Дело № 2-2637/20

16RS0050-01-2019-010688-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2020 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В., при секретаре судебного заседания Варламовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Гербалайф Интернэшнл РС» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Гербалайф Интернэшнл РС» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку. В обоснование своих требований указала, что 20.02.2007 заключила договор с ответчиком, согласно которому была принята на постоянную работу на должность продавца (дистрибьютора) продукции торговой марки «Гербалайф». На истца возлагались обязанности по продаже продукции торговой марки «Гербалайфл» лично, по организации продаж указанной продукции и по привлечению к реализации данной продукции новых сотрудников (продавцов, «дистрибьюторов»). За произведенную работу истец получала регулярную оплату от ответчика, величина оплаты могла изменяться в зависимости от объема выполненной работы и количественных показателей сбыта продукции через истца или через привлеченных продавцов. Местом исполнения трудовых обязанностей являлся город Казань и Республика Татарстан, где истец занималась поиском потребителей продукции и подбором новых продавцов. Характер работы был постоянный, истец на непрерывной основе реализовывала продукцию ответчика и организовывала сбыт продукции. В 2019 году истцу стало известно, что ответчик не производил отчисления налогов и обязательных социальных платежей в фонд медицинского страхования и в пенсионный фонд, а в удовлетворении требований о внесении соответствующей записи в трудовую книжку истцу было отказано. Ссылаясь на то, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается заявлением на присвоение статуса дистрибьютора, выпиской по банковскому счету, актами приемки-сдачи оказанных услуг, платежными поручениями, показаниями свидетелей, выпиской в отношении ответчика, согласно которой он осуществляет розничную продажу своей продукции вне магазинов, палаток, рынков, истец просила суд установить факт трудовых отношений между нею и ответчиком, обязать ответчика внести соответствующую запись в ее трудовую книжку о приеме на работу. 

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд. 

Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В сиу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Частью 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истец указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях.

Из материалов дела следует, что 20 февраля 2007 года в офертно-акцептной форме на основании заявления истца между ФИО1 и ООО «Гербалайф Интернешнл РС» был заключен договор дистрибьютора, согласно условиям которого истец (дистрибьютор) согласилась вести собственное дело, приобретать продукцию Гербалайф за наличный расчет, стимулировать ее продажу и соблюдать все положения и правила, инструкции и указания Гербалайф, со всеми вносимыми время от времени изменениями, включая положения, содержащиеся в книге «Международная Карьера Дистрибьютора Гербалайф», а также условия соблюдения конфиденциальности информации Гербалайф, которые изложены в договоре (т.2, л.д. 139, 114).

В соответствии с пунктом 2 вышеуказанного договора дистрибьютор является независимым контрагентом (во всех отношениях, в том числе для целей налогообложения) и не может рассматриваться в качестве работника, юридического представителя или агента Гербалайф или любого другого дистрибьютора Гербалайф. Дистрибьютор самостоятельно несет любую ответственность по всем договорам купли-продажи продукции Гербалайф, заключенным им с клиентами или иными дистрибьюторами, или иными управомоченными лицами. 

Согласно пункту 19 договора услуги, оказанные дистрибьютором в течение определенного времени, согласовываются и указываются сторонами в акте сдачи-приемки услуг. Стороны подписывают акты сдачи-приемки услуг в отношении каждого месяца, в течение которого дистрибьютор оказывал услуги по настоящему договору, если иная периодичность составления актов не будет согласована сторонами. Акт сдачи-приемки услуг будет являться подтверждением того, что Гербалайф принимает услуги, оказанные дистрибьютором в течение соответствующего периода времени и что размер вознаграждений за оказанные услуги согласован сторонами. 

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу положений пункта 1 статьи 425 Гражданского кодекса Российской Федерации договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 20 февраля 2007 года между сторонами был заключен договор дистрибьютора, в соответствии с которым истец является независимым контрагентом, согласилась вести собственное дело, приобретать продукцию Гербалайф за наличный расчет, стимулировать ее продажу. 

Из представленных в деле документов, а также объяснений участвующих в деле лиц, следует, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, оплата производилась в рамках договора за выполненные конкретные и согласованные при подписании договора услуги, истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращалась, приказы о приеме ее на работу ответчиком не издавались, трудовой договор между ней и ответчиком не заключался, запись о приеме и об увольнении в трудовую книжку не вносилась, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии этой организацией ей не предоставлялись, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Доказательств в подтверждение того, что ответчиком истцу было предоставлено определенное рабочее место, что выполнение трудовой функции осуществлялось с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка истцом не представлено.

Показания допрошенных судом свидетелей не подтверждают факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, указанные свидетели в трудовых отношениях с ответчиком не состоят, из их пояснений следует, что график работы у них отсутствует, работа осуществляется по собственному желанию, больничные, отпуска, оклад у них отсутствует, денежные средства они получают за счет продаж продукции ответчика. 

Помимо этого суд считает необходимым отметить, что ранее истец, являясь индивидуальным предпринимателем, обращалась в Арбитражный суд города Москвы с исковым заявлением к ответчику о признании одностороннего отказа от исполнения обязательств со стороны ответчика по вышеуказанному договору дистрибьютора незаконным, где при рассмотрении дела судами были установлены гражданско-правовые отношения между сторонами (л.д. 115-121). 

Представленные истцом сводные выписки по счетам, выписка по счету, акты приемки-сдачи услуг, платежные поручения, из которых следует, что истцу перечислялись вознаграждения, а также иные документы, не свидетельствуют о возникших трудовых отношениях между сторонами, а напротив, подтверждают факт наличия гражданско-правовых отношений. 

Ссылки истца на сведения о пенсионных отчислениях в 2007 году не могут быть приняты судом, поскольку совокупность доказательств по делу свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами. 

Таким образом, оценивая в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о недоказанности возникновения между сторонами фактических трудовых отношений в спорный период времени, в связи с чем основания для удовлетворения иска в данной части отсутствуют. 

Поскольку суд не установил наличие трудовых отношений, то оснований для возложения на ответчика обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку не имеется, в связи с чем, в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать. 

При этом доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с исковыми требованиями суд находит несостоятельными, поскольку, как факт окончания трудовых отношений между сторонами, об установлении которых заявлено в исковом заявлении, на момент рассмотрения дела судом, в судебном заседании представителем истца отрицался.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Гербалайф Интернэшнл РС» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2020 года. 

Судья Чибисова В.В.