Гражданское дело № 2-2232/2023

40RS0026-01-2023-002162-77

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

03 октября 2023 года 

<

адрес> 

Обнинский городской суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего федерального судьи Медведевой О.В.,

при секретаре судебного заседания Рябовой Н.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СГП ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в суд поступил иск ФИО1 (далее - истец) о восстановлении трудовых прав, в котором он просит взыскать с ООО «СГП ГРУПП» (далее - ответчик) задолженность по заработной плате в сумме 11 219 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29 401 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда 40 000 руб., а также возместить судебные расходы на юридические услуги по составлению иска 10 000 руб.

В судебном заседании истец участия не принимал, в заявлении просил дело рассмотреть без его участия, требования удовлетворить (л.д. 38).

Ответчик, извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя для участия в судебном заседании не направил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд приходит к следующему.

Истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СГП ГРУПП» с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря, подразделение: Металлоконструкции, что подтверждается копиями трудового договора, приказа о приеме на работу (л.д. 6-9), с окла

<

адрес> 966 руб. в месяц (п. 3.1. договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д. 10).

По доводам истца, при увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 219 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29 401 руб. 89 коп., чем причинил моральный вред, размер которого истец оценил в 40 000 руб., учитывая наличие у него инвалидности третьей группы, нахождении на его иждивении четверых несовершеннолетних детей, с младшим из которых супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (л.д. 39-43).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Кодекса).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Между тем ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся истцу при увольнении денежных средств. Приведенный истцом размер задолженности (л.д. 5) ответчиком не оспорен.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и учитывая, что обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы лежит на ответчике, а он требуемые доказательства суду не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскивает с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 11 219 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29 401 руб. 89 коп. 

В связи с тем, что установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 40 000 руб., что отвечает требованиям разумности, справедливости и обстоятельствам данного дела.

Поскольку решение состоялось в пользу истца, на основании ст. ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возмещению ему за счет ответчика подлежат подтвержденные документально судебные расходы на юридические услуги по составлению иска в сумме 10 000 руб. (л.д. 30).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии с положениями ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 1 719 руб., рассчитанном на основании ст. 333. 19 Налоговой кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 234, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СГП ГРУПП» (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате 11 219 рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 29 401 рубль 89 копеек, компенсацию морального вреда 40 000 рублей, судебные расходы 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СГП ГРУПП» (ИНН 

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину 1 719 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Медведева