Дело № 2-569/2020 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Малояз 29 июля 2020 года

Салаватский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Муллахметова Р.Р., при секретаре Гордеевой А.В., с участием представителя истца – пом. прокурора Салаватского района Республики Башкортостан Аглетдинова Д.Ф., ответчика ФИО1 и ее представителя ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Салаватского района Республики Башкортостан в интересах ФИО3 об установлении факта трудовых отношении и взыскании невыплаченной заработной платы к Индивидуальному предпринимателю ФИО1,

у с т а н о в и л:

прокурор Салаватского района Республики Башкортостан обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО3, мотивируя тем, что прокуратурой Салаватского района Республики Башкортостан по обращению ФИО3, проведена проверка соблюдения трудовых прав Индивидуальным предпринимателем ФИО1 (далее – ИП ФИО1), в ходе которой выявлены нарушения, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений. Из обращения ФИО3, следует, что с ноября 2018 года по ноябрь 2019 года она работала продавцом в магазине «Продукты», принадлежащем ИП ФИО1, расположенном по адресу: 

<

адрес>А. В нарушение норм трудового права в период с ноября 2018 года по ноябрь 2019 года ФИО3 работала у ИП ФИО1 без надлежаще оформленного письменного трудового договора, без внесения записи о работе в трудовую книжку. ИП ФИО1 в установленном законом порядке не приняты меры по трудоустройству ФИО3, заключению с ней трудового договора, записи в трудовой книжке, выплате ей заработной платы не ниже МРОТ, что также повлекло за собой отсутствие соответствующих отчислений в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования РФ и оплату налогов.

Просит установить факт наличия трудовых отношений ФИО3 в должности продавца магазина «Продукты» в период с ноября 2018 года по ноябрь 2019 года с ИП ФИО1, обязать ИП ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО3 записи о работе в должности продавца магазина «Продукты» в период с ноября 2018 года по ноябрь 2019 года, взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с ноября 2018 года по ноябрь 2019 года в сумме 35394,90 руб., а также обязать ИП ФИО1 произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования РФ и оплату налогов.

На судебное заседание истец ФИО3, надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла. 

В судебном заседании представитель истца – пом. прокурора Салаватского района Республики Башкортостан Аглетдинов Д.Ф. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, просил установить факт наличия трудовых отношений ФИО3 в должности продавца магазина «Продукты» в период с 08.11.2018 по 29.11.2019 с ИП ФИО1

В судебном заседании ответчик ИП ФИО1 и ее представитель ФИО2 просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

ФИО1 показала, что ФИО3 действительно работала у нее продавцом с 08.11.2018 по 29.11.2019. С ФИО3 был заключен договор о полной материальной ответственности. При трудоустройстве ФИО3 поставила условие, что согласна на трудоустройство к ней при условий отсутствия официально оформленного трудового договора. Также ФИО3 сказала, что согласна на заработную плату в размере 10000,00 руб. При трудоустройстве ФИО3 поменяла замок от входной двери магазина, при этом не передала ей ключи. В мае 2019 года она провела ревизию и была обнаружена недостача. Тогда ФИО3 сказала, что согласна возместить ей недостачу, которая начала удерживаться с заработной платы последней. Одной из причин образования недостачи стало то, что ФИО3 продавала гражданам в долг продукты питания, при этом записывала список данных граждан в тетрадь. В данной тетради были люди, которые давно уже не проживают в с. Первомайский, дети, при этом некоторые люди не подтверждали, что брали долг на такие большие суммы, которые достигали 20000,00 – 40000,00 руб. В дальнейшем она обратилась с заявлением в отношении ФИО3 в полицию. Также она направила ФИО3 по месту жительства трудовой договор, соглашение о расторжении трудового договора, но последняя не явилась на почту за корреспонденцией. Ей не было известно о том, что зарплата работников должна быть не ниже МРОТ. График работы ФИО3 был с понедельника по субботу, с 09.00 час. до 18.00 час. с перерывом на обед с 13.00 час. до 14.00 час., выходной день – воскресенье. 

ФИО2 показал, что ФИО3 отказалась заключать трудовой в письменной форме, в связи с жизненной ситуацией. В дальнейшем ФИО3 причинила ФИО1 материальный ущерб, который отказалась возмещать в полном объеме. Письмо с трудовым договором и соглашением о расторжении трудового договора ФИО3 не получила на почте. 

В судебном заседании свидетель ФИО6 показала, что ФИО1 является ее подругой. При трудоустройстве ФИО3 она присутствовала, при этом последняя отказалась заключать трудовой договор в письменной форме. Зарплата ФИО3 была установлена в размере 10000,00 руб. График работы ФИО3 был с понедельника по субботу, с 09.00 час. до 18.00 час. с перерывом на обед с 13.00 час. до 14.00 час., выходной день – воскресенье. ФИО3 подписывала какой-то документ с ФИО1, какой именно она не видела. Также она присутствовала при проведении ревизии в магазине ФИО1, в ходе которой была выявлена большая недостача. 

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, свидетеля, проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту - ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца 2 п. 12 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» разъяснено, что при осуществлении правосудия суды должны иметь в виду, что по смыслу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации неправильное применение судом общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации может являться основанием к отмене или изменению судебного акта.

Генеральная конференция Международной организации труда приняла 31.05.2006 Рекомендацию № 198 «О трудовом правоотношении», в соответствии с пунктом 9 которой «для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами».

В пункте 13 Рекомендации МОТ № 198 определены существенные признаки трудовых отношений. К таким признакам МОТ относит следующие элементы:

«a) тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;

b) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несет финансового риска».

В соответствии с пунктом 11 Рекомендации МОТ № 198 государства-члены Международной организации труда должны рассмотреть возможность «установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков».

Кроме того, Рекомендация МОТ № 198 конкретизирует один из основополагающих принципов международного трудового права - недопущение дискриминации в области труда и занятий, а, следовательно, является обязательной для государств-членов МОТ, в том числе для Российской Федерации.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Прокурор обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ноября 2018 года по ноябрь 2019 года, ссылаясь на то, что ФИО3 была допущена к работе в качестве продавщицы, приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора, предоставив в подтверждение своих доводов заявление и объяснение ФИО3, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный с 08.11.2018 между ИП ФИО1 и ФИО3, сведения о получении ФИО3 ежемесячно заработной платы с 08.11.2018 по 08.11.2019 в размере 10000,00 руб. 

В своем заявлении и объяснении ФИО3 указывает, что работала у ИП ФИО1 продавцом в магазине «Продукты» с ноября 2018 года по конец ноября 2019 года без оформления письменного трудового договора. Ей была установлена зарплата в размере 10000,00 руб., на что она согласилась. 

В ходе судебного заседания ФИО1 не отрицала факт наличия с ФИО3 трудовых отношений с 08.11.2018 по 29.11.2019 в качестве продавца в магазине «Продукты». 

С учетом, представленных истцом письменных доказательств, а также с учетом показаний самой ответчицы, а также свидетеля, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО3 и ответчиком ИП ФИО1 в период с 08.11.2018 по 29.11.2019 сложились трудовые отношения без оформления трудового договора. 

При этом суд исходит из того, что ИП ФИО1 имел место фактический допуск истицы к работе в должности продавца, а также из доказанности наличия признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей истца, выполнение ей определенной, заранее обусловленной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер работы.

Между тем каких-либо относимых и допустимых доказательств, которые бы опровергали наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в суд представлено не было.

Доводы ответчицы о том, что ФИО3 отказалась от заключения трудового договора в письменной форме суд считает несостоятельными, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

Частью 1 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч.ч. 3,4 ст. 66 ТК РФ).

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком судом установлен с 08.11.2018 по 29.11.2019, требования истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении подлежат удовлетворению.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ о внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 минимальный размер оплаты труда составил 11163,00 руб. в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 25.12.2019 № 481-ФЗ о внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда составил 11280,00 руб. в месяц.

В соответствии с п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций в Республике Башкортостан установлен в размере 1,15 %.

Минимальный размер оплаты труда на территории Республики Башкортостан с 01.05.2018 составлял 12837,45 руб., с 01.01.2019 – 12972 руб.

Сторонами не оспаривалось, что ФИО3 была установлена заработная плата в размере 10000,00 руб. ежемесячно, что ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем исковые требований прокурора в части взыскания с ответчицы недостающей до минимального размера оплаты труда зарплаты за период с 08.11.2018 по 29.11.2019 подлежат удовлетворению в пределах заявленных истцом исковых требований в размере 35394,90 руб. Расчет истца проверен судом, признается арифметически верным, ответчиком контр расчет не представлен. 

Доводы истицы о том, что ФИО3 добровольно согласилась на зарплату в размере 10000,00 руб. суд считает несостоятельными, так как обязанность установления работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), месячной заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда установлена законом и возложена на работодателя, при этом размер оплаты труда может быть определен сторонами и в большем размере, но не в меньшем.

Доводы ФИО1 о том, что по вине ФИО3 образовалась недостача не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований прокурора, так как ИП ФИО1 не лишена возможности защиты своих прав путем предъявления соответствующего иска к ФИО3

Также подлежит удовлетворению требование прокурора о возложении на ИП ФИО1 обязанности произвести обязательные пенсионные и страховые отчисления за указанный выше период работы, поскольку данное требование является производным от основного удовлетворенного требования истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 336.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – НК РФ) истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственный пошлины, поскольку спор вытекает из трудовых отношений.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с вышеизложенным, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, и с ИП ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1561,85 руб. (1261,85 руб. по имущественным требованиям + 300,00 руб. по неимущественным требованиям). 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Салаватского района Республики Башкортостан в интересах ФИО3 об установлении факта трудовых отношении и взыскании невыплаченной заработной платы к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений ФИО3 в должности продавца магазина «Продукты» в период с 08.11.2018 по 29.11.2019 с Индивидуальным предпринимателем ФИО1 №

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО1 (№ внести в трудовую книжку ФИО3 записи о работе в должности продавца магазина «Продукты» в период с 08.11.2018 по 29.11.2019.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 (№) в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с 08.11.2018 по 29.11.2019 в сумме 35394,90 руб.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО1 (№) произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования РФ и оплату налогов.

Взыскать с ФИО1 (№) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1561,85 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Салаватский межрайонный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись Р.Р. Муллахметов

Согласовано.

Судья Р.Р. Муллахметов