РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2019 года Центральный районный суд г.Тольятти, Самарской области в составе:

Председательствующего судьи Серикова В.А.,

при секретаре Пугачевой Н.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3617/2019 по иску ФИО1 к ГУ- Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.о. Тольятти Самарской области (межрайонное) о включении периода работы в общий страховой стаж, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.о. Тольятти Самарской области (межрайонное), из которого следует, что она с 2009 года получает пенсию по старости. При назначении пенсии в ее трудовой и страховой стаж не были включены период работы с 19.05.1980 года по 30.10.1983 года в БММТ «Спутник» Тольяттинского ГК ВЛКСМ.

Истица полагает, что указанный период работы подлежит включению в общий страховой стаж, поскольку факт работы в БММТ «Спутник» при Тольяттинском горкоме ВЛКСМ подтверждается записями в ее трудовой книжке за №. Перед работой в БММТ «Спутник» она работала в ПО «Куйбышевазот», при этом из записи в трудовой книжке за № видно, что она была уволена с данного предприятия в связи с переводом в горком комсомола. После работы в БММТ «Спутник» она работала в районном комитете ДОСААФ Комсомольского района, куда была переведена из горкома комсомола. Таким образом, все записи в ее трудовой книжке выполнены последовательно, периоды, предшествующие ее работе в спорный период и последовавшие за ним включены в страховой стаж и записи о работе в данные периоды также подтверждают, что она в спорный период времени работала в БММТ «Спутник».

На основании вышеизложенного просила включить в общий трудовой и страховой стаж спорный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в БММТ «Спутник» Тольяттинского ГК ВЛКСМ.

В судебном заседании истица и ее представитель ФИО2, допущенный к участию в деле на основании устного заявления истицы, занесенного в протокол судебного заседания, поддержали заявленные требования по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, против удовлетворения иска возражал, пояснив, что спорный период работы истца не включен в стаж по причине неправильного оформления трудовой книжки, которая является основным документом, подтверждающим стаж. Так, записи о работе истицы в спорный период внесены с нарушением п.п. 2.3, 2.5, 2.7 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162 (имеются исправления в дате увольнения. Документы, подтверждающие факт работы истицы в спорный период в БММТ «Спутник» при горкоме ВЛКСМ не представлены. При таких обстоятельствах, оснований для включения в страховой стаж спорного периода не имелось. Просил в иске отказать.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ст. 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Статьей 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Порядок расчета размера страховой пенсии по старости регулируется ст. 15 Федерального закона «О страховых пенсиях в РФ». 

В соответствии с п.п. 4, 11 «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015, при подсчете страхового стажа подтверждаются:

а) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил (далее соответственно - периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Судом установлено, что ФИО1 является пенсионером по старости.

29.03.2019 года ФИО1 обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в Центральном районе г.о. Тольятти Самарской области (межрайонное) с заявлением о перерасчете пенсии и разъяснении какие периоды работы, указанные в ее трудовой книжке не были учтены при подсчете ее стажа.

Из ответа УПФР от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в общий трудовой и страховой стаж истицы не был включен период ее работы в Тольяттинском ГКВЛКСМ с 19.05.1980 года по 30.10.1983 года, так как записи о работе в данной организации внесены в трудовую книжку с нарушением инструкции.

Из представленной истцом трудовой книжки видно, что в период с 10.09.1976 года по 19.05.1980 года ФИО1 работала в ПО «Куйбышевазот». Из записи № следует, что она была уволена из ПО «Куйбышевазот» по ст. 29 п.5 КЗоТ РСФСР в связи с переводом с распоряжение Горкома комсомола. Согласно записи в трудовой книжке № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Тольяттинский ГК ВЛКСМ в порядке перевода на должность бухгалтера-кассира в БММТ «Спутник»; ДД.ММ.ГГГГ переведена временно на должность старшего бухгалтера на время декретного отпуска (запись №),ДД.ММ.ГГГГ была уволена по ст. 29 п.5 КЗоТ РСФСР в связи с переводом в распоряжение районного комитета ДОСААФ Комсомольского района согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №). Из записи за № следует, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу на должность старшего бухгалтера Комсомольского (г. Тольятти) спортивного клуба ДОСААФ.

Запись об увольнении истицы из ГК ВЛКСМ заверена печатью БММТ «Спутник» Тольяттинского горкома ВЛКСМ и подписью уполномоченного лица.

Факт работы истицы в БММТ «Спутник» при Тольяттинском горкоме ВЛКСМ в спорный период подтверждается показаниями свидетелей ФИО7 и ФИО8, которые в указанный временной промежуток также работали в БММТ «Спутник» и знают ФИО1 по совместной работе.

При указанных обстоятельствах, суд считает установленным тот факт, что ФИО1 работала с 19.05.1980 года по 30.10.1983 года в БММТ «Спутник» Тольяттинского ГК ВЛКСМ, поскольку факт ее работы в данной организации подтверждается записями в трудовой книжке и показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании. Суд также принимает во внимание, что ФИО1 принималась на работу в спорный период переводом из другой организации – ПО «Куйбышевазот и увольнялась с работы в БММТ «Спутник» переводом в ДОСААФ Комсомольского района г. Тольятти и в записях о работе в указанных организациях данный факт отражен. 

Кроме того, ненадлежащее заполнение работодателем трудовой книжки истца, выразившееся в исправлении даты увольнения в спорный период времени, не может повлечь негативных последствий для истца и ограничение его права на пенсионное обеспечение, т.к. отсутствует его вина в ненадлежащем заполнении трудовой книжки.

Суд считает, что данное нарушение правил ведения и заполнения трудовой книжки произошли не по вине истца, так как трудовая книжка заводится и заполняется работодателем, который и должен нести ответственность за ненадлежащее заполнение и ведение трудовой книжки работника.

Так, согласно ст. 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. N 656 (в редакции от 15.08.1990) "О трудовых книжках рабочих и служащих", ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Обязать ГУ- Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.о. Тольятти Самарской области (межрайонное) включить в общий страховой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должностях бухгалтера-кассира, старшего бухгалтера, БММТ «Спутник» Тольяттинского ГК ВЛКСМ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 30 августа 2019 года

Председательствующий: