Гражданское дело № 2-622/2019

Решение

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года город Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе: 

председательствующего судьи: Боровковой И.Н.,

при секретаре: Жигаловой Ю.В., 

с участием представителя ответчика ФИО1 (по доверенности, по ордеру), 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Крестьянскому (фермерскому) хозяйству о взыскании заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

С 01.06.2018г. ФИО2 состоял в трудовых отношениях с Крестьянским (фермерским) хозяйством главой которого является ИП ФИО3, работал в должности столяра.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора от 01.08.2018г. №№, трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию);

Сославшись на то, что за период работы, заработная плата ему не выплачивалась в полном объеме ФИО2 инициировал дело предъявлением иска к Крестьянскому (фермерскому) хозяйству о взыскании задолженности по заработной плате за август 2018 в размере 12 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 7 960,73 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

Представитель ответчик Главы Крестьянского (фермерского) хозяйства ИП ФИО3 – ФИО1 (по доверенности, по ордеру), возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему. 

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ) 

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ИП ФИО3 с 12.05.2017 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП №), основным видом ее деятельности является деятельность пчеловодство; дополнительным видом деятельности является – деятельность по производству распиловки и строгание древесины; по производству пиломатериалов, по производству древесины по производству прочих деревянных строительных конструкций и столярных изделий и др.

21.07.2017г. между Департаментом агропромышленного комплекса и воспроизводства окружающей среды Белгородской области и ИП глава К (Ф)К ФИО3 заключено соглашение №№ о предоставлении гранта на создание и развитие материальной базы сельского предпринимателя. По настоящему соглашение. Департамент предоставил Сельскому предпринимателю денежные средства в виде гранта на создание и развитие материальной базы сельского предпринимателя в размере 2 700 000 рублей (п.1.1. соглашения).

01.06.2018 между Индивидуальным предпринимателем, Главой крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор №№ согласно которому ФИО2 принят на работу к ИП ФИО3 на должность столяра. 

Пунктом 1.1. трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 25 000 руб. в месяц.

Из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №№ от 01.06.2018 следует, что ФИО2 принят на работу с 01.06.2018 на должность столяр с тарифной ставкой (окладом) в размере 25 000 руб. 

С приказом о приеме на работу работник ФИО2 ознакомлен 01.06.2018, что подтверждено его подписью. 

На основании заявления ФИО2 от 01.06.2018 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами на период с 01.06.2018г. по 30.06.2018 (30 календарных дней) ФИО2 приказом (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику №№ от 01.06.2018г. предоставлен отпуск, без сохранения заработной платы на 30 календарных дней с 01.06.2018 по 30.06.2018.

С приказом о предоставлении отпуска работнику ФИО2 ознакомлен 01.06.2018, что подтверждено его подписью. 

Из приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику №№ от 01.07.2018 следует, что ФИО2 предоставлен отпуск, без сохранения заработной платы с 01.07.2018 по 31.07.2018. Основанием для предоставления отпуска явилось заявление ФИО2 от 01.07.2018.

С приказом о предоставлении отпуска работнику ФИО2 ознакомлен 01.07.2018, что подтверждено его подписью. 

Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №№ от 01.08.2018г., трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. Основанием к увольнению с должности столяра с 01.08.2018 по собственному желанию послужило заявление ФИО2

Из представленной расписки ФИО2 получил трудовую (оригинал) книжку от главы КФХ ИП ФИО3 и копию приказа об увольнении 01.08.2018. Согласно содержания распеки ФИО2 никаких претензий не имеет. 

Как следует из доводов искового заявления, ФИО2 работал в должности столяра в период с 01.05.2018 по 31.08.2018. Ежемесячный должностной оклад составил 25 000 руб. Фактически за отработанные в мае 2018 рабочие дни ему были выплачены денежные средства в размере 15 000 руб.; за июнь 2018 20 000 руб.; за июль 2018 - 18 000 руб.; за август 2018 - 12 000 руб., а всего 65 000 руб. Под давлением со стороны ФИО3 он был вынужден подписать заявления и приказы о нахождении в отпуске без содержания, что бы у него не возникла обязанность платить за него налоги- НДФЛ и страховые взносы. После разговора пришли к соглашению о том, что его последним рабочим днем будет являться 31.08.2018, а при увольнении он заплатит 27 000 руб., однако была выплачена часть заработной платы в размере 10 000 руб. Считает, что в период с 01.05.2018 по 31.08.2018 при установлении ежемесячного оклада в размере 25 000 руб., за весь период должна быть начислена заработная плата в размере 100 000 руб.(25 000 -13%= 21 750 руб.*4 месяца) что составляет 87 000 руб., тягла как фактически выплачено 75 000 руб., в связи, с чем образовалась задолженность, размер которой за август 2018 составляет 12 000 руб., ему также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7960,73 руб. 

Возражая против доводов истца, представитель ответчика в судебном заседании указал, что какой-либо задолженности ИП ФИО3 перед истцом по выплате заработной платы, компенсации за отпуск, не имеет, так как истец фактически ни одного дня не работал, трудовые функции, согласно заключенного договора не исполнял, заработную плату не получал, так как постоянно находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Доводы представителя ответчика подтверждаются также представленными суду доказательствами. 

Из представленных ответчиком заявлений, приказов (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, табеля учета рабочего времени, ФИО2 находился в отпуске без сохранения заработной платы в период с 01.06.2018 по 30.06.2018 и с 01.07.2018 по 31.07.2018, то есть трудовые обязанности он фактически не исполнял.

Доказательств обратного суду не приведено.

В соответствии с требованиями ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно ч. 2 ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

При наличии указанных доказательств, которые принимаются судом как допустимые доказательства, при том, что ни фиктивность, ни вынужденность написания заявлений не доказаны, истцом не представлено и доказательств фактического выполнения им трудовых обязанностей в соответствии с установленными должностными обязанностями, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании заработной платы за август 2018 года, суд, установив наличие письменных заявлений ФИО2 о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы, написание которых истцом не оспаривалось, а также издание соответствующих приказов работодателем, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания заработной платы за указанный истцом спорный период, компенсации за неиспользованный отпуск. 

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу положений ст. ст. 236-237 ТК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО2 к Крестьянскому (фермерскому) хозяйству о взыскании заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, признать необоснованными и в их удовлетворении отказать.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Октябрьский районный суд города Белгорода в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья подпись И.Н. Боровкова

Мотивированный текст изготовлен 26.02.2019г.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>