Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 сентября 2018 г. 

Азовский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Кравченко И.Г. 

при секретаре Акименко Е.С. 

с участием адвоката Липина С.В., представителя ЗАО «АКХП» ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым требованиям ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «Азовский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда. 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 А.В. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Азовский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда.

Истец указал, что со ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ год работала в ЗАО «АКХП» в должности регистратора по ценным бумагам. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании письменного заявления об увольнении по собственному желанию прекратила свою трудовую деятельность. 

Однако, в день прекращения трудовых отношений полный расчет с ней не произведен, в связи с чем истец просил взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 157974,85 руб.,

Кроме того, истец считал, что ответчик должен выплатить ей компенсацию за задержку в выплате зарплаты с 12.08.2017г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9094,08 руб. и компенсацию морального вреда - 25000 рублей.

Представитель истца – адвокат Липин С.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, пояснил, что задолженность по заработной плате была накоплена за период с 2015г. по день увольнения. При определении размера задолженности, истец руководствовалась расчетным листком за август 2017г., в котором указано, что на конец августа 2017г. у работодателя перед работником существовала задолженность в размере 157974 рубля 85 копеек. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ЗАО «Азовский комбинат хлебопродуктов» - ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, поддержал доводы письменного отзыва, пояснил, что приговором Азовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, бывший генеральный директор ЗАО «АКХП» ФИО4 признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ст. 159 ч. 3, 160 ч. 3 УК РФ. Судом в ходе разбирательства по уголовному делу были установлены факты невыполнения своих трудовых обязанностей работником ФИО2, фактически совершившей прогулы, выявлена излишне начисленная ей сумма заработной платы в размере 313 137,44 рубля, из которой была незаконно выплачена сумма 203 866,16 рублей. Считал, что у работодателя нет обязательств перед истцом по выплате заработной платы, так как она свои трудовые обязанности не выполняла, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 155 Трудового Кодекса РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Из материалов дела следует, что истец состояла с ответчиком - ЗАО «Азовский комбинат хлебопродуктов» в трудовых отношениях, работала в должности регистратора ценных бумаг на условиях трудового договора; трудовой договор прекращен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

Приговором Азовского городского суда Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, бывший генеральный директор ЗАО «АКХП» ФИО4 признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ст. 159 ч. 3, 160 ч. 3 УК РФ.

В ходе рассмотрения уголовного дела в отношении ФИО4 было установлено, что ФИО4 являясь генеральным директором ЗАО « АКХП», выполняя организационно-распорядительные и административно- хозяйственные функции с корыстной целью, имея умысел на хищение денежных средств, принадлежащих ЗАО « АКХП», путем растраты, используя свое служебное положение, не сократил должность регистратора по ценным бумагам ЗАО, которую занимала его мать- ФИО2 

При этом на основании договора № от 19.09.2014г. ведение реестра акционеров ЗАО было передано ООО « Регистратор « ДонФАО»».

ФИО2 продолжалась начисляться заработная плата, при этом ФИО4 дал распоряжение начальнику отдела кадров ЗАО « АКХП» в период времени с 01.10.2014г. по 02.08.2017г. проставлять в табелях рабочего времени сведения о 8 часовом рабочем дне ФИО2, хотя фактически на рабочем месте она не находилась. В результате преступной деятельности ФИО4 ФИО2 в период времени с 01.10.2014г. по 01.02.2017г. бухгалтерией ЗАО « АКХП» была излишне начисленная заработная плата и приравненные к ней платежи, а 203866,16 рублей переведены на ее банковскую карту.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Таким образом, при рассмотрении спора по иску ФИО2 к ЗАО « АКХП» о взыскании задолженности по заработной плате, для суда являются обязательными обстоятельства, которые были установлены в ходе рассмотрения уголовного дела по обвинению ФИО4 в совершении преступлений, предусмотренных ч.3 ст.159, чт.3 ст.160 УК РФ в части неисполнения ФИО2 трудовых обязанностей в ЗАО « АКХП» с 2014г., так как начисление и выплата заработной платы ФИО2 после 01.10.2014г. является одним из эпизодов преступной деятельности ФИО4 

Так как заработная плата это вознаграждение за труд, суд считает не обоснованными и не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 157 974,85 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как судом установлены обстоятельства исключающие удовлетворение требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, суд находит требования о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы- 9094,08 руб. необоснованными и неподлежащими удовлетворению. По тем же основаниям суд находит не подлежащими удовлетворению и требования о взыскании морального вреда. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «Азовский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья:

Мотивированная часть решения изготовлена 19 сентября 2018г.