Дело № 2-250/2018 г. 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> «19» июня 2018 года.

Николаевский районный суд 

<

адрес> 

в составе: председательствующего судьи Горбуновой С.А.

при секретаре ФИО4 

с участием представителя истца ФИО3 – ФИО7, действующей по доверенности, путём видеоконференц-связи,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе 

<

адрес> «19» июня 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Агро-Строй» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО3 через свое представителя по доверенности ФИО7, обратился в суд с вышеуказанными требованиями, в обосновании которых указал, что 01 ноября 2017 года с ним был заключен срочный трудовой договор с ООО «Агро-Строй». Он был принят на работу на должность подсобного рабочего в ООО «Агро-Строй». Вопреки требованиям ст. 57 ТК РФ Работодатель не указал обязательные для включения в трудовой договор условия, а именно - обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии е настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По окончании срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник до настоящего времени продолжает работу после истечения срока действия срочного трудового договора, в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Работодатель до настоящего времени не выплатил причитающуюся ему заработную плату за апрель и май 2018 года. Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику установлена семидневная 70-часовая рабочая неделя. Согласно п. 5.1.1 Трудового договора формой оплаты является почасовая оплата с тарифом 150 рублей/час. Таким образом задолженность работодателя (ответчика) составляет: за апрель 2018 года - 45000 рублей; за май 2018 года - 33000 рублей.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 522 рублей.

Просит признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ответчиком, заключенным на неопределенный срок. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 78000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 522 рубля. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, понесенные истцом на оплату услуг представителя по договору в размере 25000 рублей.

Представитель истца ФИО7 настаивала на удовлетворении исковых требований.

Истец ФИО3 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил в адрес суда заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Агро-Строй» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина не явки суду неизвестна. 

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

На основании ст. 420 Гражданского кодекса РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса РФ, определяются по усмотрению сторон.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства РФ предметом трудового договора является выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции.

В силу статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно абз. 8 ч.1 ст. 59 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

В соответствии со ст. 72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 79 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «Агро-Строй» в лице генерального директора Тер – ФИО5 и ФИО2 был заключен трудовой договор (л.д.10-12) о нижеследующем: работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности по профессии (должности) подсобный рабочий ООО «Агро - Строй». 

В соответствии с п. 2 договора трудовой договор заключается на определенный срок с подсобным рабочим, с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес> договор является договором по основной работе. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 10 дней. 

В соответствии с п.3 договора права и обязанности сторон, обязанности работника выполнять все указания и задания начальником строительного участка или бригадира.

В соответствии с п.4 режима работы, время отдыха и социально-бытовые условия, режим работы семидневка 70 – часовая рабочая неделя.

Форма оплаты: оклад по часам; оклад (тариф) =150 (руб/час). Премии по результатам трудовой деятельности (п.5 трудового договора).

Из расчёта задолженности по заработной плате и компенсации за ее задержку следует, что задолженность по заработной плате составляет 78 000 рублей; компенсация за задержку выплаты составляет 522 рубля (л.д.13). 

ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Газпром газораспределение Волгоград» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, о нижеследующем настоящим договором работодатель предоставляет работнику работу в качестве Электрогазосварщика 5 разряда ГУ Средняя ФИО6 «Газпром газораспределение Волгоград» филиала АО «Газпром газораспределение Волгоград» в 

<

адрес>, что также подтверждается приказом (распоряжение) о приеме на работу (л.д.5-7, л.д.11).

Из гарантийного письма ООО «Агро-Строй» следует, что ООО «Агро-Строй» в лице Генерального директора Тер-ФИО5, действующего на основании Устава, признаёт за собой задолженность по заработной плате перед ФИО2 в сумме 32 500 рублей и обязуется погасить образовавшуюся задолженность по следующему графику: до ДД.ММ.ГГГГ выплатить 15000 рублей; до ДД.ММ.ГГГГ 17 500 рублей. 

С учётом представленных сторонами доказательств, фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, о том что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг. заключенный между ООО «Агро-Строй» и ФИО2 следует считать заключенным на неопределенный срок, поскольку трудовой договор по истечению срока действия не был, расторгнут, истец продолжает работу после истечения срока действия трудового договора в вышеуказанной организации. 

На основании вышеизложенного исковое заявление ФИО3 к ООО «Агро-Строй» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению. 

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Аналогичная правовая позиция изложена в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" от ДД.ММ.ГГГГ N 10 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ N 6), которым разъяснено, что учитывая, что вопросы компенсации морального вреда регулируются рядом законодательных актов, суду в целях обеспечения правильного и своевременного разрешения возникшего спора необходимо по каждому делу выяснять характер взаимоотношений сторон и какими правовыми нормами они регулируются. Суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

На основании вышеизложенного, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, степени физических и нравственных страданий истца, связанных с нарушением его трудовых прав, суд полагает необходимым удовлетворить частично исковые требования ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Суд соглашается с представленными истцом ФИО2 расчётом и взыскиваемой денежной суммы, поскольку указанный расчёт основан на общепринятых математических формулах и выполнен в соответствии с условиями принятыми на себя ответчиком ООО «Агро-Строй» обязательств и не противоречит требованиям гражданского законодательства.

Учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца ФИО3., суд с учётом требований ч. 1 ст. 100 ГПК РФ расходы по оплате услуг представителя, при этом суд считает необходимым снизить их до 10 000 рублей, отказав в остальной части, поскольку сумма судебных расходов, понесенных истцом на оплату услуг представителя по договору, которую ФИО3 просит взыскать с ООО «Агро-Строй» в размере 25 000 рублей является явно завышенной и не отвечает принципам разумности и справедливости, поскольку не требует от представителя какой-либо особой правовой подготовки, в судебном заседании представитель истца принимала участие один раз.

На основании изложенного и руководствуясь 15,16,56,58,59,72,79,237 ТК РФ, 420, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО3 к ООО «Агро-Строй» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и ООО «Агро-Строй», заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с ООО «Агро-Строй» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 45500 рублей.

Взыскать с ООО «Агро-Строй» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 522 рубля.

Взыскать с ООО «Агро-Строй» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Агро-Строй» в пользу ФИО3 судебные расходы, понесенные истцом на оплату услуг представителя по договору в размере 10000 рублей.

В остальной части требований о взыскании денежной суммы в счет компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя - отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Николаевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: С.А. Горбунова