных командировок.

40% - базовый процент выплаты ежемесячной премии.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что приказы о ежемесячном премировании истца ответчиком необоснованно не издавались и премии не выплачивались, при определении размера подлежащих взысканию ежемесячных премий суд полагает необходимым руководствоваться данным приказом и рассчитать размер подлежащих взысканию ежемесячных премий, исходя из установленного базового процента выплаты ежемесячной премии, установленного вышеуказанным приказом от 25.06.2024 года № При расчете размера подлежащих взысканию премий суд на основании части 3 статьи 196 ГПК РФ полагает возможным и необходимым руководствоваться волеизъявлением истца, выраженном в расчете, представленном в тексте искового заявления, согласно которому при определении размера недоплаченных премий истцом учтен только оклад по занимаемой должности.

Размер ежемесячных премий, исходя из начислений, отображенных в расчетных листках истца (том 1 л.д. 33-342), необходимо рассчитать следующим образом:

- за август 2024 года: 46 420 руб. (оклад) х40% = 18 568 руб.;

- за сентябрь 2024 года: 24315.24 руб. (оклад)х40% = 9 726.10 руб.;

- за октябрь 2024 года: 24 219.13 руб. (оклад)х40% = 9 687.65 руб.;

- за ноябрь 2024 года: 46 420 руб. (оклад) х40% = 18 568 руб.;

- за декабрь 2024 года: 46 420 руб. (оклад) х40% = 18 568 руб.

Итого 75 117 руб. 75 коп.

Исковые требования о взыскании ежемесячной премии за период с августа 2024 по декабрь 2024 года включительно подлежат частичному удовлетворению на указанную сумму.

Расчет истца является завышенным, поскольку сделан без учета реального начисления окладной части заработка в отработанный период, так как усматривается, что у истца имели место периоды временной нетрудоспособности, отпусков.

К доводам ответчика о невыплате истцу ежемесячных премий ввиду тяжелого материального положения суд относится критически и их отвергает, поскольку об обратном, то есть о наличии у ответчика реальной финансовой возможности надлежащим образом премировать истца в указанные периоды 2024 года, свидетельствует осуществление массового премирования в отношении иных сотрудников ООО «ТСАХ».

Непредставление ответчиком допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих, что истец в спорный период ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, учитывая то обстоятельство, что квартальная и ежемесячная премии выплачивались сотрудникам ООО «ТСАХ» систематически, а также отсутствие в документальных обоснований, по которым истцу спорные премии не начислялись и не выплачивались, свидетельствует о дискриминирующем поведении работодателя в отношении истца, что запрещено статьей 132 ТК РФ.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат указанных премий в порядке, предусмотренном статьей 236 ТК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Установлено судом, что коллективный договор в ООО «ТСАХ» не заключался, повышенный размер процентов за задержку выплат трудовым договором или локальными нормативными актами не установлен, в связи с чем имеются основания для расчета и взыскания указанных процентов, начисленных на суммы задержанных премий с установленной даты выплаты до дня вынесения настоящего решения суда в размере, установленном статьей 236 ТК РФ.

Поскольку Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 17.05.2024 года либо иным локальным нормативным актом срок выплаты ежемесячной премии не установлен, суд, исходя из существа данной премии, ее ежемесячного характера, приходит к выводу о том, что работодатель обязан осуществлять ее выплату в дату окончательного расчета за прошедший календарный месяц. Как указано в новом Положении, а также в трудовом договоре, заключенном с истцом, это 10-е число месяца, следующего за отработанным (п. 7.1.2).

При этом не имеет правового значения фактическая дата издания в организации соответствующих приказов о ежемесячном премировании работников, поскольку работодатель в данном случае в целях соблюдения сроков выплаты заработной платы обязан издавать данные приказы вовремя, то есть таким образом, чтобы обеспечить выплату в срок.

Несвоевременное издание приказов о премировании не освобождает работодателя от обязанности по выплате премий в установленный срок и, следовательно, от ответственности по статье 236 ТК РФ за их несвоевременную выплату.

Проценты за несвоевременную выплату премий с установленной даты их выплаты по каждому месяцу в отдельности и до 29.01.2026 года включительно (день вынесения настоящего решения суда) необходимо рассчитать по формуле: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты, следующим образом.

Сумма задержанных средств 18 568 руб. (премия за август 2024)

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

11.09.2024 – 15.09.2024 18 5 111,41

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 987,82

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 5 822,92

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 213,11

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 091,80

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 883,84

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 143,79

22.12.2025 – 29.01.2026 16 39 772,43

Итого 12 027,12

Сумма задержанных средств 9 726,10 руб. (премия за сентябрь 2024)

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

11.10.2024 – 27.10.2024 19 17 209,44

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 3 050,10

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 635,44

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 571,89

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 462,96

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 599,13

22.12.2025 – 29.01.2026 16 39 404,61

Итого 5 933,57

Сумма задержанных средств 9 687,65 руб. (премия за октябрь 2024)

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

11.11.2024 – 08.06.2025 21 210 2 848,17

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 632,93

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 569,63

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 461,13

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 596,76

22.12.2025 – 29.01.2026 16 39 403,01

Итого 5 511,63

Сумма задержанных средств 18 568,00 руб. (премия за ноябрь 2024)

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

11.12.2024 – 08.06.2025 21 180 4 679,14

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 213,11

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 091,80

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 883,84

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 143,79

22.12.2025 – 29.01.2026 16 39 772,43

Итого 9 784,11

Сумма задержанных средств 18 568,00 руб. (премия за декабрь 2024 года)

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

11.01.2025 – 08.06.2025 21 149 3 873,28

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 213,11

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 091,80

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 883,84

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 143,79

22.12.2025 – 29.01.2026 16 39 772,43

Итого 8 978,25

Сумма компенсации: 42 234,68 руб.

Итого с ответчика в пользу истца за период с 11.09.2024 года по 29.01.2026 включительно подлежат взысканию проценты по статье 236 ТК РФ в общей сумме 42 234.68 руб. с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 30.01.2026 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 75 117 руб. 75 коп. включительно.

Исковые требования о взыскании надбавки в размере 10% от оклада за непрерывный стаж работы в размере 37 136 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку из буквального толкования текста пункта 5.2.5 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 17.05.2024 года следует, что данная надбавка в размере 10% от оклада за непрерывный стаж работы подлежит ежемесячной выплате не всем сотрудникам организации, а только занимающим определенные должности, перечень которых перечислен в указанном пункте нового Положения. Должность специалиста отдела закупок в данном перечне отсутствует.

Иная трактовка данного пункта, приведенная истцом в уточненном иске, в соответствии с которой истец полагает, что данный пункт распространяет свое действие на нее, судом не принимается и расценивается как ошибочная и не соответствующая действительному содержанию локального нормативного акта в данной части.

В связи с изложенным не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании денежной компенсации, начисленной на указанную сумму надбавки в соответствии со статьей 236 ТК РФ, поскольку они являются производными от основного требования о взыскании задолженности, в удовлетворении которого отказано.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работник) морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33), согласно которому под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года № 43-П, от 20 января 2022 года № 3-П и др.).

Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца ФИО1, выразившиеся в нарушении её права на равное и справедливое получение ежемесячных премий за август-декабрь 2024 года, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительности таких нарушений, значимость нарушенных прав истца, степень вины ответчика, а также характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, с учетом её индивидуальных особенностей, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Заявленная в исковом заявлении сумма компенсации морального вреда представляется суду завышенной, чрезмерной и объективно не отвечающей степени и глубине нравственных страданий, перенесенных истцом.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судом удовлетворены имущественные исковые требования на сумму 117 352.43 руб. (42 234.68 руб. + 75 117 руб. 75 коп.) и неимущественные исковые требования о компенсации морального вреда, за указанные требования по правилам статьи 333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 7 520.57 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ 

<

данные изъяты>), ежемесячные премии за август 2024 – декабрь 2024 года включительно в общей сумме 75 117 руб. 75 коп., денежную компенсацию за задержку данных выплат за период с 11.09.2024 по 29.01.2026 года включительно в общей сумме 42 234 руб. 68 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 127 352 руб. 43 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитать и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности в сумме 75 117 руб. 75 коп. за период с 30 января 2026 года по день полной фактической выплаты данной задолженности.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 7 520 руб. 57 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.А. Белякова

Решение в окончательной форме изготовлено 12 февраля 2026 года.

Судья О.А. Белякова