Дело № 2-1248/2023 (2-9410/2022) 66RS0004-01-2022-010998-65

Мотивированное 

решение

 изготовлено 03.08.2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 27 июля 2023 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А., 

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию «Городской транспорт» о возложении обязанности по перерасчету заработной платы, оплаты отпуска, дополнительных дней отдыха, взыскании заработной платы, оплаты отпуска, оплаты дополнительных дней отдыха, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ЕМУП «Гортранс», в котором с учетом уточнений просил:

возложить обязанность произвести перерасчет его заработной платы за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 с применением тарифной ставки, установленной отраслевым соглашением, в размере не менее чем 171,08 руб. при работе по 7 тарифному разряду, 186,63 руб. при работе по 8 тарифному разряду,

взыскать недополученную заработную плату за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 г. в размере не менее 366 005 руб. 63 коп. с выплатой денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ,

возложить обязанность произвести перерасчет оплаты отпуска за февраль и ноябрь 2022 г. в сумме не менее 57 398 руб. 81 коп., исходя из заявленных тарифных ставок, с выплатой денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ,

взыскать компенсацию морального вреда 100000 рублей. 

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что с 18.09.2015 г. работает в ЕМУП «Гортранс» водителем 2 класса (на регулярных городских пассажирских маршрутах), в заявленный спорный период 2022 г. оплата его труда осуществлялась работодателем на основании заключенного с ним трудового договора и Коллективного договора без учета положений Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы, а именно без учета базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1-го разряда не ниже МРОТ, принятого в Российской Федерации, и межтарифного коэффициента. Дополнительное соглашение к Отраслевому соглашению от 29.12.2021 г. по доводам истца не может являться основанием для уменьшения ранее установленных ему минимальных гарантий и конкретных размеров оплаты, в частности, истцу должна быть гарантирована на 2022 год и последующие периоды тарифная ставка по 7 разряду не менее чем 171,08 руб., по 8 разряду – не менее чем 186,63 руб. Также истец полагает, что медиативное соглашение, заключенное между ЕМУП «Гортранс» и первичной профсоюзной организацией, противоречит закону и не влечет для истца правовых последствий, поскольку им заявлен индивидуальный трудовой спор, его согласие на заключение данного соглашения отсутствует. 

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 заявленные требования поддержали. 

Ответчик исковые требования не признал, пояснил, что начиная с 29.12.2021 г. действует Дополнительное соглашение № 2 к Отраслевому соглашению, по условиям которого для организаций, испытывающих финансовые затруднения, введение новых тарифных ставок рабочего 1 разряда в размере не ниже МРОТ допускается осуществлять поэтапно в сроки, определенные работодателем по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации. Кроме того, Дополнительным соглашением № 2 установлено, что разница между тарифными коэффициентами соседних разрядов 0,2 не обязательна, а рекомендована для работодателя. В связи с тем, что ЕМУП «Гортранс» находится в сложном финансовом состоянии, с Объединенной первичной профсоюзной организацией ЕМУП «Гортранс» было заключено медиативное соглашение, по которому стороны договорились о поэтапном увеличении тарифной ставки с 01.11.2022 г. в размере МРОТ 13890,00 руб. Таким образом, с работниками было достигнуто соглашение об установлении тарифной ставки 171,08 руб. при работе по 7 тарифному разряду, 186,63 руб. при работе по 8 тарифному разряду, начиная с 01.11.2022 г. В дальнейшем в связи с невозможностью исполнения медиативного соглашения работодатель и работники пришли к соглашению об исключении п. 2.2.3 медиативного соглашения (остальные условия медиативного соглашения были выполнены). 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании доводы возражений поддержала. 

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований на предмет спора, Департамент по управлению муниципальным имуществом Администрации г. Екатеринбурга, Комитет по транспорту и организации дорожного движения и развития улично-дорожной сети Администрации г. Екатеринбурга, Общественная организация «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческая организация «Российский автотранспортный союз», Объединенная первичная профсоюзная организация ЕМУП «Гортранс» представителя в судебное заседание не направили. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 16, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда.

Право работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме установлено ст. 21 ТК РФ. Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается согласно ст. 129 ТК РФ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В свою очередь, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора от 18.09.2015 г. состоит в трудовых отношениях с ЕМУП «Гортранс» на должности водителя автомобиля 2 класса. 

Условиями трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится по часовым тарифным ставкам в зависимости от вида перевозок и длины автобуса (раздел 3 трудового договора). 

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Размер часовой тарифной ставки и месячной тарифной ставки истца в спорный период 2022 года был установлен Положением об оплате труда водителей автомобилей (автобусов) ЕМУП «Гортранс», Единой тарифной сеткой по оплате труда рабочих и служащих ЕМУП «Гортранс». Размер начисленной и выплаченной истцу ежемесячной заработной платы на основании установленных работодателем часовых тарифных ставок в период 2022 года указан в его расчетных листках.

Условиями п. 6.2 Коллективного договора ЕМУП «Гортранс» на 2019-2022 годы, действовавшим в заявленный спорный период, предусмотрено, что тарифная ставка рабочих 1 разряда подлежит установлению в размере не ниже минимальной (базовой) тарифной ставки, определенной Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземного пассажирскому транспорту.

Начиная с 01.01.2020 г., на территории Российской Федерации принято и введено в действие Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы, согласно которому 

базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 01 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации (п. 3.1). 

Указанный размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основной для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре (п. 3.5).

Дополнительным соглашением № 2 к Отраслевому соглашению от 29.12.2021 г. установлено, что введение новых тарифных ставок рабочего 1 разряда в связи с установлением с 01 января 2022 года нового МРОТ в Российской Федерации в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, испытывающих финансовые затруднения, может осуществляться поэтапно в сроки, определенные работодателем по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организацией, а при ее отсутствии – с другим представительным органом работников. Кроме того, разница между тарифными коэффициентами соседних разрядов 0,2 является рекомендуемой. 

01.01.2022 г. на территории Российской Федерации установлен МРОТ в размере 13 890 руб. в месяц.

В соответствии с предоставленной дополнительным соглашением № 2 к Отраслевому соглашению возможностью поэтапного введения новых тарифных ставок рабочего 1 разряда в связи с установлением с 01.01.2022 г. нового размера МРОТ, 31.01.2022 г. ЕМУП «Гортранс» и Объединенной Первичной профсоюзной организацией ЕМУП «Гортранс» заключено медиативное соглашение, пунктом 2.2.2. которого предусмотрено установление тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда рабочих и служащих ЕМУП «Гортранс» с 01 марта 2022 года в размере 9296 руб. при сохранении действующих межтарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда рабочих и служащих ЕМУП «Гортранс». 

Пунктом 2.2.3 медиативного соглашения предусмотрено установление тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда рабочих и служащих ЕМУП «Гортранс» не позднее 01 ноября 2022 г. в размере 13890 руб. в соответствии с Минимальным размером оплаты труда в РФ в 2022 году. 

Дополнительным соглашением от 28.10.2022 г. стороны договорились исключить пункт 2.2.3 из медиативного соглашения в связи с невозможностью его исполнения по причинам экономического характера. 

Исходя из достигнутых между работодателем и объединенной первичной организацией ЕМУП «Гортранс» договоренностей, суд приходит к выводу о том, что основания для возложения на ответчика обязанности по перерасчету заработной платы истцов за период 2022 года, исходя из положений Отраслевого соглашения с учетом Дополнительного соглашения № 2 к нему, отсутствуют как в части расчета тарифной ставки из размера МРОТ, установленного до 01.01.2022 г., так и в части расчета тарифной ставки из размера МРОТ, установленного после 01.01.2022 г. 

Дополнительным соглашением № 2 к Отраслевому соглашению работодателю предоставлена возможность по поэтапному, согласованному с первичной профсоюзной организацией, введению тарифной ставки 1разряда, исходя из установленного в РФ размера МРОТ, разница между тарифными разрядами 0,2 является рекомендуемой. Такую возможность работодатель и объединенная первичная профсоюзная организация реализовали. 

Доводы истца о том, что пункт 7 Дополнительного соглашения № 2 к Отраслевому соглашению не позволяет уменьшить установленный Отраслевым соглашением по состоянию на 31.12.2021 г. размер тарифной ставки, исчисленный из действующего на тот период МРОТ и разницы между тарифными коэффициентами соседних разрядов 0,2, судом отклоняются. Указанным пунктом установлено, что принятие Дополнительного соглашения № 2 не является основанием для уменьшения ранее установленных в отраслевых организациях минимальных гарантий и конкретных размеров оплаты труда работников. С 01.01.2022 г. минимальные гарантии по оплате труда истца в ЕМУП «Гортранс» были установлены Коллективным договором, Положением об оплате труда, Единой тарифной сеткой по оплате труда рабочих и служащих, конкретный размер оплаты труда истца был установлен дополнительным соглашением к трудовому договору. Данные минимальные гарантии и конкретный размер оплаты труда работника были работодателем сохранены.

В связи с тем, что основания для перерасчета заработной платы истца за 2022 г. при разрешении спора не установлены, исковые требования в части взыскания с ответчика недополученной заработной платы, перерасчету оплаты отпуска, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, а также компенсации морального вреда подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (

<

данные изъяты>) к Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию «Городской транспорт» (ИНН 

<

***>) о возложении обязанности по перерасчету заработной платы, оплаты отпуска, дополнительных дней отдыха, взыскании заработной платы, оплаты отпуска, оплаты дополнительных дней отдыха, денежной компенсации, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. Пономарёва