Дело №2-1597/2021 

УИД 78RS0011-01-2021-000841-70 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 07 июля 2021 года 

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Плиско Э.А.,

при секретаре Юхниной К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ОО «13 Легион» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности, мотивируя тем, что истец работал в должности охранника у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объектах «Частый дом» по адресу: 

<

адрес>; 

<

адрес>. Ответчиком не был оформлен трудовой договор с истцом, однако истец был фактически допущен к работе, выполнял обязанности исправно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, имея инструкцию из гостиницы «Европа». Истца уволили без оплаты отработанного времени – не оплачены 20 смен в сентябре и 5 смен в октябре 2020 года. Оплата труда за одну смену составляла 3000 рублей, в связи с чем истец просил взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в сумме 75 000 рублей, а также за одну смену в 

<

адрес> 4 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие трудовых отношений, согласно которому трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, согласно которым, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

В обоснование исковых требований истец ссылается на наличие трудовых отношений с ответчиком, не оформленных надлежащим образом.

Факт отсутствия заключенного письменного трудового договора между сторонами не оспаривался ни одной из сторон.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено право работника на своевременное получение заработной платы и в полном объеме; ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации определяет соответствующую обязанность работодателя по реализации прав работника, установленных ст.21 ТК РФ.

Понятие заработной платы определено статьей 129 ТК РФ, согласно которой оплатой труда работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Изложенные нормы в совокупности определяют обязанность по своевременному начислению и выплате заработной платы при наличии трудовых правоотношений сторон.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

При разрешении вопроса о фактическом допущении истца к исполнению трудовой функции в интересах ответчика, последний отрицал привлечение истца к трудовой деятельности, в том числе с ведома и по поручению работодателя, истец же настаивал на заявленных требованиях.

В связи с тем, что основанием к начислению и выплате заработной платы являются трудовые отношения сторон и выполнение работником своих должностных обязанностей, при отсутствии письменного трудового договора юридически значимым в данном случае являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В ходе рассмотрения дела судом разъяснялось истцу право на обращение с требованием об установлении юридического факта наличия трудовых отношений сответчиком, от реализации которого истец отказался. 

В обоснование иска истцом представлялись доказательства, которые с достоверностью факт наличия трудовых отношений не подтверждают, а, кроме того, истцом не заявлялось соответствующее требование. Представленные доказательства не устанавливают допуск истца к работе с ведома и по поручению работодателя, иного уполномоченного лица. Ответчиком представлены сведения о том, что лица, на распоряжения которых ссылается истец (ФИО7, ФИО8, ФИО9), сотрудниками ответчика не являются. Сам истец также пояснял, что указанные им лица, возможно, работают в иных организациях, что исключает достоверный вывод суда о том, что именно с ответчиком истец состоял в трудовых отношениях.

Согласно объяснениям истца, он проходил собеседование у генерального директора ответчика по имени «Роман», который и принял положительное решение о допуске истца к работе, в то время как генеральным директором ответчика являлся ФИО4.

Также ответчиком представлены сведения о том, что в отношении объекта в 

<

адрес> ответчиком каких-либо договоров, в том числе об оказании услуг охранной организации, не заключалось. 

Представленная истцом копия должностной инструкции не может расцениваться судом в качестве доказательства, позволяющего прийти к выводу о наличии оснований к удовлетворению требований истца. При этом, копия данной инструкции не заверена, а обстоятельства ее получения истцом с достоверностью не установлены.

При таких обстоятельствах, когда наличие трудовых отношений между сторонами не установлено, у суда отсутствуют основания к выводам об обязанности ответчика по начислению и выплате истцу заработной платы, а также к установлению необоснованного неисполнения данной обязанности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Судья