Дело № 2-4476/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 10 мая 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе: 

председательствующего судьи Л.Н. Даниловой

при секретаре К.А. Новоселовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, указывая, что он с 26.09.2016 по 24.11.2016 работал разнорабочим у ответчика, трудовой договор официально с ним не заключен, он был допущен к работе, ответчиком были определены его должностные обязанности, режим работы, зарплата. Задолженность ответчика по невыплате ему заработной платы составила 26 200 рублей. 

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате 26 200 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 846 рублей 28 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО3 исковые требования поддерживают.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования признает, о чем представил заявление.

Суд, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно справке ИП ФИО2 от 14.11.2016, ФИО1 работал у ИП ФИО2 с 09.03.2016 по настоящее время в должности разнорабочего.

Задолженность ответчика по невыплате истцу заработной платы составила 26 200 рублей.

Согласно расчету истца, компенсация за задержку выплат при увольнении по день вынесения решения суда на 12.03.2017 составила 846 рублей 28 копеек. Расчет судом проверен, является правильным.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе иск признать. Суд не принимает признание иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Ответчик исковые требования признал. 

С ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате 26 200 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы 846 рублей 28 копеек. 

На основании ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1 011 рублей 39 копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 26 200 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 846 рублей 28 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 011 рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.Н. Данилова 

Мотивированное решение изготовлено 10.05.2017