Дело НОМЕР

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Мясниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФЦГР ЭкоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсаций, 

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФЦГР ЭкоСтрой» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, она была принята на работу в качестве 

<

данные изъяты>. С ДАТАг. по ДАТАг. ей не выплачивается заработная плата. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку зарплаты, компенсацию морального вреда 10 000 руб., судебные расходы. 

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, реализовала свое право на участие в суде через представителя. 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании ордера, иск поддержал и показал, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Из-за действий ответчика ФИО1 несет нравственные страдания.

Представитель ответчика, ООО «ФЦГР ЭкоСтрой», ФИО3, действующий на основании устава, иск признал частично и показал, что из-за финансовых трудностей они не могут выплачивать заработную плату. Не согласен с компенсацией морального вреда и расходами на представителя.

Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. ФИО1 была принята в ООО «ФЦГР ЭкоСтрой» на должность начальника отдела комплексного проектирования.

Пунктом 4.1 трудового договора от ДАТАг. ФИО1 был установлен оклад 40 000 руб. в месяц. 

ДАТАг. ФИО1 была уволена по собственному желанию по ст. 77 п.3 ч.1 ТК РФ с ООО «ФЦГР ЭкоСтрой».

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком, ООО «ФЦГР ЭкоСтрой», не представлено соответствующих допустимых доказательств в подтверждение выполнения обязанности по выплате заработной платы ФИО1 в день ее увольнения. В судебном заседании представитель ответчика подтвердил факт не выплаты заработной платы истцу. В соответствии со ст. 68 ч.2 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 42 003 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Размер задолженности по заработной плате подтвержден расчетным листом общества.

ФИО1 также заявлены требования о взыскания с работодателя процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В этом случае за период с ДАТАг. (следующего дня увольнения) по ДАТАг. (день обращения в суд с иском) в пользу ФИО1 с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 015 руб. Стороной ответчика расчет задолженности по процентам за задержку выплаты заработной платы признан, иной расчет процентов, отличный от расчета истца, суду не представлен. По указанным основаниям подлежит удовлетворению требование истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактического погашения долга.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. В силу ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание доказанность факта задержки ответчиком выплаты заработной платы истцу за период с ДАТАг. по ДАТАг. в данной организации, учитывая отсутствия выплаты данной задолженности и в период рассмотрения дела в суде, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о возмещении ей судебных расходов. При рассмотрении требования о взыскании расходов на представителя суд руководствуется ст. 100 ГПК РФ и позиции Конституционного Суда РФ, отраженной в Определении №382-О от 17 июля 2007г., согласно которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом способов, направленных против неосновательного завышения размера оплаты труда. Самим истцом расходы на представителя определены в 15 000 руб. Учитывая объем оказанных услуг (время для подготовки иска, участие представителя истца в судебных заседаниях, количество представленных в суд доказательств), сложность и характер трудового спора, ценность подлежащего защите права, но в то же время принципов разумности и справедливости, суд находит размер возмещения расходов на представителя разумным и обоснованным в 5 000 руб. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ФЦГР ЭкоСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 42 003 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг. размере 2 015 руб., и далее с ДАТАг. по день фактического погашения долга из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда - 3 000 руб., расходы на представителя- 5 000 руб.

Взыскать с ООО «ФЦГР ЭкоСтрой» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 820,54 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.