Дело № 2-2393/2020

51RS0002-01-2020-003729-11

Решение

 в окончательной форме принято 4 сентября 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2020 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Замбуржицкой И.Э.,

при секретаре Смолка М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Мурманская городская поликлиника №***» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратилась в суд с иском к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Мурманская городская поликлиника №***» (далее - ГОБУЗ «МГП №***») о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование исковых требований, что со *** по настоящее время она работает в ГОБУЗ «МГП №***» в должности ***. Возложенные на нее трудовым договором обязанности исполняет должным образом, тогда как ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполнил. 

Так, с *** она осуществляла трудовую деятельность в *** на 1,0 ставки по распоряжению *** ФИО1 В табелях учета рабочего времени, подписанных ***, за период с *** отражен объем ее работы в качестве *** на 1,0 ставки. Данные табели своевременно были предоставлены в ГОБУЗ «МГП №***», однако оплата произведена за работу на 0,5 ставки. 

*** она обращалась с заявлением к *** ГОБУЗ «МГП №***» ФИО2 с требованием об оплате труда в размере 1,0 ставки. Ответчик оставил данное требование без удовлетворения.

В письме от *** министр *** ФИО3 сообщил ей, что в адрес ГОБУЗ «МГП №***» направлено письмо с требованием произвести доплату за фактически отработанное время. Вместе с тем, указанное требование также было проигнорировано. 

Государственная инспекция труда в *** провела проверку, в ходе которой были установлены нарушения трудового законодательства в части выплаты ей заработной платы не в полном объеме.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 62 057,16 рублей. 

Истец ФИО4 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика – ГОБУЗ «МГП №***» – ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что с *** на основании собственноручного заявления ФИО4 была переведена на 0,5 ставки ***. В период с *** истец с целью обеспечения работы *** и в целях своевременного и качественного проведения *** была направлена в ***» на срок для участия в работе *** и должна была осуществлять свою трудовую деятельность на 0,5 ставки. Между тем, с устного согласия ФИО4 ФКУ «***» в табеле учета рабочего времени фиксировал полный рабочий день на полную ставку. При этом какой-либо информации об изменениях объема трудовых обязанностей в отношении истца ответчик в адрес *** не направлял. Полный рабочий день работник работала по собственной инициативе, без согласования с работодателем. В связи с изложенным, считала, что расчет заработной платы истца произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства, ответчик не имеет законных оснований для перерасчета заработной платы за спорные периоды. 

Представитель третьего лица – ФКУ «***» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в частях 1 и 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с абзацем 3 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 на основании трудового договора от *** №*** была принята на работу в ГОБУЗ «МГП №***» на должность *** на 1,0 ставку. 

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №*** от ***, заключенным ***, истец переведена на должность *** на 0,5 ставки.

Приказом ГОБУЗ «МГП №***» от *** №*** (с изменениями, внесенными приказом ГОБУЗ «МГП №***» от *** №***) ФИО4 в период с *** была направлена в отдел *** для участия в работе в ***.

Объем выполняемой истцом работы в основном составе Комиссии в данном приказе не определен.

Согласно табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы в *** ФИО4 работала в *** полный рабочий день на 1,0 ставку: ***

В табелях учета рабочего времени ГОБУЗ «МГП №***» объем работ ФИО4 в вышеуказанный период указан по 0,5 ставки (3,6 часов); исходя из указанного объема работ произведена выплата заработной платы: *** – 19 745,46 рублей; в *** – 14 103,90 рублей; в *** – 17 864,94 рублей; в *** – 10 342,86 рублей.

*** ФИО4 обращалась к главному врачу ГОБУЗ «МГП №***» с заявлением, в котором просила оплатить работу за *** в полном объеме и решить вопрос на ставку в *** в дальнейшем.

Также обращение ФИО4 по вопросу выплаты заработной платы не в полном объеме было рассмотрено министерством ***, в связи с чем в адрес *** ГОБУЗ «МГП №***» направлено письмо от *** №***, о необходимости в срок не позднее *** направить в *** дополнительный счет на компенсацию расходов до 1,0 ставки и произвести ФИО4 доплату в связи с фактически отработанным временем за период *** на 1,0 ставку.

Военный комиссар *** в ответах на обращения ФИО4 подтвердил, что в период с *** истец, обеспечивая деятельность по ***, фактически работала в *** полный день, а также сообщил о том, что руководство *** ни на этапе согласования кандидатуры для участия в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, ни при направлении на работу с ***, ни после направления в *** в ГОБУЗ «МГП №***» табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы не было письменно уведомлено работодателем об установлении истцу режима неполного рабочего времени.

Проанализировав установленные по делу обстоятельства, оценив с учетом относимости и допустимости представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

При этом суд исходит из того, что учтенная работодателем продолжительность рабочего времени при выплате работнику заработной платы за *** не соответствует фактически отработанному ФИО4 в указанный период времени.

Доказательств, свидетельствующих о виновных, недобросовестных действиях истца, связанных с указанием *** в табелях учета использования рабочего времени и расчета заработной платы продолжительности рабочего времени по 1,0 ставке, ответчиком не представлено. Изложенное позволяет суду сделать вывод о нарушении права ФИО4 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Проверив представленный ответчиком расчет заработной платы за ***., подлежащей выплате при условии выполнения работы на 1 ставку, проанализировав сведения о выплаченных суммах за ***., суд полагает, что требование о взыскании недополученной заработной платы в сумме 62 057,16 рублей является обоснованным и подлежит удовлетворению. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На иной порядок расчета заработной платы за работу истца сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня ГОБУЗ «МГП №***» не ссылалось.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Мурманск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2062 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО4 к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Мурманская городская поликлиника №***» о взыскании заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Мурманская городская поликлиника №***» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 62 057,16 рублей.

Взыскать с Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Мурманская городская поликлиника №***» в доход бюджета муниципального образования в размере 2062 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья подпись И.Э. Замбуржицкая