Дело № 2-2665/2025

УИД 66RS0002-02-2025-002088-30

Решение

 в окончательной форме принято 27.08.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 августа 2025 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе 

председательствующего судьи Матвеевой Ю.В.

при секретаре Большаковой У.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по оплате за обучение, единовременной выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по оплате за обучение в размере 130106,86 руб., единовременной выплаты в размере 13414,45 руб., расходов на оплату государственной пошлины в размере 5305,64 руб. 

В обосновании иска истец указал, что *** между истцом и ответчиком был заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу) *** на профессиональное обучение, в соответствии с которым ответчик обязуется обучиться по профессии «помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза» на базе Екатеринбург-Сортировочного подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, срок обучения с *** по ***. Согласно пунктам 3.1.4, 3.1.6, 3.1.7 ученического договора, ученик обязуется сдать квалификационные экзамены по получаемой профессии, прибыть для заключения трудового договора и проработать после обучения по трудовому договору не менее трех лет. 

Ответчик успешно сдал квалификационные экзамены, получив свидетельство о квалификации от ***. 

*** с ответчиком заключен трудовой договор по профессии «помощник машиниста тепловоза». 20.03.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В соответствии с п.3.1.9 ученического договора ответчик обязан возместить работодателю затраты на обучение, исчисленные пропорционально неотработанному времени. Стоимость обучения ответчика согласно смете расходов Свердловского учебного центра профессиональных квалификацией составила 22300,16 руб. В период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 114293,33 руб. До настоящего времени расходы ОАО «РЖД», связанные с обучением в размере 130106,86 руб. ответчик не оплатил. 

В соответствии с подп.20 п.4.2 трудового договора работодатель произвел единовременную выплату в размере 20000 рублей. В соответствии с подп.29 п.3.2 трудового договора работник обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности – возместить работодателю сумму единовременной выплаты. С учетом произведенного при увольнении удержания, остаток единовременной выплаты составляет 13414,45 руб. 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик надлежащим образом извещавшийся о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении не просил. 

Суд, с учетом мнения представителя истца, находит возможным, рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, с чем представитель истца согласен. 

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу абзаца 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании представленных в дело документов судом установлено, что *** между истцом и ответчиком был заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу) *** на профессиональное обучение, в соответствии с которым ответчик обязуется обучиться по профессии «помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза» на базе Екатеринбург-Сортировочного подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, срок обучения с *** по ***.

Ответчик успешно сдал квалификационные экзамены, получив свидетельство о квалификации от ***.

*** с ответчиком заключен трудовой договор по профессии «помощник машиниста тепловоза».

На основании приказа от 20.03.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с пунктами 3.1.4, 3.1.6, 3.1.7 ученического договора, ученик обязуется сдать квалификационные экзамены по получаемой профессии, прибыть в Эксплуатационное депо Свердловск-Пассажирский для заключения трудового договора и проработать после обучения по трудовому договору не менее трех лет.

В соответствии с п. 3.1.9 ученического договора, в случае увольнения до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 ученик обязан полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на выплату стипендии и стоимость обучения и другие расходы, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени. 

Стоимость обучения ответчика согласно смете расходов Екатеринбург-Сортировочного подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификацией составила 22 300,16 руб. В период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 114 293,33 руб. 

Таким образом, общая сумма затраченных денежных средств на обучение ответчика составила: 22 300,16 + 114 293,33 = 136593,49 руб. 

Поскольку ответчиком не исполнено добровольно принятое обязательство о работе на предприятии после окончания обучения, следовательно, на стороне ответчика возникло обязательство, основанное на положениях п.3.1.9 вышеуказанного ученического договора, а также ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, по возмещению истцу затрат, понесенных им на обучение ответчика. С учетом изложенного, требования истца являются законными и подлежащими удовлетворению исходя из расчета:

136 593,49 / 1095 дней х 1043 дней = 130 106 рублей 86 копеек.

В соответствии с подп.20 п.4.2 трудового договора работодатель произвел единовременную выплату в размере 20 000 рублей. В соответствии с подп.29 п.3.2 трудового договора работник обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности – возместить работодателю сумму единовременной выплаты.

Поскольку ответчик не отработал в ОАО «РЖД» шесть месяцев, на его стороне возникло обязательство о возмещении работодателю суммы единовременной выплаты. Как следует из расчетного листа за марта 2025 года, с учетом произведенного удержания, размер задолженности ответчика составил 13414,45 рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 305 рублей 64 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, гл.22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать сЧипуштанова Дениса Андреевича (паспорт 

<

...>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН 

<

***>) расходы на обучение в размере 130 106 рублей 86 копеек, единовременную выплату в размере 13414 рублей 45 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5305 рублей 64 копеек.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Екатеринбурга.

Судья Ю.В. Матвеева