УИД: 22RS0021-01-2024-000303-80

№ дела 2-224/2024

№ материала 15-3/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 октября 2024 года г. Заринск

Заринский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Чубуковой Л.М.

при секретаре Науменко Н.С.

с участием помощника 

Заринского межрайонного

прокурора Христовой С.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

ФИО1 к ООО «Алтай-Кальцит» о взыскании заработной платы, отпускных выплат, иных выплат, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил взыскать с ответчика в его пользу 1 800 970, 76 руб., включая:

- невыплаченную заработную плату за периоды с 01 февраля 2024 года по 08 марта 2024 года, включительно, и с 27 марта 2024 года по 29 марта 2024 года - в размере 1 253 834,49 руб., из которых 13 % - сумма НДФЛ.;

-среднедневной заработок в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске в размере 224 939, 20 руб., из которых 13 % - сумма НДФЛ.;

- проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы, которые на момент подписания искового заявления составляют 271 496,96 руб.;

- проценты за задержку выплаты среднедневного заработка в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске - 31 191,57 руб.

В резолютивной части решения истец просил указать, что сумма взысканных процентов подлежит перерасчету вплоть до фактического исполнения решения суда.

Также просил взыскать с ответчика расходы за оплату горюче-смазочных материалов при эксплуатации корпоративного автомобиля в размере 19 508, 54 руб. и в счет компенсации морального вреда - 100 000 руб.

Кроме того, просил возложить обязанность на ответчика, как на налогового агента, перечислить суммы НДФЛ в ФНС, равные 13%, соответственно в размере 162 998,48 руб. и 29 241, 70 руб., взыскать с ответчика сумму почтовых расходов - 584 руб.

В обоснование требований указал, что с 08 августа 2023 года по 01 апреля 2023 года он осуществлял трудовую деятельность в должности исполнительного директора в ООО «Алтай-Кальцит» с должностным окладом, согласно трудовому договору, в 350 000 руб., с установленным районным коэффициентом 1.150. С учетом районного коэффициента, его заработная плата составляла 402 500 руб.

В период с 11 марта 2024 года по 26 марта 2024, включительно, он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

С декабря 2023 года ответчик ненадлежащим образом исполнял свою обязанность по выплате ему заработной платы, выплачивая ее нерегулярно и в неполном объеме. Последние перечисления были произведены 13 февраля 2024 года.

Сумма образовавшейся задолженности составляет, без учета вычета НДФЛ, 1 253 834, 49 руб. 

Работодатель также не исполнил обязанность по оплате отпуска.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить ему проценты за задержку выплаты заработной платы - 271 496,96 руб.; и отпускных -31 191,57 руб.

В период осуществления трудовой деятельности истец эксплуатировал корпоративный автомобиль марки «Грейт Волл», осуществляя заправку автомобиля бензином за счет личных средств, однако компенсационные выплаты ему не были произведены, что исходя из положений ст. 188 ТК РФ, является основанием для взыскания в его пользу 19 508, 54 руб. 

В силу ст. 237 ТК РФ и положений трудового договора с ответчика подлежит взысканию в его пользу компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. У него ухудшилось общее физическое состояние ( головные боли, повышение артериального давления, хронический стресс, повышение уровня сахара в крови). Кроме того, он испытал нравственные страдания, вызванные переживаниями по поводу дальнейшей трудовой карьеры, ухудшения общего уровня жизни, наличия чувства страха за себя и своих близких в связи с вынужденным нахождением истца на территории Белгородской области в период ежедневных и многоразовых объявлений ракетных и авиационных опасностей- в связи с отсутствием средства для переезда в более безопасные субъекты Российской Федерации,

невозможностью финансово обеспечить себя и свою семью, осуществить поездку в санаторий в период отпуска.

Почтовые расходы связаны с направлением истцом в адрес суда и ответчика искового заявления. 

Впоследствии истец уточнил исковые требования в части периодов взыскания, просил взыскать невыплаченную заработную плату за периоды с декабря 2023 года по 08 марта 2024 года, включительно, и с 27 марта 2024 года по 29 марта 2024 года - в размере 1 253 834,49 руб., из которых 13 % - сумма НДФЛ.; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы, за период с 26 декабря 2023 года по 15 июля 2024 года, сумма на момент подписания искового заявления составляет 271 496,96 руб.; проценты за задержку выплаты среднедневного заработка в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске за период с 07 марта 2024 года по 15 июля 2024 года -31 191,57 руб. ( л.д. 159).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие

( л.д. 59).

ОтветчикООО «Алтай-Кальцит», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений на иск не предоставил.

Ознакомившись с иском, исследовав письменные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В судебном заседании было установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Алтай-Кальцит» в должности исполнительного директора в период времени с 08 августа 2023 года по 01 апреля 2024 года, что подтверждается копиями трудового договора № 022 от 08.08.2023 ( л.д. 14-16, 261-267), копией списка сотрудников по состоянию на 16 апреля 2024 года, предоставленного ООО «Алтай-Кальцит» на запрос прокурора ( л.д. 260), копией приказа ООО «Алтай-Кальцит» № 2 от 01.04.2024 о расторжении трудового договора с исполнительным директором ФИО1 ( л.д. 269).

В силу п. 3.3 трудового договора № 022 от 08.08.2023 работник подчиняется руководителю К.

Как указано в выписке из ЕГРЮЛ, К. является директором ООО «Алтай-Кальцит» ( ОГРН 

<

***>, адрес юридического лица: Алтайский край. Заринский район, с.п. Голухинский сельсовет, ст. Голуха, ул. Известковая, зд.1).

На запрос суда истец ФИО1 предоставил копию должностной инструкции исполнительного директора в электронной версии, согласно которой исполнительный директор относится к категории руководитель. Исполнительный директор подчиняется непосредственно директору предприятия. В должностные обязанности исполнительного директора входит: обеспечение выполнения планов по производству; обеспечение планового уровня качества, себестоимости продукции, уровня дохода и рентабельности производства, организация соблюдения условий по охране труда и производственной безопасности рабочими; работа с подрядчиками, постановка задач представителям подрядных организаций, действующих на территории предприятия; управление подчиненными, постановка целей и контроль результатов работы; предоставление необходимой отчетности руководству о результатах работы; участие в совещаниях и обсуждение решений по управлению предприятием; консультирование руководства по вопросам технической политики предприятия; осуществление представительства от лица компании в муниципальных, надзорных органах, ведение системы «Мой склад» ( внесение информации, подготовка отчетности).

В подп. «з», «и» п.5.2 отражены обязанности работодателя вести учет рабочего времени фактически отработанного работником и выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором ( л.д. 82-89, 264).

Доказательства того, что на ФИО1 в период нахождения в трудовых отношениях с ООО «Алтай- Кальцит» были возложены обязанности по начислению и выплате заработной платы на предприятии суду отсутствуют, ответы на запросы суда ответчик не предоставлял. 

Согласно копии трудового договора № 022 от 08.08.2023 размер оплаты труда

( должностной оклад) работника ФИО1 в ООО «Алтай-Кальцит» рассчитывается исходя из тарифной ставки ( должностного оклада) 350 000 руб., районный коэффициент - 1,150 ( п. 6.1). Заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца: 10 числа и 25 числа месяца ( п. 6.2). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения работы и путем перечисления денежных средств по реквизитам банковского счета ( п. 6.4).

Продолжительность рабочей недели - пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней в субботу и воскресенье, продолжительность ежедневной работы - 8 часов

( п. 7.1). Режим рабочего времени, определенный п. 7.1, имеет общую нормальную продолжительность 40 часов в неделю и оплачивается исходя из полной тарифной ставки 

( п. 7.2).

Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации в размере 1 оклада. Отпуск за первый рабочий год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя ( п. 7.4) ( л.д. 14-16, 261-267).

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

Из положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

В силу части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации ( в редакции, Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в предыдущей редакции признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Руководствуясь ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из общего правила о том, что на работодателе, как экономически более сильной стороне, лежит обязанность доказать соблюдение им трудового законодательства в отношении работника, в том числе обязанностей, предусмотренных ст. ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что именно на ООО «Алтай-Кальцит» лежит обязанность по доказыванию факта оплаты им заработной платы и оплаты ежегодного отпуска работнику в полном объеме, однако ответчиком этого сделано не было, надлежащих письменных доказательств выплаты истцу заработной платы и дней ежегодного отпуска за оспариваемый период работодатель суду не представил.

Согласно материалам дела, заработная плата истца вместе с районным коэффициентом составляет 402 500 руб. в месяц. Из искового заявления следует, что в период с 11 марта 2024 года по 26 марта 2024 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. По условиям трудового договора, заключенного с 

ФИО1, заработная плата в ООО «Алтай-Кальцит» выплачивается ему путем перечисления денежных средств по реквизитам банковского счета. Истец просит взыскать заработную плату за период с декабря 2023 года по 8 марта 2024 года, включительно, и с 27 марта 2024 года по 29 марта 2024 года.

В выписке по счету №, предоставленной на запрос суда с ПАО «Сбербанк», отражено, что с августа 2023 года на указанный счет ООО «Алтай-Кальцит» производило зачисление работной платы ФИО1

В период времени с декабря 2023 года и по дату увольнения ООО «Алтай-Кальцит» перечислило работнику заработную плату :

- 11.12.2023 - за ноябрь 2023 года - 183 425, 33 руб. 

- 25.12.2023- за декабрь 2023 года - 30 632,17 руб.;

- 19.01.2024- за декабрь 2023 года - 27 847, 33 руб.;

- 31.01.2024 - за январь 2024 года - 17 199,86 руб.;

- 13.02.2024 - за январь 2024 года - 41 279,64 руб.. (л.д. 236-245).

Сведений о выплате заработной платы в ином размере ответчик суду не предоставил.

При проверке Заринским межрайонным прокурором выплаты заработной платы на предприятии ООО «Алтай-Кальцит», на запрос прокурора, работодатель предоставил справку о наличии задолженности по заработной плате, в которой указано, что 

ФИО1 в 2024 году: в январе начислена и выплачена заработная плата в размере 58 479, 50 руб., в феврале начислена, но не выплачена заработная плата в размере 

58 478,50 руб., в марте начислена, но не выплачена заработная плата в размере 58 479,50 руб. ( л.д. 270).

В то же время работодатель не предоставил суду доказательств тому, что стороны трудового договора после его заключения пришли к соглашению об уменьшении должностного оклада ФИО1, или тому, что имелись иные законные основания к уменьшению заработной платы истцу, установленной трудовым договором.

В предоставленных прокурором копиях приказов о временной приостановке работ

( простое) на предприятии ООО «Алтай-Кальцит» от 03.11.2023, от 20.12.2023, от 29.12.2023, среди работников предприятия, находящихся в простое, фамилия 

ФИО1 отсутствует ( л.д. 257-259).

На запрос суда с Центра занятости населения поступил ответ, что ООО «Алтай-Кальцит» в период 2023-2024 годов отчет в центр занятости населения г. Заринска и Заринского района «О введении режима неполного рабочего времени на предприятии» не предоставляло ( л.д. 250).

При таких обстоятельствах при расчете невыплаченной заработной платы истцу суд руководствуется сведениями о размере заработной платы ФИО1, указанной в трудовом договоре - в размере 402 500 руб., включая сумму районного коэффициента.

Таким образом, истец недополучил и не получил заработную плату ( без вычета подоходного налога) 1 389 562,33 руб. :

- за декабрь 2023 года -344 020,66 руб. (402 500 руб. - 58 479,34 руб. = 344 020,66 руб.).;

- за январь 2024 года - 402 500 руб.

- за февраль 2024 года - 402 500 руб.

- за март 2024 года, за периоды с 1 марта 2024 года по 8 марта 2024 года - 161 000 руб. и с 27 марта 2024 года по 29 марта 2024 года - 60 375 руб., а всего: 221 375 руб. 

- за апрель 2024 года (за 1 апреля 2024 года) - 19 166, 67 руб. 

Ст. 136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Согласно трудовому договору, заключенному с ответчиком, дни выплаты заработной платы - 10 и 25 числа месяца.

Руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд находит обоснованными требования ФИО1 о взыскании в его пользу процентов ( денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы.

Так, 25 декабря 2023 года ФИО1 должен был получить аванс в размере 201 250 руб. за отработаннее в декабре дни, а 10 января 2024 года - должен был получить заработную плату за декабрь в размере 201 250 руб.

Фактически истец получил 25 декабря 2023 года аванс в сумме 30 632,17 руб., недоплаченная сумма аванса составила 170 617,83 руб. 

Расчет процентов, компенсации, производится с 26 декабря 2023 года по 14 октября 2024 года ( день вынесения решения судом) с невыплаченной суммы аванса за декабрь - в размере 170 617,83 руб., по следующей формуле: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты. 

В указанный период до 28.07.2024 ключевая ставка составляла 16% годовых, с 29.07.2024 - 18%, с 16.09.2024 - 19%.

Компенсация в связи с невыплатой заработной платы за декабрь, с суммы 

170 617,83 руб., за период 26 декабря 2023 года по 14 октября 2024 год, а составляет 

55 610,04 руб. 

Компенсация в связи с невыплатой заработной платы за декабрь, с суммы 

201 250 руб., за период с 11 января 2024 года по 18 января 2024 года - 1 717,33 руб.

19 января 2024 года работодатель выплатил 27 847, 33 руб.: 

201 250 руб. - 27 847,33 руб. = 173 402,67 руб. Полученная сумма заработной платы была не выплачена.

Компенсация в связи с невыплатой заработной платы за декабрь, с суммы 

173 402,67 руб., за период с 19 января 2024 года по 14 октября 2024 года составляет 52 078,61 руб. 

Компенсация в связи с невыплатой заработной платы за январь 2024 года, с суммы 201 250 руб., за период с 26 января 2024 года по 30 января 2024 года - 1 073,33 руб. 

Компенсация в связи с невыплатой заработной платы за январь 2024 года, с суммы 184 050,14 руб., за период с 31 января 2024 года по 14 октября 2024 года - 52 920,56 руб. 

Компенсация в связи с невыплатой заработной платы за январь 2024 года, с суммы 201 250 руб., за период с 10 февраля 2024 года ( 10,11 февраля 2024 года - выходные дни) по 12 февраля 2024 года - 858,67 руб. 

Компенсация в связи с невыплатой заработной платы за январь 2024 года, с суммы 159 970,39 руб., за период с 13 февраля 2024 года по 14 октября 2024 год - 43 607,93 руб.

Компенсация в связи с невыплатой заработной платы за февраль 2024 года за период с 23 февраля 2024 года ( 23-25 февраля - выходные дни ) по 14 октября 2024 года с суммы 201 250 руб.- 52 928,75 руб. 

Компенсация в связи с невыплатой заработной платы за февраль 2024 года за период с 08 марта 2024 года ( 08 марта 2024 года - выходной день) по 14 октября 2024 года с суммы 201 250 руб.- 49 923,41 руб. 

Компенсация в связи с невыплатой заработной платы за март 2024 года за период с 08 марта 2024 года ( 11 марта - начало отпуска, последний день выплаты зарплаты с учетом праздничных дней - 07.03.2024 ) по 14 октября 2024 года с суммы 161 000 руб.-

39 938,74 руб. 

Компенсация в связи с невыплатой заработной платы за март 2024 года за период с 02 апреля 2024 года ( 01 апреля 2024 года - дата увольнения) по 14 октября 2024 года с суммы 60 375 руб. - 13 367, 02 руб.

Компенсация в связи с невыплатой заработной платы за апрель 2024 года, за 1 апреля 2024 года, с суммы 19 166, 67 руб.- 4 243,50 руб. 

Общая сумма компенсации за период времени с 26 декабря 2024 года по день вынесения решения суда, то есть по 14 октября 2024 года, за задержку выплаты заработной платы за декабрь, январь, февраль, март, апрель 2024 года составляет 368 267,89 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В статье114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению также требования истца о взыскании выплаты за дни очередного отпуска, поскольку работодатель не предоставил доказательств выплаты ФИО1 отпускных и не опроверг предоставление ФИО1 отпуска. 

В силу п. 7.4 трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Истцу предоставлен отпуск за 7 месяцев работы в количестве 16 календарных дней: 28 дней/12 месяцев*7 месяцев работы = 16 дней.

Исходя из положений части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) ( ч.3)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) ( ч.4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ( ч.7).

Порядок расчета отпускных выплат приведен в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", где указано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному ( пункт 6 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922(ред. от 10.12.2016).

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате ( пункт 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922(ред. от 10.12.2016).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце ( пункт 10).

При расчете дней в неполностью отработанных месяцах для расчета отпускных применяется формула: 29,3 ( среднемесячное число календарных дней, согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ) делится на количество календарных дней этого месяца и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество дней в августе 2023 года для расчета отпускных: 29,3 / 31 * 23 = 21,74

Количество дней в марте 2024 года; 29,3 /31 * 15 =14,18

Количество дней в апреле 2024 года: 29,3 /30 * 1=0,98

Общее количество календарных дней в отработанные в неполных месяцах периодах составляет 36,9 

За 6 полных месяцев работы, с сентября 2023 года по февраль 2024 года: 29,3 х 6 =175,80 дней.

175,80 дней + 36,9 дней ( дни в неполностью отработанные месяцы) = 212,70 дней.

Согласно предоставленной выписке по счета с ПАО Сбербанк России ( л.д. 236-245) заработная плата истца за отработанное время, с учетом районного коэффициента, без вычета налога, за период с августа 2023 года и по 1 апреля 2024 года, составила: 309 676,50 руб. + 395 697,98 руб. + 395 697,98 руб. + 395 697,98 руб. + 402 500 руб.+ 402 500 руб. + 402 500 руб. + 221 375 руб. + 19 166,67 руб. а ВСЕГО: 2 944 812,11 руб. 

2 944 812,11 руб. / 212,70 дней = 13 844,91 руб. - за 1 день отпуска.

За 16 дней отпуска истцу подлежат выплате отпускные в размере 221 518,56 руб. 

Доказательств оплаты дней отпуска ответчик суду не предоставил.

В связи с несвоевременной оплатой дней ежегодного отпуска, с ООО «Алтай-Кальцит» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 7 марта 2024 года ( с учетом праздничных дней с 8 по 10 число) по 14 октября 2024 года ( день вынесения решения) в размере 54 951,37 руб. 

Также суд считает возможным удовлетворить требования истца о продолжении взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и за задержку оплаты отпуска, начиная с 15 октября 2024 года и по день фактического расчета, как это предусмотрено статьей 326 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33

"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Как указано в п. 64 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 24.11.2015)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы и отпускных по вине работодателя должны быть удовлетворены требования истца и о компенсации ему морального вреда, поскольку указанным незаконным бездействием работодатель несомненно причинил работнику нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что истец рассчитывал получить, но не получил причитающиеся ему денежные средства, в связи с чем испытал моральные страдания, ухудшения общего уровня жизни. Вместе с тем ряд обстоятельств, на которые истец ссылается обосновывая размер компенсации морального вреда в 100 000 руб., не нашли своего подтверждения в судебном заседании. В частности, отсутствуют доказательства причинно-следственной связи между незаконным бездействием работодателя и ухудшением состояния здоровья истца, а также нахождением истца и его семьи по месту его жительства на территории Белгородской области в период авиационной опасности. Доказательств того, что истец реально был намерен выехать из г. Белгорода, а также посетить санаторий в период отпуска суду не предоставлено.

Учитывая изложенное, принимая во внимание длительный период неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы и отпускных, исходя из принципов разумности и справедливости суд находит необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 

Вместе с тем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за понесенные ФИО1 расходы в связи с оплатой им горюче-смазочных материалов при эксплуатации корпоративного автомобиля в размере 19 508, 54 руб. суд не усматривает.

Так, согласно статье 188 Трудового кодекса Российской Федерации, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Истец не предоставил суду доказательств использования личного автотранспорта в служебных целях. 

Как следует из материалов дела, директором ООО «Алтай-Кальлцит», которому напрямую подчинялся ФИО1, является ФИО2. Доказательств тому, что в должностные обязанности ФИО1, как исполнительного директора, входила обязанность подписывать бухгалтерские документы, в том числе авансовые отчеты, суду не предоставлено. Иных доказательств осведомленности работодателя или наличия соглашения с работодателем на компенсацию ФИО1 личных средств, потраченных им на ГСМ, суду не предоставлено. 

Также не предоставлены документы, подтверждающие какое конкретно транспортное средство заправлялось за счет истца ГСМ, доказательства, что данное транспортное средство принадлежало ООО «Алтай-Кальцит», или что ответчик использовал данное средство по договору аренды, отсутствуют и путевые листы, что могло бы подтвердить, что автомобиль использовался в производственных целях.

При таких обстоятельствах, предоставленные копии кассовых чеков и авансовых отчетов за подписью бухгалтера и заинтересованного в исходе дела истца не могут подтверждать с достоверностью наличие задолженности ООО «Алтай-Кальцит» перед ФИО1 за оплаченные последним ГСМ.

Суд находит обоснованными и требования ФИО1 о возложении обязанности на ответчика удержать с истца и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом заработной платы, оплаты дней очередного отпуска. Также необходимо при выплате взысканной судом компенсации за задержку в выплате заработной платы и отпускных удержать с истца и перечислить в бюджетную систему налог на доходы физических лиц. 

При этом принимается во внимание, что суд не является налоговым агентом, а в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы и отпускных выплат, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате и отпускным подлежит взысканию судом без вычета подоходного налога.

Налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы (абзац 1 статьи 19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пункта 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации, при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, следовательно, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, то есть ответчиком, который согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии с пунктом 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации при невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В этом случае исчисление и уплату налога на доходы физических лиц налогоплательщик осуществляет самостоятельно в порядке, предусмотренном статьей 228 Налогового кодекса Российской Федерации (подпункт 4 пункта 1).

Судебные расходы на отправку почтовой корреспонденции в размере 584 рубля истцом подтверждены. Указанные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в качестве понесенных истцом издержек, связанных с рассмотрением дела, что следует из положений статей 88,94,98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как указано в статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При расчете госпошлины суд руководствуется редакцией ст. 333.19 НК РФ, действующей на дату подачи иска, а также принимает во внимание, что истцом заявлены как требования имущественного, так и неимущественного характера. 

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 17 772 рубля в доход бюджета города Заринска Алтайского края.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к ООО «Алтай-Кальцит» о взыскании заработной платы, отпускных выплат, иных выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Алтай-Кальцит», ОГРН: 

<

***>, адрес юридического лица: 659150, Алтайский край, м.р-н Заринский, с.п. Голухинский сельсовет, ст. Голуха, ул. Известковая, зд. 1, в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, без вычета подоходного налога:

- невыплаченную заработную плату в сумме 1 389 562 ( один миллион триста восемьдесят девять пятьсот шестьдесят два рубля) 33 копейки, включая : 

за декабрь 2023 года - 344 020,66 руб.,

за январь 2024 года - 402 500 руб.,

за февраль 2024 года - 402 500 руб.,

за март 2024 года - 221 375 руб., 

за апрель 2024 года - 19 166, 67 руб.; 

- компенсацию в связи с невыплатой заработной платы за период с 26 декабря 2023 года по 14 октября 2024 года в сумме - 368 267 ( триста шестьдесят восемь тысяч двести шестьдесят семь) рублей 89 копеек;

-среднедневной заработок за предоставленный работнику ежегодный оплачиваемом отпуск с 11 марта 2024 года по 26 марта 2024 года в сумме 221 518 ( двести двадцать одна тысяча пятьсот восемнадцать) рублей 56 копеек;

-компенсацию за период с 08 марта 2024 года по 14 октября 2024 года в связи с невыплатой среднедневного заработка за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в размере в размере 54 951 ( пятьдесят четыре тысячи девятьсот пятьдесят один) рубль 37 копеек.

Взыскать с ООО «Алтай-Кальцит» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 30 000 ( тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Алтай-Кальцит» в пользу ФИО1 в счет компенсации почтовых расходов 584 рубля. 

А ВСЕГО взыскать 2 064 884 ( два миллиона шестьдесят четыре тысячи восемьсот восемьдесят четыре ) рубля 15 копеек. 

Продолжать взыскание компенсации ( процентов) за задержку выплаты заработной платы и за задержку оплаты ежегодного отпуска, начиная с 15 октября 2024 года и по день фактического расчета, в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, с невыплаченных сумм.

Возложить обязанность на ООО «Алтай-Кальцит» удержать с истца и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом заработной платы, оплаты дней очередного отпуска, компенсации за задержку в выплате заработной платы и отпускных. 

В удовлетворении оставшейся части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Алтай-Кальцит» в доход бюджета города Заринска Алтайского края государственную пошлину в сумме 17 772 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке и (или) на решение может быть подано апелляционное представление прокурором в Алтайский краевой суд через Заринский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 18 октября 2024 года.

Судья Л.М. Чубукова