ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 г. г. Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре Носовой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД38RS0031-01-2024-010768-56 (№2-873/2025) по иску ООО «Безопасный водитель» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Безопасный водитель» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1, в обоснование которых указано, что **/**/**** между ООО «Безопасный водитель» и ФИО1, как лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор № с целью приобретения им квалификации Тренера по безопасному вождению, необходимой для дальнейшего трудоустройства.

Во исполнение условий Ученического договора Компания предоставляет Ученику возможности для получения указанной квалификации, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению соответствующих знаний, умений, профессиональных навыков и опыта.

В силу п. 2.4.8. Ученического договора Ученик обязан после подписания трудового договора проработать в Компании не менее 2 (Двух) лет с даты его подписания, а в случае нарушения Учеником указанного пункта, - возместить Компании фактические расходы на обучение, исчисленные в порядке, указанном в пункте 4.4. Ученического договора.

На период ученичества Ученику выплачивается стипендия в размере 23 508,00 руб. с учетом НДФЛ 13% за календарный месяц.

Выплата стипендии производится ежемесячно — 7-го числа месяца, следующего за отчетным, в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на лицевой счет Ученика.

За период обучения с **/**/**** по **/**/**** ответчику была выплачена стипендия на общую сумму 68 535 руб. после вычета НДФЛ 13%. (16 843,00 руб. + 34 192,00 руб. + 17 500,00 руб. = 23 053 руб..

Обучение ответчиком завершено **/**/****.

С **/**/**** ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей по полученной квалификации.

**/**/**** работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату увольнения **/**/****. 

Приказом от **/**/**** №.09.1/л на основании личного заявления с работником прекращены трудовые отношения, в связи с увольнением по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию.

Кроме того, за период обучения истцом понесены расходы на оплату проживания в размере 67 000 руб.,

Всего по платежным поручениям истцом оплачено проживание на общую сумму 162 000 руб., но поскольку в период обучения ответчик проживал не один, в двухместном или трехместном номере, то итоговая сумма расходов на проживание в размере 67 000 руб. указанная только за проживание ФИО1

На оплату труда тренера-наставника (Мастера-тренера по безопасному вождению) понесены расходы в размере 11 665,04 руб.,

Тренер-наставник уделяет ученику все свое рабочее время. Тренеру-наставнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. График работы с 09 до 18 часов. Продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. 

За отработку нормы рабочего времени в месяц (по часам и рабочим дням) Тренер-наставник получает оклад за вычетом НДФЛ в размере 35 142,78 руб.

ФИО1 начал обучение **/**/**** и закончил **/**/****.

С учетом того, что ФИО1 в январе 2023 г. начал учиться с 12 числа, получается, что наставник за периоде 12 по 31 января включительно получил 28 941,11 руб. от оклада. (14 раб. дней).

За февраль 2023 наставник получил оклад за вычетом НДФЛ в размере 35 142,78 руб.

С учетом того, что ФИО1 в марте 2023 г. закончил обучение 16 числа, получается, что наставник за период с 01 по 16 марта включительно получил 17 571,39 руб. (11 раб. дней).

Таким образом, сумма расходов на тренера-наставника с учетом общего количество учеников в группе, в которой проходил обучение Ученик (7 человек) составляет 28 941,11 руб. + 35 142,78 руб. + 17 571,39 руб. = 81 655,28 руб. /7= 11 665,04 руб.

По итогу, общая сумма расходов Компании на обучение ФИО1 составила 147 200,04 руб. (68 535 руб. + 67 000 руб. + 11 665,04 руб. = 147 200,04 руб.)

Размер понесенных истцом расходов, рассчитанных пропорционально фактически не отработанному Ответчиком времени после обучения, составляет 110 498,72 руб.

В день увольнения, истцом произведено удержание расходов по Ученическому договору из причитающейся Ответчику заработной платы в размере 8 618,19 руб.

Ввиду чего, итоговый размер задолженности составляет 101 880,53 руб. (110 498,72 руб. - 8 618,19 руб. = 101 880,53 руб.).

**/**/**** в адрес ответчика была направлена претензия с просьбой оплатить в добровольном порядке задолженность в течение 10 (Десяти) рабочих дней со дня получения претензии.

Дополнительно претензия была направлена ответчику в электронном виде на известный Истцу электронный почтовый адрес: №, указанный ФИО1 при подписании Ученического договора. Однако сообщение Истца оставлено Ответчиком без ответа.

Истец ООО «Безопасный водитель» просит суд:

взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Безопасный водитель» (ОГРН №, ИНН №) задолженность в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника в размере 101 880,53 руб.; расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 241 руб.

Представитель ответчика ООО «Безопасный водитель», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Согласно ходатайству исковые требования поддерживает в полном объеме, просил рассмотреть дело в отсутствии представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных исковых требований, ходатайств об отложении судебного разбирательства, сведений об уважительности причин своей неявки суду не представил.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства. 

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом. 

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В силу п. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. 

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. 

Обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, установлена ст. 249 ТК РФ.

В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними.

Из приведенного следует, что правоотношения по ученическому договору регулируются трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и следует из материалов гражданского дела, **/**/**** между ООО «Безопасный водитель» и ФИО1, как лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор № с целью приобретения им квалификации Тренера по безопасному вождению, необходимой для дальнейшего трудоустройства.

Во исполнение условий Ученического договора Компания предоставляет Ученику возможности для получения указанной квалификации, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению соответствующих знаний, умений, профессиональных навыков и опыта (пункт 1.2 Ученического договора).

В силу пункта 1.3. Ученического договора, форма ученичества - курсовое обучение по очной форме, либо с применением дистанционных образовательных технологий.

Пункты 1.4 - 1.6 Ученического договора предусматривают, что обучение происходит в несколько этапов, а именно: внутрикорпоративное обучение в Компании, внешнее обучение в сертифицированном центре ПАО «Газпром нефть», прохождение стажировки с наставником, прохождение внутреннего экзамена Компании. Место проведения обучения - ..... Продолжительность обучения - до 3 (трех) календарных месяцев с даты заключения Ученического договора.

В соответствии с пунктом 1.7. Ученического договора, по результатам обучения и успешного хождения экзамена, ученику выдается на руки документ об окончании обучения - Сертификат установленного Компанией образца.

Пункт 2.2.4 Ученического договора предусматривает, что Компания обязана по результатам успешного прохождения обучения и получения Учеником Сертификата установленного компанией образца, заключить с Учеником трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией, указанной в Сертификате.

В силу п. 2.4.8. Ученического договора Ученик обязан после подписания трудового договора проработать в Компании не менее 2 (Двух) лет с даты его подписания, а в случае нарушения Учеником указанного пункта, - возместить Компании фактические расходы на обучение, исчисленные в порядке, указанном в пункте 4.4. Ученического договора.

Согласно Сертификату №-BV о прохождении внутрикорпоративного и внешнего обучения в сертифицированном центре по программе подготовки тренеров по защитному вождению ООО «Безопасный водитель», ФИО1 закончил обучение **/**/****.

Согласно трудовому договору от **/**/**** ФИО1 приступили к исполнению трудовых обязанностей по полученной квалификации.

**/**/**** ФИО1 обратился к ООО «Безопасный город» с заявлением об увольнении по собственному желанию с **/**/****. 

В соответствии с пунктом 4.2. Ученического договора, если Ученик по своей инициативе прекращает обучение до истечения срока ученичества или в течение 2 (Двух) лет после заключения трудового договора по основаниям, указанным в настоящем пункте, то он по требованию Работодателя возвращает полученную им за время обучения стипендию, а также возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством.

Приказом от **/**/**** №.09.1/л трудовые отношения с ФИО1 прекращены, в связи с увольнением по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В силу пункта 4.2.1. Ученического договора, к расходам Компании, связанным с ученичеством, относятся расходы Компании на оплату проживания Ученика (если обучение производилось по очной форме); расходы Компании на оплату проезда Ученика от места постоянного проживания к месту проведения обучения и обратно (если обучения производилось по очной форме); внутрикорпоративное обучение в Компании, стоимость которого рассчитывается исходя из стоимости рабочего часа Тренера-наставника, обучающего Ученика, умноженного на общее количество затраченных Тренером-наставником часов на обучение Ученика и разделенное на общее количество учеников в группе, в которой проходил обучение Ученик.

На период ученичества Ученику выплачивается стипендия в размере 23 508,00 руб. с учетом НДФЛ 13% за календарный месяц (Пункт 3.1. Ученического договора).

Согласно пункта 3.3. Ученического договора, выплата стипендии производится ежемесячно- 7-го числа месяца, следующего за отчетным, в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на лицевой счет Ученика.

За период обучения с **/**/**** по **/**/**** ФИО1 была выплачена стипендия на общую сумму 68 535 руб. после вычета НДФЛ 13%. (16 843,00 руб. + 34 192,00 руб. + 17 500,00 руб. = 23 053 руб.), что подтверждается платежными поручениями № от **/**/****, № от **/**/**** и № от **/**/****.

Кроме того, за период обучения Истцом понесены расходы в следующем размере:

- на оплату проживания в размере 67 000 руб., что подтверждается платежными поручениями № от **/**/****; № от **/**/****; № от **/**/****; № от **/**/****; № от **/**/****; № от **/**/****; № от **/**/****.

Всего по платежным поручениям Истцом оплачено проживание на общую сумму 162 000 руб., но поскольку в период обучения Ответчик проживал не один, в двухместном или трехместном номере, то итоговая сумма расходов на проживание в размере 67 000 руб. указанная только за проживание ФИО1

- на оплату труда тренера-наставника (Мастера-тренера по безопасному вождению) в размере 11 665,04 руб., рассчитанную согласно п. 4.2.1 Ученического договора, следующим образом:

Тренер-наставник уделяет ученику все свое рабочее время. Тренеру-наставнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. График работы с 09 до 18 часов. Продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. За отработку нормы рабочего времени в месяц (по часам и рабочим дням) Тренер-наставник получает оклад за вычетом НДФЛ в размере 35 142,78 руб.

ФИО1 начал обучение **/**/**** и закончил **/**/****.

С учетом того, что ФИО1 в январе 2023 начал учиться с 12 числа, наставник за период с 12 по 31 января включительно получил 28 941,11 руб. от оклада. (14 раб. дней).

За февраль 2023 наставник получил оклад за вычетом НДФЛ в размере 35 142,78 руб.

С учетом того, что ФИО1 в марте 2023 г. закончил обучение 16 числа, получается, что наставник за период с 01 по 16 марта включительно получил 17 571,39 руб. (11 раб. дней).

Таким образом, сумма расходов на тренера-наставника с учетом общего количество учеников в группе, в которой проходил обучение Ученик (7 человек) составляет 28 941,11 руб. + 35 142,78 руб. + 17 571,39 руб. = 81 655,28 руб. /7= 11 665,04 руб.

Таким образом, общая сумма расходов на обучение ФИО1 составила 147 200,04 руб. (68 535 руб. + 67 000 руб. + 11 665,04 руб. = 147 200,04 руб.)

Размер понесенных Истцом расходов, рассчитанных пропорционально фактически не отработанному времени после обучения, составляет 110 498,72 руб. из расчета за период с **/**/**** по **/**/**** - 182 календарных дня- 147 200,04 руб. / 730 * (730-182) = 201,64 * 548 = 110 498,72 руб.

В силу ст. 138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержании при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2023 г. с ФИО1 при увольнении удержано 20% - 8 618,19 руб.

Таким образом, итоговый размер задолженности составляет 101 880,53 руб. (110 498,72 руб. - 8 618,19 руб. = 101 880,53 руб.).

Расчет ответчиком не оспорен.

**/**/**** в адрес ФИО1 была направлена претензия № от **/**/**** с просьбой оплатить в добровольном порядке задолженность в течение 10 (Десяти) рабочих дней со дня получения претензии.

Отправление с почтовым идентификатором 11758789534334 получено ответчиком **/**/****, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления, ответ на претензию получен не был.

Дополнительно претензия была направлена Ответчику в электронном виде на известный Истцу электронный почтовый адрес: egorrusakov0709@gmail.com, указанный ФИО1 при подписании Ученического договора. Однако сообщение Истца оставлено Ответчиком без ответа.

Доказательств исполнения требований, выставляемых ООО «Безопасный водитель», ответчиком в судебное заседание не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании с ФИО1 суммы долга в размере 101 880,53 руб. подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 241 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Безопасный водитель» к ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (**/**/**** г.р., место рождения ...., паспорт гражданина РФ №2005 УВД ...., к.№) в пользу ООО «Безопасный водитель» (ОГРН №, ИНН №) задолженность в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника в размере 101 880,53 руб.; расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 241 руб.

Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд .... заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд .... в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд .... в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Суровцева Ю.В.

Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****