Дело № 2-4892/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2017 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска 

в составе: судьи Тураевой Т.Е.,

при секретаре Акимовой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ГК «БСК Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО ГК «БСК Строй». Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 02.05.2017 по 04.08.2017 в размере 433 234,49 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы а период с 10.06.2017 по 13.10.2017 в размере 21 768,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указала, что 02.05.2017 она была принята на работу в ООО ГК «БСК Строй» на должность 

<

данные изъяты> с окладом 80 000 руб., что подтверждается трудовым договором № 7-ТД от 02.05.2017.

04.08.2017 трудовой договор был прекращен по соглашению сторон.

За период с 02.05.2017 по 04.08.2017 ей была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 433 234,49 руб., что подтверждается выданной ООО ГК «БСК Строй» справкой о задолженности по заработной плате от 30.08.2017 № 64.

Также при увольнении ей не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск за период со 02.05.2017 по 04.08.2017 и выходное пособие, предусмотренное п.6.16 трудового договора, в размере двух средних месячных заработков.

В связи с наличием задолженности по заработной плате 05.09.2017 истец обратилась к ООО ГК «БСК Строй» с требованием о погашении задолженности по зарплате. Однако ее претензия была оставлена без внимания, а задолженность не погашена.

Указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку она лишена возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивала. Привела доводы, аналогичные изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что согласно достигнутой с работодателем договоренности заработная плата должна была ей выплачиваться не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о месте и времени рассмотрения дела извещался.

Как установлено ст. 118 ГПК РФ, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Поскольку предприняты все возможные меры для выяснения места нахождения и надлежащего уведомления ответчика о времени и месте рассмотрения дела, с учетом того, что истец не возражал против заочного рассмотрения дела, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Днем увольнения считается последний день работы, в который и должна быть произведена выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

Судом установлено, что истец была принята на работу в ООО ГК «БСК Строй» на должность 

<

данные изъяты> Данное обстоятельство подтверждается приказом № 7 от 02.05.2017, записью в трудовой книжке, трудовым договором.

Согласно заключенному между истцом и ответчиком трудовому договору № 7-ТД от 02 мая 2017 г. договор заключен на неопределенный срок. Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 80 000,00 (Восемьдесят тысяч) рублей (п.4.1). Заработная плата выплачивается 2 частями 2 раза в месяц в безналичной форме на банковскую карту «10» числа и «25» числа (п.4.2). При увольнении по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере 2 средних месячных заработков (п. 6.16).

Как следует из соглашения о расторжении трудового договора от 04.08.2017, стороны пришли к соглашению о расторжении вышеуказанного трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

В материалы дела истцом представлена справка, выданная ООО ГК «БСК Строй», о том, что по состоянию на 30.08.2017 задолженность ООО ГК «БСК Строй» перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 02 мая 2017г. по 04 августа 2017г. составляет 433 234,49 руб., в том числе: за май 2017г. - 80 000,00 руб., за июнь 2017г - 80 000,00 руб., за июль 2017г. - 80 000,00 руб., за август 2017г. - 193 234,49 руб.

Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, следовательно, требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты заработной платы за три месяца (май, июнь, июль) в размере 240 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

На основании данной нормы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы исходя из условий трудового договора и в пределах заявленных требований, исходя из следующего расчета:

- c 10 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (9 дн.) в сумме 444 руб. 00 коп. (80000.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 9 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 4 368 руб. 00 коп. (80000.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 13 октября 2017 г. (26 дн.) в сумме 1 178 руб. 67 коп. (80000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 26 дн.)

Итого 5 990 руб. 67 коп.

c 11 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (69 дн.) в сумме 3 312 руб. 00 коп. (80000.00 руб. х 9% х 1/150 х 69 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 13 октября 2017 г. (26 дн.) в сумме 1 178 руб. 67 коп. (80000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 26 дн.)

Итого 4490 руб. 67 коп.

c 5 августа 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (44 дн.) в сумме 2 112 руб. 00 коп. (80000.00 руб. х 9% х 1/150 х 44 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 13 октября 2017 г. (26 дн.) в сумме 1 178 руб. 67 коп. (80000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 26 дн.)

Итого 3290 руб. 67 коп.

c 5 августа 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (44 дн.) в сумме 5 101 руб. 39 коп. (193234.49 руб. х 9% х 1/150 х 44 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 13 октября 2017 г. (26 дн.) в сумме 2 846 руб. 99 коп. (193234.49 руб. х 8.5% х 1/150 х 26 дн.)

Итого 7948 руб. 38 коп.

А всего: 5 990 руб. 67 коп. + 4490 руб. 67 коп. + 3290 руб. 67 коп. + 7948 руб. 38 коп.= 21 720,39 руб.

То есть в данной части требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда по сути обоснованными. 

Учитывая период задержки выплаты заработной платы, перенесенные истцом в связи с этим переживания, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 

В остальной части в иске о компенсации морального вреда надлежит отказать. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину, исходя из взысканной судом суммы, в размере 8 049,55 руб. (5049,55 + 300). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.12, 56, 194- 198, 211, 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ГК «БСК Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 02.05.2017 по 04.08.2017 в размере 433 234,49 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 21 720,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 240 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ГК «БСК Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 049,55 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ульяновска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Е.Тураева