Дело № 2-764/2025

УИД: 50RS0006-01-2024-003178-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2025 года г.Долгопрудный

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Кораблиной А.В., 

при секретаре Витенко Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску администрации г.о. 

<

адрес> к ФИО1 о взыскании задолженности по ранее выплаченной заработной плате, 

установил:

Администрация г.о. 

<

адрес> обратилась в суд с иском к ответчику ФИО1, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по ранее выплаченной заработной плате в размере 78 884,90 руб., в обоснование своих требований ссылаясь на то, чтоДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, ответчик работал у истца, ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен отпуск на четырнадцать календарных дней, а ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен. При окончательном расчете установлено, что за июнь-июль 2024 года ответчику была выплачена большая сумма на78 884,90 руб. Данная сумма задолженности на счет истца ответчиком не возвращена.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражает, ранее представленные возражения поддержал, просил в удовлетворении иска отказать.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ. 

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом Администрацией г.о. 

<

адрес> и ответчиком ФИО4 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был назначен на должность старшего инспектора, временно, на время до выхода основного работника, в порядке перевода из муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства» (л.д. 13-18).

Распоряжением главы г.о. 

<

адрес> №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на вышеуказанную должность.

Распоряжением главы г.о. 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведен на должность старшего инспектора отдела градостроительства управления градостроительного комплекса.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность заведующий отделом территориального планирования управления градостроительного комплекса с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатному расписанию администрации городского округа в кратности 2,6 к должностному окладу специалиста 2 категории и надбавкой за классный чин советник муниципальной службы 

<

адрес> 1 класса в размере, кратном должностному окладу специалиста 2 категории.

Распоряжением главы г.о. Красногорск от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг.: 7 календарных дней основного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг.; 7 календарных дней основного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг.

Распоряжением главы г.о. Красногорск от ДД.ММ.ГГГГ №-К была предоставлена выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску: единовременная выплата в размере одного должностного оклада, материальная помощь в размере двух должностных окладов, ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых в сумме 240 052 руб.

Распоряжением главы г.о.Красногорск от ДД.ММ.ГГГГ №-К с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Управлением бухгалтерского учета и отчетности администрации г.о. Красногорск произведена выплата компенсации за неиспользованные 1,5 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в 2024 году; премию по итогам работы в июле, за фактически отработанное время в размере 70% от должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ произведено удержание выплат к очередному отпуску за неотработанные в 2024 году 179 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в сумме 149 484 руб., а именно: материальная помощь 21 388 руб., единовременная выплата к отпуску 10 694 руб., ежегодная денежная выплата на лечение и отдых 117 402 руб.

При окончательном расчете за июнь-июль 2024 года, с учетом компенсации за неиспользованные 1,5 календарных дня отпуска, заработной платы за 19 рабочих дней в июне 2024 г., 5 рабочих дней за июль 2024 

<

адрес> ФИО5 составляет 78 884,90 руб. 

В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ); сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ст. 83 ТК РФ), а также в связи с увольнением по п. 8 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений ст. 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз. 2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

При этом в абз. 2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу ч. 3 ст. 137 ТК РФ вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ) не применяется правило, установленное ч. 3 ст. 137 ТК РФ, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке ст. 140 ТК РФ. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Как следует из искового заявления и расчета задолженности, бывший работодатель ответчика, воспользовавшись своим правом, произвел частичное удержание из сумм, причитающихся к выплате при увольнении излишне выплаченных ответчику к отпуску сумм. Остаток долга работника составил 78 884,90 руб.

Вместе с тем ч. 4 ст. 137 ТК РФ предусматривает и такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счетная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.

Нормативные положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Администрацией городского округ 

<

адрес>, как бывшим работодателем, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о допущенной недобросовестности со стороны работника (ответчика) либо счетной ошибки при начислении спорных сумм единовременных выплат и материальной помощи к отпуску не представлено.

Ввиду изложенного доводы истца о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика излишне выплаченных сумм к отпуску в соответствии со ст. 137 ТК РФ признаются судом несостоятельными и основанными на неверном толковании закона.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований администрации г.о. 

<

адрес> к ФИО1 о взыскании задолженности по ранее выплаченной заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Долгопрудненский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.