Дело № КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Королевой И.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием:

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Фаэтон-А» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фаэтон-А» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату. В обоснование заявленных требований пояснила, что ФИО2 работала в ООО «Фаэтон-А» главным бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом директора ФИО5 №-к от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию. Расчет по заработной плате, включая задолженность и компенсацию за отпуск, не произведен. В адрес ООО «Фаэтон-А» была направлена претензия с суммой задолженности, на которую не был получен ответ. Работодатель уклоняется от выдачи расчета, при этом ничем не мотивируя. На основании изложенного просит взыскать с ответчика заработную плату и учетом процентов за задержку выплат со дня увольнения по день выплаты. 

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила исковые требования, просила суд взыскать заработную плату на сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты>, октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты>, неоплаченный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не поступало. 

Учитывая, что оснований для отложения разбирательства по делу не имеется, с учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участника процесса.

В судебном заседании истец поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску.

Выслушав пояснения истца, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. 

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, приказом ООО «Фаэтон-А» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО «Фаэтон-А» на должность главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ без прохождения испытательного срока. 

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ №, оклад главного бухгалтера составляет 

<

данные изъяты>, районный коэффициент составляет 

<

данные изъяты>, дальневосточная надбавка составляет 

<

данные изъяты>, итого заработная плата работника на должности главного бухгалтера составляет 

<

данные изъяты> ежемесячно. 

Из справки о доходах физического лица за 2016 г. № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сумма дохода ФИО2 за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>, за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты>. 

Однако, выпиской из лицевого счета ФИО2 подтверждается отсутствие начислений денежных средств ООО «Фаэтон-А» за спорный период.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства суд рассмотрел настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам с учетом того, что ответчиком надлежащие доказательства по делу не предоставлены, доводы истца не опровергнуты.

Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период суду не представлено. 

Оценивая все доказательства по делу в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона суд считает необходимым взыскать заработную плату с учетом неоплаченного отпуска в пользу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. 

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, в связи возникновением трудовых отношений у работодателя возникают обязательства по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО2, прекратила трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, таким образом ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был произвести полный расчет с истцом.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании процентов за несвоевременную выдачу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (128 дней), что составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> (задолженность по заработной плате)*10%/150 (ключевая ставка)*128 (дни просрочки)).

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «

<

адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаэтон-А» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, всего взыскать 

<

данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаэтон-А» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ 

<

адрес> в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Дата принятия решения суда в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: Судья Королева И.А.