32RS0027-01-2018-004531-21

Дело № 2 – 95 (19)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2019 года г.Брянск

Советский районный суд гор.Брянска в составе:

председательствующего судьи Стольниковой А.Г.

при секретаре Лариной О.С.

с участием 

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Дилерский центр «Автомаркет» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическим договорам,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Дилерский центр «Автомаркет» обратился в суд с указанным иском к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, ссылаясь на то, что 02.11.2015 г. между ФИО2 и ООО «Дилерский центр «Автомаркет» заключен трудовой договор №12, в соответствии с которым ответчик принята на должность оператора колл-центра. Приказом от 01.10.2016г. ответчик была переведена на должность специалиста клиентской службы отдела маркетинга, приказом от 18.04.2017г. ответчик переведена на должность руководителя отдела маркетинга. Между истцом и ответчиком в соответствии со ст.198 ТК РФ были заключены ученические Договора б/н от 19.01.2017г., б/н от 12.09.2017г., б/н от 29.11.2017г. Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору (п. 1.2. Ученического Договора). В соответствии с п.2.1.1. ученических договоров для улучшения профессиональной подготовки работодатель обязуется за свой счет осуществить возможность профессиональной подготовки работника ФИО2 и своевременно оплатить стоимость обучения. В соответствии с п. 2.1.3. Ученического Договора от 19.01.2017г. стоимость затрат на обучение ответчика составила 7500 руб. в г. Брянске АНО ДПО «Бизнес школа МФЦ» по теме «SММ 2018 Как выжимать максимум из социальных сетей в 2018г.» с 24.01.2018г. ; стоимость затрат на обучение по ученическому договору от 12.09.2017г. составила 31031,50 руб., в соответствии с которым ФИО2 проходила обучение в г.Тольятти УРКД «ЛАДА-АКАДЕМИЯ» по теме «Семинар для специалистов по маркетингу 1 уровня» с 25.09.2017г. по 27.09.2017г.; стоимость затрат на обучение по договору от 29.11.2017г. составила 25239руб., в соответствии с которым ФИО2 проходила обучение в г.Санкт-Петербург УРКД «ЛАДА-АКАДЕМИЯ» по теме «Семинар для специалистов по маркетингу 2 уровня» с 11.12.2017г. по 12.12.2017г. Общая сумма, затраченная на обучение по ученическим договорам составила 63770,50 руб. Оплата обучения произведена работодателем в полном объеме. Таким образом, истцом исполнены обязательства по ученическим договорам б/н от 19.01.2017г., б/н от 12.09.2017г., б/н от 29.11.2017г. Ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом истца от 16.04.2018г. на основании личного заявления ответчика с нею прекращены трудовые отношения, в связи с увольнением по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ. Поскольку в нарушение вышеназванных ученических договоров ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение, истцом 13.06.2018г. в адрес ФИО2 была направлена претензия с требованием о возмещении стоимости затрат на обучение. Таким образом, исходя из требований ст. ст. 207, 249 ТК РФ и условий вышеназванных ученических договоров ответчик не исполнила обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых составила 63770,50 руб. На основании изложенного истец просил взыскать с ФИО2 в пользу ООО «ДЦ «АВТОМАРКЕТ» затраты на обучение в размере 63770,50 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 2113 руб.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить. 

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено, в силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в ее отсутствие.

Выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 02.11.2015г. между ФИО2 и ООО «ДЦ «Автомаркет» заключен трудовой договор №12, в соответствии с которым ответчик принятана работу в ООО «ДЦ «Автомаркет» в отдел маркетинга на должность оператора колл-центра».

Согласно приказу от 02.11.2015г. ФИО2 принята на работу в отдел маркетинга на должность оператор колл-центра на 0,5 ставки с окладом 5000руб. 

Соглашением № 2 от 01.10.2016г. об изменении трудового договора изменен п. 1.1 трудового договора, должность изменена на специалиста клиентской службы отдела маркетинга, о чем был издан приказ о переводе на другую работу от 01.10.2016г. 

Соглашением № 3 от 18.04.2017г. об изменении трудового договора изменен п. 1.1 трудового договора, должность изменена на руководителя отдела маркетинга, о чем был издан приказ о переводе на другую работу от 18.04.2017г. 

Согласно п.9 условий трудового договора между ООО «ДЦ «АВТОМАРКЕТ» и ФИО2 были заключены Ученические Договора б/н от 19.01.2017г., б/н от 12.09.2017г., б/н от 29.11.2017г. Ученические договора с работником являются дополнительными к трудовому договору (п.1.2. Ученических Договоров).

Согласно Ученическому Договору от 19.01.2017г. (п.п. 1.4 – 1.5) работодатель командирует ФИО2 в г. Брянск АНО ДПО «Бизнес школа МФЦ» с целью участия в обучении по теме «SММ 2018 как выжимать максимум из социальных сетей в 2018г.» на срок 1 день с 24.01.2018г.

Согласно пункту 2.1.3. вышеназванного Ученического Договора стоимость затрат на обучение ответчика составила 7500 руб., что подтверждается платежным поручением № 206 от 26.01.2018г.

Согласно Ученическому Договору от 12.09.2017г. (п.п. 1.4 – 1.5) работодатель командирует ФИО2 в г.Тольятти УРКД «ЛАДА-АКАДЕМИЯ» с целью участия в обучении по теме «Семинар для специалистов по маркетингу 1 уровня», сроком 3 дня, начиная с 25.09.2017г.

Согласно пункту 2.1.3. вышеназванного Ученического Договора стоимость затрат на обучение ответчика составила 31031,50 руб., что подтверждается авансовым отчетом от 29.09.2017г.

В соответствии со Свидетельством №... ФИО2 25-27 сентября 2017г. успешно завершила подготовку по программе MS-01 «Современный маркетинг в дилерском центре: генерация прибыли наименьшими затратами. Психология потребительского поведения и вовлечения клиента в покупку» (1 уровень) г.Тольятти.

Согласно Ученическому Договору от 29.11.2017г. (п.п. 1.4 – 1.5) работодатель командирует ФИО2 в г. Санкт-Петербург УРКД «ЛАДА-АКАДЕМИЯ» по теме «Семинар для специалистов по маркетингу 2 уровня», сроком 2 дня с 11.12.2017г.

Согласно пункту 2.1.3. вышеназванного Ученического Договора стоимость затрат на обучение ответчика составила 28 000руб., фактически произведена в сумме 25239 руб., что подтверждается платежным поручением № 688 от 01.12.2017г. об оплате 10700руб. и авансовым отчетом от 14.12.2017г. на сумму 14539руб. 

В соответствии со Свидетельством №... ФИО2 11-12 декабря 2017г. успешно завершила подготовку по программе MS-02 «Эффективный маркетинг off и on-line: контент, event, smm и «сарафанник». Психология перехвата и удержания клиента» (2 уровень) г.Санкт-Петербург.

В соответствии с пунктом 1.3. Ученических Договоров работник по окончании обучения обязуется проработать в организации не менее 3-х лет.

Согласно пунктам 2.2.4. Ученических Договоров в случае увольнения из организации до истечения 3-годичного срока по окончанию учебы работник обязан возместить организации стоимость обучения и другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса профессиональной подготовки, в том числе, командировочные расходы, расходы на проезд, расходы, связанные с проживанием в месте обучения, за все время обучения в полном объеме.

Аналогичные положения содержатся в п.9.2 заключенного между сторонами трудового договора, согласно которому в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в течение трех лет с момента прохождения обучения по ученическому договору, работник по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы, связанные с обучением (стоимость обучения, командировочные расходы) в момент увольнения путем внесения денежной суммы в полном объеме в кассу предприятия.

Оплата обучения произведена работодателем в полном объеме в размере 63 770,50 руб., что подтверждается платежными документами. Таким образом, истцом исполнены обязательства по ученическим договорам б/н от 19.01.2017г., б/н от 12.09.2017г., б/н от 29.11.2017г. 

02.04.2018 года ФИО2 обратилась к ООО «ДЦ «Автомаркет» с заявлением об увольнении по собственному желанию. 

Приказом ООО «ДЦ «Автомаркет» от 16.04.2018г. на основании личного заявления ответчика с ФИО2 прекращены трудовые отношения, в связи с увольнением по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку в нарушение вышеназванных ученических договоров ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение, истцом 13.06.2018г. в адрес ФИО2 была направлена претензия исх. №188 с требованием о возмещении стоимости затрат на обучение. Факт направления ответчиком претензии подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 24105023755521, однако ответчиком не получена и не исполнена. 

Таким образом, судом установлено, что исходя из требований ст. ст. 207, 249 ТК РФ и условий п.9.2 трудового договора, п. 2.2.4 ученических договоров ответчик не исполнила обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых составила 63770,50руб.

Приводимый в ходе разбирательства дела довод ответчика о том, что затраты на ее обучение возместило истцу ПАО «Автоваз» в соответствии с дилерским договором, проверялся судом и не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в размере 63770,50руб.

Согласно платежному поручению № 146 от 20.07.2018г. истцом при подаче иска в суд оплачена государственная пошлина в сумме 2113 руб., которая в силу ст.98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Дилерский центр «Автомаркет» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическим договорам, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Дилерский центр «Автомаркет» затраты на обучение в сумме 63770,50руб., расходы по оплате госпошлины в размере 2113 рублей.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд путем подачи жалобы через Советский районный суд г.Брянска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04.02.2019г.

Председательствующий А.Г. Стольникова