КОПИЯ

Уголовное дело № 1-225/2024 

ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 24 июля 2024 года

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Абдрашитова Р.Х., с участием: 

государственного обвинителя - помощника прокурора г. Оренбурга Симоновой Т.М., 

подсудимых ФИО1, ФИО2, и их защитников – адвокатов Гражданкина Д.А., Сайфуллиной Р.Я.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Жабиной О.Д. и помощником судьи Новиковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении: 

ФИО1, 

<

данные изъяты>, не судимой,

копию обвинительного заключения получившей 09 апреля 2024 года, под стражей по настоящему делу не содержавшейся,

обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 159, ч. 3 ст. 160, ч. 3 ст. 160 УК РФ,

ФИО2, 

<

данные изъяты>, не судимой,

копию обвинительного заключения получившей 09 апреля 2024 года, под стражей по настоящему делу не содержавшейся,

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 33, ч. 3 ст. 160 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 совершила хищение чужого имущества путем обмана, с использованием своего служебного положения, а также два хищения чужого имущества, вверенного ей, с использованием служебного положения, одно из которых в крупном размере, ФИО2 содействовала ФИО1 в хищении чужого имущества вверенного ей, с использованием ее служебного положения, в крупном размере, при следующих обстоятельствах.

ФИО1 (до ДД.ММ.ГГГГ ФИО12), являясь должностным лицом в государственном учреждении - директором государственного бюджетного учреждения 

<

данные изъяты> Учреждение), назначенная на указанную должность на основании приказа Министра образования Оренбургской области от 12.12.2017 №-к и дополнительными приказами о продлении полномочий сроком на один год от 12.11.2018 №-к, от 12.12.2019 №-к, от 09.12.2020 №-к, от 10.12.2021 №-к, от 17.11.2022 №-л/с, от 27.11.2023 №-л/с, была наделена в установленном законом порядке организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в государственном учреждении, а именно:

- в соответствии с Уставом Учреждения, утвержденным приказом министерства образования Оренбургской области от 18.01.2019 № 01-21/117, согласно которому директор Учреждения:

- ст. 6.8., осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с Конституцией РФ, законодательством РФ и Оренбургской области, приказами Учредителя, условиями трудового договора;

- ст. 6.9.1., осуществляет прием на работу и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей между работниками;

- ст. 6.9.4., несет ответственность за выполнение государственного задания;

- ст. 6.9.6., осуществляет в пределах своей компетенции моральное и материальное поощрение работников Учреждения и налагает на них дисциплинарные взыскания;

- п.п. «а», «в», ст. 6.9.8., утверждает штатное расписание Учреждения, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

- в соответствии с должностной инструкцией директора учреждения, от 12.02.2010 утвержденной Министром образования Оренбургской области, согласно которой, директор Учреждения:

- п. 2.1., осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения;

- п. 2.9., в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования;

- п. 2.12., решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения;

- п. 2.20., принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;

- п. 3.1., имеет право в пределах своей компетенции издавать приказы и давать обязательные распоряжения работникам Учреждения;

- п. 3.2., имеет право в пределах своей компетенции поощрять и привлекать к дисциплинарной и иной ответственности работников Учреждения;

- в соответствии с трудовым договором от 12.12.2017 №, согласно которому, руководитель Учреждения:

- ст. 7, является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью;

- ст. 8, самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решение по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц;

- п.п. «г», «з» ст. 9., имеет право на осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; на поощрение работников учреждения;

ФИО1, являясь директором Учреждения, в своей деятельности должна была руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами: 

- Уставом Учреждения, утвержденным приказом министерства образования Оренбургской области от 18.01.2019 № 01-21/117, согласно которому:

- ст. 1.4., учредителем и собственником имущества Учреждения является Оренбургская область; функции и полномочия учредителя от имени Оренбургской области осуществляет министерство образования Оренбургской области;

- ст. 3.2., права и обязанности работников Учреждения определяются законодательством РФ, Уставом Учреждения, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами и должностными инструкциями;

- ст. 3.4., работники Учреждения, в том числе директор обязаны добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда, нести иные обязанности, установленные законодательством и должностными инструкциями;

- ст. 3.5., работники Учреждения, в том числе директор несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке, установленном федеральным законодательством; 

- ст. 5.1., Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом;

- ст. 5.3., финансовое обеспечение выполнения государственного задания Учреждения осуществляется в виде субсидий из бюджета Оренбургской области;

- ст. 6.2., органами управления Учреждения является директор Учреждения, а также общее собрание работников;

- ст. 6.5.7., Учредитель назначает директора Учреждения и прекращает его полномочия;

- ст. 6.5.8., Учредитель заключает и расторгает трудовой договор с директором Учреждения;

- ст. 6.7., высшим должностным лицом Учреждения является директор, назначаемый на должность Учредителем по срочному трудовому договору, к компетенции директора относится текущее руководство деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Учредителя учреждения.

- должностной инструкцией директора учреждения, от 12.02.2010 утвержденной Министром образования Оренбургской области, согласно которой, директор Учреждения:

- п. 1.4., в своей работе обязан руководствоваться Конституцией РФ, Федеральными законами и иными нормативными актами РФ и Оренбургской области, приказами министерства образования Оренбургской области и Уставом;

- п. 4.2., несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений министерства образования Оренбургской области, должностных обязанностей, установленных инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, директор Учреждения несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством;

- ст. 10 трудового договора от 12.12.2017 №, согласно которому руководитель обязан:

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;

- обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности;

- обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

- обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

- принимать локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

ФИО1, не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в рабочее время, являясь директором 

<

данные изъяты> находясь на своем рабочем месте в административном здании Учреждения по адресу: 

<

адрес>, действуя умышленно, незаконно, из корыстных побуждений, с использованием своего служебного положения, с целью хищения чужого имущества - денежных средств министерства образования Оренбургской области путем обмана сотрудников отдела управления бухгалтерского учета, отчетности и контроля министерства образования Оренбургской области, в нарушение требований вышеуказанных нормативных актов, достоверно зная в силу занимаемой должности, что сотрудники Учреждения: 

- учитель-дефектолог ФИО3, на основании изданного ФИО1 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О направлении в командировку» сроком на 12 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отдел образования администрации 

<

данные изъяты>, фактически находилась в командировке только ДД.ММ.ГГГГ; 

- учитель-дефектолог ФИО3, и заведующая структурным подразделением ФИО10, на основании изданного ФИО1 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О направлении в командировку» сроком на 5 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отдел образования администрации 

<

данные изъяты>, фактически находились в командировке только ДД.ММ.ГГГГ, обеспечила подготовку неосведомленной о ее преступных намерениях бухгалтером Учреждения ФИО24 реестра платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ № с целью компенсации финансовых затрат, понесенных ФИО3 и ФИО10 в связи с нахождением в командировке в 

<

адрес>, в которые по ее указанию были внесены заведомо ложные и не соответствующие действительности сведения о периоде нахождения указанных сотрудников Учреждения в служебной командировке в 

<

адрес>, а именно ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 и ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а затем обеспечила направление указанного реестра, а также подтверждающих нахождение сотрудников Учреждения в служебной командировке документов, содержащих заведомо для нее не соответствующие действительно сведения, в Министерство образования Оренбургской области для начисления денежных средств указанным сотрудникам Учреждения в качестве компенсации понесенных затрат. 

После чего, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, действуя умышленно, незаконно, из корыстных побуждений, с использованием своего служебного положения, с целью хищения чужого имущества – денежных средств Министерства образования Оренбургской области путем обмана сотрудников отдела управления бухгалтерского учета, отчетности и контроля министерства образования Оренбургской области, в нарушение требований вышеуказанных нормативных актов, находясь в административном здании Учреждения по указанному адресу, ДД.ММ.ГГГГ после перечисления Министерством образования Оренбургской области денежных средств на банковские счета сотрудникам Учреждения ФИО3 и ФИО10 в качестве компенсации понесенных финансовых затрат в командировке в 

<

адрес>, на основании ранее направленного ей реестра платежных поручений и подтверждающих документов, содержащих заведомо для нее ложные сведения, не позднее ДД.ММ.ГГГГ дала указание неосведомленным о ее преступных намерениях сотрудникам Учреждения ФИО3 и ФИО10 о необходимости передачи ей излишне начисленной части денежных средств в качестве компенсации понесенных затрат в командировке, а затем получила от: 

- ФИО3, денежные средства в сумме 47 400 рублей, путем их перечисления ДД.ММ.ГГГГ с банковского счета последней № открытого в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> на банковский счет ФИО1 №, открытый в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>; 

- ФИО25, денежные средства в сумме 13 500 рублей, путем их перечисления ДД.ММ.ГГГГ с банковского счета последней № открытого в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> на банковский счет ФИО1 №, открытый в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, которые ФИО1 тем самым противоправно и безвозмездно похитила, распорядившись похищенным имуществом по своему усмотрению, и причинив своими преступными действиями Министерству образования Оренбургской области материальный ущерб в общей сумме 60 900 рублей. 

Она же, являясь должностным лицом в государственном учреждении - директором государственного бюджетного учреждения «

<

данные изъяты> назначенная на указанную должность на основании приказа Министра образования Оренбургской области от 12.12.2017 №-к и дополнительными приказами о продлении полномочий сроком на один год от 12.11.2018 №-к, от 12.12.2019 №-к, от 09.12.2020 №-к, от 10.12.2021 №-к, от 17.11.2022 №-л/с, от 27.11.2023 №-л/с, была наделена в установленном законом порядке организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в государственном учреждении, а именно:

- в соответствии с Уставом Учреждения, утвержденным приказом министерства образования Оренбургской области от 18.01.2019 №, согласно которому директор Учреждения:

- ст. 6.8., осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с Конституцией РФ, законодательством РФ и Оренбургской области, приказами Учредителя, условиями трудового договора;

- ст. 6.9.1., осуществляет прием на работу и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей между работниками;

- ст. 6.9.4., несет ответственность за выполнение государственного задания;

- ст. 6.9.6., осуществляет в пределах своей компетенции моральное и материальное поощрение работников Учреждения и налагает на них дисциплинарные взыскания;

- п.п. «а», «в», ст. 6.9.8., утверждает штатное расписание Учреждения, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

- в соответствии с должностной инструкцией директора учреждения, от 12.02.2010 утвержденной Министром образования Оренбургской области, согласно которой, директор Учреждения:

- п. 2.1., осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения;

- п. 2.9., в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования;

- п. 2.12., решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения;

- п. 2.20., принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;

- п. 3.1., имеет право в пределах своей компетенции издавать приказы и давать обязательные распоряжения работникам Учреждения;

- п. 3.2., имеет право в пределах своей компетенции поощрять и привлекать к дисциплинарной и иной ответственности работников Учреждения;

- в соответствии с должностной инструкцией директора Учреждения от 21.10.2022, утвержденной Министром образования Оренбургской области, согласно которой директор Учреждения уполномочен:

- п. 3.9., в пределах своих полномочий распоряжаться бюджетными средствами, обеспечивать результативность и эффективность их использования;

- п. 3.12., решать кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом учреждения;

- п. 3.20, принимать локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников, а также обязанной нести ответственность за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- п. 4.2., подписывать и визировать документы в рамках компетенции;

- п. 4.5., распоряжаться имуществом и средствами учреждения с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами учреждения;

- п. 4.9., давать обязательные для всех работников поручения и указания;

- в соответствии с трудовым договором от 12.12.2017 №, согласно которому, руководитель Учреждения:

- ст. 7, является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью;

- ст. 8, самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решение по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц;

- п.п. «г», «з» ст. 9., имеет право на осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; на поощрение работников учреждения;

ФИО1, являясь директором Учреждения, в своей деятельности должна была руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами: 

- Уставом Учреждения, утвержденным приказом министерства образования Оренбургской области от 18.01.2019 № 01-21/117, согласно которому:

- ст. 1.4., учредителем и собственником имущества Учреждения является Оренбургская область; функции и полномочия учредителя от имени Оренбургской области осуществляет министерство образования Оренбургской области;

- ст. 3.2., права и обязанности работников Учреждения определяются законодательством РФ, Уставом Учреждения, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами и должностными инструкциями;

- ст. 3.4., работники Учреждения, в том числе директор обязаны добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда, нести иные обязанности, установленные законодательством и должностными инструкциями;

- ст. 3.5., работники Учреждения, в том числе директор несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке, установленном федеральным законодательством; 

- ст. 5.1., Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом;

- ст. 5.3., финансовое обеспечение выполнения государственного задания Учреждения осуществляется в виде субсидий из бюджета Оренбургской области;

- ст. 6.2., органами управления Учреждения является директор Учреждения, а также общее собрание работников;

- ст. 6.5.7., Учредитель назначает директора Учреждения и прекращает его полномочия;

- ст. 6.5.8., Учредитель заключает и расторгает трудовой договор с директором Учреждения;

- ст. 6.7., высшим должностным лицом Учреждения является директор, назначаемый на должность Учредителем по срочному трудовому договору, к компетенции директора относится текущее руководство деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Учредителя учреждения.

- должностной инструкцией директора учреждения, от 12.02.2010 утвержденной Министром образования Оренбургской области, согласно которой, директор Учреждения:

- п. 1.4., в своей работе обязан руководствоваться Конституцией РФ, Федеральными законами и иными нормативными актами РФ и Оренбургской области, приказами министерства образования Оренбургской области и Уставом;

- п. 4.2., несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений министерства образования Оренбургской области, должностных обязанностей, установленных инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, директор Учреждения несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством;

- должностной инструкцией директора учреждения от 21.10.2022, утвержденной Министром образования Оренбургской области, согласно которой директор Учреждения:

- п. 1.3., руководствуется Уставом учреждения, должностной инструкцией, иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией руководителя Учреждения;

- п. 3.1., осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и нормативными правовыми актами, уставом учреждения;

- п. 3.2., обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу учреждения;

- п. 5.1., привлекается к ответственности за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации,

- ст. 10 трудового договора от 12.12.2017 №, согласно которому руководитель обязан:

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;

- обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности;

- обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

- обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

- принимать локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;

- положением об оплате труда от 30.04.2019 без номера, утвержденным и.о. директора 

<

данные изъяты> согласно которому:

- п. 1.2., положение определяет условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

- п. 1.11., работодатель заключает с работником трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг;

- п. 1.12., фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидии из объема бюджетных ассигнований и соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности; 

- п. 3.1.2, положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление педагогическим работникам выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за квалификационную категорию, за государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия, за ученую степень по профилю;

- п. 2.1.7., решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на основании локальных актов, устанавливающих критерии оплаты труда исходя из эффективности труда работников и условий эффективного трудового договора, выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года;

- п. 6.1., в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работ (месяц, квартал, год);

- п. 6.2., решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, сформированного из всех источников;

- п. 6.3., размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) устанавливаются и выплачиваются на основании приказа директора, максимальными размерами выплат стимулирующего и премиального характера не ограничены;

- п. 6.4., стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда;

- п. 6.5., при установлении выплат стимулирующего характера работникам учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, участие работника в выполнении важных и срочных работ мероприятий;

- п. 6.6., конкретный размер стимулирующей выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере по приказу директора.

ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в рабочее время, являясь директором 

<

данные изъяты> находясь на своем рабочем месте в административном здании Учреждения по адресу: 

<

адрес>, действуя умышленно, незаконно, из корыстных побуждений, с использованием своего служебного положения, с целью хищения чужого имущества вверенного ФИО1, путем противоправного и безвозмездного обращения его в свою пользу, то есть путем присвоения денежных средств Учреждения, в нарушение требований вышеуказанных нормативных актов, при содействии главного бухгалтера Учреждения ФИО2, которую ФИО1, путем обещания денежного вознаграждения, привлекла в качестве пособника для достижения своего преступного умысла, и которая по указанию ФИО1 подготовила проекты изданных последней приказов, содержащих заведомо для ФИО1 и ФИО2 не соответствующие действительности сведения о том, что ФИО7, ФИО13, ФИО4, ФИО3, ФИО10 и ФИО2 добросовестно исполняли свои трудовые обязанности и достигли высоких показателей в работе, а именно от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ 61-к «О премировании», на основании которых, неосведомленным о ее преступных намерениях работникам Учреждения ФИО7, ФИО13, ФИО4, ФИО3, ФИО10, а также осведомленной о ее преступных намерениях ФИО2, были начислены денежные премии и стимулирующие выплаты, размер которых не соответствовал объему выполненной ими работы за оплачиваемый период. 

По мере начисления денежных средств сотрудникам Учреждения на основании вышеуказанных приказов, изданных ФИО1, она намеревалась изъять у данных сотрудников Учреждения излишнюю часть начисленных премий и стимулирующих выплат путем дачи им соответствующих указаний о перечислении части полученных выплат на банковский счет ФИО1, а также путем перечисления части полученных денежных средств на банковский счет осведомленной о ее преступных намерениях и являющейся пособником ФИО14 в совершении указанного преступления - ФИО2 При этом, между ФИО1 и ФИО2 была достигнута преступная договоренность о том, что часть перечисленных сотрудниками Учреждения денежных средств на банковский счет ФИО2, она будет оставлять себе в качестве вознаграждения за услуги пособничества, а оставшуюся часть переводить на банковский счет ФИО1, а также обналичивать денежные средства в банкомате и передавать их последней. 

После чего, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, директор Учреждения ФИО1, действуя умышленно, незаконно, из корыстных побуждений, с использованием своего служебного положения, с целью хищения чужого имущества вверенного ФИО1, путем противоправного и безвозмездного обращения его в свою пользу, то есть путем присвоения денежных средств Учреждения, в нарушение требований вышеуказанных нормативных актов, при пособничестве в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ главного бухгалтера Учреждения ФИО2, назначенной на указанную должность на основании приказа директора Учреждения «О приеме работника на работу» от ДД.ММ.ГГГГ №-к на неопределенный срок, которая также действовала умышленно, незаконно, и из корыстных побуждений, обусловленных стремлением незаконного материального обогащения, с целью обеспечения реализации преступного умысла ФИО1, направленного на хищение денежных средств Учреждения путем присвоения, находясь в административном здании Учреждения по указанному адресу, по мере начисления денежных премий и стимулирующих выплат сотрудникам Учреждения, на основании изданных ей приказов, размер которых, не соответствовал объему выполненной ими работы за оплачиваемый период, при пособничестве и содействии ФИО2, получила от неосведомленных о ее преступном умысле сотрудников Учреждения ФИО7, ФИО13, ФИО4, ФИО3, ФИО10, и осведомленной о ее преступном умысле ФИО2, денежные средства путем: 

неоднократного перечисления ФИО7 денежных средств со своего банковского счета № открытого в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> на банковский счет ФИО1 №, открытый в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> а именно: 

- ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей;

неоднократного перечисления ФИО3 денежных средств со своего банковского счета № открытого в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, на банковский счет ФИО1 №, открытый в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, а именно: 

- ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 рублей; 

неоднократного перечисления ФИО10 денежных средств со своего банковского счета № открытого в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> на банковский счет ФИО1 №, открытый в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, а именно: 

- ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 1500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 11 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6500 рублей;

неоднократного перечисления ФИО13 денежных средств со своих банковских счетов, а именно: 

- ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 10 000 рублей, со своего банковского счета № открытого в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, на банковский счет ФИО1 №, открытый в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>; 

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей, со своего банковского счета № открытого в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, на банковский счет ФИО1 №, открытый в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>; 

перечисления ФИО4 денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5200 рублей, со своего банковского счета № открытого в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, на банковский счет ФИО1 №, открытый в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>

неоднократного перечисления ФИО2 денежных средств со своего банковского счета № открытого в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, на банковский счет ФИО1 №, открытый в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

данные изъяты> а именно: 

- ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 14 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 13000 рублей;

неоднократного перечисления ФИО7 денежных средств со своего банковского счета № открытого в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, на банковский счет ФИО2 № открытый в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, а именно:

- ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 10500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 8000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 15000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 10000 рублей;

перечисления ФИО13 денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей, средств со своего банковского счета № открытого в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, на банковский счет ФИО2 № открытый в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>

При этом, ФИО2, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь на своем рабочем месте в административном здании Учреждения по адресу: 

<

адрес>, действуя умышленно, незаконно, из корыстных побуждений, обусловленных стремлением незаконного материального обогащения, в соответствии с ранее достигнутой договоренностью, а также с целью обеспечения реализации преступного умысла ФИО1, направленного на хищение денежных средств Учреждения путем присвоения, часть полученных от сотрудников Учреждения денежных средств оставляла себе в качестве вознаграждения за услуги пособничества, а часть денежных средств перечисляла на банковский счет ФИО1 №, открытый в 

<

адрес> по адресу: 

<

адрес>, а именно:

- ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 5000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 4500 рублей; ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 5000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 рублей, а всего 65 000 рублей, а также по указанию ФИО1 обналичивала часть перечисленных денежных средств в банкоматах и передавала их последней в период в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в административном здании Учреждения по указанному адресу, а всего ФИО1 получила таким образом при пособничестве ФИО2 от сотрудников Учреждения денежные средств в общей сумме 476 700 рублей 00 копеек, то есть в крупном размере, которые тем самым ФИО1 безвозмездно и противоправно похитила путем присвоения при пособничестве ФИО15, причинив своими преступными действиями 

<

данные изъяты> материальный ущерб в указанном размере, которыми ФИО1 и ФИО2 распорядились по своему усмотрению. 

Она же, являясь должностным лицом в государственном учреждении - директором государственного бюджетного учреждения 

<

данные изъяты> назначенная на указанную должность на основании приказа Министра образования Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к и дополнительными приказами о продлении полномочий сроком на один год от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, была наделена в установленном законом порядке организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в государственном учреждении, а именно:

- в соответствии с Уставом Учреждения, утвержденным приказом министерства образования Оренбургской области от 18.01.2019 № 01-21/117, согласно которому директор Учреждения:

- ст. 6.8., осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с Конституцией РФ, законодательством РФ и Оренбургской области, приказами Учредителя, условиями трудового договора;

- ст. 6.9.1., осуществляет прием на работу и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей между работниками;

- ст. 6.9.4., несет ответственность за выполнение государственного задания;

- ст. 6.9.6., осуществляет в пределах своей компетенции моральное и материальное поощрение работников Учреждения и налагает на них дисциплинарные взыскания;

- п.п. «а», «в», ст. 6.9.8., утверждает штатное расписание Учреждения, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

- в соответствии с должностной инструкцией директора Учреждения от 21.10.2022, утвержденной Министром образования Оренбургской области, согласно которой директор Учреждения уполномочен:

- п. 3.9., в пределах своих полномочий распоряжаться бюджетными средствами, обеспечивать результативность и эффективность их использования;

- п. 3.12., решать кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом учреждения;

- п. 3.20, принимать локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников, а также обязанной нести ответственность за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- п. 4.2., подписывать и визировать документы в рамках компетенции;

- п. 4.5., распоряжаться имуществом и средствами учреждения с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами учреждения;

- п. 4.9., давать обязательные для всех работников поручения и указания;

- в соответствии с трудовым договором от 12.12.2017 №, согласно которому, руководитель Учреждения:

- ст. 7, является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью;

- ст. 8, самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решение по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц;

- п.п. «г», «з» ст. 9., имеет право на осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; на поощрение работников учреждения;

ФИО1, являясь директором Учреждения, в своей деятельности должна была руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами: 

- Уставом Учреждения, утвержденным приказом министерства образования Оренбургской области от 18.01.2019 № 01-21/117, согласно которому:

- ст. 1.4., учредителем и собственником имущества Учреждения является Оренбургская область; функции и полномочия учредителя от имени Оренбургской области осуществляет министерство образования Оренбургской области;

- ст. 3.2., права и обязанности работников Учреждения определяются законодательством РФ, Уставом Учреждения, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами и должностными инструкциями;

- ст. 3.4., работники Учреждения, в том числе директор обязаны добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда, нести иные обязанности, установленные законодательством и должностными инструкциями;

- ст. 3.5., работники Учреждения, в том числе директор несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке, установленном федеральным законодательством; 

- ст. 5.1., Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом;

- ст. 5.3., финансовое обеспечение выполнения государственного задания Учреждения осуществляется в виде субсидий из бюджета Оренбургской области;

- ст. 6.2., органами управления Учреждения является директор Учреждения, а также общее собрание работников;

- ст. 6.5.7., Учредитель назначает директора Учреждения и прекращает его полномочия;

- ст. 6.5.8., Учредитель заключает и расторгает трудовой договор с директором Учреждения;

- ст. 6.7., высшим должностным лицом Учреждения является директор, назначаемый на должность Учредителем по срочному трудовому договору, к компетенции директора относится текущее руководство деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Учредителя учреждения.

- должностной инструкцией директора учреждения от 21.10.2022, утвержденной Министром образования Оренбургской области, согласно которой директор Учреждения:

- п. 1.3., руководствуется Уставом учреждения, должностной инструкцией, иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией руководителя Учреждения;

- п. 3.1., осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и нормативными правовыми актами, уставом учреждения;

- п. 3.2., обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу учреждения;

- п. 5.1., привлекается к ответственности за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации,

- ст. 10 трудового договора от 12.12.2017 №, согласно которому руководитель обязан:

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;

- обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности;

- обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

- обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

- принимать локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

- положением об оплате труда от 30.04.2019 без номера, утвержденным и.о. директора 

<

данные изъяты>, согласно которому:

- п. 1.2., положение определяет условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

- п. 1.11., работодатель заключает с работником трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг;

- п. 1.12., фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидии из объема бюджетных ассигнований и соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности; 

- п. 3.1.2, положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление педагогическим работникам выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за квалификационную категорию, за государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия, за ученую степень по профилю;

- п. 2.1.7., решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на основании локальных актов, устанавливающих критерии оплаты труда исходя из эффективности труда работников и условий эффективного трудового договора, выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года;

- п. 6.1., в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работ (месяц, квартал, год);

- п. 6.2., решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, сформированного из всех источников;

- п. 6.3., размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) устанавливаются и выплачиваются на основании приказа директора, максимальными размерами выплат стимулирующего и премиального характера не ограничены;

- п. 6.4., стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда;

- п. 6.5., при установлении выплат стимулирующего характера работникам учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, участие работника в выполнении важных и срочных работ мероприятий;

- п. 6.6., конкретный размер стимулирующей выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере по приказу директора.

ФИО1, не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в рабочее время, являясь директором 

<

данные изъяты> находясь на своем рабочем месте в административном здании Учреждения по адресу: 

<

адрес>, действуя умышленно, незаконно, из корыстных побуждений, с использованием своего служебного положения, с целью хищения чужого имущества вверенного ФИО1, путем противоправного и безвозмездного обращения его в свою пользу, то есть путем присвоения денежных средств Учреждения, в нарушение требований вышеуказанных нормативных актов, будучи достоверно осведомленной в силу занимаемой должностей о порядке и правилах приема граждан на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 13.12.2001 № 197-ФЗ, осознавая, что бюджетные денежные средства, выделяемые на заработную плату работникам принадлежат Учреждению, вверены ей Министерством образования Оренбургской области и должны расходоваться исключительно на выплату заработной платы действующим сотрудникам Учреждения, привлекла для совершения указанного преступления неосведомленную о ее преступных намерениях ФИО9, а затем организовала представление в Учреждение от имени последней необходимых для трудоустройства документов, и по согласованию с ФИО9 изготовила от ее имени заявление о приеме на работу, на основании которых издала содержащий заведомо для нее несоответствующие действительности сведения приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о назначении ФИО9 на должность педагога-психолога Учреждения, после чего дала неосведомленной о ее преступных намерениях бухгалтеру Учреждения ФИО2 указание о внесении в бухгалтерскую программу сведений о начислении ФИО9 заработной платы, как сотруднику Учреждения. 

Затем, ФИО1, не позднее ДД.ММ.ГГГГ, по мере фиктивного трудоустройства ФИО9 в Учреждении, и после того, как последняя на основании вышеуказанных документов получила в 

<

данные изъяты> банковскую карту №, привязанную к ее банковскому счету №, открытому в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> действуя в продолжение своего преступного умысла, направленного на хищение вверенных ей бюджетных денежных средств Учреждения, лично забрала у ФИО9 указанную банковскую карту, на которую в качестве оплаты труда ФИО9 в Учреждении, со счета данного государственного учреждения должны были начисляться денежные средства, намереваясь использовать банковскую карту для распоряжения похищенными денежными средствами. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, действуя умышленно, незаконно, из корыстных побуждений, с использованием своего служебного положения, с целью хищения чужого имущества вверенного ФИО1, путем противоправного и безвозмездного обращения его в свою пользу, то есть путем присвоения денежных средств Учреждения, в нарушение требований вышеуказанных нормативных актов, в период всего фиктивного трудоустройства ФИО9, дала указание неосведомленной о ее преступных намерениях главному бухгалтеру Учреждения ФИО2 об изготовлении табелей учета рабочего времени, и указании в них заведомо несоответствующих действительности сведений о количестве отработанных часов ФИО9, удостоверив их своей подписью, и на основании которых, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО9, №, открытый в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> в качестве оплаты труда в Учреждении были начислены денежные средства, а именно ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5409 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15315 рублей 61 копейка, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 750 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 59970 рублей, 08 копеек, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 534 рубля, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18195 рублей 64 копейки, а всего в общей сумме 133 174 рубля 33 копейки, которые ФИО1, безвозмездно и противоправно похитила, путем присвоения, посредством неоднократного обналичивания денежных средств в банкоматах, расположенных на территории г. Оренбурга, а также путем осуществления безналичной оплаты товаров и услуг, используя при этом находящуюся у нее в фактическом пользовании банковскую карту ФИО9 №, распорядившись таким образом похищенными денежными средствами по своему усмотрению, и причинив тем самым 

<

данные изъяты> материальный ущерб в указанном размере.

При этом, ФИО9 в вышеуказанном Учреждении фактически на работу не выходила, возложенные на нее обязанности не выполняла и заработную плату лично не получала.

В судебном заседании подсудимая ФИО1 вину в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 159, ч. 3 ст. 160, ч. 3 ст. 160 УК РФ, признала полностью, от дачи показаний, воспользовавшись ст. 51 Конституции РФ, отказалась.

Из оглашенных в судебном заседании по ходатайству государственного обвинителя в порядке ст. 276 УПК РФ показаний подсудимой ФИО1, данных ею в ходе допроса в качестве подозреваемой и обвиняемой по уголовному делу при проведении предварительного следствия в присутствии адвоката следует, что в настоящее время трудоустроена в 

<

данные изъяты> в должности директора, а также в 

<

данные изъяты> в должности преподавателя по договору. 

В 

<

данные изъяты> она преподает с 2018 года нормативно-правовые основы инклюзивного образования, этика педагога дефектолога и логопеда в Институте 

<

данные изъяты> В Благотворительном фонде 

<

данные изъяты> работает с апреля 2023 года. В Благотворительном фонде осуществляла кураторство проектов 

<

данные изъяты> в рамках которого проводилась работа с детьми специалистами фонда. 

<

данные изъяты> работает по двум направлениям. Одно из которых это обследование детей с целью выявления необходимости прохождения в специальных образовательных учреждениях, выдача заключения о создании специальных образовательных условий. Второе направление – консультационная работа с родителями, имеющими детей от 0 до 18 лет. 

В штате 

<

данные изъяты> в настоящее время числятся директор, это она, бухгалтер ФИО2, логопед ФИО13, учитель-дефектолог ФИО3, социальный педагог ФИО4, педагог-психолог ФИО5, педагог-психолог ФИО6, программист ФИО7, педагог-психолог ФИО8, педагог-психолог ФИО9, заведующий структурным подразделением ФИО10. 

В состав комиссии по вопросам обследования детей входила она, а также ФИО13, ФИО4, ФИО3, ФИО8 Комиссия заключалась в первичном приеме документов от родителей, сбор информация о ребенке, непосредственно обследование ребенка, подготовка рекомендаций и заключений ПМПК и разъяснения их родителям. На каждого ребенка, проходившего обследование заводится личное дело, которое в последующем хранится в архиве. 

ФИО5 и ФИО6 работают в консультационном центре 

<

данные изъяты> где основная работа заключается в организации и проведения консультаций для родителей (законных представителей), а также проведения семинаров для педагогов-психологов. 

ФИО10 в настоящее время находится в декретном отпуске с апреля 2023 года, а во время работы она руководила консультационным центром 

<

данные изъяты>

В 

<

данные изъяты> работает с 2015 года. Ранее до 2017 года занимала должность учителя-дефектолога. С 2017 года занимает должность директора. Учреждение располагается по адресу: 

<

адрес> на втором этаже административного задания в кабинетах № частично №. У нее имеется должностная инструкция, с которой она ознакомлена, стоит ее подпись, и она ее обязана выполнять. Согласно ее должностной инструкции она осуществляет контроль за деятельностью подчиненных работников, осуществит контроль за оформлением финансово-бюджетной отчетностью, в том числе следит за правильностью начисления заработной платы работникам, а также издает приказы о принятии и увольнении сотрудников Учреждения, а также иные вопросы, связанные с деятельностью Учреждения. Выплата заработной платы в Учреждении происходит два раза в месяц, 15 числа текущего месяца и последний день, текущего месяца. Бюджет Учреждения формируется следующим образом: во втором полугодии предыдущего года, она планирует с главным бухгалтером Учреждения, каким образом потратить выделенные министерством образования Оренбургской области денежные средства, в том числе и заработную плату. Примерный план, по статьям распределения расходов, они направляют в Министерство образования Оренбургской области для согласования. Они либо утверждают, либо вносят корректировки и в начале текущего года, ей уже известна точная сумма, выделенная на год и которую она должна освоить, в том числе и на заработную плату. Штат работников постоянный и не меняется, в случае, если один человек уволился или был на больничном, образуется фонд экономии заработной платы, который она в течении месяца может распределить между работниками Учреждения, либо остаток переходит на следующий месяц и также может быть потрачен на выплату заработной платы. Если в штате имеется вакантная должность, то заработная плата распределяется на всех работников Учреждения в виде стимулирующих выплат или премий. Если имеется экономия денежных средств, то она издает приказ о выплате, сама определяет процент, в основном согласно качества проделанной работы.

Примерно с 2022 года в Учреждение ввели дополнительную ставку педагог-психолог, в виду чего добавили ставку она не помнит, может они сами просили об этом, может при формировании бюджета, они писали о необходимости выделения данной ставки. С момента выделения данной ставки никто не работал и не осуществлял деятельность. Она, как директор, который был обязан укомплектовывать штат работников, ни в какие государственные учреждения, в том числе и на биржу труда не сообщала и не обращалась с целью поиска работника. К ней с целью трудоустроится на данную должность никто не обращался. Данное она делала для того, чтобы распределять денежные средства по данной должности между другими работниками, в том числе выплачивать себе премию. ФИО9 была оформлена формально с ДД.ММ.ГГГГ и фактически какую-либо трудовую деятельность в 

<

данные изъяты> не осуществляла и никогда на работу не приходила. ФИО9 была трудоустроена по ее инициативе. Оформление происходило следующим образом: она за ФИО9 написала заявление на свое имя о приеме на работу, затем издала приказ о зачислении ФИО9 на должность педагога-психолога, затем заключила трудовой договор с ней, где за нее поставила своей рукой подпись. Она в то время к ней вообще не приходила, и она ее не видела, она находилась в 

<

адрес>. ФИО9 была хорошей ее знакомой, которую она знает с 2015 года. Ранее ФИО9 работа в территориальным ПМПК 

<

адрес>, где они и познакомились. С ней они были в хороших отношениях, она считала ее надежным человеком, в связи с чем она ей предложила формально трудоустроится. При обсуждении указанного вопроса по телефону, ФИО9 была не против, что бы она ее оформила в 

<

данные изъяты> Личные документы для оформления ее на должность педагога психолога, ФИО9 ей прислала по телефону - фотоизображениями. Также она ее попросила оформить банковскую карту в 

<

данные изъяты> и в последующем передать ей реквизиты банковской карты для начисления заработной платы. Также они договорились, что оригиналы личных документов для оформления на должность и вышеуказанную банковскую карту ФИО9 ей передаст при первой возможности. Для ФИО9 выгода в указанном оформлении на должность педагога заключалась в получении трудового стажа. ФИО9 постоянно проживала в 

<

адрес>. После того, как она полностью подготовила документы на зачисление ФИО9 на работу в Учреждение, она передала данные ФИО9 главному бухгалтеру ФИО2 сказала, чтобы она оформляла все документы для зачисления заработной платы. ФИО2 у нее ничего не спрашивала, она ей ничего не поясняла. Она лично незаконно трудоустроила ФИО9 в Учреждение, чтобы лично получать денежные средства, начисленные ей в зааботную плату, а полученные денежные средства тратить на свое усмотрение, на свои нужды. Ее никто не уговаривал фиктивно трудоустроить ФИО9 на работу, она понимала, что трудоустройство ФИО9 является незаконным и что она похищает вверенные ей денежные средства, что она является распределителем денежных средств, поступивших в Учреждение. На работе она никому не говорила, что фиктивно трудоустроила ФИО9 Ее обязанности по должности педагог-психолог никто не осуществлял, она в отчетах ни где не показывала ее фамилию, а в иных отчетах ставила количество проведенной работы педагогом-психологом. 

В конце ноября 2023, точную дату не помнит, она целенаправленно поехала в 

<

адрес>, к ФИО9 для того, чтобы забрать документы и банковскую карту 

<

данные изъяты> на которую должна была начисляться заработная плата ФИО9, в том числе и оригинал трудовой книжки. Они встретились в 

<

адрес>, поговорили и она ей передала оригинал трудовой книжки, санитарную книжку, которая была до этого и карту банка, пин-код сказал на словах, она его запомнила. На обратном пути, на трассе она осуществила заправку своего личного автомобиля 

<

данные изъяты>, которая была оформлена на моет сестру ФИО11, зарплатной банковской картой 

<

данные изъяты> принадлежащей ФИО9, на сумму чуть более 1000 рублей, точную сумму не помнит. Также с указанный банковской карты она осуществила оплату мойки личного автомобиля в 

<

адрес>. В конце ноября, точную дату она не помнит, она сняла денежные средства с зарплатной карты ФИО9 сумму около 5000 рублей, точную сумму не помнит, в 

<

адрес>. В декабре 2023 года с этой же карты сняла сумму около 15 000 рублей и около 20 000 рублей в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, точные даты и суммы назвать не может так как не помнит. В конце декабря 2023 года, перед «Новым годом» ее супруг снял денежную наличность в размере 60 000 рублей с банкомата расположенного где-то на 

<

адрес>, точный адрес не помнит, она тогда осталась в машине ждать его. Мужу она ничего не говорила о том, что банковская карта принадлежит фиктивному работнику, она ему сказала, что это карта ее подруги она дала ей ее в пользование. Также ДД.ММ.ГГГГ ей была сняты с указанной банковской карты денежная наличность в размере 28 000 рублей, часть из которых в размере 21 000 рублей была обнаружена сотрудниками полиции при проведении оперативно-розыскных мероприятий у нее дома, оставшаяся часть была оставлена в рабочем кабинете 

<

данные изъяты> Также насколько помнит указанной картой в январе 2024 года она рассчиталась в магазине 

<

данные изъяты> в 

<

адрес>. 

Снятые с банкомата вышеуказанные денежные средства использовались для личных нужд: приобретала продукты, новогодние подарки, заправка автомобиля, приобретался иной бытовой товар.

Перевод денежных средств в размере 1000 рублей на счет ФИО9 с ее счет в октябре 2023 был осуществлен в качестве подарка в связи с днем рождения ФИО9; в ноябре 1000 рублей в качестве благодарности за то, что согласилась на трудоустройство; в декабре 2023 года 5000 рублей в качестве новогоднего подарка. О том, что трудоустройство является незаконным, она не говорила.

По поводу возмещения командировочных расходов в декабре 2020 года может пояснить следующее: В 2020 году в статью расходов были заложена сумма на командировочные расходы. К концу 2020 года в фонде остались излишки по командировочным расходам, и чтобы указанные денежные средства не возвращать в бюджет, она решила оформить командировку. Насколько она помнит, в декабре 2020 года ей был подготовлен приказ на командировку в 

<

адрес> на нее, ФИО10, ФИО3 и кого-то еще, был ли еще кто включен в приказ не помнит. Какая продолжительность командировки была установлена по приказу, она не помнит, но фактически в командировку ездила она, ФИО3, и кто-то еще третий, кто она не помнит, ФИО10 в командировку не ездила. При это в командировке они были только один день, а отёчные документы по проживанию в командировке по их просьбе подготовили на более продолжительный период. насколько помнит продолжительностью неделя. Отчетные документы по командировке никуда не сдавались, на сохранение оставались в учреждении, в последующем Министерством образования проводилась ревизия по расходам, в том числе и по командировкам, каких-либо вопросов не возникало.

После чего был подготовлен финансовый реестры, согласно которым необходимо было осуществить выплаты. Реестры были переданы в Министерство образования с целью последующих получения выплат. 

В виду того, что за командировочные расходы ФИО3 и ФИО10 должна была прийти сумма денежных средств в качестве возмещения командировочных расходов, в которые ни фактически не затратили, она с ними договорилась. Указанный договор заключался в том, что при поступлении указанных денежных средств большую часть они должны были ей вернуть, какую сумму они должны были вернуть она уже не помнит. ФИО3 и ФИО10 в тот же день перевели ей обговоренную сумму денежных средств после получения командировочных. Указанные денежные средства она потратила частично на приобретение б/у принтера для деятельности учреждения, стоимость не помнит, а оставшиеся часть была потрачена на личные нужды.

По вопросам получения денежных средств от сотрудников учреждения денежных средств может пояснить следующее: в конце каждого года закладывается общий бюджет учреждения, в который водит: оплата заработной платы, расходы на канцтовары, ремонт оргтехники и заправка картриджей, телефонная связь и интернет. В статью расходов по заработной плате также включаются стимулирующие выплаты, основной оклад, надбавки за классность. В случаях экономии денежных средств, предусмотренных на выплату заработной платы, была возможность премирования сотрудников, т.е. дополнительного начисления заработной платы. По устной договоренности с сотрудниками, а именно с ФИО7, ФИО10, ФИО2, она им начисляла дополнительно к заработной плате премию, часть из которых они должны были переводить ей, а часть оставлять себе. Основанием для начисления премии был приказ, который готовила она, и подписывала как директор. Когда начислить премию и какую сумму начислить также определяла она. Она заранее устно сообщала сотруднику о начислении примени и о сумме, которую он должен ей вернуть. Сумма начисленной премии и сумма, подлежащая возврату всегда отличалось. При каждом отдельном случае начисления премии подготавливался отдельный приказ. Аналогичным способом она также начисляла премии ФИО13, ФИО3, но гораздо реже. ФИО4 премию начислила лишь раз, после которой она должна была ей вернуть часть полученных денежных средств. Сколько таким способ ей было получено денежных средств она не знает. От сотрудников каких-либо претензий по поводу возврата части денежных средств от заработной платы не поступало, так как причитающуюся им заработную плату они получали в полном объеме, а перечисление денежных средств на ее счет осуществляли из той суммы, которая начислена ей дополнительно. Полученные денежные средства она использовала для личных нужд. Также может дополнительно пояснить, что программист ФИО7 в виду его должности, не всегда был на работе, лишь приглашался в случаи необходимости, в связи с этим по устной договоренности с ФИО7, он часть денежных средств из заработной платы перечислял ей, а часть перечислял ФИО2 Перечислять часть денежных средств ФИО7 ФИО2 было предложено ей, так как она хотела дополнительно простимулировать ФИО2, в виду того, что она знала по поводу всех обстоятельств с начислениями премий.

Вину в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 159, ч. 3 ст. 160, ч. 3 ст. 160 УК РФ, она признает полностью и в полном объеме, в содеянном раскаивается, совершила преступление в виду тяжелого материального положения и погашения долга в кредитных учреждениях (т. 3 л.д. 12-20, 27-35, 65-69).

В судебном заседании подсудимая ФИО1, оглашенные показания подтвердила, пояснила, что вину признает в полном объеме, в содеянном раскаивается. 

В судебном заседании подсудимая ФИО2 вину в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 33, ч. 3 ст. 160 УК РФ, признала полностью, от дачи показаний, воспользовавшись ст. 51 Конституции РФ, отказалась.

Из оглашенных в судебном заседании по ходатайству государственного обвинителя в порядке ст. 276 УПК РФ показаний подсудимой ФИО2, данных ею в ходе допроса в качестве подозреваемой и обвиняемой по уголовному делу при проведении предварительного следствия в присутствии адвоката, следует, что ФИО1 распорядилась, чтобы она составляла приказы о выплате максимально возможной премии в месяц (каждый месяц различны) ФИО7, ФИО13 Почему она назвала данные фамилии она не знает, может у них была ранее договоренность. ФИО7 является ее двоюродным братом. Также ФИО1 распорядилась, чтобы она составляла оценочные листы на ФИО7, ФИО13 с завышенными баллами, несмотря на фактический объем выполнения ими работ, то есть искусственно завышать объест выполненных работ с целью выплаты максимальной суммы стимулирующих выплат. Оценочные листы на сотрудников составляет она. Какие при этом договоренности были между ФИО7, ФИО13 она пояснить не может, об этом ей ФИО1 не рассказала, то есть ей было известно, что ФИО7 и ФИО13, получая максимальные премии и стимулирующие выплаты будут возвращать ФИО1 денежные средства, однако ей не известны суммы возвратов. Выплаты максимальных стимулирующих выплат производились не во вред другим работникам. На основании оценочных листов, комиссией в составе ФИО4, ФИО13 и ее составлялся протокол, а на основании протокола приказ о выплате стимулирующих выплат. Она не знает, была ли в курсе ФИО4, что ФИО7 и ФИО13 начисляется максимальная премия. По факту происходило следующим образом. В конце месяца оставалась определенная сумма денежных средств на выплату и под данную сумму подбивались баллы работников за проделанную работу. С ФИО13 она не разговаривала и не обговаривала детали по переводу денежных средств. 

Указанные выше распоряжения ФИО1 она не могла не выполнять, так как она является ее руководителем и за не подчинение, она побоялась потерять работу, хотя понимала, что это не законно – ведет к хищению бюджетных денежных средств. Начиная с того момента, как ФИО1 распорядилась ей совершать вышеописанные действия она их совершала. 

Спустя некоторое время, точную дату вспомнить не может ФИО1 обратилась к ней и распорядилась, чтобы она сказала ФИО7 о том, чтобы он переводил незаконно полученную премию и стимулирующие выплаты на ее счет, а она в последствии должна их перевести на счет ФИО1 Ранее ФИО7 переводил непосредственно на счет ФИО1 Она также сказала, что переводить денежные средства сразу на ее счет, это слишком «заметно». Она согласилась и передала слова ФИО7 С этого момента ФИО7 стал переводить на ее счет, открытый в банке 

<

данные изъяты> денежные средства. Суммы были различными и образовывались из суммы премии, которые ему начислены излишне по приказу, премии, которые были положены ФИО7, тот оставлял себе.

Когда выплачивался аванс, то в эту сумму начислялась премия, которую определял директор ФИО1, а в заработную плату начислялись стимулирующие выплаты. На общую сумму заработной платы начислялся «уральский коэффициент» в 15% и удерживался подоходный налог в размере 13 %, происходили отчисления в Пенсионный фонд. ФИО7 переводил денежные средства на ее счет и с заработной платы и с аванса, сумму которую она ему сообщала. 

ФИО1 заранее предупреждала ее, что от ФИО7 поступят денежные средства, часть из которых (сумма всегда была разной) нужно перевести ей, а часть оставалась у нее что она и делала. Это было всего несколько раз. Та часть денежных средств, что оставалась у нее это было её вознаграждение за то, чтобы она никому не рассказывала о противоправной деятельности ФИО1, она тратила на собственные нужды не связанные с деятельностью учреждения. В некоторых случаях, ту часть денежных средств, которую ей оставляла ФИО1, после поступления денежных средств от ФИО7, она распоряжалась израсходовать на нужды учреждения, не связанной с деятельностью 

<

данные изъяты> (проведение корпоративна, приобретение подарков, цветов, сумму не знает и назвать не сможет).

ФИО1 один раз ей дала распоряжение о том, чтобы она начислила себе максимальную премию и максимальные стимулирующих выплаты для того, что полученные деньги она перевела ей. При получении таким образом максимальной премии и стимулирующих выплат, она всю сумму денежных средств, полученных сверх ее заработной платы перевела ФИО1 на карту, возможно сумма 10 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на ее банковский счет, открытый в 

<

данные изъяты> поступили денежные средства в сумме 2 000 рублей от ФИО7 в качестве подарка ее детям на Новый год. ФИО7 является ее двоюродным братом, он же является крестным ее дочери. Денежные средства она потратила на подарки детям. 

ДД.ММ.ГГГГ на ее банковский счет, открытый в 

<

данные изъяты> поступили денежные средства в сумме 500 рублей от ФИО7, так как она за него сдала на подарок ФИО3 в честь дня рождения, которое у неё 16 мая. 

ДД.ММ.ГГГГ на ее банковский счет, открытый в 

<

данные изъяты> поступили денежные средства в сумме 5000 рублей от ФИО7 для того чтобы она их передала ФИО1 Кроме этого, в мае 2022 года ФИО1 давала ей распоряжение о том, чтобы она начислила себе максимальную премию и максимальные стимулирующих выплаты для того, что полученные деньги она отдала ей. При получении заработной платы на 10 000 рублей больше положенного и 5 000 рублей от ФИО7 Она ДД.ММ.ГГГГ произвела снятие денежных средств в сумме 17 000 рублей из которых 15 000 рублей она наличными передала ФИО1 Она передавала наличными по её просьбе. 

ДД.ММ.ГГГГ на ее банковский счет, открытый в 

<

данные изъяты> поступили денежные средства в сумме 8 500 рублей от ФИО7 для того чтобы она их передала ФИО1 ФИО1 заранее распорядилась, что ей необходимо перевести 5 000 рублей, оставшиеся денежные средства она может оставить себе в сумме 3 500 рублей, что она и сделала. 3500 рублей она потратила на свои личные нужды. 

ДД.ММ.ГГГГ на ее банковский счет, открытый в 

<

данные изъяты> поступили денежные средства в сумме 10 000 рублей от ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на ее банковский счет, открытый в 

<

данные изъяты> поступили денежные средства в сумме 15 000 и 500 рублей соответственно от ФИО7 Денежные средства в сумме 25 000 рублей ФИО7 и ФИО13 перевели ей для того, чтобы она их передала ФИО1 Об этом у нее с ФИО1 имелась предварительная договоренность, точнее она так распорядилась. ФИО1 попросила ее передать ей полученные от ФИО7 и ФИО13 денежные средства наличными, что она и сделала. Она перевела 25 000 рублей на свой счет 

<

данные изъяты> откуда их обналичила и передала ФИО1 Денежные средства в сумме 500 рублей ФИО7 ей перевел, так как она за него сдала (наличными) на подарок ФИО5 в честь дня рождения, которое у неё 11 августа. 

ДД.ММ.ГГГГ на ее банковский счет, открытый в 

<

данные изъяты> поступили денежные средства в сумме 300 рублей от ФИО7, так как она за него сдала (наличными) с целью оказания материальной помощи работнику учреждения ФИО8 (смерть отца). 

ДД.ММ.ГГГГ на ее банковский счет, открытый в 

<

данные изъяты> поступили денежные средства в сумме 5 000 рублей от ФИО7 для того чтобы она их передала ФИО1 Об этом у нее с ФИО1 имелась предварительная договоренность. ФИО1 попросила ее передать ей полученные от ФИО7 денежные средства наличными, что она и сделала. Она перевела 15 000 рублей (из которых 10 000 рублей ее, а 5 000 рублей предназначались ФИО1) на свой счет 

<

данные изъяты> откуда их обналичила и передала ФИО1 5 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на ее банковский счет, открытый в 

<

данные изъяты> поступили денежные средства в сумме 500 рублей от ФИО3 и ДД.ММ.ГГГГ от ФИО7 500 рублей, так как она них сдала (наличными) на подарок ФИО8 в честь дня рождения, которое у неё 13 ноября. 

ДД.ММ.ГГГГ на ее банковский счет, открытый в 

<

данные изъяты> поступили денежные средства в сумме 10 500 рублей от ФИО7 для того чтобы она их передала ФИО1 ФИО1 заранее распорядилась, что ей необходимо перевести 5 000 рублей, оставшиеся денежные средства она может оставить себе в сумме 5 500 рублей, что она и сделала. 5500 рублей она потратила на свои личные нужды, либо нужды учреждения, не связанные с его деятельностью приобретение подарков, цветов и прочее.

ДД.ММ.ГГГГ на ее банковский счет, открытый в 

<

данные изъяты> поступили денежные средства в сумме 10 000 рублей от ФИО7 по ошибке, поэтому 5 000 рублей она перевела ему обратно, а 5 000 рублей по указанию ФИО1 она обналичила через свой счет в 

<

данные изъяты> и положила в своём кабинете в отдельную коробку для нужд работников учреждения. 

ДД.ММ.ГГГГ на ее банковский счет, открытый в 

<

данные изъяты> поступили денежные средства в сумме 8 000 рублей от ФИО7 для того чтобы она их передала ФИО1 ФИО1 заранее распорядилась, что ей необходимо перевести 5 000 рублей, а оставшиеся денежные средства она может оставить себе в сумме 3 000 рублей, что она и сделала. 3 000 рублей она потратила на свои личные нужды. 

ДД.ММ.ГГГГ на ее банковский счет, открытый в 

<

данные изъяты> поступили денежные средства в сумме 8 000 рублей от ФИО7 ля того чтобы она их передала ФИО1 ФИО1 заранее распорядилась, что ей необходимо перевести 5 000 рублей, а оставшиеся денежные средства она может оставить себе в сумме 3 000 рублей, что она и сделала. 3 000 рублей она потратила на свои личные нужды. 

ДД.ММ.ГГГГ на ее банковский счет, открытый в 

<

данные изъяты> поступили денежные средства в сумме 1 600 рублей от ФИО3 и ДД.ММ.ГГГГ денежные средства от ФИО7 в сумме 10 000 рублей. Денежные средства в сумме 10 000 рублей ФИО7 перевел ей для того чтобы она их передала ФИО1 Об этом у нее с ФИО1 имелась предварительная договоренность, точнее она так распорядилась. ФИО1 попросила ее передать ей полученные от ФИО7 денежные средства наличными, что она и сделала. Она перевела 10 000 рублей на свой счет 

<

данные изъяты> откуда их обналичила и передала ФИО1 По сумме в 1600 рублей она ничего пояснить не может, так как не помнит, но это скорее всего был займ и никакого отношения к делу не имеет.

ДД.ММ.ГГГГ на ее банковский счет, открытый в 

<

данные изъяты> поступили денежные средства в сумме 15 000 рублей от ФИО7 для того чтобы она их передала ФИО1 ФИО1 заранее распорядилась, что ей необходимо перевести 5 000 рублей, а оставшиеся денежные средства она может оставить себе в сумме 10 000 рублей, что она и сделала. 10 000 рублей она потратила на свои личные нужды. 

ДД.ММ.ГГГГ на ее банковский счет, открытый в 

<

данные изъяты> поступили денежные средства в сумме 10 000 рублей от ФИО7 С какой целью он перевел Вам денежные средства, на какие цели Вы их потратили, поясняет, что денежные средства в сумме 10 000 рублей ФИО7 перевел ей для того чтобы она их передала ФИО1 Об этом у нее с ФИО1 имелась предварительная договоренность, точнее она так распорядилась. ФИО1 попросила ее передать ей полученные от ФИО7 денежные средства наличными, что она и сделала. Она их обналичила и передала ФИО1 

ДД.ММ.ГГГГ на ее банковский счет, открытый в 

<

данные изъяты> поступили денежные средства в сумме 10 000 рублей от ФИО7 для того чтобы она их передала ФИО1 ФИО1 заранее распорядилась, что ей необходимо передать 7 000 рублей наличными, а оставшиеся денежные средства она может оставить себе, что она и сделала. 7000 рублей она обналичила и передала ФИО1, а 3 000 рублей потратила на свои нужды. 

Таким образом, по указанию ФИО1 она оставила себе от всех денежных средств, поступивших от ФИО7, денежные средства в сумме 28 000 рублей, которые она потратила на личные нужды, а также нужды работников 

<

данные изъяты> в том числе на приобретение подарков, цветов, празднование корпоративна. Об этом работники не знали, знал только директор.

С момента ее трудоустройства, ей было известно, что в Учреждении имеется вакантная должность психолога. В ноябре 2023 года к ней подошла ФИО1 и сказала, чтобы она подготовила документы о приеме на работу ФИО9 Передала ей распечатанные копии паспорта, СНИЛС, ИНН, наверное, были распечатанные с фото, написанное заявление ФИО9, что она желает быть трудоустроена на работу. Она по указанию ФИО1 изготовила приказ о принятии на работу, трудовой договор и передала ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ она подписала приказ о приеме, отдала ей трудовой договор подписанный ФИО9 ФИО9 она никогда не видела, она не должна контролировать посещаемость, возможно работала в другом месте. ФИО1 распорядилась, чтобы она заполняла табель учета рабочего времени ФИО9, также она распорядилась заполнять оценочный лист по стимулирующим выплатам и начислять ей заработную плату, в том числе с премиями и стимулирующими выплатами, внести в программу и начислять заработную плату. Заработная плата ФИО9 начислялась из экономии денежных средств, образовавшихся от того, что ФИО10 ушла в декретный отпуск. Реквизиты банковской карты ФИО9 ей предоставила ФИО1 чуть позже. Со слов ФИО1 банковская карта ФИО9 находится у нее и она ею пользуется, почему была такая договоренность, она не знает. О том, что ФИО9 была трудоустроена фиктивно, узнала в ходе предварительного следствия, до этого не знала, выполняла указания руководителя. Заработную плату в размере около 30 000 рублей на карту ФИО9 она начисляла три раза (за ноябрь, декабрь 2023, январь 2024 года), кроме того помимо заработной платы в декабре была начислена годовая премия в сумме около 40 000 рублей (т. 3 л.д. 165-171, 186-189).

В судебном заседании подсудимая ФИО2, оглашенные показания подтвердила, пояснила, что вину признает в полном объеме, в содеянном раскаивается. 

Помимо самоизобличающих показаний подсудимых данных ими в ходе предварительного следствия, вина ФИО1 в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 159, ч. 3 ст. 160, ч. 3 ст. 160 УК РФ, вина ФИО2 в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 33, ч. 3 ст. 160 УК РФ, полностью подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств. 

Из показаний представителя потерпевшего ФИО29, оглашенных в судебном заседании по ходатайству государственного обвинителя и с согласия сторон, в порядке ч. 1 ст. 281 УПК РФ следует, что она работает в министерстве образования Оренбургской области, в должности начальника отдела правового обеспечения государственной службы и кадров с 2019 года. По поводу 

<

данные изъяты> может сказать, что данная организация является подведомственным учреждением министерства образования Оренбургской области. Министерство образования Оренбургской области является учредителем данной организации, а также главным распределителем бюджетных средств. Выделение денежных средств Учреждению происходит в рамках утвержденной сметы расходов. Внебюджетной деятельностью они не занимаются. По поводу уголовного преследования ФИО1 ей пояснила, что фиктивно трудоустроила человека на должность психолога, отработанное время с ноября 2023 года по февраль 2024 года, заработную плату получала лично, куда тратила денежные средства, не пояснила. По поводу излишне начисленных денежных средств работникам Учреждения в виде стимулирующих выплат и премий ничего не поясняла, также ничего не поясняла по поводу оплаты командировочных расходов сотрудниками Учреждения. ФИО1 она знает на протяжении длительного времени, общаются только по рабочим моментам, может охарактеризовать с положительной стороны, в связи с тем, что она исполняла все указания руководства вовремя и в срок, всегда прислушивалась к указаниям и требованиям руководства, каких-либо нарушений не было выявлено (т. 1 л.д. 200-202).

Из показаний свидетеля ФИО30, данных в ходе предварительного следствия в качестве свидетеля, оглашенных в судебном заседании по ходатайству государственного обвинителя с согласия сторон, в порядке ч.1 ст. 281 УПК РФ, следует, что она работает в министерстве образования Оренбургской области, в должности ведущего эксперта управления экономического анализа, планирования и финансирования, работает с 2020 года. В ее должностные обязанности входит консультирование подведомственных учреждений по экономическим вопросам, проверка отчетности и т.д. Курирует планово-экономическую деятельность некоторых подведомственных учреждений, в том числе и 

<

данные изъяты> расположенное по адресу: 

<

адрес>, (далее – 

<

данные изъяты> либо Учреждение). Планирование расходов учреждения осуществляется на основании постановления Правительства Оренбургской области от 8 декабря 2015 года N 950-п «О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Оренбургской области» в соответствии с потребностью и представленными расчетами. А именно, в декабре предыдущего года, принимается закон о бюджете Оренбургской области, на плановый период, в котором уже имеются сведения о денежных средствах, выделенных министерству образования. В бюджете нет конкретных сведений о сумме денежных средств, выделенных на нужды Учреждения. На этапе планирования, министерство образования Оренбургской области, направляет сведения о потребностях финансирования Учреждения. На каждый год Учреждению выделена определенная сумма, на статьи расходов, которые запланированы, в том числе и по заявкам Учреждения. Сумма может поменяться в случае индексации заработной платы, повышение МРОТ, изменение среднесписочной численности сотрудников. Финансирование осуществляется 2 раза в месяц в соответствии с графиком перечислений, который подписан и согласован с Учреждением, являющимся неотъемлемой частью соглашения путем перечисления субсидии на л/с учреждения. Соглашение подписывает директор ФИО1 и от Министерства, кто-то из заместителей. Перечисляется до 10 числа месяца, вторая часть до 25 числа, декабрь исключение, примерно до 10-15 числа. Денежные средства, выделенные Учреждению, находятся на счете Министерства. Субсидия, в которую включена заработная плата работникам, поступает на счет Учреждения, а затем бухгалтером Учреждения, по рассчитанным ею суммам на выплату заработной платы, направляются зарплатные реестры в кредитное учреждение для выплаты заработной платы. Зарплатный проект в банке «Оренбург». Отчетность о расходовании денежных средств входит в компетенцию бухгалтерии Министерства, отчеты в бумажном виде и в электронном виде в программе Вебконсолидация предоставляется в сроки, предусмотренные законодательством, бухгалтером Учреждения.

Штатное расписание предоставляется подведомственными учреждениями на начало года, в течении года вносимые изменения согласуются министерством. Кто трудоустроен и на каких должностях министерство информации не имеет. Согласно штатному расписанию, в учреждении 12,5 шт. единиц. Заработная плата учреждению выделяется на среднесписочную численность, сложившуюся на момент планирования. Достоверные сведения о количестве сотрудников и отработанное ими время предоставляется руководителем Учреждения. Сведений о начисленной заработной плате сотрудников пофамильно они не имеют. Только в представленных отчетах о зарплате в разрезе категорий (в мониторинге по заработной плате). Трудовой договор с директором оформляется кадровой службой министерства. О размерах начислений в трудовых договорах директоров и каких-либо дополнительных выплатах не располагает информацией, не входит в её компетенцию. Сотрудникам подведомственные учреждения начисляют заработную плату, руководствуясь трудовым законодательством, положением об оплате труда, на основании приказов, заверенных директором в пределах выделенного фонда оплаты труда. Подведомственные учреждения разрабатывают свои положения об оплате труда на основании типового положения, разработанного и утвержденного министерством и согласованного с минтрудом и минфином. Документ размещен на сайте. В случае, если получено какое-либо имущество, то руководитель Учреждения обращается в Министерство образования с целью постановки на учет. Списание происходит аналогичным образом. ФИО1 ей знакома. Близкого общения не было, проблемных вопросов, требующих присутствия директора, за время ее работы в министерстве, не возникало. По ощущениям приятный в общении человек, более подробно описать не может (т. 2 л.д. 6-9).

Из показаний свидетеля ФИО3, данных в ходе предварительного следствия в качестве свидетеля, оглашенных в судебном заседании по ходатайству государственного обвинителя с согласия сторон, в порядке ч.1 ст. 281 УПК РФ, следует, что с августа 2020 года по настоящее время трудовую деятельность осуществляет в качестве учителя-дефектолога в 

<

данные изъяты> Размер заработной платы не постоянный, зависит от стимулирующих выплат, в среднем заработная плата составляет 30 000 рублей и поступает на банковскую карту банка 

<

данные изъяты> Так же, занимается частным обучением некоторых детей, по просьбе их родителей. Основным направлением работы 

<

данные изъяты> обследование детей от 0 до 18 лет. Директором организации является ФИО1, которую может охарактеризовать только с положительной стороны, отрицательных качеств у нее она не замечала, помогала подчиненным сотрудникам, никогда не отказывала в помощи, организацию работ и свой род деятельности знала. В помещениях ГБУ оборудованы все рабочие места, для осуществления трудовой деятельности. Она входила в состав комиссии и осуществляла трудовую деятельность в кабинете №. В состав комиссии кроме ее еще входили: ФИО1, ФИО13, ФИО4, ФИО8. Состав данной комиссии был постоянный. Запись на приём к комиссии осуществлялась по телефону и по сайту ГБУ. Контроль работы комиссии и её результаты, контролировала ФИО1, так как после проведения комиссии они ей предоставляли документы, а именно протокол заседания, где каждый специалист выносил своё решение. В этом же протоколе заседания и отражались данные детей. Все документы на данный момент хранятся в архиве организации. Она выезжает в командировки по рабочей необходимости каждую пятницу и одним днем, возвращаются вечером. В основном ездит она по Оренбургской области. Приказ на командировку готовит ФИО1, директор в основном ездит вместе с ними, по окончании готовится прокол, в котором указано количество детей, командировочного удостоверение у них как такового нет, на приказе ставят прибытие и убытие. Она максимально уезжала в командировки на два дня и как ей кажется в 

<

адрес>, так как ехать очень далеко. ФИО1, является директором организации, в которой она осуществляет трудовую деятельность. Как ей кажется, в конце декабря 2020 года, к ней подошла ФИО1 и сказала, что ей будет начислена повышенная заработная плата, после чего надбавленную сумму она должна была вернуть ей. Она у ФИО1 уточнила, как она может вернуть денежные средства наличным или безналичным платежом, на что последняя ответила «Что удобным для нее образом». Она ей ничего не говорила про то, что бы она молчала и никому не говорила об этом, на работе у них не принято обсуждать финансовую часть и сколько из работников получил денежных средств в виде заработной платы. Ей не известно для каких целей она использует денежные средства, которые она переводила ей, когда получала больше заработной платы. На нужды организации денежные средства она не тратила, однако она видела, что в архиве появился белый стеллаж. На какие деньги стеллаж был приобретен, она не знает. Ей не известно об иных сотрудниках, которые также, как и она переводили денежные средства ФИО1 и ей об этом никто не говорил. Она добровольно дала согласие на перевод денежных средств, так как она не знала для чего это нужно и прежде всего она боялась потерять работу в случае отказа, так как ФИО1 была директором. Физического и морального давления на нее никто не оказывал. Согласно имеющейся выписке по ее банковской карте она перевела ФИО1 суммы излишне ей начисленные: ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 рублей. При поступлении денежных средств, она осуществляла возврат сумм, по указанию ФИО1 на её банковскую карту, которая привязана к абонентскому номеру телефона № ФИО1 просто к ней подходила и говорила, какую сумму необходимо отдавать, как ей кажется она всегда говорила какую сумму надо вернуть в заработную плату, но не в аванс. Она не подтверждала получение денежных средств. Также перечисленные ей денежные средства не являлись возвратом долга или иными. Она старалась отдавать обозначенную сумму, в тот же день, когда получила заработную плату.

В декабре 2020 года она вместе с ФИО10 и ФИО1 была в командировке, насколько она помнит то в поселке 

<

адрес>. Командировка длилась один день, в данной командировке она ни за что не платила, в том числе и за питание, проживание, каких-либо чеков у нее не было, авансовый отчет не составляли. Всем занималась ФИО1, в том числе и проставлением отметок о прибытии и убытии, как ей кажется. После прибытия в г. Оренбург ФИО1 сказала, ей о том, что придут денежные средства за командировочные расходы, а именно 2 платежа:1 платеж в размере 16 600 рублей от ДД.ММ.ГГГГ, 2 платеж в размере 40 800 рублей от ДД.ММ.ГГГГ. После этого 47400 нужно будет перевести на банковскую карту ФИО1, которая привязана к её абонентскому номеру телефона, что она и сделала в этот же день

Она длительное время работает в 

<

данные изъяты> и знает практически всех работников, сотрудника ФИО9 она не знает и никогда не видела, а также не слышала от других работников, что такой работник выполняет свои обязанности в 

<

данные изъяты> по должности (т. 1 л.д. 229-232).

Из показаний свидетеля ФИО10, данных в ходе предварительного следствия в качестве свидетеля, оглашенных в судебном заседании по ходатайству государственного обвинителя с согласия сторон, в порядке ч.1 ст. 281 УПК РФ, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в 

<

данные изъяты> С момента трудоустройства она занимает должность заведующей структурного подразделения. В период с сентября 2022 года по май 2023 года она формально по договору гражданско-правового характера также по совместительству была трудоустроена на должности педагога-дефектолога, может ошибаться, т.к. основной ее трудовой функцией должно было являться чтение лекций в Оренбургском государственном педагогическом университете на факультете «психологии». Данную работу она не осуществляла, так как лекции за нее читала ФИО1 Деньги за отработанное время ей поступали на банк 

<

данные изъяты> суммы были не большие и не каждый месяц. Примерно 7000 рублей. Когда она получала данные денежные средства, она сразу же переводила ФИО1 Трудоустроится в ОГПУ предложила ФИО1, зачем она это предложила, она не знает. Предполагает, что ей нельзя было преподавать. Основные направления работы 

<

данные изъяты> обследование детей инвалидов и детей с ОВЗ (ограниченными возможностями) и дальнейшее направление по маршруту образования в учебные учреждения. Выдача заключений по образовательному маршруту. В ее должностные обязанности входит составление отчетности центра, составление сведений и подготовки сведений по районам, подготовка ответов на жалобы, консультация родителей как дефектолог и логопед у детей от 0 до 18 лет по вопросам воспитания и обучения, а также детей с ОВЗ, обследование детей в присутствии родителей по вопросам воспитания и обучения, проведение семинаров дефектологических по Оренбургской области 

Ей известны следующие работники ГБУ: 

ФИО1 она занимает должность директора, она выполняет руководящие организационно-распорядительные функции, возглавляет психолого-медико-педагогическую комиссию, руководит сотрудниками, подписывает документацию иное. С ФИО1 они поддерживают дружеские отношения, так как вместе обучались в учебном заведении. 

ФИО2 она выполняет функции бухгалтера и является бухгалтером, начисляет заработную плату, направляет в Министерство соответствующие документы на выплаты сотрудникам, иное; 

ФИО3 занимает должность дефектолога комиссии, она занимается каким-то направлением при обследовании детей; 

ФИО13 занимает должность логопеда, она проверяет речь детей и такжевходит в комиссию; 

ФИО8 занимает должность педагога-психолога, она занимается проверкой психологических способной детей, она также входит в комиссию; 

ФИО4 занимает должность социального педагог, наличие социальных навыков у детей; известен также программист ФИО19 фамилии его она не знает. 

Также у нее в подчинении есть психологи ФИО6 и ФИО5 (главный внештатный педагог-психолог Оренбургской области) они выполняют тот же функционал, что и она только не пишут отчеты. Ее рабочее место оборудовано в кабинете №, а консультации она проводит в кабинете №, а в кабинете № работают члены комиссии. В кабинете № также периодически работают ее и коллеги ФИО6 и ФИО5. Прием детей у нее осуществлялся в 27 кабинете, а у комиссии в 28 кабинете. Обследование детей проводилось в присутствии родителей, также, как и комиссия в присутствии родителей. Запись на телефон к ней осуществлялась по телефону на абонентский номер ГБУ, она его не помнит, а запись на комиссию осуществлялась по телефону абонентский номер она не помнит. Моет работу и работу комиссии контролировал директор ФИО1 Результаты работы фиксировались в журналах учета записи, их было 2 журнала один для записи учёта по тем детям с кем проведена работа, а второй журнал, где записывались как раз для проведения работ. Эти журналы хранятся в ГБУ, фиксируются данные родителей, диагноз ребенка, данные ребенка и номер телефона, рекомендацию от нее или ее психологов. За период ее работы она выезжала в 

<

адрес> т.к. там необходимо было переговорить с родителями и изменить образовательный маршрут. Командировочные расходы за данную командировку она не получала. По поводу перевода от ДД.ММ.ГГГГ за командировочные расходы, может пояснить, что в декабре 2020 года она вместе с ФИО3 была в командировке, насколько она помнит то в 

<

адрес>. Командировка длилась один день. После прибытия в г. Оренбург ФИО1 сказала, ей о том, что придут денежные средства за командировочные расходы, а именно платеж в размере 17 000 рублей от ДД.ММ.ГГГГ. После этого 13 500 нужно будет перевести на банковскую карту ФИО1, которая привязана к её абонентскому номеру телефона, что она и сделала в этот же день. Она не придавала этому значения, похищать денежные средства не собиралась. В трудовом договоре у нее указан оклад, если она не ошибается от 14 000 до 20 000 рублей, точно она не помнит, оставшаяся часть сверх оклада это какие-то премиальные или стимулирующие выплаты. Она не разбиралась в суммах надбавок и у бухгалтера никогда не спрашивала, как рассчитывалась заработная плата. По состоянию до ухода ее в декретный отпуск в мае 2023 года у нее заработная плата по справке 2-НДФЛ доходила до 52 000 рублей. Какая заработная платы была в 2022 году она не помнит. Расчетные листы им бухгалтер ФИО2 после её трудоустройства выдавала на руки, но она отказалась их получать, т.к. у них женский коллектив, и она не хотела, чтобы другие видели, сколько она зарабатывает. До момента зачисления на её зарплатную банковскую карту банка «Оренбург» она не знала сколько ей поступит денежных средств. 

Примерно в конце 2020 года, когда они сидели в одном кабинете, ФИО1 ей сказала, что ей на зарплатную карту поступит увеличенный размер заработной платы, из которой нужно будет часть перевести ей, какую именно сумму она уже не помнит, ФИО1 сказала ей об этом никому не рассказывать, что все должно оставаться в секрете. Поскольку ФИО1 директор ГБУ, она не стала задавать лишних вопросов, подумала, что это согласовано с вышестоящим руководством. Спустя некоторое время, ей пришла заработная плата и она озвученную сумму ФИО1, перевела ФИО1 на ее банковскую карту по номеру телефона. После этого, в день получения заработной платы или за день получения заработной платы, а может и аванса, периодически ФИО1 говорила ей или писала на листочке, сколько ей нужно будет вернуть денежных средств, путем перечисления на её карту, сумма разнилась каждый раз. Листочек с записями всегда уничтожался. В настоящее время может сказать, что она переводила со своего банковского счета № открытого в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, на банковский счет ФИО1 в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 1500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 11 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6500 рублей. Это не являлись долговыми обязательствами, в том числе и возвратом долга. Откуда образовывались денежные средства, которые начислялись больше ее заработной платы, она не знает, ей никто не говорил. Она знала, сколько она получала и лишние денежные средства ФИО1 не отдавала. При этом специфика ее работы никак не менялась, т.е. она выполняла тот же объем работ в ГБУ, что и ранее, возможно ФИО1 сама определяла сумму, которую ей нужна исходя из размера премиальной части. Она не знает на какие цели ФИО1 тратила денежные средства, которые она переводила ей. Она всегда считала, что она тратит все средства на погашение кредитов. Она никаких улучшений по месту работы не видела, также не видела, чтобы приобреталась какая-либо крупная бытовая техника. Только обратила внимание, что в архив были приобретены и установлены белые стеллажи. Были ли они приобретены на деньги, которые она передавала, она не знает. Про переводы ФИО1, после поступления заработной платы никто более из сотрудников ГБУ не рассказывал. Она добровольно согласилась, поскольку ФИО1 была ее руководителем, и она находилась у неё в подчинении и побоялась, что ее после такого уволят, найдя нужный повод.

Сотрудник по фамилии ФИО9 никогда в их Учреждении не работал, на должности психолога не был. ФИО1 очень хороший руководитель, всегда помогает сотрудникам и идет на встречу, отзывчивая. Каких-либо долговых отношений между ней и ФИО1 никогда не было, если они и занимали небольшие суммы друг у друга, то переводили все, через 

<

данные изъяты> Все имеющиеся переводы по карте банка «

<

данные изъяты> на счет ФИО1 были переводы излишне ей начисленной заработной платы и ту сумму которую она ей сказала. Может отметить, что она каких-либо претензий к ФИО1 не имеет (т. 1 л.д. 233-237).

Из показаний свидетеля ФИО13, данных в ходе предварительного следствия в качестве свидетеля, оглашенных в судебном заседании по ходатайству государственного обвинителя с согласия сторон, в порядке ч.1 ст. 281 УПК РФ, следует, что в настоящее время работает в 

<

данные изъяты> на должности учитель-логопед с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата не фиксированная, в зависимости от командировок в среднем 28 тыс. рублей, дополнительно преподает частные уроки у себя дома. Основные направления работы 

<

данные изъяты> в государственном регулировании деятельности здравоохранения, образования, социально-культурного развития и т.д. В ее должностные обязанности входит как учителя-логопеда в 

<

данные изъяты> обследование обучающихся и детей дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья, консультирование родителей (законных представителей), работа с документацией заполнение протоколов, опрос родителей и законных представителей, вынесение заключений для детей для дальнейшего составления программы обучения. Комиссия 

<

данные изъяты> состоит из учителя-логопеда, учителя дефектолога ФИО3 в её должностные обязанности входит обследование детей с целью выявление дефектов письменной и устной речи, психолога ФИО8 проверяет внимание, мышление и общее психологическое состояние ребенка, социальный педагог ФИО4 в её обязанности входи опрос родителей, выносит заключение и проведение бесед с детьми. 

ФИО1 является директором 

<

данные изъяты> ФИО2 является бухгалтером, ФИО10 является педагогом в настоящее время находит в декретном отпуске, ФИО7 является техником, ФИО6 и ФИО5 являются психологами не их комиссии. ФИО1 может охарактеризовать только с положительной стороны, отзывчивый, помогала работникам, если те обращались с вопросами. Ее рабочее место находится в помещении 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, на втором этаже в кабинете №. В кабинете четыре рабочих места моё, учителя-логопеда, учителя дефектолога ФИО3, психолога ФИО8 и социального педагога ФИО4 Работа с детьми проводится в составе комиссии в которую входят ФИО13, ФИО8, ФИО3, ФИО4 Состав комиссии постоянный, во время отпусков учителя-логопеда и дефектолога заменяет директор ФИО1. При проведении работы с детьми, детей сопровождают родители или законные представители. Запись на прием осуществляется через телефон или при личном обращении родителей или законных представителей. Контроль за осуществлением обязанностей осуществляет директор ФИО1 Фиксация результатов работ отражаются в протоколах и заключениях, которые хранятся в архиве 

<

данные изъяты> Выездные командировки по рабочей необходимости бывают, в последний раз в январе 2024 года состоялось выездное заседание в 

<

данные изъяты> в 

<

адрес>. Было проведено обследование 36 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья. В основном в командировку они ездят одним днем, в пятницу и в тот же день возвращаются. Каким образом и кто издает приказ о командировке она не знает, как оплачивается, и отчитываются за командировку, она не знает (т. 1 л.д. 238-242).

Из показаний свидетелей ФИО6 и ФИО8, данных в ходе предварительного следствия в качестве свидетелей, оглашенных в судебном заседании по ходатайству государственного обвинителя с согласия сторон, в порядке ч.1 ст. 281 УПК РФ, следует, что с 2019 года работают в 

<

данные изъяты> в должностях педагогов-психологов. Они входит в состав сотрудников, которые оказывают консультационные услуги для родителей, педагогов, психологов, а именно консультационный центр 

<

данные изъяты> который работает на базе 

<

данные изъяты> Руководителем указанного консультационного центра является ФИО10, которая в настоящее время находится в декретном отпуске и фактически ее обязанности руководителя осуществляет директор учреждения ФИО1. В состав указанного центра также входит педагог-психолог ФИО5. В учреждении также работают иные сотрудники: ФИО2 – бухгалтер, ФИО7 – техник, ФИО4 – социальный педагог, ФИО8 – педагог – психолог, ФИО3 – дефектолог, ФИО13 – логопед.

Их заработная плата определяется из стажа, категории и образования, начисленных стимулирующих выплат, премии и варьируется от 27 000 рублей до 29 000 рублей, в зависимости от начисленных стимулирующих и премии. Сумма стимулирующих выплат зависит от объёма выполненных работ. Каким образом определяется сумма начисляемой премии ей не известно. Заработная плата всегда выплачивается вовремя, и претензий по этому вопросу нет. 

По вопросу возврата части начисленной заработной платы, ФИО1 никогда не обращалась. Также им не было известно, обращалась ли ФИО1 по этому вопросу к иным сотрудникам.

О ФИО9 ей ничего не известно, осуществляла ли она какую-либо трудовую деятельность в учреждений пояснить не могут. 

Приобреталась ли ФИО1 какая-либо техника или иные предметы для деятельности учреждения им не известно.

Каким образом оформляются иные сотрудники в командировку им не известно

ФИО1 может охарактеризовать только положительно, как грамотного руководителя и хорошего человека. ФИО2 также охарактеризовать положительно, грамотный специалист (т. 2 л.д. 24-26).

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 суду показала, что с 2019 она работает в 

<

данные изъяты> в должности педагога-психолога. Директором данного учреждения является ФИО1, которая работает там с 2019 года. В данном учреждении также работает ФИО2 – бухгалтером с 2021 года. ФИО9 она знает, т.к. она занимается с областными психологами, к ней приезжают на семинары и возможно она ее, и видела, их очень много 567 человек. ФИО9 осуществляющей трудовую деятельность в их организации она не видела, может она работает дистанционно, она не знает. Услуги оказываются в помещении учреждения по адресу: 

<

адрес>. ФИО1 может охарактеризовать только положительно, как грамотного руководителя. ФИО2 также охарактеризовать положительно.

Помимо самоизобличающих показаний подсудимых, показаний представителя потерпевшего, свидетелей, вина ФИО1 в совершении инкриминируемых ей деяний, предусмотренных ч. 3 ст. 159, ч. 3 ст. 160, ч. 3 ст. 160 УК РФ, вина ФИО2 в совершении инкриминируемого ей деяния, предусмотренного ч. 5 ст. 33, ч. 3 ст. 160 УК РФ, подтверждается исследованными судом письменными доказательствами по делу:

- сведениями из акта обследования помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств и протокола изъятия документов, предметов, материалов и сообщений от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым в помещении 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, проведено оперативно-розыскное мероприятие, в ходе которого были обнаружены и изъяты: приказ о направлении в командировку от ДД.ММ.ГГГГ №-к, командировочное удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, товарные чеки, кассовые чеки из гостиницы 

<

данные изъяты> (т. 1 л.д. 145-160);

- сведениями из протокола осмотра предметов и документов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому осмотрены документы, изъятые в помещении 

<

данные изъяты> а именно: приказы от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании», от ДД.ММ.ГГГГ 61-к «О премировании»; денежные средства в сумме 39 000 рублей; денежные средства в сумме 38 000 рублей; денежные средства в сумме 21 000 рублей; 6 оптических дисков, содержащих информацию, предоставленную по запросу из АО «Банк Оренбург», 4 оптических диска, содержащих информацию, предоставленную по запросу из ПАО «Сбербанк», о движении денежных средств:

- ФИО7 со своего банковского счета перечислял денежные средства на счет ФИО1: ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей;

- ФИО3 со своего банковского счета перечисляла денежные средства на счет ФИО1: ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 рублей;

- ФИО10 со своего банковского счета перечисляла денежные средства на счет ФИО1: ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 1500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 11 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6500 рублей;

- ФИО13 со своего банковского счета перечисляла денежные средства на счет ФИО1: ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей;

- ФИО4 со своего банковского счета перечисляла денежные средства на счет ФИО1: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5200 рублей;

- ФИО2 со своего банковского счета перечисляла денежные средства на счет ФИО1: ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 14 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 13000 рублей.

- товарный чек от ДД.ММ.ГГГГ из Гостиницы «Ностальжи», оформленный на ФИО3 К данному товарному чеку прикреплен кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 16 100 рублей;

- товарный чек от ДД.ММ.ГГГГ из Гостиницы «Ностальжи», оформленный на ФИО10 К данному товарному чеку прикреплен кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 16 500 рублей;

- товарный чек от ДД.ММ.ГГГГ из Гостиницы «Ностальжи», оформленный на ФИО3 К данному товарному чеку прикреплен кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 39 600 рублей;

- приказ 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О направлении в командировку», согласно которому направляются в командировку учитель-дефектолог – ФИО3, заведующая структурным подразделением – ФИО10, учитель-логопед – ФИО13;

- приказ 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О направлении в командировку», согласно которому направляется в командировку учитель-дефектолог – ФИО3

- командировочное удостоверение ФИО3 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №;

- командировочное удостоверение ФИО1 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №.

- заявление ФИО9 на имя директора 

<

данные изъяты> – ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором она просит принять её на должность педагога-психолога на ставку с ДД.ММ.ГГГГ;

- приказ 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О приеме работника на работу»;

- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому 

<

данные изъяты> предоставляет работу ФИО9 в должности педагога-психолога;

По итогам осмотра указанные документы и оптические диски на основании постановления следователя признаны вещественными доказательствами по делу, определено место их хранения (т. 2 л.д. 115-163, 168-169);

- сведениями из приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, согласно которому ФИО16 (ФИО1) назначена на должность директора Учреждения (т. 3 л.д. 112);

- сведениями из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому, руководитель Учреждения:

- ст. 7, является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью;

- ст. 8, самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решения по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц;

- п.п. «г», «з» ст. 9, имеет право на осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; на поощрение работников учреждения (т. 3 л.д. 113-121);

- сведениями из приказа об изменении фамилии от ДД.ММ.ГГГГ №а-к, согласно которому ФИО12 на основании свидетельства о заключении брака постановлено считать ФИО1 (т. 3 л.д. 122);

- сведениями из должностной инструкции директора учреждения, от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденная Министром образования Оренбургской области, согласно которой, директор Учреждения:

- п. 2.1., осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения;

- п. 2.9., в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования;

- п. 2.12., решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения;

- п. 2.20., принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;

- п. 3.1., имеет право в пределах своей компетенции издавать приказы и давать обязательные распоряжения работникам Учреждения;

- п. 3.2., имеет право в пределах своей компетенции поощрять и привлекать к дисциплинарной и иной ответственности работников Учреждения (т. 3 л.д. 140-144);

- сведениями из должностной инструкция директора Учреждения от 21.10.2022, утвержденная Министром образования Оренбургской области, согласно которой директор Учреждения уполномочен:

- п. 3.9., в пределах своих полномочий распоряжаться бюджетными средствами, обеспечивать результативность и эффективность их использования;

- п. 3.12., решать кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом учреждения;

- п. 3.20, принимать локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников, а также обязанной нести ответственность за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- п. 4.2., подписывать и визировать документы в рамках компетенции;

- п. 4.5., распоряжаться имуществом и средствами учреждения с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами учреждения;

- п. 4.9., давать обязательные для всех работников поручения и указания (т. 3 л.д. 145-151);

По факту хищения денежных средств путем обмана на сумму 60 900 рубля вина ФИО1 подтверждается следующими доказательствами:

Из показаний свидетеля ФИО33, данных в ходе предварительного следствия в качестве свидетеля, оглашенных в судебном заседании по ходатайству государственного обвинителя с согласия сторон, в порядке ч.1 ст. 281 УПК РФ, следует, что она работает начальником 

<

данные изъяты> финансирования Министерства образования Оренбургской области. В данной должности работает с ДД.ММ.ГГГГ. В рамках проекта 

<

данные изъяты> в 2020 году 

<

данные изъяты> из областного бюджета было выделено 4 649 800 рублей, из которых 2 049 800 рублей – субсидии на обеспечение деятельности центра методической, психологической и консультационной помощи родителям; 2 600 000 рублей – субсидии на предоставление психолого-медико-педагогического сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья.

Субсидия на обеспечение деятельности центра консультационной помощи в финансовых документах кодируется под номером 022Е372460. Субсидии на сопровождение детей в финансовых документах кодируются под номером 023Е370211.

Кодировка 022Е372460 в программе 

<

данные изъяты> где отмечается из какого бюджета, в том числе движение денежных средств по лицевому счету, указывается как тип средств под номером 16.00.93. Кодировка 023Е370211 в программе 

<

данные изъяты> указывается как тип средств под номером 16.00.83.

Согласно программе 

<

данные изъяты> с индивидуального счета 

<

данные изъяты> открытого в Финансовом отделе Министерства образования Оренбургской области, ДД.ММ.ГГГГ были перечислены на расчетный счет в 

<

данные изъяты> денежные средства в размере 39 600 рублей, 1 200 рублей, 42 100 рублей, 1 500 рублей с указанием на командировочные расходы, были использованы в рамках реализации национального проекта 

<

данные изъяты> программа отражает данный тип средств под номером 16.00.93.

Для возмещения расходов при выезде в командировку, 

<

данные изъяты> необходимо было предоставить в Министерство образования подтверждающие документы: приказ о командировке, кассовые и товарные чеки, подтверждающие расходы, а также реестр платежных поручений. Указанные документы проверяются Управлением бухгалтерского учета, отчетности и контроля Министерства образования Оренбургской области. После проверки предоставленных документов по командировке, готовятся соответствующие документы для зачисления необходимой суммы на счет указанного учреждения (т. 2 л.д. 55-58).

Из показаний свидетеля ФИО34, данных в ходе предварительного следствия в качестве свидетеля, оглашенных в судебном заседании по ходатайству государственного обвинителя с согласия сторон, в порядке ч.1 ст. 281 УПК РФ, следует, что с 2018 года зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, является руководителем гостиницы 

<

данные изъяты> расположенной по адресу: 

<

адрес>. При заселении в номер гостиницы, клиент предоставляет паспорт для удостоверения личности и производит оплату. Оплатить клиент может как наличными, так и безналичным способом. После оплаты, клиенту отдается кассовый чек и документ в виде накладной с указанием данных клиента, даты заезда, номер комнаты проживания, период проживания, сумма за сутки проживания, общая сумма за весь период проживания. В свою очередь администратор вносит все вышеуказанные сведения в журнал «Учета клиентов». Журнал «Учета клиентов» за 2020 год не сохранился. По представленным документам и проживанию в гостинице 

<

данные изъяты> клиента ФИО3 в период с 22.11.20020 по ДД.ММ.ГГГГ, а также ФИО3, ФИО25, ФИО10 и ФИО13 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ может пояснить следующее. В конце 2020 года, администратор гостиницы ФИО35 сообщила, что в ноябре 2020 года к ней обратилась женщина с просьбой подготовить обычные документы на проживание в гостинице сроком на 12 дней, при этом фактически оплату не производить, но в остальном документы нужно отразить стоимость проживания за сутки в 3300 рублей, на что ФИО35 за отдельную плату подготовила отчетные документы, в том числе пробила кассовый чек на необходимую сумму без получения фактической оплаты. Позднее аналогичным способом ФИО35 ей же подготовлены отчетные документы на проживание сроком на 5 суток на ту же женщину и еще двух ее знакомых. Данные указанных клиентов ей не были известны. Указанные обстоятельства выяснились после обнаружения расхождения фактической суммы вырученных денежных средств с документами (т. 2 л.д. 83-84).

Из показаний свидетеля ФИО35, данных в ходе предварительного следствия в качестве свидетеля, оглашенных в судебном заседании по ходатайству государственного обвинителя с согласия сторон, в порядке ч.1 ст. 281 УПК РФ, следует, что в период с 2014 года по настоящее время она работает в гостинице «Ностальжи», расположенной по адресу: 

<

адрес>, в должности администратора. В ее должностные обязанности входит встреча гостей, расселение по номерам, оформление отчетных документов на проживание, прием оплаты за остальные услуги. В конце 2020 года к ней обратился клиент гостиницы, девушка на вид примерно 30-35 лет, если не ошибается у той были светлые волосы. Она показывала клиенту номер, в ходе разговора с ней она узнала, что она учительница, насколько она поняла. Клиент изначально ей пояснила, что проживать в гостинице не собирается, а ей нужны лишь отчетные документы. Она попросила у той паспорт и оформила отчетные документы, внесла данные клиента в журнал, который они хранят в течении трех лет, после чего уничтожают. Отчетные документы оформлялись на ФИО3, по фото паспорта она увидела, что это именно та женщина, что обратилась для получения отчетных документов ДД.ММ.ГГГГ. За выдачу отчетных документов ФИО3 с нее была взята оплата. Позднее указанный клиент ФИО3 вновь обратилась к ней для выдачи отчетных документов по проживанию, но помимо себя попросила также сделать отчетные документы на ФИО13 и ФИО10 и оформить получение оплаты от них посредством кассы. В гостинице ФИО3 и вышеуказанные лица также проживать не собирались, в документах проставлялась нужная ей оплата за сутки проживания и период проживания. Она оформила и выдала три комплекта отчетных документов за ДД.ММ.ГГГГ на ФИО3, ФИО13 и ФИО10 и подкрепила кассовые чеки. За оформление документов она получила от ФИО3 оплату, но в каком размере уже не помнит. Руководитель гостинцы – индивидуальный предприниматель ФИО34 о факте оформления отчетных документов для указанных лиц узнала в конце 2020 года, когда обнаружили недостачу по кассе (т. 2 л.д. 85-88).

Помимо самоизобличающих показаний подсудимой, показаний представителя потерпевшего, свидетелей, вина ФИО1 в совершении инкриминируемого ей деяния предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ, подтверждается исследованными судом письменными доказательствами по делу:

- сведениями из протокола осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ и иллюстрационной таблицы к нему, согласно которому в помещении кабинета № 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> проведён осмотр, в ходе которого обнаружены и изъяты: приказ 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О направлении в командировку» сотрудника – учителя-дефектолога – ФИО3; командировочное удостоверение ФИО3 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 2 л.д. 34-38);

По факту хищения денежных средств путем присвоения в размере 476 700 рублей вина ФИО1 и ее пособника ФИО2 подтверждается следующими доказательствами:

Из показаний свидетеля ФИО7, данных в ходе предварительного следствия в качестве свидетеля, оглашенных в судебном заседании по ходатайству государственного обвинителя с согласия сторон, в порядке ч.1 ст. 281 УПК РФ, следует, что с 2020 года по настоящее время работает в 

<

данные изъяты> расположенном по адресу: 

<

адрес> в должности техника на 0,5 ставки. В 

<

данные изъяты> он исполнял следующие обязанности: обслуживание и ремонт компьютерной техники, установка программ и выявление неисправностей компьютерной техники. Иные работы, не предусмотренные должностными обязанностями в 

<

данные изъяты> он не выполняет. Если нет необходимости находиться на рабочем месте, может работать из дома. Рабочего места в 

<

данные изъяты> у него нет и не было. Появляется в помещении 

<

данные изъяты> по мере необходимости, примерно раз в две недели или, когда его вызовут на работу. Кроме него в 

<

данные изъяты> работают ФИО1 непосредственный его руководитель – директор учреждения, ФИО2 бухгалтер, ФИО3 дефектолог, ФИО13 логопед, ФИО4 педагог, ФИО6 психолог, ФИО8 должности ее не знает, ФИО5 должности ее не знает, может кто-то еще, не может сказать. Вне здания ГБУ «ЦПМПК» он работы не проводил, в командировку по рабочей необходимости не выезжал и его никто не направлял. Работа производилась исключительно в офисе 

<

данные изъяты> Заработная плата у него фиксированная и составляет 12 000 рублей, то есть приходит ему на карту уже за вычетом всех удержаний. Из чего формируется заработная плата, каков ее оклад он не знает. На руки он расчетные листы не получает, суммы заработной платы перед зачислением он не знает и не узнавал. Примерно в начале 2021 года к нему обратилась, его непосредственный руководитель 

<

данные изъяты> ФИО1 и сказала, что на его расчетный счет в качестве премии и стимулирующих выплат, помимо заработной платы в сумме 12 000 рублей, будут поступать денежные средства, которые ему необходимо будет переводить ей на расчетный счет по номеру телефона. В связи с тем, что он подчинялся непосредственному руководителю 

<

данные изъяты> ФИО1 и не мог ей отказать, так как мог быть уволен, он согласился отдавать ей денежные средства, которые ему будут начислены в виде премий и стимулирующих выплат. О том какую сумму ему необходимо возвратить ФИО1, последняя ему сообщала после поступления денежных средств на его счет в качестве заработной платы. Заработная плата приходила два раза в месяц, в середине месяца аванс и в конце месяца заработная плата. Таким образом, после поступления денежных средств на его расчетный счет, открытый в 

<

данные изъяты> в качестве аванса или заработной платы, ему звонила ФИО1 и сообщала сумму, которую он должен был ей перевести. Суммы варьировались разные в зависимости от начисленной заработной платы. Он также обратил внимание, что ему приходила заработная плата больше, нежели он получал раньше. В настоящее время может сказать, что он со своего банковского счета № открытого в 

<

данные изъяты> на банковский счет ФИО1 совершил следующие переводы: ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 15000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей. Кроме этого примерно с мая 2022 года он по указанию ФИО1 также переводил денежные средства, полученные сверх нормы в качестве премии и стимулирующих выплат на счет ФИО2, которые как ему известно предполагались для ФИО1 ФИО2 является его двоюродной сестрой. Для чего ему надо было переводить ФИО2, а та в свою очередь передавала ФИО1 он не знает. Денежные средства в адрес ФИО2 предназначенные для ФИО1 переводил по следующим датам: ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 10500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 8000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 15000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 10000 рублей. Переводила ли ФИО2 в свою очередь в полном объеме денежные средства ФИО1 он не знает. Для каких целей была необходимость переводить денежные средства ФИО2 он не знает. Сумму денежных средств, которую ему необходимо было переводить после получения заработной платы ФИО2, ему так же сообщала ФИО1 после получения аванса, либо заработной платы. Денежные средства в период времени примерно с мая 2022 года по апрель 2023 года он переводил на счет ФИО2 со своего счета открытого в 

<

данные изъяты> на счет ФИО2 по номеру ее телефона №. Необходимость перевода денежных средств на расчетный счет ФИО2 и ФИО1, последняя не объясняла. На какие цели ФИО1 и ФИО2 использовали полученные денежные средства ему неизвестно. Более того, ему было это не интересно, так как он получал свою заработную плату за выполненные работы и у него шел пенсионный стаж. О иных сотрудниках, осуществляющих переводы денежных средств в адрес ФИО1 и ФИО2 ему неизвестно. Согласие ФИО1 на перевод денежных средств он дал добровольно, чтобы исключить его увольнение с указанного учреждения. Каких-либо долговых обязательств между ним и ФИО1, ФИО2 у него не было. Также он не видел, что в 

<

данные изъяты> в тот период времени, когда он переводил часть денежных средств, полученных в заработную плату, появлялись какие-либо новые предметы, техника и т.д. Он длительное время работает в 

<

данные изъяты> и знает практически всех работников. ФИО9 он как сотрудника 

<

данные изъяты> не знает и никогда не видел, а также не слышал от других работников, что такой работник выполняет свои обязанности в 

<

данные изъяты> по должности (т. 2 л.д. 1-5).

Из показаний свидетеля ФИО4, данных в ходе предварительного следствия в качестве свидетеля, оглашенных в судебном заседании по ходатайству государственного обвинителя с согласия сторон, в порядке ч.1 ст. 281 УПК РФ, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она официально трудоустроена в 

<

данные изъяты> которая расположена по адресу: 

<

адрес>, в должности социального педагога. Ранее работала ПУ № в должности преподавателя истории и права. Ее заработная плата в 

<

данные изъяты> составляет 25 000 – 26 000 рублей ежемесячно, плюс ей ежемесячно ей добавляют к заработной плате стимулирующие в размере 2000 - 3000 рублей. Стимулирующая надбавка выплачивается за качественное выполнение служебных обязанностей.

Директором 

<

данные изъяты> является ФИО1, которая в должности директора с примерно с 2016 или 2017. 

В штате 

<

данные изъяты> числится 10 сотрудников: директор – ФИО1, бухгалтер – ФИО2, дефектолог – ФИО3, логопед – ФИО13, техник – ФИО7, педагог-психолог – ФИО8, педагог-психолог – ФИО6, педагог-психолог – ФИО5 Так же педагог-психолог ФИО10, которая в настоящий момент находится в декретном отпуске.

Запись на прием осуществляется по телефону № а также онлайн через сайт 

<

данные изъяты> Ее работу, а также работу комиссии контролирует непосредственно директор 

<

данные изъяты> - ФИО1, как в прочем и результаты их работы. 

Результаты приема и количество приемов фиксируется в «Журнале обследуемых», а также в «Журнале консультации» фиксируется количество проведенных консультаций. 

<

данные изъяты> имеет гос. задание по количеству оказанных услуг (проведенных консультаций и выданных заключений). За 2023 г. согласно гос. заданию Министерства образования, ГБУ необходимо было обследовать около 4 000 детей. 

Так же ГБУ в составе комиссии по запросу районных отделов образования довольно часто выезжают в командировки по районам области, где проводятся консультации и обследования детей, так называемые выездные заседания. Так, например, ДД.ММ.ГГГГ она в составе комиссии ГБУ (ФИО3, ФИО13, ФИО1) выезжали в 

<

адрес>, где по запросу районного отдела образования проходило выездное заседание, где было обследовано и проконсультировано 36 детей и их родителей.

Ее заработная плата состоит: из оклада сколько точно сказать не может, но точно меньше 10 000 рублей, надбавка за работу с документами около 15 % от оклада, надбавка за выслугу лет около 15-20 % и стимулирующие. Расчетные листы она на руки ранее получала от бухгалтера, но затем за ненадобностью она перестала их получать. Ей не известна сумма заработной платы перед зачислением, сумму заработной платы она узнает по факту ее зачисления на ее банковский расчетный счет, открытый в 

<

данные изъяты>

Примерно в январе 2021 года, перед зачислением заработной платы к ней обратилась директор 

<

данные изъяты> - ФИО1, которая попросила ей помочь, а именно «обналичить» некую сумму денежных средств, с ее слов ей будут начислена повышенная заработная плата, которая будут перечислена на ее зарплатную банковскую карту 

<

данные изъяты> и которую в дальнейшем она должна будет перечислить ей на ее банковскую карту. С какой целью ей это будет необходимо сделать она ей не пояснила, но она не решилась отказать ФИО1, так как она является ее руководителем, и она боялась проблем на работе. Так ДД.ММ.ГГГГ после получения заработной платы (насколько она была повышена, она в настоящий момент не помнит) она перевела по номеру телефона № на расчетный счет ФИО1 сумму в размере 5 200 рублей. На какие цели были потрачены вышеуказанные денежные средства ей не известно. Так же ей не известно переводили ли другие сотрудники 

<

данные изъяты> часть заработной платы на расчётный счет ФИО1, данный вопрос не обсуждался публично, в том числе и в различных группах месенджеров. Более с такими предложениями ФИО1 к ней не обращалась.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске. Примерно в конце мая она взяла в долг у ФИО1 сумму в размере 10 000 рублей наличными, в долг она взяла для организации проведения выпускного у своей дочери. ДД.ММ.ГГГГ. ей на её банковскую карту, открытой в 

<

данные изъяты> были начислены отпускные, в каком размере она в настоящий момент не помнит. После чего она перечислила всю сумму на свою банковскую карту, открытую в 

<

данные изъяты> с которой и частично, путем перевода вернула ФИО1 долг в размере 7 000 рублей, остальную сумму в размере 3 000 рублей она вернула ФИО1 позже наличными после выхода из отпуска. Ей не знакома ФИО9, она в 

<

данные изъяты> при ней с 2015 года не работала (т. 2 л.д. 15-19).

Помимо самоизобличающих показаний подсудимых, показаний представителя потерпевшего, свидетелей, вина ФИО1 в совершении инкриминируемого ей деяния предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, вина ФИО2 в совершении инкриминируемого ей деяния предусмотренного ч. 5 ст. 33, ч. 3 ст. 160 УК РФ, подтверждается исследованными судом письменными доказательствами по делу:

- сведениями из положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ без номера, утвержденное и.о. директора 

<

данные изъяты> согласно которому:

- п. 1.2., положение определяет условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

- п. 1.11., работодатель заключает с работником трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг;

- п. 1.12., фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидии из объема бюджетных ассигнований и соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности; 

- п. 3.1.2, положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление педагогическим работникам выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за квалификационную категорию, за государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия, за ученую степень по профилю;

- п. 2.1.7., решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на основании локальных актов, устанавливающих критерии оплаты труда исходя из эффективности труда работников и условий эффективного трудового договора, выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года;

- п. 6.1., в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работ (месяц, квартал, год);

- п. 6.2., решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, сформированного из всех источников;

- п. 6.3., размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) устанавливаются и выплачиваются на основании приказа директора, максимальными размерами выплат стимулирующего и премиального характера не ограничены;

- п. 6.4., стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда;

- п. 6.5., при установлении выплат стимулирующего характера работникам учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, участие работника в выполнении важных и срочных работ мероприятий;

- п. 6.6., конкретный размер стимулирующей выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере по приказу директора (т. 2 л.д. 205-217);

- сведениями из приказа директора Учреждения «О приеме работника на работу» от ДД.ММ.ГГГГ №-к, согласно которому ФИО2 принята на работу в Учреждение на должность главного бухгалтера (т. 3 л.д. 229);

- сведениями из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ФИО2 (т. 3 л.д. 230-234);

- сведениями из должностной инструкции главного бухгалтера от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденная директором 

<

данные изъяты> (т. 3 л.д. 235-240).

По факту хищения путем присвоения денежных средств в размере 133 174 рубля 33 копейки вина ФИО1 подтверждается следующими доказательствами:

Из показаний свидетеля ФИО9, данных в ходе предварительного следствия в качестве свидетеля, оглашенных в судебном заседании по ходатайству государственного обвинителя с согласия сторон, в порядке ч.1 ст. 281 УПК РФ, следует, что с ноября 2023 года она официально трудоустроена в 

<

данные изъяты> в должности педагога-психолога, адрес места ее работы она не знает. Фиктивное трудоустройство произошло следующим образом. 

С 2015 года она знакома с ФИО1, познакомились при рабочих обстоятельствах на областном совещании центральной психолого – медико-педагогической комиссии по Оренбургской области. После этого они стали с ФИО1 дружить и поддерживать дружеские отношения. В основном они общаются только по рабочим моментам, обсуждают профессиональные темы, поскольку работают в одной сфере. По нерабочим вопросам они общаются редко, однако отношения у них достаточно доверительные. ФИО1 может охарактеризовать только с положительной стороны, ответственная и т.д. Между ними нет, и никогда не было имущественных и долговых обязательств и споров. ФИО1 является директором 

<

данные изъяты> (далее по тексту - Комиссия) примерно с 2016 года. В 2020 году она планировала устроиться на работу в Комиссию, однако не смогла по личным обстоятельствам. После чего в ноябре 2023 года, когда она решила переехать в г. Оренбург, ФИО20 предложила ей работу в Комиссии в должности педагога-психолога, без осуществления фактически своих трудовых обязанностей по месту работы, т.е. фактически прописанные в трудовом договоре должностные обязанности она не должна выполнять, чем она должна была заниматься согласно трудовому договору она не знала. Они договорились, что они оформят трудовые отношения официально, однако пока она будет заниматься переездом в г. Оренбург, она не будет выполнять свои трудовые обязанности. ФИО1 не заставляла ее заключать данный договор, давления не оказывала, срок, когда она должна приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, она также не называла, не торопила ее с переездом. Все необходимые документы для составления трудового договора она передала ФИО1 в 

<

адрес>, до этого отправила ей фотографию своего паспорта, СНИЛС, ИНН и т.д. Трудовой договор, она лично не подписывала, кто за нее его подписал, ей неизвестно, заявление о приеме на работу она также не писала и не подписывала, она в добровольной форме устно дала ФИО20 согласие на оформление всех документов за нее, а также согласие на подпись документов от ее имени. Она ей не говорила, сколько она будет получать денежных средств, она не спрашивала. Они не договаривались, что часть денежных средств она будет ей перечислять. Также в указанный пакет документов для трудоустройства входили сведения о банковском счете, который необходимо было открыть в 

<

данные изъяты> что она и сделала в ноябре 2023 приехала к ней в 

<

адрес> лично забрала у нее зарплатную банковскую карту 

<

данные изъяты> от которой она сообщила пин-код. Передала карту и сообщила пин-код она добровольно, ФИО20 на нее давления не оказывала. Также она передала оригинал трудовой книжки и санитарную книжку, для приобщения к личному делу. Она добровольно согласилась формально трудоустроиться, поскольку планировала переезд в г. Оренбург, и ей необходимо было рабочее место, а сделала это заранее до фактического переезда, чтобы не прерывался стаж. С текстом трудового договора, заключенного от ее имени с Комиссией, она не ознакамливалась, его содержание ей неизвестно. С момента заключения указанного договора и до настоящего времени она не осуществляла работу в Комиссии. В г. Оренбурге с октября 2023 года по настоящее время она была один раз, в январе 2024 года, по личным делам. С того момента, когда ФИО1 забрала моет банковскую карту 

<

данные изъяты> местонахождение карты ей неизвестно, у кого карта находится на данный момент, она сказать не может. Смс-уведомление об операциях по банковским картам на ее номер телефона не подключалось. На свой мобильный телефон она устанавливала приложение 

<

данные изъяты> поскольку это было необходимо для активации карты, однако после этого указанным приложением она не пользовалась, пуш-уведомлений из данного приложения ей также не поступало.

Как она понимает, на указанную банковскую карту должны были поступать денежные средства в виде заработной платы, однако данный процесс она не отслеживала, поскольку фактическую трудовую деятельность она не осуществляла, то и за заработной платой не следила. О том, кто совершает операции по снятию наличных денежных средств с указанной карты, ей неизвестно, поскольку не знает, у кого данная карта находится в пользовании, для каких целей и кем данные денежные средства используются ей неизвестно. Этими вопросами она никогда не интересовалась, поскольку доверяет ФИО1 ФИО1 осуществляла переводы на моет банковскую карту 

<

данные изъяты> в ноябре 2023 года - 1000 рублей, в декабре 2023 года - 5000 рублей, данные денежные средства она переводила ей в качестве подарков на день рождения и Новый год, однако с каких именно денежных средств перечисляла ФИО1 данные суммы ей неизвестно (т. 1 л.д. 210-213).

Помимо самоизобличающих показаний подсудимой, показаний представителя потерпевшего, свидетелей, вина ФИО1 в совершении инкриминируемого ей деяния предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, подтверждается исследованными судом письменными доказательствами по делу:

- сведениями из протокола выемки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому была произведена выемка в помещении министерства образования Оренбургской по адресу: 

<

адрес>. В ходе выемки изъяты: табель № Учета использования рабочего времени 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; табель № Учета использования рабочего времени 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; табель № Учета использования рабочего времени 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; табель № Учета использования рабочего времени 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; табель № Учета использования рабочего времени 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; табель № Учета использования рабочего времени 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 95-99);

- сведениями из протокола осмотра предметов и документов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому осмотрены: 

- табель № Учета использования рабочего времени 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

- табель № Учета использования рабочего времени 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- табель № Учета использования рабочего времени 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

- табель № Учета использования рабочего времени 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; 

- табель № Учета использования рабочего времени 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

- табель № Учета использования рабочего времени 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- выписка из лицевого счета ФИО9 №, предоставленная по запросу из 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, содержащая сведения о движении денежных средств:

-ДД.ММ.ГГГГ было проведено начисление заработной платы за 1 половину ноября 2023 в сумме 5 409 рублей;

-ДД.ММ.ГГГГ было проведено начисление заработной платы за 2 половину ноября 2023 в сумме 15 315,60 рублей;

-ДД.ММ.ГГГГ было проведено начисление заработной платы за 1 половину декабря 2023 в сумме 20 750 рублей;

-ДД.ММ.ГГГГ было проведено начисление заработной платы за 2 половину декабря 2023 в сумме 59 970,08 рублей;

-ДД.ММ.ГГГГ было проведено начисление заработной платы за 1 половину января 2024 в сумме 13 534 рублей;

-ДД.ММ.ГГГГ было проведено начисление заработной платы за 2 половину января 2024 в сумме 18 195,64 рублей.

По итогам осмотра указанные документы на основании постановления следователя признаны доказательствами по делу, определено место их хранения (т. 2 л.д. 164-167, 168-169).

Оценив последовательно собранные по делу доказательства в их совокупности, суд признает относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами, подлежащими принятию за основу установления фактических обстоятельств дела, самоизобличающие показания подсудимых ФИО1, ФИО2, данным ими в рамках предварительного следствия по уголовному делу и подтвержденным в судебном заседании, показания представителя потерпевшего ФИО29 и свидетелей ФИО30 и ФИО33, сообщивших сведения о порядке и источниках финансирования деятельности 

<

данные изъяты> формирования фонда оплаты труда его сотрудников и наличии должностных полномочий по его распределению у ФИО1, свидетелей ФИО10, ФИО13, ФИО3, ФИО7, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, и ФИО9, сообщивших сведения о механизме и способе совершения ФИО1 и ФИО2 инкриминируемых им деяний, в том числе по средствам использования указанных свидетелей в качестве неосведомлённых о преступном характере их действий лиц, свидетелей ФИО34 и ФИО35, сообщивших информацию о способе получения ФИО1 отчетных документов, содержащих недостоверные сведения, касающиеся командировочных расходов сотрудников ее учреждения, свидетелей ФИО36 и ФИО37, сообщивших сведения характеризующего значения за период профессиональной деятельности ФИО1 и ФИО2 Названные показания всех вышеперечисленных лиц подтверждаются письменными доказательствами по делу, в том числе протоколами осмотров мест происшествия, протоколами осмотров предметов и документов. Все представленные стороной обвинения письменные доказательства являются относимыми, допустимыми, поскольку получены в соответствии с требованиями уголовно-процессуального закона. Оснований не доверять показаниям представителя потерпевшего, свидетелей не имеется, так как причин для оговора подсудимых с их стороны не усматривается. В показаниях указанных лиц нет существенных противоречий относительно места, времени, и способа, совершения подсудимыми установленных судом преступлений, предмете их преступных посягательств, и роли каждого из них в этом. Полученные из перечисленных источников сведения подтверждаются изъятыми материальными объектами, в том числе обнаруженными и изъятыми в ходе осмотров мест происшествия: командировочными удостоверениями, товарными и кассовыми чеками, бухгалтерскими и организационно-распорядительными 

<

данные изъяты>, сведениями о движения средств по банковским счетам подсудимых и сотрудников указанного учреждения, признанными и приобщенными к делу в качестве вещественных доказательств. При этом результаты оперативно-розыскной деятельности сотрудников ОЭБ и ПК МУ МВД России «Оренбургское», приобщенные к материалам дела, суд также признает имеющими доказательственное значение, поскольку они в полной мере отвечают требованиям, предъявляемым к доказательствам в уголовном процессе, так как получены органом, уполномоченным на проведение оперативно-розыскных мероприятий; сами мероприятия осуществлены в целях выявления, пресечения и раскрытия тяжких преступлений, на основании ставших известными уполномоченному органу сведений о признаках совершаемого противоправного деяния; результаты оперативно-розыскной деятельности надлежащим образом легализованы и переданы органам предварительного расследования, приобщены к материалам уголовного дела в качестве иных документов. 

Совокупность данных доказательств достаточна для правильного разрешения дела, и потому именно они должны быть положены судом в основу настоящего приговора.

Таким образом, совокупность исследованных в судебном заседании допустимых, относимых и достоверных, принятых судом доказательств, в достаточной степени свидетельствует о совершении ФИО1, ФИО2 всех установленных судом преступлений.

В судебном заседании государственный обвинитель Симонова Т.М. заявила ходатайство, в порядке ч. 8 ст. 246 УПК РФ, об изменении предъявленного подсудимой ФИО2 обвинения и просила уточнить период совершения инкриминируемого ей деяния, указав что данные события имели место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Суд, руководствуясь положениями ст. ст. 246, 252 УПК РФ, принимает заявленное государственным обвинителем ходатайство, ввиду того, что изменения, внесенные ею в обвинение, не ухудшают положение подсудимой ФИО2 и не нарушают ее право на защиту.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценивая объективную и субъективную стороны совершенных деяний и направленность умысла подсудимых, суд квалифицирует их установленные действия следующим образом:

- по факту хищения денежных средств путем обмана в размере 60 900 рублей, действия ФИО1, - как оконченное преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 159 УК РФ, - мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, поскольку установлено, что ФИО1, являясь должностным лицом в государственном учреждении - директором 

<

данные изъяты>, действуя умышленно, незаконно, из корыстных побуждений, с использованием своего служебного положения, с целью хищения чужого имущества, - денежных средств министерства образования Оренбургской области, путем обмана сотрудников отдела управления бухгалтерского учета, отчетности, и контроля, указанного министерства, по средствам предоставления им документов, содержащих в себе заведомо ложные, несоответствующие действительности сведения, о периоде нахождения сотрудников ее учреждения ФИО3 и ФИО10 в командировке, что послужило основанием для незаконного перечисления на банковские счета указанных, неосведомленных о преступном характере ее действий лиц бюджетных денежных средств в размере 60 900 рублей в качестве компенсации их командировочных расходов, которые в последующем были переданы ей последними. Тем самым ФИО1 похитила указанные денежные средства, распорядившись ими по своему усмотрению, причинив тем самым своими преступными действиями министерству образования Оренбургской области материальный ущерб на указанную сумму. 

Указанное преступление совершено ФИО1 с использованием своего служебного положения, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что в целях достижения своей преступной цели последняя, являлась директором 

<

данные изъяты> использовала предоставленные ей соответствующие организационно-распорядительные и административно-хозяйственные полномочия, в том числе по подготовке и направлению в профильное министерство пакета документов, являющихся основанием для перечисления бюджетных денежных средств сотрудникам ее учреждения в качестве компенсации понесенных ими командировочных расходов. Учитывая изложенное квалифицирующий признак «совершенное лицом с использованием своего служебного положения» нашел свое подтверждение. 

- по факту хищения денежных средств путем присвоения в размере 476 700 рублей, действия ФИО1, - как оконченное преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 160 УК РФ – присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере, а действия ФИО2, - как оконченное преступление, предусмотренное ч. 5 ст. 33, ч. 3 ст. 160 УК РФ, - пособничество в хищении чужого имущества путем присвоения, то есть действия лица, содействовавшего в хищении чужого имущества, вверенного виновному, совершенного лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере, поскольку установлено, что ФИО1, являясь должностным лицом в государственном учреждении - директором 

<

данные изъяты> действуя умышленно, незаконно, из корыстных побуждений, с использованием своего служебного положения, с целью хищения чужого имущества, - вверенных ей бюджетных денежных средств, путем их противоправного и безвозмездного обращения в свою пользу, т.е. присвоения, при содействии ФИО2, являющейся главным бухгалтером указанного учреждения, вовлеченной в ее преступную деятельность путем обещания ей денежного вознаграждения и осведомленной о ее незаконном характере, издала приказы, проекты которых были подготовлены последней, содержащие недостоверные сведения о наличии объективных поводов, связанных с объемом выполненной работы, для премирования ряда сотрудников учреждения и начисления им стимулирующих выплат в повышенном размере, что послужило основанием для незаконного перечисления на банковские счета указанных, неосведомленных о преступном характере ее действий лиц, за исключением ФИО2, бюджетных денежных средств в размере 476 700 рублей, которые в последующем были переданы ей последними, в том числе путем их безналичных переводов на банковский счет ФИО2 Тем самым ФИО1 похитила указанные денежные средства, распорядившись ими по своему усмотрению, причинив тем самым своими преступными действиями 

<

данные изъяты> крупный материальный ущерб на указанную сумму. 

Указанное преступление совершено ФИО1 с использованием своего служебного положения, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что в целях достижения своей преступной цели последняя, являлась директором 

<

данные изъяты> использовала предоставленные ей соответствующие организационно-распорядительные и административно-хозяйственные полномочия по распределению фонда оплаты труда указанного учреждения путем издания соответствующих приказов, являющихся основанием для перечисления бюджетных денежных средств сотрудникам ее учреждения, в том числе в качестве премий и стимулирующих выплат. Учитывая изложенное квалифицирующий признак «совершенное лицом с использованием своего служебного положения» нашел свое подтверждение. 

Квалифицирующий признак «в крупном размере», нашел свое подтверждение, поскольку в судебном заседании установлено, что размер причиненного преступлением 

<

данные изъяты> ущерба в сумме 476 700 рублей, в соответствии с примечанием к ст. 158 УК РФ, применимому и к ст. 160 УК РФ, является крупным размером.

При это ФИО2 в силу занимаемой должности и характере ее действий в качестве пособника, была осведомлена как о должностном положении ФИО1, так и размере причиненного в результате ее преступных действий ущербе.

- по факту хищения денежных средств путем присвоения в размере 133 174 рубля 33 копейки, действий ФИО1, - как оконченное преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 160 УК РФ – присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, поскольку установлено, что ФИО1, являясь должностным лицом в государственном учреждении - директором 

<

данные изъяты> действуя умышленно, незаконно, из корыстных побуждений, с использованием своего служебного положения, с целью хищения чужого имущества, - вверенных ей бюджетных денежных средств, путем их противоправного и безвозмездного обращения в свою пользу, т.е. присвоения, организовала предоставление в указанное учреждение пакета документов, послуживших основанием для фиктивного трудоустройства ФИО9, неосведомленной о преступном характере ее действий, издала приказ о назначении ее на должность, и в последующем давала указания главному бухгалтеру учреждения, - ФИО2, также неосведомлённой о преступном характере ее действий, об изготовлении табелей учета рабочего времени, содержащих несоответствующие действительности сведения о количестве отработанных часов ФИО9, удостоверив их своей подписью, что послужило основанием для незаконного перечисления на банковский счет последней бюджетных денежных средств в качестве заработной платы в размере 133 174 рубля 33 копейки, которые поступали в фактическом владении ФИО1, в связи с наличием в ее распоряжении платежной карты, привязанной к указанному банковскому счету. Тем самым ФИО1 похитила указанные денежные средства, распорядившись ими по своему усмотрению, причинив тем самым своими преступными действиями 

<

данные изъяты> материальный ущерб на указанную сумму. 

Указанное преступление совершено ФИО1 с использованием своего служебного положения, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что в целях достижения своей преступной цели последняя, являлась директором 

<

данные изъяты> использовала предоставленные ей соответствующие организационно-распорядительные и административно-хозяйственные полномочия по приему на работу в указанное учреждение новых сотрудников и начислению им заработной платы. Учитывая изложенное квалифицирующий признак «совершенное лицом с использованием своего служебного положения» нашел свое подтверждение. 

При назначении вида и размера наказания подсудимым ФИО1, ФИО2, суд исходит из требований ст.ст. 6, 60 УК РФ, учитывает принцип справедливости наказания, характер и степень общественной опасности совершенного преступления, данные о личности виновных, в том числе обстоятельства, смягчающие наказание, влияние назначенного наказания на исправление осужденных и на условия жизни их семей, а также характер и степень фактического участия каждой из подсудимых в совершении преступлений, значение этого участия для достижения цели преступлений, его влияние на характер и размер причиненного вреда.

Совершенные ФИО1 преступления в соответствии со ст. 15 УК РФ относится к категории тяжких.

Изучением данных о личности подсудимой ФИО1 установлено, что она не судима, к административной ответственности не привлекалась, находится в трудоспособном возрасте и осуществляет трудовую деятельность в качестве самозанятого лица, имеет регистрацию и постоянное место жительства на территории Оренбургской области, состоит в зарегистрированном браке, на специализированных медицинских учетах не состоит, поддерживает социально-значимые связи, участковым уполномоченным полиции месту жительства, по предыдущему месту работы, бывшими коллегами и подчиненными, родителями детей, представителями руководства министерства образования Оренбургской области, характеризуется исключительно с положительной стороны, имеет многочисленные благодарственные письма и грамоты за активное участие в общественной и благотворительной деятельности, за достижения в профессиональной сфере. 

К обстоятельствам, смягчающим наказание подсудимой, за каждое из совершенных преступлений, суд относит: в соответствии с ч. 2 ст. 61 УК РФ, признание вины, раскаяние в содеянном, совершение преступления впервые, оказание виновной материальной и бытовой помощи родственникам, 

<

данные изъяты> осуществление виновной ухода за своим мужем, 

<

данные изъяты> активное участие виновной в общественной и благотворительной деятельности; в соответствии с п. «и» ч.1 ст. 61 УК РФ, - явка с повинной (т. 1 л.д. 190), активное способствование раскрытию и расследованию преступления, выразившееся в том, что она подробно и в деталях рассказала об обстоятельствах совершения ею преступлений, и её показания в совокупности с другими доказательствами легли в основу предъявленного обвинения, с которыми подсудимая полностью согласилась, в соответствии с п. «к» ч. 1 ст. 61 УК РФ, - добровольное возмещение имущественного ущерба, причиненного в результате преступления.

Обстоятельств, предусмотренных ст. 63 УК РФ, отягчающих наказание подсудимой ФИО1, судом не установлено.

Поскольку в действиях ФИО1 содержатся смягчающие обстоятельства, предусмотренные п.п. «и, к» ч. 1 ст. 61 УК РФ, при этом отсутствуют отягчающие обстоятельства, то в соответствии с правилами ч. 1 ст. 62 УК РФ срок и размер назначаемого ей наказания не может превышать двух третей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного за данное преступление. 

Указанные смягчающие наказание обстоятельства как каждое в отдельности, так и их совокупность суд не признает исключительными, исходя из целей, мотивов и фактических обстоятельств преступлений, содеянных путем хищения бюджетных средств, с использованием своего служебного положения ради извлечения личной выгоды, в связи с чем суд не находит основания для применения при назначении наказания положений ст. 64 УК РФ. Принимая во внимание перечисленные мотив и цель, способ совершения преступлений; исходя из роли подсудимой в совершении преступлений и наличия у нее умышленной формы вины в отношении установленных судом запрещенных уголовным законом деяний, а равно в отношении наступивших общественно-опасных последствий, учитывая их характер и размер наряду со всеми установленными судом фактическими обстоятельствами преступлений, влияющими на степень их общественной опасности, суд не усматривает оснований для применения положений ч. 6 ст. 15 УК РФ, то есть для изменения категории преступления, поскольку совокупность указанных обстоятельств не свидетельствует о меньшей степени общественной опасности совершенных деяний.

Совершенное ФИО2 преступление в соответствии со ст. 15 УК РФ относится к категории тяжких.

Изучением данных о личности подсудимой ФИО2 установлено, что она не судима, к административной ответственности не привлекалась, находится в трудоспособном возрасте и осуществляет трудовую деятельность, имеет регистрацию и постоянное место жительства на территории г. Оренбурга, состоит в зарегистрированном браке, имеет одного малолетнего ребенка, на специализированных медицинских учетах не состоит, поддерживает социально-значимые связи, участковым уполномоченным полиции месту жительства, по месту работы, коллегами, представителями руководства министерства образования Оренбургской области, характеризуется исключительно с положительной стороны, имеет многочисленные благодарственные письма и грамоты за достижения в профессиональной сфере. 

К обстоятельствам, смягчающим наказание подсудимой суд относит: в соответствии с ч. 2 ст. 61 УК РФ, признание вины, раскаяние в содеянном, совершение преступления впервые, оказание виновной материальной и бытовой помощи родственникам и членам своей семьи, 

<

данные изъяты>; в соответствии с п. «г» ч. 1 ст. 61 УК РФ, - наличие малолетнего ребенка у виновной; в соответствии с п. «и» ч.1 ст. 61 УК РФ, - явка с повинной (т. 3 л.д. 152), активное способствование раскрытию и расследованию преступления, выразившееся в том, что она подробно и в деталях рассказала об обстоятельствах совершения ею преступления, и её показания в совокупности с другими доказательствами легли в основу предъявленного обвинения, с которым подсудимая полностью согласилась, в соответствии с п. «к» ч. 1 ст. 61 УК РФ, - добровольное возмещение имущественного ущерба, причиненного в результате преступления.

Обстоятельств, предусмотренных ст. 63 УК РФ, отягчающих наказание подсудимой ФИО2, судом не установлено.

Поскольку в действиях ФИО2 содержатся смягчающие обстоятельства, предусмотренные п.п. «и, к» ч.1 ст. 61 УК РФ, при этом отсутствуют отягчающие обстоятельства, то в соответствии с правилами ч. 1 ст. 62 УК РФ срок и размер назначаемого ей наказания не может превышать двух третей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного за данное преступление. 

Указанные смягчающие наказание обстоятельства как каждое в отдельности, так и их совокупность суд не признает исключительными, исходя из целей, мотивов и фактических обстоятельств преступления, содеянного путем пособничества в совершении тяжкого должностного преступления корыстной направленности, в связи с чем суд не находит основания для применения при назначении наказания положений ст. 64 УК РФ. Принимая во внимание перечисленные мотив и цель, способ совершения преступления; исходя из роли подсудимой в совершении преступления и наличия у нее умышленной формы вины в отношении установленного судом запрещенного уголовным законом деяния, а равно в отношении наступивших общественно-опасных последствий, учитывая их характер и размер наряду со всеми установленными судом фактическими обстоятельствами преступления, влияющими на степень его общественной опасности, суд не усматривает оснований для применения положений ч. 6 ст. 15 УК РФ, то есть для изменения категории преступления, поскольку совокупность указанных обстоятельств не свидетельствует о меньшей степени общественной опасности совершенного деяния.

При определении вида и размера назначаемого ФИО1 и ФИО2 наказания суд также принимает во внимание, что подсудимые имеют постоянное место жительства на территории г. Оренбурга и Оренбургской области, имеют стабильный легальный источник дохода и устойчивые социальные связи с близкими лицами, которым оказывает посильную поддержку и помощь, ранее обладали безупречной репутацией, имеют награды и поощрения, впервые совершили преступления, активно сотрудничали с правоохранительными органами, в добровольном порядке и в полном объеме возместили причиненный содеянным ущерб, избранную в отношении них меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении не нарушали.

Оценив характер и степень общественной опасности преступлений, совершенных ФИО1 и ФИО2, данные об их личностях и обстоятельства, влияющие на наказание, суд находит, что достижение предусмотренных ст. ст. 2 и 43 УК РФ целей и задач уголовного закона и наказания возможно путем назначения ФИО1 и ФИО2 наказания за каждое из совершенных преступлений, в соответствии с требованиями ч.1 ст. 62 УК РФ, - в виде штрафа.

В соответствии с ч. 3 ст. 46 УК РФ размер штрафа определяется судом с учетом тяжести совершенных осужденными преступлений, имущественного положения осужденных и их семей, а также с учетом возможности получения осужденными заработной платы или иного дохода.

Вместе с тем, принимая во внимание фактические обстоятельства совершенных ФИО1 и ФИО2 преступлений и их постпреступное поведение, направленное на восстановление социальной справедливости, данные характеризующие их личности, в том числе их достижения в области профессиональной деятельности, учитывая, что в настоящий момент ФИО1 уволена с занимаемой должности, зарегистрирована в качестве самозанятого лица и осуществляет деятельность, не связанную с наделением ее какими-либо должностными полномочиями, а для ФИО2 деятельность в области бухгалтерского учета, связана с ее единственной профессией, суд пришел к выводу о нецелесообразности применения в отношении них положений ч. 3 ст. 47 УК РФ и назначении им дополнительного наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

При принятия данного решения судом также учитывается, что исходя из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 2015 года № 58 «О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания», лишение права занимать определенные должности состоит в запрещении занимать должности только на государственной службе или в органах местного самоуправления. 

Лишение права заниматься определенной деятельностью может выражаться в запрещении заниматься как профессиональной, так и иной деятельностью. В приговоре следует конкретизировать вид такой деятельности (педагогическая, врачебная, управление транспортом и т.д.).

Между тем, такого дополнительного наказания, как запрет заниматься деятельностью, связанной с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций в государственных учреждениях, статьей 47 УК РФ, с учетом положений Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», не предусмотрено.

Основания для освобождения подсудимых от наказания и уголовной ответственности отсутствуют.

В целях обеспечения исполнения приговора до его вступления в законную силу ранее избранная в отношении подсудимых мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении подлежит оставлению без изменения.

В соответствии с п. 9 ст. 115 УПК РФ, принимая во внимание, что ФИО1 не назначается дополнительное наказание в виде штрафа, а производство по исковому заявлению прокурора г. Оренбурга прекращено, суд приходит к выводу об отмене ареста на имущество, принадлежащее ФИО1, наложенного по постановлению Центрального районного суда г. Оренбурга от 21 февраля 2024 года, а именно: денежные средства в размере 59 000 рублей (т. 3 л.д. 107).

Судьбу вещественных доказательств суд определяет в соответствии с требованиями ст. 81 УПК РФ.

Вопрос о процессуальных издержках разрешен судом отдельным постановлением.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 296–299, 302–304, 307–310 УПК РФ, суд

П Р И Г О В О Р И Л:

ФИО1 признать виновной в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 159, ч. 3 ст. 160, ч. 3 ст. 160 УК РФ, и назначить ей наказание:

- по ч. 3 ст. 159 УК РФ в виде штрафа в доход государства в размере 100 000 рублей;

- по ч. 3 ст. 160 УК РФ (по факту хищения денежных средств в размере 476 700 рублей) в виде штрафа в доход государства в размере 400 000 рублей;

- по ч. 3 ст. 160 УК РФ (по факту хищения денежных средств в размере 133 174 рублей 33 копеек) в виде штрафа в доход государства в размере 150 000 рублей.

На основании ч. 3 ст. 69 УК РФ по совокупности преступлений путем частичного сложения назначенных наказаний назначить ФИО1 окончательное наказание в виде штрафа в доход государства в размере 450 000 рублей.

Меру пресечения ФИО1 до вступления приговора в законную силу оставить без изменения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении.

ФИО2 признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 33, ч. 3 ст. 160 УК РФ, и назначить ей наказание в виде штрафа в доход государства в размере 100 000 рублей.

Меру пресечения ФИО2 до вступления приговора в законную силу оставить без изменения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении.

Арест, наложенный на основании постановления Центрального районного суда г. Оренбурга от 21 февраля 2024 года на имущество, принадлежащее ФИО1, – денежные средства в размере 59 000 рублей, по вступлению приговора в законную силу, - отменить.

Вещественные доказательства по делу: 

- приказы о направлении в командировку, командировочные удостоверения, товарные чеки, кассовые чеки из гостиницы 

<

данные изъяты> приказы «О выплатах стимулирующего характера», «О премировании» 

<

данные изъяты> заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу ФИО9, трудовой договор ФИО9, табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 10 оптических дисков с движением денежных средств по банковским счетам сотрудников 

<

данные изъяты>, хранящиеся в камере хранения вещественных доказательств СО по Южному административному округу г. Оренбурга СУ СК России по Оренбургской области, в соответствии с п. 6 ч. 3 ст.81 УПК РФ, по вступлению приговора в законную силу, - вернуть 

<

данные изъяты>

- банковскую карту банка 

<

данные изъяты> выпущенную на имя ФИО9, хранящуюся в камере хранения вещественных доказательств СО по Южному административному округу г. Оренбурга СУ СК России по Оренбургской области, в соответствии п. 6 ч. 3 ст. 81 УПК РФ, вернуть законному владельцу – ФИО9 или уполномоченному ей лицу, для дальнейшего свободного использования;

- денежные средства в размере 98 000 рублей, хранящиеся в камере хранения вещественных доказательств СО по Южному административному округу г. Оренбурга СУ СК России по Оренбургской области, по вступлении приговора в законную силу, в соответствии п. 6 ч. 3 ст. 81 УПК РФ, вернуть законному владельцу – ФИО1 или уполномоченному ей лицу, для дальнейшего свободного использования.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Оренбургского областного суда через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение 15 суток со дня его провозглашения.

В случае подачи осужденными апелляционных жалоб, а также вручения им копии представления государственного обвинителя (прокурора), осужденные вправе в течение 15 суток с момента получения копии приговора, представления или апелляционной жалобы ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, вправе поручить защиту своих интересов в суде апелляционной инстанции избранным ими защитникам.

Реквизиты для перечисления денежных средств, в целях исполнения назначенного ФИО1 и ФИО2 наказания в виде штрафа:

Получатель: УФК по Оренбургской области (СУ СК России по Оренбургской области л/с 

<

***>)

ИНН 

<

***>, КПП 561001001, 

Банк получателя: ОТДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГ БАНКА РОССИИ//УФК по Оренбургской области, г. Оренбург

БИК: 015354008

Казначейский счет: 03100643000000015300

Единый казначейский счет (корреспондентский счет): 40102810545370000045.

ОКТМО: 53701000

УИН: 41700000000010518538 (для ФИО1)

УИН 41700000000010518600 (для ФИО2)

КБК: 417 116 03132 01 0000 140

Судья подпись Р.Х. Абдрашитов