2-/990/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Красный Сулин 27 июля 2017 года.

Красносулинский районный суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Долговой О.М.,

При секретаре Лобачевой В.В. 

С участием помощника Красносулинского городского прокурора Говорковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Красносулинского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Семья», об обязании провести специальную оценку условий труда с последующей сертификацией, суд

У С Т А Н О В И Л :

Красносулинский городской прокурор обратился в суд с иском, заявленным в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Семья», указав, что Красносулинской городской прокуратурой на основании задания прокуратуры 

<

адрес> от 19.01.2015 № года, проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Семья», ИНН №

Проведенной прокуратурой проверкой установлено, что предметом деятельности ООО «Семья», в соответствии с Уставом, утвержденным решением единственного учредителя от 14.10 2009 года №, является осуществление хозяйственной деятельности в целях удовлетворения общественных потребностей в его продукции, товарах, работах, услугах. Согласно приказу от 22.10.2015 года №, директором ООО «Семья», является ФИО1

Красносулинский городской прокурор, действуя в интересах неопределенного круга лиц, считая, что ООО «Семья» нарушаются права работников на обеспечение безопасных условий труда в процессе их трудовой деятельности, обратился с иском об обязании ООО «Семья» провести специальную оценку условий труда с последующей сертификацией.

В судебном заседании помощник прокурора Говоркова Л.А., поддержала исковые требования Красносулинского городского прокурора и просила их удовлетворить.

Представитель ООО «Семья» ФИО1, действующая без доверенности, в судебном заседании участия не принимала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие и обязалась провести сертификацию рабочих мест в срок до 01.10.2017 года.

Суд, выслушав пом. прокурора Говоркову Л.А., изучив материалы дела, считает, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, п.4 ст. 27 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре РФ» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, предъявляет и поддерживает иск в суде. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь, обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Пунктом 4 ст. 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2011-1 на органы прокуратуры возложена актуальная социально-правовая обязанность по защите нарушенных прав и законодательно охраняемых интересов в форме обращения в суд с заявлением.

Судом установлено, что Красносулинской городской прокуратурой, во исполнение указания прокурора области проведена деятельности ООО «Семья», в ходе которой выявлено, что должностными лицами ООО «Семья», нарушаются права работников на обеспечение безопасных условий труда в процессе их трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охрану труда работников предприятия.

Согласно штатному расписанию, численность работников ООО «Семья» составляет 4 человека.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Далее по тексту - Федеральный закон № 426-ФЗ) регулирует отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требования охраны труда.

В силу части 1, 2 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

В ходе проведенной прокуратурой города проверки установлено, что в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 426-ФЗ, ООО «Семья» не обеспечило проведение специальной оценки условий труда с последующей сертификацией.

В соответствии с ч. 1 ст. 49 ГК РФ юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

В соответствии с ч. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

Пунктом 4 ст. 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2011-1 на органы прокуратуры возложена актуальная социально-правовая обязанность по защите нарушенных прав и законодательно охраняемых интересов в форме обращения в суд с заявлением.

Анализ вышеуказанных нарушений свидетельствует о ненадлежащем выполнении должностными лицами ООО «Семья» своих должностных обязанностей.

Таким образом, у суда имеются все основания для удовлетворения исковых требований Красносулинского городского прокурора.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Красносулинского городского прокурора – удовлетворить. 

Обязать ООО «Семья» ИНН №, адрес регистрации учреждения: 

<

адрес>, в срок до 31 декабря 2017 года провести специальную оценку условий труда, с последующей сертификацией.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда через Красносулинский районный суд в течение 30 суток, после изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 27 июля 2017 года.

Судья О.М. Долгова