Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

14 августа 2017 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 09.08.2013г. в должности № последнее повышение заработной платы произошло на основании приказа № 285-к от 17.08.2015г., истцу была установлена заработная плата, включающая часовую тарифную ставку 86,25 руб. и базовую премию из расчета 86,25 руб. в час. Однако, ответчиком ненадлежащим образом исполнялись обязанности по выплате заработной платы истцу. 28.03.2017г. истцу была выплачена часть заработной платы за январь 2017 года, больше заработная плата истцу не выплачивалась. Кроме того, истцу не выплачивалась премия за период работы. Просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 88 204 руб. 33 коп., из которых задолженность по заработной плате составляет 32 377 руб. 05 коп., размер премии с ноября 2016 года по день увольнения – 55 827 руб. 28 коп.,, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 488 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также судебные расходы в сумме 1 000 руб.

Впоследствии истец уточнил заявленные требования: в части суммы заработной платы, в связи с частичной оплатой ответчиком, а также просил признать условия трудового договора недействительными в части. От требований в части признаний условий трудового договора недействительными истец отказался, определением суда производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2 уменьшили заявленные требования в части размера заработной платы в связи с частичной выплатой ответчиком, просили взыскать с ответчика задолженность по выплате премии за период с ноября 2016 года по 10.08.2017г. в размере 55 827 руб. 28 коп., требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов поддержали. Факт выплаты заработной платы, состоящей из тарифной ставки, в полном объеме, также как и расчет заработной платы, исходя из установленной тарифной ставки, не оспаривали, указав, что последние причитающееся выплаты были произведены истцу 03.08.2017г.

Факт подписания ответчиком дополнительного соглашения от 17.08.2015г. к трудовому договору не оспаривали.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала, однако, факт просрочки выплаты истцу заработной платы не оспаривала.

Кроме того, пояснила, что условиями заключенного между сторонами трудового договора с дополнительным соглашением, а также локальными нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу фиксированной части премии в размере 86,25 руб. в час.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 09.08.2013г. по 03.05.2017г. в должности №.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором с дополнительными соглашениями, трудовой книжкой истца, приказом о расторжении трудового договора, заявлением истца (л.д.7-8, 23-26,27,2857).

Судом также установлено, что истцу первоначально был установлен оклад в размере 14 700 руб., впоследствии дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2014г. ему была установлена часовая тарифная ставка в размере 72,00 руб., базовая премия из расчета 72,00 руб., дополнительным соглашением от 17.08.2015г. истцу была установлена оплата по тарифу в размере 86,25 руб. в час. (л.д.23-26,57).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что истцу на момент подачи не была выплачена заработная плата за период с октября 2016 года по день увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 377 руб. 80 коп., из которых размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 375 руб. 80 коп. Указанный расчет истцом в судебном заседании не оспаривался.

Судом установлено, подтверждаются соответствующими реестрами о перечислении денежных средств, что денежные средства в указанном размере были выплачены истцу 03.08.2017г., что истцом также в судебном заседании не оспаривалось, в связи с чем истцом и были уменьшены исковые требования.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком в настоящее время полностью выплачена истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в неоспариваемой части, исходя из размера тарифной ставки, установленной условиями трудового договора.

Требования истца о взыскании невыплаченной премии удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно пункту 3.1.2 Коллективного договора ООО «Строительная компания», действующего с 12 января 2015 года по 11 января 2018 года, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются с учетом мнения уполномоченного представителя, Положением по оплате труда и материальном поощрении, которое является самостоятельным локальным актом, штатным расписанием, утверждаемым работодателем и в соответствии с должностью, квалификацией работника. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием и действующими системами оплаты труда в организации (пункт 3.1.3 Коллективного договора) (л.д. 78-94).

Согласно пункту 1.3 Положения о премировании работников ООО «Строительная компания», утвержденного 31 августа 2016 года, под премированием понимается выплата работникам денежных сумму сверх должностного оклада и часовой тарифной ставки.

Премирование работников по результатам их труда является правом работодателя, а не обязанностью, и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (пункт 1.6 Положения о премировании).

В соответствии с пунктом 2.2 приведенного Положения текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

Премии включаются предприятием в расходы и в расчет среднего заработка (пункт 2.4 Положения).Пунктом 3.1. приведенного Положения предусмотрено, что премирование работников предприятия осуществляется при наличии денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения предприятия (пункт 3.4 Положения). 

Согласно пункт 4.1 Положения о премировании премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику. Установление размеров текущих премий производится ежемесячно. В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий месяц не приняты, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (приказами) за предыдущий месяц.

Полное или частичное неначисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) директора предприятия с обязательным указанием причин (пункт 4.6 Положения) (л.д. 75-77).

Судом установлено и не оспаривалось истцом, что решение о начисление премии за спорный период директором ООО не принималось.

Довод истца об установлении ему фиксированного размера премии никакими доказательствами по делу не подтверждается, опровергается условиями трудового договора с дополнительным соглашением от 17.08.2015г.

Поскольку финансовое положение ООО «Строительная компания» не позволило произвести выплату текущей премии за спорный период, истцу не устанавливался фиксированный размер премии, доводы истца в данной части являются необоснованными, требования в части взыскания премии удовлетворению не подлежат.

Оснований для исключения трудового договора с дополнительным соглашением от 17.08.2015г. не имеется, факт подписания истцом указанных документов им не оспаривался.

Истцом также заявлялись требования о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 4 300 руб. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 3.1.9 коллективного договора установлено, что заработная плата выплачивается руководителям, ИТР, служащим и рабочим – не реже, чем каждый полмесяца: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего за отчетным месяца (окончательный расчет за месяц, включая установленные премии и надбавки). 

Судом установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что с октября 2016 года по день увольнения ответчиком допускались просрочки выплаты заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 930 руб. 42 коп., исходя из расчета:

-октябрь 2016 года:

-12 607 руб. (14 490 руб. – 1 883 руб. НДФЛ) х 10% / 150 х 35дн. (с 11.11.2016г. по 16.12.2016г.) = 294 руб. 16 коп.;

-ноябрь 2016 года:

-12 606 руб. (14 490 руб. – 1 884 руб. НДФЛ) х 10% / 150 х 5дн. (с 11.12.2016г. по 16.12.2016г.) = 42 руб. 02 коп.;

-10 806 руб. 72 коп. (12 606 руб. – 1 799 руб. 28 коп.) х 10% / 150 х 13 дн. (с 16.12.2016г. по 29.12.2016г.) = 93 руб. 65 коп;

-декабрь 2016 года:

- 12 606 руб. 72 коп. (16 560 руб. – 2 153 руб. НДФЛ – 1 800 руб. 28 коп, выплаченные 29.12.2016г.) х 10% / 150 х 27дн. (с 11.01.2017г. по 07.02.2017г.) = 226 руб. 92 коп.;

-январь 2017 года:

-9 004 руб. (10 350 руб. – 1 346 руб. НДФЛ) х 10% / 150 х 45 дн. (с 11.02.2017г. по 28.03.2017г.) = 270 руб. 12 коп.;

-февраль 2017 года:

-2 402 руб. (2 760 руб. – 358 руб. НДФЛ) х 10% / 150 х 81д. (с 11.3.2017г. по 01.06.2017г.) = 129 руб. 71 коп.;

-март 2017 года:

-11 405 руб. (13 110 руб. – 1 705 руб. НДФЛ) х 10% / 150 х 50дн. (с 11.04.2017г. по 01.06.2017г.) = 370 руб. 56 коп.;

-10 807 руб. (11 405 руб. – 598 руб.) х 9,25 % / 150 х 58дн. (с 01.06.2017г. по 28.07.2017г.) = 386 руб. 53 коп.;

-5 807 руб. (10 807 руб. – 4 000 руб.) х 9,25% / 150 х 6 дн. (с 28.07.2017г. по 03.08.2017г.) = 21 руб. 48 коп.;

-апрель 2017 года: 

-7 804 руб. (8 970 руб. – 1 166 руб. НДФЛ) х 9,25% / 150 х 45дн. (с 04.05.2017г. п 18.07.2017г.) = 216 руб. 56 коп.;

-7 804 руб. х 9% / 150 х 15дн. (с 19.07.2017г. по 03.08.2017г.) = 70 руб. 23 коп.;

-май 2017 года + компенсация за неиспользованный отпуск:

-10 766 руб. 80 коп. (12 375 руб. 80 коп. – 1 609 руб. НДФЛ) + 12 375 руб. 80 коп. = 23 142 руб. 60 коп.;

-23 142 руб. 60 коп. х 9,25% / 150 х 45 дн. (с 0405.2017г. по 18.07.2017г.) = 642 руб. 21 коп.;

-23 142 руб. 60 коп. х 9% / 150 х 15дн. (с 19.07.2017г. по 03.08.2017г.) = 208 руб. 29 коп.

Факт выплате денежных средств в указанном размере и указанные соки подтверждается справкой ответчика, справкой о состоянии вклада истца и сторонами не оспаривался (л.д. 97-99).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере 7 230 руб. 42 коп. (2 930 руб. 42 коп. + 4 300 руб.).

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оказанию юридической помощи в размере 1 000 руб., которые подтверждены документально (л.д.14а).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 700 руб.

На сновании изложенного руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Строительная компания» в пользу ФИО1 денежные средства в размере, судебные расходы в сумме 1 000 руб., в остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Строительная компания» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Мотивированное решение изготовлено 15.08.2017г.