2-1963-2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июля 2018года г.Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н., 

при секретаре Якимовой Л.Е.

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО2 к ООО «Альянс Инвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Альянс Инвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в заявлении, что в период с 21.07.2015г. по 24.04.2017г. истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Альянс Инвест». Однако, в день увольнения ответчик не произвел расчет по заработной плате с истцом, следовательно, за ООО «Альянс Инвест» имеется задолженность по выплате заработной плате работнику. 21.07.2015г. истец был принят на работу в ООО «Альянс Инвест» на должность проект-менеджера, трудовой договор утерян. Согласно трудовому договору, подписанному сторонами, размер заработной платы ФИО2 составлял 8 000 рублей в месяц, впоследствии размер заработной платы истца по соглашению с работодателем составлял 30 000 рублей ежемесячно, а с 01.01.2016г. 40 000 рублей ежемесячно. Каждый месяц заработная плата перечислялась бухгалтером ООО «Альянс Инвест» ФИО3 Олесей. С марта 2017 года ответчик прекратил выплачивать причитающуюся заработную плату без объяснения конкретных причин. 24.04.2017г. трудовой договор был расторгнут, что подтверждается трудовой книжкой.Задолженность по заработной плате перед истцом составляет 70 000 рублей.40 000 рублей за март 2017 года;30 000 рублей за апрель 2017 года (40 000рублей : 20 рабочих дней х 15 рабочих дней, отработанных истцом. За период работы у ответчика истец ни разу не ходил в отпуск, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51 564 рубля 28 копеек.Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана в соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации № 92224.12.2007 «Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).У истца имеется два отпускных периода: с 21.07.2015г. по 20.07.2016г. (28 дней), с 21.07.2016г. по 24.04.2017г. (16,1 день).Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21.07.2015г. по 20.07.2016г. составляет 28 668 рублей 94 копейки (30 000 рублей х 12 месяцев : 12 : 29,3 х 28 дней); за период с 21.07.2016г. по 24.04.2017г. составляет 22 895 рублей 34 копейки (10 000 рублей (заработная плата за июль 2016 год: 30 000 рублей : 21 рабочий день х 7 рабочих дней (с 21.07.2016г. по 29.07.2016г.)) + 30 000 рублей (заработная плата за август 2016 года) + 280 000 рублей (40 000 рублей х 7 месяцев (с 01.09.2016г. по 31.03.2017г.) + 30 000 рублей (заработная плата за апрель 2017 года: 40 000 рублей : 20 рабочих дней х 15 рабочих дней) : 12 : 29,3 х 23 дня (количество дней отпуска пропорционально отработанному времени)).Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 050 рублей 16 копеек. Согласно прилагаемого расчете исходя из задержки заработной платы в сумме 70 000рублей за период с 24.04.2017г. по 16.04.2018г. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не выплате в срок заработной платы, ФИО2 были причинены нравственные страдания нарушением его трудовых прав. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 50 000 рублей.Просит взыскать с ООО «Альянс Инвест» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 70 000рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 564 рубля 28 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 050 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещался по месту регистрации юридического лица: 

<

...> однако имеется возврат почтовых конвертов с отметкой адресат по указанному адресу отсутствует.

В соответствии с ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Альянс Инвест» местонахождение организации: 

<

...>.. 

ГПК РФ не содержит, каких либо ограничений связанных с таким извещением произведенным с использованием почтовой связи как доступного средства позволяющего юридическому лицу контролировать получение нужной информации. Ответчик должен принимать все необходимые меры для получения корреспонденции, в том числе судебного извещения, содержащего информацию о месте и времени рассмотрения дела. Ответчик каких-либо действий по получению информации о времени и месте судебного разбирательства не предпринимает, почтовую корреспонденцию не получает, т.е. своими действиями самоустранился от получения судебного извещения о дате судебного разбирательства, тем самым распорядился своим правом на участие в судебном разбирательстве. 

Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом положения ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, учитывая, что сведений об изменении юридического адреса (места нахождения организации) ответчика в материалах дела не содержится, принимая во внимание направление судебного извещения, которые вернулись в суд с отметкой о невручении адресату по причине отсутствия адресата, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Мотовилихинского районного суда г. Перми, считает, что требования гражданского процессуального законодательства были соблюдены, по извещению ответчика о начале судебного процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся в деле письменным доказательствам, признав ответчика извещенным о дне, времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 146 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ). 

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ). 

Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - уральский коэффициент составляет 15 %.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в период с 21.07.2015г. по 24.04.2017г., истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности проект - менеджера, что подтверждается записью в трудовой книжке истца. 

Как следует из заявления и пояснений представителя истца, трудовой договор утерян, согласно трудового договора заработная плата истца составляла 8 000 рублей ежемесячно, впоследствии размер заработной платы истца по соглашению с работодателем составлял 30 000рублей ежемесячно, а с 01.01.2016г. 40 000рублей ежемесячно, перечисления производились бухгалтером ответчика ФИО3 Олесей. Истец считает, что поскольку истцу не выплачена заработная плата за март 2017г. и апрель 2017г. исходя из оклада 40 000рублей, задолженность по выплате заработной платы составляет 70 000рублей. 

Суд не может согласиться с доводами истца, что его заработная плата составляла 40 000рублей в месяц, поскольку письменных доказательств истцом не представлено. 

На основании ст.57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из имеющих в материалах дела документов, а также из содержания искового заявления, трудовой договор утерян. Истец указывал что изначально заключал трудовой договор и его принимали с установлением оклада в размере 8 000рублей. Согласно сведений из пенсионного фонда в отношении истца, ответчиком производились отчисления исходя из суммы заработной платы в размере 8 000рублей.

Доводы истца, что по соглашению с работодателем его заработная плата составляла 40 000рублей, судом во внимание приняты быть не могут, в письменной форме данное соглашение не оформлялось, доказательств истцом не представлено. Доводы истца, что подтверждение установления ему заработной платы в указанном размере подтверждается перечислениями бухгалтера ООО « Альянс Инвест» ФИО5, что следует из выписки с его расчетного счета, не могут служить доказательством заключения с ответчиком дополнительного соглашения об увеличении заработной платы до 40 000рублей. Доказательств, что ФИО5 являлась бухгалтером ООО « Альянс Инвест», что суммы перечислялись по поручению руководителя ответчика, из средств ответчика, суду не представлено. Перечисление сумм на карту истца ФИО6 не свидетельствует, о том, что данные денежные выплаты перечислялись именно ответчиком ООО «Альянс Инвест». Как следует из имеющихся документов, ответчик исходил из суммы заработной платы в размере 8 000рублей. 

Истец просит взыскать заработную плату за март, апрель 2017г., указывая, что ответчик не выплатил ему заработную плату за указанный период.

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы за период работы истца март, апрель 2017г. не представлено. Таким образом, суд считает, что следует взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период март, 2017г. и по 24.04.2017г. 

При расчете задолженности по выплате заработной платы суд исходит из следующего. 

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ и Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 г. на 2017-2019 годы в случае, если работодатели в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в орган исполнительной власти субьекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей.

Доказательств, что ответчик отказался от присоединения к данному соглашению суду не представлено. 

Истец выполняя свои трудовые функции, выполняя норму рабочего времени имеет право на получение заработной платы. 

Судом принимается во внимание МРОТ в соответствии с распоряжением Правительства Пермского края за заявленный истцом период март 2017г 10 278рублей + 15% уральский коэффициент 1541рубль 70 копеек, итого 11 819рублей 70 копеек, апрель 2017 - 10804рубля, исходя из количества отработанных смет -16, 10804 :20 х16 = 8 643 рубля 20 копеек + 15% уральский коэффициент 1 296 рублей 48 копеек, = 9 939 рублей 68 копеек. 

Итого сумма заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 21 759рублей 38 копеек, с работодателя в пользу работника заработная плата взыскивается с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно.. В удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного суд считает, что решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 21 759рублей 38 копеек подлежит немедленному исполнению.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что нарушения трудового законодательства по выплате причитающихся суммФИО2 работодателем нашли свое подтверждение в судебном заседании, то с ООО «Альянс Инвест» подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплат. 

Истец просит взыскать сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за периоды с 24.04.2017г. по 16.04.2018г. исходя из задолженности по заработной плате в сумме 70 000рублей, что по его расчетам составляет 14 050рублей 16 копеек. 

Суд считает, требования истца подлежат удовлетворению, расчет компенсации суд производит самостоятельно, исходя из той суммы заработной платы которая определена ко взысканию судом:

Расчет :

21 759,38 (24.04.12017г. по01.05.2017)х8х1/150х9.75%=113,15

21 759,38 (02.05.2017г по 18.06.2017)х48х1/150х9.25%=644,08

21 759,38(19.06.2017г. по 17.09.2017)х91х1/150х9%=1 188,06

21 759,38(18.09.2017г.по 29.10.2017)х42х1/150х8,5%=517,87

21 759,38 (30.10.2017г.по17.12.2017)х49х1/150х8,25%= 586,42

21 759,38 (18.12.2017г.по 11.02. 2018)х56х1/150х7,75%=618,43

21 759,38(12.02.2018г. по 25.03.2018)х42х1/150х7,5%=456,95

21 759,38(26.03.2018г по 16.04.2018 )х22х1/150х7,25%=231,37

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4 353рубля 33 копейки, в удовлетворении остальной части следует отказать.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 51 564рубля 28 копеек 

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из заявления истец за период работы не использовал отпуска, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачена.

Ответчиком доказательств, что истец воспользовался правом на отпуск за период работы суду не представлено, также как и не представлено доказательств выплаты сумм компенсации за неиспользованный отпуск. 

Суд соглашается частично с расчетом истца, принимает во внимание отпускной период и количество дней неиспользованного отпуска всего 28 и 16,1 день.

Порядок исчисления оплаты за отпуск установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.4, 6, 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Судом берется в расчет заработная плата истца за период с марта 2016г. по март 2017г., которая должна быть не ниже МРОТ, поскольку отсутствуют сведения, что истец за указанный период времени не работал, суд исходить из того, что истец работал указанный период времени полную рабочую неделю. Исходя изМРОТ в 2016г. 10 251рубль + 15% уральский коэффициент 1537рублей 65 копеек, заработная плата ежемесячная должна выплачиваться истцу в размере 11 788рублей 65 копеек с марта 2016г. по декабрь 2016г общая сумма составляет 117 886рублей50 копеек. МРОТ в2017г. 10278 рублей с уральским коэффициентом 1 441,70 рублей, составила 11819,70рублей х 3 = 35 459рублей 10 копеек. Итого 153 247рублей 60 копеек, среднедневной заработок составляет 569рублей 69 копеек. Итого сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 569,69х 44,1 = 25 123рубля 33 копейки.

С ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 123рубля 33 копейки, в удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в судебном заседании нашло подтверждение нарушение прав истца, в виде несвоевременно выплаченной заработной платы, в результате чего истец испытывал нравственные страдания ввиду неправомерного нарушения ее трудовых прав работодателем, однако доказательств, что нарушение прав истца повлекло какие-то необратимые для истца последствия, причинен вред его здоровья, суду не представлено. Суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части требования следует отказать.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска был освобожден в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ при удовлетворении иска, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 2 037рублей 07 копеек..

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Альянс Инвест» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 21 759рублей 39 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 353рубля 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 25 123рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000рублей. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 - отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 21 759рублей 39 копеек обратить к немедленному исполнению

Взыскать с ООО «Альянс Инвест » государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 037рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Судья подпись копия верна Судья