Копия Дело №2-4227/2024

УИД 16RS0050-01-2024-005257-30

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26.06.2024 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Хабибуллина Р.З.,

при секретаре Халиуллиной Э.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Унышлы» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что 14.02.2023 единственным участником организации ответчика было принято решение о ликвидации ООО «Унышлы», для чего была сформирована ликвидационная комиссия в составе истца (председателя) и иных членов. Сообщение о ликвидации размещены в установленном законом порядке и сроки в информационных ресурсах. Истец приступил к исполнению своих должностных обязанностей ликвидатора организации ответчика с 14.02.2023, при этом трудовой договор с истцом заключен не был. Несмотря на это, истец полагает, что за выполнение обязанностей ликвидатора ей полагается ежемесячная оплата выполняемых ею в указанной должности трудовых функций. В отсутствие установленного размера оплаты труда расчет подлежит осуществлению исходя из, установленного в соответствующие периоды минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2023 составлял сумму 16242 руб., а с 01.01.2024 – 19242 руб. Истцом указывается, что в связи с возникшими разногласиями с руководителем (единственным участником) организации ответчика по порядку проведения ликвидации, способах управления имуществом и способах распределения имущества ликвидируемой организации 16.01.2024 истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении. Заявление было удовлетворено, решением единственного участника ООО «Унышлы» от 18.01.2024 полномочия истца в качестве председателя ликвидационной комиссии ООО «Унышлы» были прекращены. С учетом периода, в течение которого истцом осуществлялись функции ликвидатора организации ответчика с 14.02.2023 по 16.01.2024, а также установленный в указанный период минимальный размер оплаты труда, ответчик должен был оплатить истцу за выполненную им работу сумму в общем размере 154279 руб., тогда как истцу было выплачено всего 130000 руб. Таким образом, сумма долга ответчика перед истцом по заработной плате составляет 24279 руб. 

Стороны извещены.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что 14.02.2023 единственным участником организации ответчика было принято решение о ликвидации ООО «Унышлы», для чего была сформирована ликвидационная комиссия в составе истца (председателя) и иных членов. 

Сообщение о ликвидации размещены в установленном законом порядке и сроки в информационных ресурсах. 

Истец приступил к исполнению своих должностных обязанностей ликвидатора организации ответчика с 14.02.2023, при этом трудовой договор с истцом заключен не был. 

За выполнение обязанностей ликвидатора ей полагалась ежемесячная оплата выполняемых ею в указанной должности трудовых функций. 

В отсутствие установленного размера оплаты труда расчет подлежит осуществлению исходя из, установленного в соответствующие периоды минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2023 составлял сумму 16242 руб., а с 01.01.2024 – 19242 руб. 

Ответчиком возражений относительно приведенных истцом в обоснование своей позиции по делу обстоятельств не приведено.

Истцом указывалось, что в связи с возникшими разногласиями с руководителем (единственным участником) организации ответчика по порядку проведения ликвидации, способах управления имуществом и способах распределения имущества ликвидируемой организации 16.01.2024 истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении. 

Заявление было удовлетворено, решением единственного участника ООО «Унышлы» от 18.01.2024 полномочия истца в качестве председателя ликвидационной комиссии ООО «Унышлы» были прекращены. 

Исследовав в совокупности представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что материалы дела свидетельствуют о фактическом допуске истца к исполнению своих трудовых обязанностей в организации ответчика в должности председателя ликвидационной комиссии.

Оснований не доверять объяснениям истца у суда не имеется, поскольку они согласуются между собой и с письменными материалами дела.

Суд, проанализировав представленные доказательства, а также объяснения истца, считает, что в рассматриваемом случае имеют место именно трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, в связи с чем, требования в части признания деятельности ФИО1 на должности председателя ликвидационной комиссии ООО «Унышлы» трудовыми, подлежат удовлетворению. 

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

За выполнение обязанностей ликвидатора истице полагалась ежемесячная оплата выполняемых ею в указанной должности трудовых функций. 

В отсутствие установленного размера оплаты труда расчет подлежит осуществлению исходя из, установленного в соответствующие периоды минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2023 составлял сумму 16242 руб., а с 01.01.2024 – 19242 руб. 

Ответчиком возражений относительно приведенных истцом в обоснование своей позиции по делу обстоятельств не приведено.

С учетом периода, в течение которого истцом осуществлялись функции ликвидатора организации ответчика с 14.02.2023 по 16.01.2024, а также установленный в указанный период минимальный размер оплаты труда, ответчик должен был оплатить истцу за выполненную им работу сумму в общем размере 154279 руб., тогда как истцу было выплачено всего 130000 руб. Таким образом, сумма долга ответчика перед истцом по заработной плате составляет 24279 руб. 

С учетом изложенного с ответчика, не представившего документы об ином размере заработной платы истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 24279 рублей.

С учетом вышеизложенного, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика Автономной некоммерческой дошкольной образовательной организации «Развивающий центр «Всезнайка в бюджет муниципального образования г. Казани подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1228,37 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Унышлы» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить 

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Унышлы» в должности председателя ликвидационной комиссии ООО «Унышлы» в период с 14.02.2023 по 16.01.2024 трудовыми.

Взыскать с ООО «Унышлы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24279 рублей.

Взыскать с ООО «Унышлы» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1228,37 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком также в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна

Судья Приволжского районного суда г. Казани Р.З. Хабибуллин