УИД 63RS0№ ***-93

№ ***

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года 

Судья Сызранского городского суда Самарской области Фомина А.В.

с участием старшего помощника прокурора г. Сызрани ФИО4, 

при секретаре ФИО3

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску Прокурора г. Сызрани в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП Ирбис» об установлении факта прекращения трудовых отношений, 

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Сызрани обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП Ирбис» с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений с 

<

дата> между ФИО1 и ООО «ЧОП «Ирбис», обязании ООО «ЧОП «Ирбис» предоставить в территориальный орган Социального фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже (необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования) ФИО1, в том числе сведения об увольнении, ссылаясь на то, что Прокуратурой 

<

адрес> на основании решения о проведении проверки от 

<

дата> № ***, в рамках проверки доводов обращения ФИО1 (зарегистрированного за вх. № ВО-882-24-219), проведена проверка.

По результатам прокурорской проверки установлено, что в ООО «ЧОП «Ирбис» нарушаются требования трудового законодательства.

Установлено, что ООО «ЧОП «Ирбис» зарегистрировано в качестве юридического лица 

<

дата> и осуществляет основной вид деятельности в виде деятельности частных охранных служб, в том числе частных (ОКВЭД – 80.10). Юридический адрес: 

<

адрес> литера ж, офис 319, 

<

адрес>, 196006.

Согласно представленной информации АО «Тандер» (письмо от 

<

дата> № ***) установлено, что между ООО «ЧОП «Ирбис» и АО «Тандер» заключен договор на оказание охранных услуг № ГК /15245/20 от 

<

дата>, в рамках которого ООО «ЧОП «Ирбис» оказывал услуги по охране объектов АО «Тандер», в том числе на объекте, расположенном по адресу: 

<

...> Октября 

<

адрес> «Д» в период с 

<

дата> по 

<

дата> включительно. Охранные услуги предоставлялись в виде физической охраны, осуществляемыми сотрудниками ООО «ЧОП «Ирбис».

В рамках прокурорской проверки установлено, что в целях исполнения обязательств по вышеуказанному контракту ООО «ЧОП «Ирбис» заключен трудовой договор с ФИО1. 

Данный факт также подтверждается информацией, представленной ОСФР по Санкт-Петербургу и 

<

адрес> письмом от 

<

дата> № ГШ-85-02/257514-дсп, согласно которой ООО «ЧОП «Ирбис» в период с июля 2022 - 2024 года направлены сведения, составляющие пенсионные права ФИО1

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено ООО «ЧОП «Ирбис» в установленном порядке.

Заявителю не предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.

В силу сложившихся обстоятельств заявитель лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у заявителя необходимых сведений.

Кроме того, прокурорской проверкой установлено, что ФИО1 направлено письменное заявление об увольнении по собственному желанию по почте письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении на юридический адрес ООО «ЧОП «Ирбис».

Однако, указанное требование (письменное заявлении об увольнении по собственному желанию) ФИО1 ООО «ЧОП «Ирбис» добровольно не исполнено, в том числе сведения об увольнении в индивидуальный лицевой счет ФИО1 не представлены, что подтверждается информацией, представленной ОСФР по Санкт-Петербургу и 

<

адрес> письмом от 

<

дата> № ГШ-85-02/257514-дсп.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Нормами ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации определены обязанности работодателя. Работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 

<

дата> № ***н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

На основании вышеизложенного, а также руководствуясь ст. ст. 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 

<

дата> № ***н, ст. ст. 264, 265, 267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Обращение с данным исковым заявлением имеет целью защиту прав и охраняемых законом интересов гражданина. 

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Сызрани Самарской области ФИО4 исковые требования поддержала, привела доводы, изложенные выше., не возражала против вынесения по делу заочного решения. 

В судебное заседание истец ФИО1 поддержала исковые требования, пояснив, что действительно в ООО «ЧОП Ирбис» не работает с октября 2022 года. 

В судебное заседание ответчик – ООО «ЧОП «Ирбис» не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, от получения судебных извещений уклонился, причина неявки суду неизвестна. Таким образом, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства. 

В судебное заседание представители третьих лиц Отделения СФР по Санкт-Петербургу и 

<

адрес>, Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области, Межрайонной ИФНС России № *** по Самарской области не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Нормами ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации определены обязанности работодателя. Работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 

<

дата> № ***н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

В соответствии с Федеральным законом от 

<

дата> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Далее - Социальный фонд России; СФР) осуществляют сбор сведений о застрахованных лицах, составляющих их пенсионные права, и включение названных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц.

Данные о застрахованном лице включаются органами СФР в его индивидуальный лицевой счет на основании документов индивидуального (персонифицированного) учета, представленных страхователем (то есть организацией, в которой работает застрахованное лицо).

Страхователь (работодатель) обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Социальный фонд России за работающих у него застрахованных лиц, а также представлять в органы СФР сведения индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованных лиц, за которых он начисляет и уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

При этом страхователь несет ответственность за полноту и достоверность представленных им сведений.

Сведения о страховом стаже включаются в индивидуальные лицевые счета граждан один раз в год (в следующем за отчетным годом календарном году) на основании отчетности, представленной в органы СФР страхователями-работодателями.

Судом установлено, что в рамках обращения ФИО1 прокуратурой 

<

адрес> на основании решения о проведении проверки от 

<

дата> № ***, проведена проверка, по результатам которой установлено, что в ООО «ЧОП «Ирбис» нарушаются требования трудового законодательства.

Установлено, что ООО «ЧОП «Ирбис» зарегистрировано в качестве юридического лица 

<

дата> и осуществляет основной вид деятельности в виде деятельности частных охранных служб, в том числе частных (ОКВЭД – 80.10). Юридический адрес: 

<

адрес> литера ж, офис 319, 

<

адрес>, 196006, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 

<

дата>.

Между ООО «ЧОП «Ирбис» и АО «Тандер» заключен договор на оказание охранных услуг № ГК /15245/20 от 

<

дата>, в рамках которого ООО «ЧОП «Ирбис» оказывал услуги по охране объектов АО «Тандер», в том числе на объекте, расположенном по адресу: 

<

...> Октября 

<

адрес> «Д» в период с 

<

дата> по 

<

дата> включительно. Охранные услуги предоставлялись в виде физической охраны, осуществляемыми сотрудниками ООО «ЧОП «Ирбис».

В целях исполнения обязательств по вышеуказанному контракту ООО «ЧОП «Ирбис» заключил трудовой договор с ФИО1, что подтверждается информационным письмом ОСФР по Санкт-Петербургу и 

<

адрес>, согласно которого ООО «ЧОП «Ирбис» в период с июля 2022 - 2024 года направлены сведения, составляющие пенсионные права ФИО1

ФИО1 на юридический адрес ответчика ООО «ЧОП «Ирбис» направлено заявление об увольнении по собственному желанию, заказным письмом. 

Однако, указанное требование ФИО1 ООО «ЧОП «Ирбис» добровольно не исполнено, в том числе сведения об увольнении в индивидуальный лицевой счет ФИО1 не представлены, что подтверждается информацией, представленной ОСФР по Санкт-Петербургу и 

<

адрес> письмом от 

<

дата> № ГШ-85-02/257514-дсп.

В силу ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

На основании ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу ст. 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора г. Сызрани в интересах ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений и обязании ответчика ООО «ЧОП «Ирбис» предоставить в территориальный орган Социального фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования) ФИО1, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ Сызрань подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, ст.ст. 233-234 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений с 

<

дата> между ФИО1, 

<

дата> года рождения (паспорт серии 36 10 № ***, выдан 

<

дата> Отделом УФМС России по Самарской области в 

<

адрес> и 

<

адрес>) и ООО «ЧОП «Ирбис» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>). 

Обязать ООО «ЧОП «Ирбис» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) предоставить в территориальный орган Социального фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования ФИО1, 

<

дата> года рождения (паспорт серии 36 10 № ***, выдан 

<

дата> Отделом УФМС России по Самарской области в 

<

адрес> и 

<

адрес>).

Взыскать с ООО «ЧОП «Ирбис» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Фомина А.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 

<

дата>

Судья Фомина А.В.