№2-737/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации 

г.Тюмень 16 февраля 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе председательствующего судьи Калашниковой С.В., при секретаре Мироновой В.Б., с участием истца ФИО1, представителя истца в порядке ст.53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО1 ФИО5 представителя ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 

<

данные изъяты> взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

первоначально истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика, однако за период с августа по ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не производилась в установленные законом и договором сроки выплата заработной платы. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.ст.142,236 Трудового кодекса Российской Федерации истец приостановил работу на период выплаты задержанной заработной платы, уведомление о приостановлении работы вручено ответчику. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме № рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей, моральный вред в размере № рублей.

ДД.ММ.ГГГГ судом принято увеличение исковых требований, согласно которого истец просил взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рубля, за 12 дней ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере № рублей. 

Истец в судебном заседании уточнил требования, с учетом выплаченной заработной платы по судебном приказу и произведенных ответчиком выплат просил взыскать задолженность по заработной плате в размере № рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере № рублей, в остальной части требования остались неизменны.

Представитель истца в порядке ст.53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО1 ФИО6 также поддержала уточненные требования по доводам, указанным в заявлении. 

Представитель ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 не оспаривала задолженность по зарплате в указанном истцом размере, а также расчет компенсации. Вместе с тем полагала размер компенсации морального вреда завышенным, просила уменьшить её размер.

Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает уточненные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности столяра шестого разряда на участке №, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.

Из представленных ответчиком расчетных листков по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, следует, что долг за предприятием на конец месяца с учетом произведенных выплат составляет № рублей, что подтверждено представителем истца. 

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными материалами дела, не оспорены ответчиком.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договорам.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что на день подачи иска заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена, а потому с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика заработная плата за указанный период в размере № рублей.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами. 

Из требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что каждая сторона обязана представить доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которых она основывает свои требования или возражения. 

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ( с ДД.ММ.ГГГГ - одной стопятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы из расчета невыплаченной заработной платы составляет согласно расчета истца 7 280,70 рублей. Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчета суду не представлено, а потому подлежит взысканию в указанном размере.

В судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы в установленные трудовым договором сроки. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.

Требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, поскольку он испытывал нравственные страдания ввиду нарушения его трудовых прав на своевременное вознаграждение за труд. Трудовым законодательством предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). Суд с учетом принципов разумности и справедливости определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ Тюмень.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме № рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с 

<

данные изъяты> в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в размере № рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Председательствующий судья подпись С.В. Калашникова

В окончательной форме решение изготовлено 27.02.2017.