РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2023 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Артеменко А.В.,

при помощнике судьи Шамиевой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3955/2023 по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» признании приказа незаконным и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» (далее - МБОУ «СШ №31»), мотивируя тем, что она работает в МБОУ «СШ № 31» в качестве учителя с 1996 года по настоящее время. 08.02.2023 года ответчиком издан приказ № «О продлении отпуска за 2020-2021 год и переносе отпуска за 2021-2022 год», который ФИО1 считает незаконным. Согласно графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск истца за 2020-2021 года должен был начаться 07.06.2021 года, однако с 05.06.2021 года ФИО1 была нетрудоспособна. На момент издания обжалуемого приказа период нетрудоспособности составил 68 календарных дней, работодатель продлил отпуск на 60 календарных дней. Полагает, что поскольку на момент оспариваемого приказа ответчик не произвел перерасчет отпускных исходя из фактически установленной им даты начала отпуска, очередной ежегодный оплачиваемый отпуск истца за 2020-2021 год не начинался и не может быть продлен. В связи с нарушением трудовых прав истцу действиями ответчика причинен моральный вред. В связи с чем, просит признать приказ от 08.02.2023 года № незаконным и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 до судебного заседания представил возражение на иск, в котором выразил несогласие с заявленными требованиями.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Так, на основании приказа от 02.09.1996 года № ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СШ №31» и работает в качестве учителя. 

Как установлено из материалов дела, очередной отпуск ФИО1 на 2021 год должен быть предоставлен с 07.06.2021 года в количестве 72 дней. 

Однако, в связи с нетрудоспособностью ФИО1 данный отпуск неоднократно продлевался на основании приказов № от 08.07.2021 года, № от 12.08.2021 года, № от 30.08.2021 года, № от 10.09.2021 года, № от 21.09.2021 года, № от 30.11.2021 года, № от 14.01.2022 года, № от 21.02.2022 года, № от 01.03.2022 года, № от 11.03.2022 года, № от 14.03.2022 года, № от 22.03.2022 года, № от 16.05.2022 года; № от 23.06.2022 года; № от 16.08.2022 года; № от 17.10.2022 года; № от 08.12.2022 года.

Впоследствии отпуск продлен оспариваемым приказом № 48-к от 08.02.2023 года. Все приказы о продлении отпуска оспаривались истцом в судебном порядке.

Решением Нижневартовского городского суда от 01 декабря 2021 года по гражданскому делу №2-7167/2021 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа № от 

<

дата> незаконным и компенсации морального вреда отказано. 

<

дата> апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры решение Нижневартовского городского суда от 

<

дата> оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Решением Нижневартовского городского суда от 15 апреля 2022 года по гражданскому делу №2-642/2022 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказов № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата> незаконными и компенсации морального вреда отказано.

20 сентября 2022 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры решение Нижневартовского городского суда от 15 апреля 2022 года отменено с вынесением нового решения, в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

Решением Нижневартовского городского суда от 15 июня 2022 года по гражданскому делу №2-3933/2022 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа № от 

<

дата> незаконным и компенсации морального вреда отказано. 

27 сентября 2022 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры решение Нижневартовского городского суда от 15 июня 2022 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Решением Нижневартовского городского суда от 06 июля 2022 года по гражданскому делу №2-4277/2022 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа № от 

<

дата> незаконным и компенсации морального вреда отказано. 

18 октября 2022 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры решение Нижневартовского городского суда от 06 июля 2022 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Решением Нижневартовского городского суда от 22 июля 2022 года по гражданскому делу №2-4719/2022 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа № от 

<

дата> незаконным и компенсации морального вреда отказано.

15 ноября 2022 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры решение Нижневартовского городского суда от 22 июля 2022 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Решением Нижневартовского городского суда от 17 октября 2022 года по гражданскому делу №2-5597/2022 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа № от 

<

дата> незаконным и компенсации морального вреда отказано.

31 января 2023 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры решение Нижневартовского городского суда от 17 октября 2022 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22 июня 2023 года решение Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры от 17 октября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от 31 января 2023 года оставлены без изменения. 

Решением Нижневартовского городского суда от 08 июля 2022 года по гражданскому делу №2-4918/2022 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа № от 

<

дата> незаконным и компенсации морального вреда отказано.

18 октября 2022 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры решение Нижневартовского городского суда от 08 июля 2022 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Решением Нижневартовского городского суда от 12 сентября 2022 года по гражданскому делу №2-5559/2022 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа № от 

<

дата> незаконным и компенсации морального вреда отказано.

06 декабря 2022 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры решение Нижневартовского городского суда от 12 сентября 2022 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11 мая 2023 года решение Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры от 12 сентября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от 06 декабря 2022 года оставлены без изменения. 

Решением Нижневартовского городского суда от 06 октября 2022 года по гражданскому делу №2-5559/2022 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа № от 

<

дата> незаконным и компенсации морального вреда отказано.

24 января 2023 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры решение Нижневартовского городского суда от 06 октября 2022 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11 июля 2023 года решение Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры от 06 октября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от 24 января 2023 года оставлены без изменения. 

Решением Нижневартовского городского суда от 28 ноября 2022 года по гражданскому делу №2-6986/2022 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа № от 

<

дата> незаконным и компенсации морального вреда отказано.

28 марта 2023 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры решение Нижневартовского городского суда от 28 ноября 2022 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

26 июня 2023 года дело направлено в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции по кассационной жалобе ФИО1

Решением Нижневартовского городского суда от 27 января 2023 года по гражданскому делу №2-1106/2023 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа № от 

<

дата> незаконным и компенсации морального вреда отказано.

16 мая 2023 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры решение Нижневартовского городского суда от 27 января 2023 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

В производстве судьи Нижневартовского городского суда находится гражданское дело № 2-3850/2023 по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа № от 

<

дата> незаконным и компенсации морального вреда, спор по существу еще не разрешен.

Решением Нижневартовского городского суда от 06 апреля 2023 года по гражданскому делу №2-2706/2023 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа № от 

<

дата> незаконным и компенсации морального вреда отказано.

11 июля 2023 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры решение Нижневартовского городского суда от 06 апреля 2023 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

В соответствии с приказом № от 

<

дата> в связи с нетрудоспособностью учителя ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> (12 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с 

<

дата> по 

<

дата> (4 календарных дня), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с 

<

дата> по 

<

дата> (11 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с 

<

дата> по 

<

дата> (3 календарных дня), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с 

<

дата> по 

<

дата> (7 календарных дней, без учета праздничных дней с 01 по 

<

дата> – 4 календарных дня), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с 

<

дата> по 

<

дата> (8 календарных дней, без учета праздничных дней с 05 по 

<

дата> – 4 календарных дня), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с 

<

дата> по 

<

дата> (8 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с 

<

дата> по 

<

дата> (15 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 за 2020-2021 года продлен на 60 календарных дней с 

<

дата> по 

<

дата> включительно, установлен день выхода на работу по окончании предоставленного отпуска – 

<

дата>.

Предшествующим приказом № от 

<

дата> отпуск истца продлевался на 55 календарных дней по 

<

дата> включительно.

Оспаривая изданный работодателем приказ № от 

<

дата>, истец указывает, что ее отпуск за 2020-2021 год не начинался, а, следовательно, основания для его переноса у ответчика отсутствовали. 

Право на отдых является конституционным правом каждого (ч.5 ст.37 Конституции Российской Федерации). 

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с положениями статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В силу ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Как следует из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков призваны способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудового договора (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и балансу их конституционных прав и свобод, обеспечивая каждому работнику возможность реализации его субъективного права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и предоставляя работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1, Конституции Российской Федерации).

В соответствии с п. 6.1.4 «Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы», утвержденного Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 06.12.2017 года, (действующего на период спорных отношений) предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. 

Согласно пункту 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169 (в редакции от 20.04.2010 года) очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в том числе и в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности). Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.

Пунктом 18 указанных Правил предусмотрено, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

В силу положений ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации инициатива отзыва из отпуска принадлежит работодателю. Действующим трудовым законодательством не предусмотрен досрочный выход из отпуска по собственной инициативе работника, поскольку это может нарушить утвержденный в организации график отпусков и производственный процесс.

В силу ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель сам определяет дату перенесения отпуска на другой срок, учитывая лишь мнение работника, при этом односторонние действия работника недопустимы. 

В рассматриваемом случае, учитывая период нетрудоспособности работника, подтвержденный листками нетрудоспособности, и приходящийся, в том числе на восемь нерабочих праздничных дней, работодателем правомерно в соответствии с ч.1 ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации продлен истцу очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2020-2021 год на 60 календарных дней с 12.02.2023 года по 14.04.2023 года включительно и установлен день выхода на работу 29.06.2023 года. 

Листки нетрудоспособности истца явились основанием для автоматического продления истцу отпуска на количество дней её нетрудоспособности, в соответствии с пунктом 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

Издавая оспариваемый приказ, работодатель руководствовался ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, в силу которой работодатель сам определяет дату продления или перенесения отпуска на другой срок, лишь учитывая мнение работника.

Оснований, предусмотренных частью 2 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации для переноса отпуска на другой срок, а именно нарушений работодателем срока оплаты отпуска или (и) срока предупреждения работника о времени начала отпуска, судом не установлено.

С учетом изложенного, суд считает, что при издании приказа № от 

<

дата> «О продлении отпуска за 2020-2021 год и о переносе отпуска за 2021-2022 год» ответчиком не допущено нарушений трудовых прав истца, следовательно, в удовлетворении требований истца в указанной части должно быть отказано.

Доводы истца о том, что период ее нетрудоспособности составил 68 календарных дней, а работодатель продлил отпуск на 60 календарных дня, тем самым нарушив трудовое законодательство, являются необоснованными, исходя из следующего. 

Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Поскольку нерабочими праздничными днями является период с 01.01.2023 года по 08.01.2023 года, ответчиком обоснованно не учтены нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска. 

С учетом того, что требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда является производным от требований о признании незаконным и отмене приказа № от 

<

дата>, а судом не установлено нарушений трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа № от 

<

дата> незаконным и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья А.В. Артеменко